培养优秀政工人才是党委的光荣使命——熊元启同志的成长对我们的启示

党的全国代表会议以来,思想政治工作战线形势喜人。熊元启同志事迹的宣传,各级领导对他的高座评价,政工干部的强烈反响,激发了我局全体干部、职工大干四化的热情,推动了江汉油田两个文明建设的深入发展。我们在接待来访中,一些同志提问:熊元启同志是怎样成长、江汉油田党委是怎样带好政工干部队伍的?明确回答这个问题,交好答卷,这对我们是一个促进。党委经过认真回顾认为:熊元启的出现及其“三自”精神的形成不是偶然的。他是加强社会主义精神文明建设的产物,是我们油田党委重视     

把自己的一切献给党的崇高事业——江汉油田党政干部畅谈学习熊元启

熊元启同志的光辉事迹,在广大政工干部中引起了巨大的反响,在江汉油田的各个角落里产生了激烈的震动。人们高度地赞扬:熊元启同志犹如火种,走到哪里哪里亮;犹如春风,随时可以拂去人们心中的疑云。一个普普通通的基层政工干部,为什么感动了那么多人?他为什么那样热爱自己的工作?我们政治工作者应该从他的言行中吸取哪些营养?春节刚过,我带着这些问题来到江汉石油管理局,走访了这里的党政领导及熊元启同志的生前战友,得到了满意的答案。让“三自”精神发扬光大“自信、自强、自尊”的精神,是熊元启同志高尚品质的集中写照。我们向他学习,首先要发扬“三自”精神,象他那样坚信共     

做一名自强不息、甘愿吃苦的政工干部

熊元启同志是党培养出来的优秀政工干部,是献身于党的政治工作的杰出代表。他的事迹在我厂政工干部中引起了强烈的、反响,赢得了大家的钦佩。在今年一月召开的全厂思想政治工作会议上,我们认真学习了熊元启同志的事迹。大家说,熊元启同志的事迹之所以感人至深,重要的就足他把崇高的共产主义理想根植于日常的政治工作中,用自强不息、甘愿吃苦的精神,用点点滴滴的平凡而闪光的行动,持之以恒的默默无私的奉献。从熊元启同志身上,从我厂思想政治工     

一心塑造政工干部的美好形象

党叫我搞政工,我就要干出个样子来我是一九七九年底从部队转业来油田的。在部队,我没有搞过政治工作,但是政工干部的形象在我心目中是很崇高的。我亲眼看到许多辣手难办的事情,到了指导员、教导员、政委那里,做一做思想政治工作,就迎刃而解了。我打心眼里佩服他们。转业后,看到油田的思想政治工作也很有特点,做得深,做得细,做得活,做得实。特别是一九八一年局党委树立了两个政工干部腆型——邵义乔和费德林的事迹,对我教育很深,我暗暗下定决心,向他们学习,做一名有作为的政工干部。在我开始做思想政治工怍的那几年,正是社会上一些单位政工部门威信下降,政工干部不吃香的几年。有人讲:“现在是靠文凭吃饭,钱厂长开道,     

中共中央宣传部关于向优秀政工干部熊元启同志学习的通知

各省、自治区、直辖市党委宣传部,总政宣传部,中直机关和国家机关党委宣传部,中央有关部委政治部宣传部,中央宣传系统各单位党委,党组: 熊元启同志的事迹材料(见新华社五月四日电讯《自信、自强、自尊——记模范思想政治工作者熊元启》),望认真组织学习。熊元启同志生前为江汉石油管理局仪表厂党委宣传科长,他短暂的一生,为我国思想战线树立了一个优秀共产党员,模范政工干部的光辉榜样。他的事迹感人至深,催人奋进。他提出的“政工干部要自信、自强、自尊”的“三自”精神,应当     

企业政工干部队伍建设情况调查

前一阵 ,我们先后对太原市、广州市、佛山市部分国有企业和三资企业的政工干部队伍建设情况进行了调查。通过调查我们认为 ,当前企业政工干部队伍的基本情况是好的 ,企业政工干部在企业改革、发展和稳定中发挥了重要作用 ,大多数国有企业政工干部人数和机构基本能适应思想政治工作的需要 ,政工干部的文化素质总体上有所提高 ,很多企业在政工干部队伍建设方面进行了新的探索 ,摸索出一些新经验。但在调查中我们也发现 ,部分企业在政工干部队伍建设方面还存在一些问题 ,企业的同志也针对这些问题提出了一些建议。（一）对企业党组织的地位和作…     

提高政工干部素质势在必行

在新时期如林的先进人物群中,模范政工干部熊元启以他崇高的思想境界和扎扎实实的行动,赢得了思想政治工作的地位,赢得了党的信任,赢得了人们对他的爱戴。熊元启同志的先进事迹之所以在全国引起巨大反响,是因为他面对政治工作不好做、不会做、不愿做的局面,响亮地提出了政工干部要“自信、自强、自尊”,并身体力行,矢志不渝。他用自己的全部心血给我们从事思想政治工作的同志以莫大的启迪。党的十一届三中全会以来,我厂在进行经济体制改革的同时,坚持两个文明一起抓,坚持加强和改进思想政治工作,始终如一地在端正党风、抓好厂风和社会风气的根本好转,在建设一支“四有”职工队伍上下     

熊元启事迹报告团到五个主要油田巡回报告

根据石油部党组的安排,优秀政工干部熊元启事迹报告团在京活动之后,从今年五月下旬赴华北、大港、辽河、大庆、胜利五个主要油田巡回报告,一万二千九百余名油田政工干部听了报告。熊元启同志的模范事迹和“三自”精神,在广大油田政工干部中引起强烈反     

传统意识 现代意识 经济意识——谈新时期政工干部形象

随着党的工作重点转移到以经济建设为中心,政工干部的职能、作用和工作方法等都随之发生了相应的变化。从某种意义上说,这是对政工干部一种新的、严峻的考验。适者生存,不适者淘汰,半适不适者举步维艰。那么,政工干部具备什么样的素质才能适应这种变化?换句话说,今天需要什么样的政工干部?笔者认为,政工干部必须具备传统意识、现代意识和经济意识。当然,从方法和素质上讲,有一些基本东西,无论过去和现在,都是政工干部所必备的,如无私奉献、光     

努力开发人们心灵深处的精神能源——解放军某团政治处组织部分政工干部座谈学习熊元启纪要

五月九日,成都军区某团政治处组织十六名机关,营连政工干部座谈学习模范政工干部熊元启的事迹。座谈时,他们从熊元启同志的“三自”精神入手,探讨了新时期思想政治工作的任务和方向,对学习熊元启的思想工作方法、改进思想政治工作提出了建设性意见。下面是他们的发言摘要。思想政治工作者要有满腔的热情裴秀畔(三机连政治指导员):熊元启同志的事迹最感人之处在于他不自轻、不自贱,不往自己身上泼污水。对自己所从事的、似乎不吃香的工作报以极大的热情。我认为,要当一名优秀的思想政治工作者,首先要有一颗火热的心。当然,要做好这项工作,只有一股十足的劲头是不够的……。达纯怀(一连政治指导员):确实是这样。看了熊元启的事迹后,我便联想起自己来。部队整编以后,干我们这行的在不同程度上产生了一种情     

二十个月的光华

最近,在石油战线,广泛传诵着一位基层政工干部的事迹。他的名字叫熊元启。这篇报道告诉我们,熊元启的事迹之所以感人,在于他用生命的光华实践了自己生前所撰写的论文思想——政工干部要自信、自强、自尊。     

政工干部:亟待走出“阵痛”

当前,随着企业改革的不断深入,迅速实现国有大中型企业走向市场的转变,是企业思想政治工作面临的重要任务。要完成这一任务,必须要有一支精神振奋、工作得力的政工队伍。为了掌握新形势下企业政工队伍的思想情况,制订加强政工队伍建设的措施,最近,我们对部分专职政工干部的心态进行了调研。我厂共有专职政工干部118人。这次接受调查的有党委机关干部、工会干部、共青团干部、基层党支部专职书记共78人。其中30岁以下的青年干     

从企业实际出发,为政工干部评定职称

太原钢铁公司是一个拥有6万职工的大型特殊钢联合企业。在深化企业改革中,为调动广大政工干部的积极性,稳定政工队伍,我们从1984年开始为政工干部评定职称,受到政工干部的欢迎。政工干部的职称评定直接涉及广大政工干部的切身利益,是一项政策性很强的工作,必须严肃对待,谨慎行事。我们的主要做法是: 一、坚持标准,严格程序,保证质量,不因是企业内部认定而降低条件,具体要做到: 1.坚持科学态度,制定严格     

理解和信任我们的政工干部

在企业实行党政分开、政企分开以后,企业政工机构需要适当调整,政工干部要相应精干.然而,这决不意味着,企业的思想政治工作该"靠边站"了.我们应该引导广大职工正确认识党政分开的意义,充分理解和信任我们的政工干部.千万不能在实行党政分开的过程中,把做党的工作的同志搞得灰溜溜的. 我们的政工队伍是在长期革命和建设实践中形成的,这支队伍是忠诚于党的事业,能够坚定地贯彻执行党的方针政策的一支可以信赖的骨干     

推荐新书《政工干部必备》

上海市经委职工思想政治工作研究会和上海纺织思想政治工作研究会编写的《政工干部必备》将干一九八四年十二月中旬由上海人民出版社出版。《政工干部必备》采用问答的形式,向广大政工干部介绍了政治基础理论、中国社会主义经济建设、党的思想政治工作、史地和文学艺术、其他社会科学、现代科学技术和企业管理方面的基本知识。全书答题释义、内容广泛、通俗易懂、简明扼要,兼     

克拉玛依采油厂培训政工干部

新疆克拉玛依采油厂针对基层政工干部常年在油田第一线,学习机会少、知识更新慢、理论水平较低等情况,挑选29名政工干部和政工人员到西安陆军学院乌鲁木齐训练大队学习深造。他们系统地学习了基础课程,比较全面地了解了党的     

对政工干部要定期考核

经济体制的改革,决不是取消思想政治工作;实行厂长(经理)负责制,也决不是不要政工干部。相反,对政治工作,对政工干部的要求更高了,任务也更重、更艰巨了。政工干部要积极投身改革,争当改革的促进派,而不要站到潮流之外,指手划脚,说三道四。政工干部当前首先要端正自己的思想,克服“思想政治工作不足道”、“政治工作可有可无”、“政工干部无出息”等模糊观念,树立起做好思想政治工作的信心和决心。要改变政工干部不犯大错误就坐定了“铁交椅”的“终身制”,实行“一年一考核,一年一定岗”的制度,使干部做到能上能下,能官能民。称职的,继续留用;不称职的,重新安排工作。兼管群团工作的党政工作人员,每半年由基层投一次信任票,未过半数者,可自动辞职。由此而缺额的政工干部,或由公司党委选拔,或由公司党委招聘,或从自荐者中择优录用。这样做,政工干部才有压     

政工干部要自信、自强、自尊

《政工论坛》一九八四年第二期刊登熊元启的文章,提出在加强教育,树立起重视思想政治工作、尊重政工干部的良好社会风气的同时,政工干部本身应该自信、自强、自尊的观点。文章认为,政工干部首先要自信。相信自己从事的思想政治工作是高尚的、光荣的,是社会主义精神文明和物质文明建设必不可少的事业。只要共产主义事业还在进行,思想政治工作就不能放松。     

国企政工干部队伍建设弱化的经济分析

从国有企业转换经营机制以来,为了加强政工干部队伍建设,党中央在一系列文件中对企业政工干部的配备提出了许多明确要求,相应地对政工干部的政治经济待遇做出了原则规定。这些政策的出台在当时的历史背景下是非常及时的,受到了广大政工干部的欢迎,增强了我们做好思想政治工作的     

政工干部在忙啥?

作为一名政工干部，下车间。进班组时常常有人问我：“你们整天都忙些啥？”为什么职工群众会提出这样的问题呢？我们干政工的还真应该想想。职工所以会提出这样一个问题，源于对一些政工干部不认可、不满意、不接受。理由有五个：首先，一些政工干部习惯于办公桌前看世界，闭门造车。无论宣讲，还是编发材料，与实际联系不紧，全是个人的思想、拔高的思想。群众享受不了他的思想“哺育”，够不着他的高大目标，感到与自身实际格格不入。这些政工干部的工作就等于空忙；其次，满足于说了、编了。发了，但与说、编、发目的远离。说起来，看上…