重视对新生代职工的人文关怀和心理疏导

当前,我国正处于经济转轨、社会转型的历史时期,各种利益关系相互交织。社会矛盾多发。在快速工业化、城镇化、现代化的转型期．许多职工面临着很大的工作压力、经济压力、生活压力。其世界观、人生观、价值观也发生了深刻变化．各种心理问题不断出现。     

重视职工精神文化利益的维护

工会十三大确定的今后五年工会工作指导方针，突出了工会的维护职能。贯彻这一方针，必须明确维护全国人民总体利益与维护职工群众具体利益的统一，既维护职工的经济利益，又维护职工的政治权利和精神文化利益。改革开放二十年来，随着职工物质生活的改善，职工的精神文化...     

职工身体素质下降应引起重视

职工身体素质下降应引起重视淮阴市总工会办公室近年来，职工的身体素质呈下降趋势。就淮阴市区而言，患有腰肌劳损、骨质增生、腰痛、头痛、眼疾、胃病、肥胖、颈椎病等不同程度“职业病”的职工在５０％以上。专家认为，这些人为的“职业病”大都与平时缺少体育锻炼有关...     

必须重视职工问题的研究——为什么要进行职工内部结构及相互关系的调查研究

我院于1991年至1992年组织了中国职工状况调查,专门对职工的内部结构及相互关系进行了研究。这种专题的大规模调查研究在我国尚属首次,调查得到中华社会科学基金的资助,调查成果受到有关专家和社会人士的好评。那么,我们为什么要组织这个专题调查研究呢?     

消除职工的政治冷淡心理

消除职工的政治冷淡心理邓心波近几年来，无论是党组织还是行政领导，无论是工会还是共青团组织，都感到政治工作越来越难以开展，思想教育越来越难奏效了。我认为，职工群众中反映出来的政治冷淡心理，是造成这种困境的重要因素。它涣散思想，瓦解斗志，破坏凝聚力、战斗...     

工会要重视指导职工签订劳动合同

春节过后,大量的劳动者踏上了寻求劳动岗位之途,他们一旦找到工作,与用人单位建立劳动关系,首先就需要签订劳动合同,不少劳动者缺乏有关的法律知识和与用人单位进行协商的经验,特别需要工会组织的指导和帮助,工会组织应当承担起这一职责,切实为劳动者提供有关服务。每年劳动关系的矛盾多集中在年终岁末时爆发,但是仔细考察劳动关系中存在的问题,隐患却往往形成于劳动关系建立之初。在建立劳动关系时不少劳动者不懂劳动法律,很难发现用人单位提供的劳动合同样本中存在的不符合劳动法律的内容或条款。有的人即使知道劳动法律,但是在寻找劳动岗…     

煤炭行业职工流失现象亟须引起重视

最近,我们深入到峰峰矿务局、邯郸矿务局、中煤建安公司等所属的煤矿和施工企业,就当前煤炭行业职工工作和思想状况进行了调查研究。调查发现,当前煤炭行业职工流失现象十分突出,主要表现在：一是不少一线职工因工资待遇低等原因纷纷离矿出走。其中不请假、不打招呼就擅自离开的现象在煤矿十分普遍。还有一些职工往往借故外出不归。据对峰峰矿务局所属８个矿、厂工会的调查,近年来已有３０９名一线职工离开了工和工作热情,还不可避免地波及到了医院、学校、机关、后勤等辅助岗位人员。近年来,因为企业效益不好,峰峰矿务局的８个矿、…     

重视班组建设 激发职工主人翁情感

重视班组建设激发职工主人翁情感刘文宁国家一五期间重点投资兴建至今已有四亿多元固定资产的保定化纤厂，自改革开放以来，经济效益稳步增长，尤其是近三年企业实力逐年提高，三年迈上三个台阶，人造长丝主要经济技术指标由１９９１年的省级企业标准晋升到１９９２年的国...     

深化改革的难点:职工行为心理

职工在新旧体制交替时期产生种种行为心理,直接影响改革进程,是值得重视的倾向。牢骚心理具有广泛性、普遍性和影响力。它有两个方面:许多牢骚表现出广大职工的正义感及对改革的爱护,是对民族落后、社会弊端和某些失误的痛心疾首,是改革的动力。二是消极方面,影响职工对改革的正确认识和各项工作的正常进行,影响安定团结和改革的深化。失落心理主要是少数职工感到失去了或将要失去某种利益的一种心理。攀比心理往往不比工作成绩,而是比生活、待遇和报酬,越比情绪越低,人心越散。平均心理,打破“大锅饭”之难,其源在此。     

维护职工合法权益要重视抓典型个案

在维护职工合法权益的工作中,通过抓典型个案推动工作,是新时期工会实践“三个代表”重要思想的要求,也是工会依法履行基本职责的重要方式。各级工会必须坚持一手抓调整劳动关系机制建设,一手抓查处严重侵犯职工合法权益的典型个案,把维护职工合法权益的工作真正落到实处。治患先治本,维权抓源头。制度建设更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。实践证明,建立健全调整劳动关系的机制,既可以有效地预防劳动关系矛盾的激化,又可以使发生的劳动关系矛盾及时得到解决,是维权工作的根本之所在。但是,调整劳动关系机制建设只是问题的一个方面,机…     

企业工会要加强对职工的人文关怀和心理疏导

注重人文关怀和心理疏导,是党的十七大对加强和改进思想政治工作提出的新要求,体现了党对人的关怀、社会对人的关爱,严肃的思想政治工作开始关心人内心的感受,引导人们正确对待自己、他人和社会,正确对待困难、挫折和荣誉,拉近了党与人民的距离。     

关于加强职工人文关怀和心理疏导的研究与探索

开展心理健康教育,实施员工帮助计划,是注重人文关怀和心理疏导,深化员工教育、促进员工身心健康,建设和谐团队,增强团队凝聚力和向心力的需要,是员工共享企业发展成果的精神福利,是加强和改进企业思想政治工作的新课题。     

职工“愚型消费”应引起重视

职工“愚型消费”应引起重视古月，居山现在有一些企业因种种原因发不出工资，职工生活有不少困难，当然，也有一些企业经营有了很大的转机，职工经济收入明显提高，手里有了一些结余。然而，最近笔者在调查中发现，有些已脱贫的职工现在又负债累累，重陷贫困。究其原因，...     

重视企业职工收入分配 切实维护职工经济权益

最近,党中央、国务院出台了改革公务员制度、改革事业单位工作人员收入分配制度、相应提高社会保障对象的待遇和生活补助水平等一系列政策措施,积极推进收入分配制度改革。广大企业职工特别是企业离退休人员对这些政策大多持理解和拥护态度,但在职企业职工也希望关注他们的收入     

职工和谐心理是企业和谐发展的基石

胡培霞在《上海工运》2010年第4期撰文认为,在构建和谐劳动关系过程中,以培育职工的和谐心理来促进企业劳动关系的和谐发展,是一个值得关注的命题。职工和谐心理主要表现在两个方面：第一,是职工个人的和谐心理,指内部心理成分,即认知、情感、意志、个性等的协调统一;     

维护职工权益是工会对职工的义务

现在在理论界、工会界认为工会维护职工权益是工会的权利,但实际上,工会维权对职工来讲是义务。原先只强调权利不强调义务,导致工会放弃作为权利性质的维权,从而损害了职工的利益;强调维权属于义务,则能够敦促工会履行维护职工权益的基本职责,而不致放弃自己的义务。     

对建立职工董事职工监事制度情况的调查

１９９９年１１～１２月份 ,我们对河北省５２户改制企业建立职工董事制度、职工监事制度的情况进行了调查。现将调查情况分析如下 :一、基本情况自１９９４年以来 ,河北省有５０５户国有大中型企业按照《公司法》的要求 ,进行了规范化的公司制改组。在被调查的５２户改制企业中 ,国有独资公司２０户、有限责任公司２５户、股份有限公司７户。５２户企业中 ,大型母公司３２户、子公司７户、中型企业１３户。５２户企业初步建立了企业法人治理结构 ,全部建立了董事会 ,有５０户建立了监事会。近几年 ,河北省各级工会紧紧围绕国有企业改革的大…     

职工学习研究

目前职工学习主要靠单位推动,职工自己的教育投资不多,多数职工还没有养成自学的习惯。"三高"职工群体是职工中参与学习最多的群体。职工对于职工学习的必要性认知度非常高,"三高"职工群体尤其明显。职工自身需要对于职工学习的激励作用高于来自外部(单位等)需要的激励作用;物质需要对于职工学习的激励作用高于精神需要;职工最希望学习内容可以提高自己的职业能力。多数职工对于理解式学习方法和实践式学习方法普遍比较认可。职工学习在很大程度上存在着随意性、随机性。职工学习规划的实现程度不容乐观。职工在学习方向策略和学习内容策略方面表现较好,但职工常常被自己的惰性、非理性、被动性的行为方式所左右。     

金融危机影响下职工心理关怀及工会对策

比金融危机更具冲击力的是由此衍生的心理危机。当企业因合并、经营困难等因素需要大规模裁减员工时,必然在职工中引发心理问题,直接影响企业劳动关系。因此,工会不仅要主动维护职工的经济利益,而且还要主动维护职工的精神文化权益,尤其要关注和解决职工存在的心理问题,为其提供心理关怀,促进职工心理和谐成长。     

论工会在促进职工心理和谐中的作用

职工心理和谐是劳动关系和谐的重要体现,也是和谐社会建设的重要组成部分.工会在依法维护职工合法权益时,应关注因各种社会问题引发的职工心理失衡,理顺他们的负面情绪,促进职工心理和谐.