改革开放三十年中动力机制和平衡机制的关系解析

动力机制和平衡机制是人类社会发展的两个核心机制，科学发展既需要强大的动力机制，又需要灵活全面的均衡机制，两个机制之间存在着相互影响、相互制约的关系。在经济发展中只有处理好两者之间的关系，使两种机制有机配合发挥总体功能，才能保证社会的平稳较快发展。在我国改革开放三十年的发展历程中，对动力机制和平衡机制二者关系的处理和把握在不同的历史时期表现为不同的特点，对我国社会的发展也产生了不同的影响。实践证明，只有实现动力机制和平衡机制的有机契合，才能更好的建设社会主义和谐社会。     

将推动重庆企业自主创新的六大机制

重庆尽管在建立适合企业自主创新机制方面不乏成功的范例，在科技成果转化为生产力的保障机制建立方面也做得有声有色，但从整体上看，大多数企业在建立推进自主创新的机制上却步履缓慢，有助于自主创新的产权机制、用人机制、投融资机制、联合开发机制等不完善，跟发达地区相比，重庆企业在自主创新方面最大的差距还是机制。     

社区工作：变势之中求解

中国正在经历范围广泛的社会转型，转型体现在流动化、市场化、阶层化和个体化这四个层面。这样的转型无疑重新塑造了我们的生存方式和社会关系，而所有的变化都会集中且浓缩地反映在社区生活之中。认识中国社区工作的宏观背景是必要的，因为唯有如此，我们才能真正理解面对的变动不居的人群、问题和挑战，社区工作才有可能出现新的局面。要创新社会工作，必须建立一套机制，社区工作的核心机制包括：社区联结机制、资源整合机制、政社合作机制、需求回应机制、项目运作机制、评估监测机制。     

论构建与完善反腐败社会机制

反腐败社会机制，是指在全社会范围内形成一种通过多方面机制相互作用、相互补充来制约和监督腐败行为的反腐败运作方式。构建与完善反腐败社会机制，是指在我们党已经确立反腐败领导体制和工作机制的基础上，针对清除腐败是一项复杂的社会系统工程这一特点，使现行反腐败领导体制和工作机制的外延向社会化方向拓展，建立起一整套完善的相互配套且行之有效的全社会共同参与的反腐败工作系统，并使之成为反腐败领导体制和工作机制的重要补充的过程。构建与完善反腐败机制，不是对反腐败领导体制和工作机制的否定，恰恰相反，是反腐败领导体制和工作机制自身延伸发展的必然结果。本文拟从理论依据、客观必要和主要构成三个方面，就构建与完善反腐败社会机制这一课题作些初步探讨。     

地方党委配备改革后的决策机制

党的十七大指出，要“健全领导体制，完善地方党委领导班子配备改革后的工作机制”，这里的工作机制，既包括决策机制、执行机制，也包括监督机制。这里主要就其中的决策机制来谈面临的问题和相应的对策思考。     

建立健全干部干事创业机制

建立健全干部干事创业机制，有利于激发干部干事创业的热情和内在动力，充分调动广大干部干事创业的积极性和主动性，从而推动经济社会又好又快发展。要通过建立健全干部选拔任用机制、经济保障机制、干部关爱机制、培训提升机制、考核评价机制。营造一个干部干事创业的良好氛围，使广大干部在经济社会发展进程中想干事、肯干事、干成事。     

把实践科学发展观的基本要求建立在机制保证的基础上

实践科学发展观要完善机制保证，一是在思想理论上，要深入研究、建立健全保证科学发展观基本要求真正落实的学习与教育机制；二是在领导发展上，要深入研究、建立健全保证科学发展观基本要求真正落实的调查与决策机制；三是在实践应用上，要深入研究、建立健全保证科学发展观基本要求真正落实的发展与运行机制；四是在工作考核上，要深入研究、建立健全保证科学发展观基本要求真正落实的激励与约束机制。     

完善工作机制加强大学生“村官”的教育管理

为切实加强对大学生“村官”的教育管理，中共天津市蓟县县委紧密联系实际．建立完善教育培养机制、关心爱护机制、安全管理机制、监督考核机制和自我管理机制，为大学生“村官”开展工作、健康成长、发挥作用创造了良好平台。     

推进和谐社会建设应着力完善社会机制

构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果。构建社会主义和谐社会，要进一步创新完善社会机制，建立有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制和突发事件应急管理机制，以有效处理和化解各种社会矛盾，推进和谐社会建设。     

全面深化改革的综合决策和执行机制研究

全面深化改革需要建立和完善综合决策机制，通过综合决策机制解决各地区各部门发展和改革过程中的不平衡、不协调、不可持续问题。实现综合决策，必须利用大数据和现代智库，建立确保公众充分、有效参与经济社会事务和治理机制，最大限度赢得改革红利，避免极端风险。这些都要求进一步解放思想，不断提升各级领导干部的综合思维能力，不断提高各级领导干部的综合执行能力，不断加强综合决策的评估。当前，我国经济增长进入换档期，经济结构进入调整期，体制改革进入攻坚期，遇到的矛盾和问题空前复杂，这些都需要各级领导干部和全社会在战略上以巨大的勇气面对形势，在战术上以科学细致的方法面对问题，攻坚克难，扎实推进，取得全面深化改革的决定性胜利。     

进一步推进领导干部问责制改革

领导干部问责机制是加强和改进反腐倡廉建设和推进干部人事体制改革一项重要内容，也是受人民群众关注的一个焦点。当前我国的领导干部问责机制已经有了很大的发展和进步，同时，在具体实践中仍然有许多需要改进的地方。进一步推进领导干部问责机制需要从制度化、法制化两方面加以完善，着重在制度设计、制度执行、意识培育和法制化四个层面上加以改善，使领导干部问责机制的内容和形式更加科学、合理。     

东丽区大力实施老党员关怀工程

为了妥善解决老党员的后顾之忧，充分体现区委、区政府对老党员安危冷暖的深切关怀，东丽区坚持落实各项帮扶措施，进一步健全完善扶助机制，全面实施老党员关怀工程。一是进一步完善责任落实机制。通过明确职责，实现责任传递，形成区、镇街乡、村三级齐抓共管、层层落实的领导责任机制。在扶助工作中，严格落实定期跟踪查访制度，坚持做到“五包四到位”，     

政治道德机制：政治道德实现的坚实保障

得到遵守和实现是政治道德的生命，而健全的政治道德机制是政治道德实现的坚实保障。当前，要提升我国政治道德实现的有效性，当务之急是健全和完善政治道德的赏罚机制、社会化机制和监督机制。     

冲突理论视野下社会矛盾疏导机制的构建

在当代西方冲突理论的视野下，社会矛盾的疏导机制包括：公平正义的政策导向理念、弱势群体的利益补偿机制、制度化的利益表达机制、合理的向上流动机制、复合的治理主体机制，上述机制的终极关怀就是要寻求解决社会矛盾的制度化出口。     

公共部门人力资源流动机制创新探析

公共部门人力资源合理有序的流动，是公共部门人力资源实现新陈代谢，增强生机和活力的重要途径。目前我国公共部门人力资源在合理流动方面已经有了很大的进展，但流动态势中的“逆流”、“盲流”等问题仍不容忽视。对我国公共部门人力资源流动机制创新就必须重点创新公共部门人力资源流动市场配置机制、协调机制、评价机制、激励机制和约束机制。     

关于深化联系服务群众工作机制的研究

本文在阐述凉城街道联系服务群众工作实践、分析不足及成因的基础上，提出深化联系服务群众工作机制的思考，即深化基层党组织的执政能力建设、深化基层党员干部能力建设机制、深化社会资源整合机制、深化民情民意汇集回应机制、深化群众监督评估机制。     

在把握规律性中创新组织工作机制

机制创新是组织工作创新的核心。组织工作机制的改革创新必须坚持党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，改革不忘本、创新不断根，紧紧抓住时代要求，深入研究实际情况，在把握规律性中积极稳妥有序推进。     

建立党员先进性考核评估长效机制

保持其产党员先进性的长效机制，主要由思想教育机制、理论学习机制、组织管理机制、党内民主参与机制、联系群众机制、监督约束机制、考核评估机制、奖惩激励机制、完善创新机制等构成。建立党员先进性考核评估长效机制，目的是要把对党员先进性的考核评估纳入制度化建设的轨道．以实现从传统的主观印象评估模式向定性定量相结合的客观科学评估的根本转换。     

“无直接利益冲突”的防范机制构建

在社会转型的背景下，无直接利益冲突成为现阶段我国社会矛盾的一种新形式，它与我们正努力构建的和谐社会背道而驰。通过建立理性健康的心理调适机制、完善畅通的利益表达机制、公平合理的利益协调机制、开放顺畅的社会流动机制、廉洁高效的政府责任机制、公共服务的共享保障机制，可以从根本上防范无直接利益冲突的发生。     

活力社区：江阴市社区建设体制机制创新研究

社区体制机制创新是中国特色社会主义事业总体布局中社会建设中的重要组成部分。在构建和谐社区的进程中，只有推动体制机制创新，社区建设才有持久发展的活力，才能真正提升城市的创造力和竞争力。建设和谐社区，是时代赋予江阴人的历史使命。在推进和谐社区建设进程中，江阴市不断创新体制机制，在组织领导、管理体制、工作机制等方面进行制度安排，制定出台了一系列政策文件，着力提升社区管理水平。