调解者：领导力关键角色

当今世界最需要具备哪种领导力的人？——不是煽动者型领导，因为他们利用人们的恐惧和偏见获得并且保有权力；也不是管理者型的领导，虽然他们有技能，但视野有限，只考虑自己团队、组织或者国家的利益。而调解者型领导，才是当今世界最需要的。     

公仆型领导的影响力

公仆型领导并不是一个新的概念，对大家来说也不会陌生。从焦裕禄到孔繁森，从王进喜到任长霞，大多数中国人对这些人物仆常熟悉，特别是中年这一辈，我自己就是在这些人物的影响下长大的。从我懂事开始，受教育就是在接受这些人的思想，听这些人的故事一直到今天。我们的时代不断有新的模范人物、榜样人物出现，我看到讴歌他们的电视剧时总会情不自禁地流泪。     

指导型领导

指导型领导包括领导指示行为和使团队成员行动结构化的领导行为。     

领导者处理与下级关系的误区

领导者处理与下级关系的误区领导者处理与下级关系的误区，可分为心理上的误区和领导方法上的误区两大类型。心理上的误区具体表现有以下几种：１．自负型：一些领导者自负独尊，只相信自己的意见正确，对其他人的意见拒不采纳或轻易否定，以显示自己的所谓的魄力或才能。...     

理念型领导

在讨论企业内部以理念型变化时，我们很大程度上忽略了一个方面，那就是领导者的角色。当然，关于领导者和领导艺术的书籍比比皆是，所以我们也就不再“锦上添花”了。以理念为生的人——称做理念领导者，而非现在的理念实践者。这些人要想取得成功，就必须展现一些领导才能。     

鹦鹉型领导很难成为开拓者和创新者 为啄木鸟型领导提供制度性成长空间

鹦鹉型领导和啄木鸟型领导的优劣赫然分明。假装在改革、假装在执行、假装在调研,是鹦鹉型领导的核心特征;俯身实干、勇于创新是啄木鸟型领导的典型特征。善于口号模仿、做表面文章的鹦鹉型干部会虚化党的政策、损害党的形象。创新的时代需要啄木鸟型的领导者,啄木鸟型领导者的涌现有赖于制度供给。     

基层公务员伦理行为的提升策略：基于伦理型领导的视角

本研究尝试将伦理行为引入到政府管理领域，基于伦理型领导的视角，探讨我国基层公务员伦理行为的提升策略，并详细分析公共服务动机的中介作用以及组织伦理氛围的调节作用。通过对两阶段收集到的380名基层公务员样本的统计分析研究发现：伦理型领导对基层公务员的公共服务动机与伦理行为均具有显著的正向影响；公共服务动机能够部分中介伦理型领导对基层公务员伦理行为的提升作用；基层公务员所感知到的组织伦理氛围能够正向调节伦理型领导与其公共服务动机的关系，进而作用于基层公务员伦理行为。     

真实型领导与新生代员工工作绩效的关系研究

新生代员工群体不可逆转地成为职场中的主力军,这一群体与老一辈员工存在的差异给企业管理带来了相当大的难题。对于真实型领导如何影响新生代员工工作绩效的研究仍比较欠缺。为了探究真实型领导与新生代员工工作绩效的关系以及心理授权在其关系中是否具有中介作用,我们采用相关性分析和层级回归的方法,对216名新生代员工进行调查研究,结果表明:真实型领导对新生代员工工作绩效有显著的正面影响;心理授权在真实型领导与新生代员工工作绩效的关系中起到了中介作用。     

问、探、拾、借、转——文秘人员把握领导意图五字诀

文秘人员都知道要按照领导意图撰写讲话稿，但如何了解和把握领导意图，却常常感到为难。特别是有的领导自己想法不肯轻易示人，总是叫秘书先思考；有时秘书回报想法，他也不置可否；有的领导工作比较忙，不到会期临近不思考；也有一些领导，表达能力比较差，自己的想法一句两句讲不清，这种情况下，文秘人员会一直感到心中没底，惴惴不安。文秘人员需要领导意图，就象士兵抱着枪等待弹药一样，又急又慌。那么，如何摸准领导意图昵?笔者以为有五个方法可供参考。     

城市矿产谋求“破茧化蝶”

没有原生矿产资源的台州,靠什么在十分依赖金属资源的制造业领域中脱颖而出,成为长三角重要的制造业基地？以循环经济理念改造提升传统金属加工制造产业,是台州市建设金属资源再生产业基地的成功经验,也是台州打造＂中国再生金属之都＂,积极探索循环经济发展之路的生动写照。     

女性是更好的领导吗?——变革型领导的性别差异研究回顾与展望

变革型领导的性别差异研究将变革型领导理论与性别研究相结合,是跨学科的综合研究。研究经历了非正式阶段、兴起和发展阶段,从变革型领导是否存在性别差异,到女性是否更适合成为变革型领导,变革型领导的性别差异研究处于不断发展和完善之中。未来的研究需重点关注组织情景研究、作用机制研究和中国情景研究。     

变革型领导是变危机为发展机遇的最佳选择

变革型领导认为领导是一个过程。在这个过程中,领导者与追随者一起努力,创立共享愿景。通过愿景使领导者和追随着的激励与道德水准均得到提升。变革型领导是提升应对危机领导力,转危为机,推动科学发展,促进社会和谐的最佳选择。变革型领导具有应对变化、转危为机的独特优势。变革型领导具有化解矛盾、转危为机的思维驱动力。归纳起来,变革型领导在应对复杂多变、转危为机中有以下五个方面的实现路径。坚持以事业心、责任心唤起战胜危机的信心,振奋精神,共克时艰;坚持用战略性的“一揽子”计划共启美好愿景,动员和组织人们共同为美好未来艰苦奋斗,扎实工作;坚持以需求为先、以人为本为出发点和落脚点,找准在危机中求机遇、在风险中求发展的结合点：坚持以改革精神构建鼓励创业创优创新的新机制,驾驭变化,促进转化,破难解危;坚持以提高学习能力增进转危为机的共识和素质,凝心聚力,战胜危机。     

造纸产业发展政策

前言 造纸产业是与国民经济和社会事业发展关系密切的重要基础原材料产业。造纸产业具有资金技术密集、规模效益显著的特点，其产业关联度强，市场容量大，是拉动林业、农业、化工、印刷、包装、机械制造等产业发展的重要力量。造纸产业以木材、竹、芦苇等原生植物纤维和废纸等再生纤维为原料，可部分替代塑料、钢铁、有色金属等不可再生资源，是我国国民经济中具有可持续发展特点的重要产业。     

关于广东加快“两型社会”建设的思考

建设资源节约型和环境友好型的“两型社会”，广东更具重要性和紧迫性。广东长期高速的经济发展造成的资源浪费和环境破坏，以及经济结构不合理，给广东加快“两型社会”建设带来了严重的挑战。广东应突破“两型社会”建设中的重点和难点，并采取建立多层次“两型社会”的建设示范点、建立和实施“两型社会”的绩效考评制度和奖惩机制、建立有利于“两型社会”建设的产业结构、进一步加强对“两型社会”建设的领导等具体措施，以实现广东经济社会的又好又快发展。     

地方政府领导怎样撰写述职报告

地方政府领导怎样撰写述职报告刘苏英述职，即陈述职守。地方政府领导向组织人事部门或上级主管部门陈述自己在一定时其内所任领导工作的实绩、问题和设想，恰如其分地、实事求是地评估自己，为上级领导公正、客观、准确、全面地考核打下一个重要的基础。撰写述职报告，有...     

奔放型的领导者——最新研究表明，先发制人往往只是先“声”夺人

领导虽然看起来有点高高在上，但是你不得不羡慕他们对事物的敏锐程度。事实上。无数人都希望自己拥有和上级一样处理紧急情况并探索解决之路的能力，但令人大吃一惊的是，你的领导可能在某种程度上并不像你想的那样，最新研究表明，很多领导者的成功秘诀不过是先“声”夺人。     

“政党引领型发展模式”:中国式现代化发展模式论析

<正>习近平总书记在党的二十大报告中指出,“中国式现代化,是中国共产党领导的社会主义现代化,既有各国现代化的共同特征,更有基于自己国情的中国特色。”党的领导、社会主义的性质是中国式现代化的本质要求。中国共产党领导和中国特色社会主义是中国式现代化道路形成的两个最重要的基础性和前提性的必要条件,是中国式现代化道路与其他现代化道路的最本质区别所在。中国式现代化道路是中国共产党领导人民通过走社会主义道路探索出来的,也是中国共产党领导人民通过走社会主义道路发展完善起来的。中国式现代化新道路体现了一种崭新的发展模式——“政党引领型发展模式”。中国共产党在中国式现代化道路的形成和发展过程中,发挥着“目标引领、价值引领、思想引领、路线引领和组织引领”五大引领作用。     

论当代中国社会主要矛盾的现实形态

半个世纪以来,中国社会主要矛盾的基本形态并未发生质变,但具体运动形式依次经历了“原生形态”、“次生形态”和“再生形态”,当前则正在演变为以“和谐动力说”为标志的“现实形态”。和谐动力学说的动力机制是:利益驱动是主推器,竞争驱动是传动器,科技驱动是助推器,创新驱动是再生器,协同驱动是制衡器。     

王云坤批评“迎合型”干部

吉林省委书记王云坤说,现在我们的干部中,“迎合型”的太多,整天就是琢磨领导的意图,迎合领导的心理。 “迎合型”干部是个人利益至上的价值观和明哲保身的庸俗人生哲学的混合物,是典型的政治投机商。他们有的惟领导马首是瞻,恪守“多栽花,少栽刺”的信条,对领导巧言令色,曲意奉承,让领导乐不可支,忘乎所以;有的先是慷国家之慨,以吃、请、送等手段笼络、腐蚀领导,继而挖空心思,设置陷阱,引领导上钩,目的是使领导与其同流合污,为其所用;有的在领导面前温良恭顺,领导说什么就     

和谐社会与“两型社会”的产权制度建设

要使人与自然关系和谐，最重要的就是要界定人与自然的产权关系。在有效的产权制度约束下，资源才可能得到有效的利用，实现帕累托最优配置。武汉城市圈“两型社会”配套试验区建设是新一届中央领导和政府对构建和谐社会的新探索，有效的产权制度不仅是建设“两型社会”的基础，也是其必然要求。