四川公选直击——高调求才 八方来应

古人云：“治国之道,务在举贤：为政之道,首在择人。”公选恰恰切中了治国之道和为政之道因而近年来已成为国家选人任人的重要渠道和方法,国家也在法律层面上开展了公选法规的制定实施。     

如何选出会考更会干的干部

公推公选作为干部选拔任用制度改革的一个重要举措,受到各方面肯定。在有的地方．组织部门精心谋划．各级干部踊跃参加,选拔了一批优秀人才。     

速览四川

今年将统筹公选一批市厅级领导干部3月10日,全省干部人事制度改革工作会议在成都召开。会议指出,今年是市县乡领导班子集中换届之年,要坚定不移深化干部人事制度改革,进一步突出重点、突破难点,推动各项任务落到实处取得实效,着力大规模高质量竞争性选拔干部。     

新疆:不唯学历 公开选拔千名官员

最近,新疆自治区、地州市、县市区三级联动,公开选拔1365名干部,其中地厅级职位55个。此举旨在深化干部人事制度改革,广开进贤之路。这次选拔包括地厅级职位55个,县处级职位301个,乡科级职位1009个。其中,正厅级职位4个。这次公选合理设置报名条件,不唯学历、不唯年龄、不唯身份。公选注重基层历练,注重选拔     

“公选”：干部制度改革的生动实践

翻开党的十七大以来的改革历程,干部人事制度改革步伐渐次加快尤其引人注目,其中"公选"党政领导干部是这一改革历程中最为耀眼的一个步点。"公选",是指面向社会采取公开报名,考试与考察     

公推公选中存在的问题及其对策研究

公推公选是我国干部人事制度改革中出现的一种选拔任用干部的方式。公推公选在干部选拔任用中体现了公开、民主和竞争，同时也存在着一些不容忽视的问题。文章列举了公推公选中存在的问题，并就这些问题的解决提出了一些建议。     

“失学儿童”有望成为历史名词

时下，地方在选拔干部方面的一系列新举措，显示出干部人事制度改革的新理念，将会助推我国干部选拔任用制度的改革。     

用人失察与捧人失真

“用人失察”与“捧人失真”，乍一看是两个不同性质的问题，前者的危害很明显，因为执政党的政治路线确定之后，干部就是决定的因素。把不符合条件的甚至心术不正的人选拔推荐到领导岗位和重要位置上，会给事业造成巨大损失，给党风带来极坏影响。而“捧人失真”似乎不是什么大不了的原则问题，最多是颂扬过了头，赞美离了谱。     

如何防止领导干部“带病提拔”“带病上岗”？

解决领导干部“带病提拔”、“带病上岗”是一个比较复杂的问题，需要从改进工作、完善制度，加强监督等多方面入手，进行综合综合治理。     

公选考试应划定最低分数线

公开选拔领导干部是深化干部人事制度改革的一项重大举措。当前，全国各地对此都作了许多有益的探索，积累了许多宝贵经验。但是，也出现了一些新问题、新情况。如某县在公开选拔科级领导干部中，有一职位１５人报考，经过笔试、面试后，进入考察圈前三名的笔试成绩即公共科目和专业知识科目的平均分都只有５０多分，面试成绩也都只有６０多分。按照惯例，一个职位只要有８人以上报考，即可开考。考后也不管成绩如何都必须要录取前三名进入考察圈。这前三名通过组织考察如果没有违纪违法行为，其中一名也必将被录用。考试命题是根据考试大纲…     

干部公选工作要把握好四种变量关系

形成科学完善的选人用人机制，是深化干部人事制度改革的关键所在，公选作为干部选拔任用的一种有效方式，是干部人事制度改革进程中的一个重要里程碑。然而，公选的社会效应如何，选出来的干部是否足够优秀以及如何使用公选干部成为人们对公选制度的考问，笔者认为在公选工作中把握好四种变量关系是对上述疑虑的直接回答。     

加大竞争性选拔干部工作力度 促进优秀人才脱颖而出

党的十七大以来,广西坚持把加大竞争性选拔干部工作力度,作为深化干部人事制度改革的重要抓手和突破口,选拔了大批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部。2008年以来,自治区层面连续开展12批次的公开选拔,选拔了1800多名科以上领导干部。近两年,全区新提拔的领导干部通过竞争性选拔方式产生的均超过40%,竞争性选拔呈现出力度加大、整     

公选干部突破“体制内”值得期待

日前，四川面向全国公开选拔79名县级领导干部，并突破了干部选拔任用中身份、任职年限规定，报考人员既可以是党政群机关、事业单位的“体制内”干部，也可以是国有企业（含国有控股企业）的优秀人才。（9月14日〈四川日报》）人才是第一资源，是关乎事业发展的关键。当前，随着经济全球化和高新技术的日新月异，     

影响我州干部选拔任用工作民主化的问题和对策

江泽民总书记指出，要“坚持扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”。本文就影响我州干部选拔任用工作民主化的问题及对策作粗浅论述。     

敞开大门 真诚纳贤 创新方法 科学选人——宁夏首次面向全国公开选拔副厅级领导干部综述

5月10日，宁夏回族自治区党委、政府召开大会，正式任命面向全国公开选拔的28名副厅级领导干部。自治区党委书记陈建国在大会上讲话，充分肯定了这次公开选拔工作的重要意义和所积累的成功经验，对新任职干部同时提出了明确要求。至此，一次受到社会广泛关注的人才选拔，终以全新的组合方阵，展现在宁夏人民面前。     

全面提高选人用人公信度

为积极推进领导干部竞争上岗,努力营造优秀人才脱颖而出的良好氛围,浙江省嵊泗县积极创新干部选拔方式,推行＂阳光操作＂,增强了公选干部透明度和公信度,在社会上产生了积极反响。     

甘肃开展差额选拔领导干部试点

近年来，甘肃省加大干部人事制度改革推进力度，在清水、金昌、庆阳等地积极开展差额选拔干部工作试点。具体做法为：     

关于公选干部工作的思考

随着干部人事制度改革的不断深入,公开选拔已成为党政领导干部选拔任用的重要方式之一。它的独特优势在于把坚持党管干部原则与走群众路线充分结合起来，打破了过去“由少数人从少数人中选人”的封闭用人模式，初步形成了“由多数人从多数人中选人”的开放用人模式，不仅扩大了干部选人的民主渠道，而且促进了优秀人才的脱颖而小。     

加大竞争性选拔干部工作力度 600余名干部脱颖而出 云南首次开展三级联合公选

为认真贯彻落实中央、省委关于深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部力度的要求,把各类优秀人才选拔到领导岗位上来,提高选人用人公信度,2010年7月以来,云南省首次采取省、州（市）、县三级联合公选的方式面向社会公开选拔领导干部。此次公选经过发布公告、报名与资格初审、公开推荐、资格复审、笔试、面试、组织考察、研究决定、任前公示和办理任职手续十个阶段,在23897位报名人员中,