你的工资是否被克扣了？

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成．且国家还特别规定员工工资不得低于最低工资标准。那么，作为劳动者的你，自己的工资是否被克扣呢？要想知道这一点，就必须了解你的工资是怎么来的，应该怎样计算。     

关于工资总额组成的规定

《关于工资总额组成的规定》,已于一九八九年九月三十日经国务院批准,现予发布施行。第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围,保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算,有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入,制定工     

关于天津市2003年企业工资实行“两低于”调控办法的补充通知

2003年,企业工资总额继续实行“两低于“调控办法,具体规定仍按《关于天津市2002年企业工资实行“两低于“调控办法的通知》(津劳局[2002]156 号)执行。现就有关问题通知如下:一、工资总额基数的核定以2002年实发的工资总额为基础,全额核减成     

提高低收入比调节高收入更重要

近日,劳动和社会保障部、财政部发出通知,要求各地严格按照国家政策规定审核工资与效益挂钩方案。对工资增长过快、工资水平过高的企业,尤其是2005年工资相当于当地城镇在岗职工平均工资两倍以上的企业,要从严审核其挂钩经济效益基数、工资总额基数,将其浮动比例下调至0.6以下,     

工资透明 你真的无所谓吗

工资保密是否违反劳动法？有员工针对公司同事间不得互相打听工资的规定，提出了这个疑问。根据劳动部门的回答，企业职工工资应做到透明公正，但从世态人情的角度，就不见得人人都希望工资透明了。工资透明，你怎么看？你愿意自已的工资被同事知道吗？     

事业单位工资所得税前扣除规定出台

财政部和国家税务总局日前就事业单位工资所得在征收所得税前扣除的规定通知如下:一、事业单位凡执行国务院规定的事业单位工作人员工资制度的,应严格按照规定的工资标准在税前进行扣除。二、经国家有关主管部门批准,实行工资总额与经济效益挂钩的事业单位,应按照工效挂钩办法核定的工资标准在税前进行扣除。     

适应形势 强化手段努力提高工资基金管理水平

适应形势强化手段努力提高工资基金管理水平赵广前，顾炳东近年来，为适应社会主义市场经济发展的需要，我们盐城市人事局在开展人事计划管理工作中，围绕加强机关。事业单位工资总额宏观控制，把强化工资基金管理作为工作重点，积极探索，大胆实践，特别在强化管理手段、...     

驻榕中央属参保单位开始陆续申报今年医疗保险缴费基数

近日,福建省医疗保险管理中心发出通知,驻榕中央属参保单位开始采取分期分批方式陆续进行2006年度医疗保险缴费基数申报,7月份起执行新工资缴费基数。今年驻榕中央属单位医保缴费基数以5月份工资总额为标准计算。在职职工申报工资总额的构成以国家统计局规定为准。退休人员申报的退休金(养老金)总额,不含交通补贴、高龄补贴、归侨补贴及每年增发的1-2个月的生活补贴等;已参加养老保险     

国务院关于1957年不提高工资标准的通知

1957年度国民经济计划中所列今年全国职工的工资总额比去年增加了8.9%。这里所讲得是工资总额。这是由于去年从4月份起提高工资标准,7月份起调整升级和陆续增加人员,这些逐月增加的工资,今年须全年照发,这里并不说明今年要增加职工个人的月工资或年工资。因此今年的工资总额不可能用来提高今年职工的工资标准。去年人员     

国务院批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的通知

国发[1989]25号国务院同意劳动部、财政部、国家计委《关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩的意见》,现转发给你们,请结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行。企业工资总额同经济效益挂钩和对企业工资实行分级管理,是企业工资制度和工资计划管理体制的一项重大改革。各地区、各有关部门要根据中央关于治理经济环境、整     

“研究生向部委申请信息公开”之我见

日前,上海交通大学一研究生向53个中央部委提交信息公开申请,要求公布各部委部长2011年全年工资总额和工资构成情况,引来网络热议。有人推测,结果是:"按照有关规定"以合情、合理、合法的理由告知申请人不予公开,对网络热议不作回应。且不管这种推测有多大市场,毋庸置疑,近年来政府在信息公开     

我国企业工资体制将有十大变化

(一)政府将逐步取消对国有企业工资总额的直接控制,退出企业工资分配主体地位。 (二)企业工资的投入和分配将成为微观决策的行为,企业经营者和职工在法律规范下就工资问题进行民主协商。     

工资基金管理的发展趋势

工资是金管理作为国家控制工资总额，抑制消费基金过快增长，实现社会供求总量平衡，促进经济有序发展的重要手段，将长期存在。但是工资基金管理作为一种行政管理面为，应随着人事制度改革的深入，随着经济体制改革及科技、教育、卫生、文化等方面体制改革的推进作相应的调整。从发展变化的角度进西研究探讨，工资基金管理的发展趋势臣当体现力以下几点：工资基金管理的内容将包含全部个人收入就个人收入而言，目前机关事业单位工资基金管理的内容是支付职工的工资性收入。随着经济的发展，市场经济的活跃，个人收入渠道不断增加，非工资性…     

失业保险费是不是税款

根据国务院1999年发布的《失业保险条例》，城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工应缴纳失业保险费。具体缴费办法是，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳     

郴州市加大管理力度 切实搞好工资基金管理

郴州市积极采取措施,加大管理力度,认真搞好工资基金管理工作,有效地控制了机关、事业单位人员和工资总额的不合理增长。1995年,对全市2144个机关、事业单位103548名干部职工审批工资基金总额48859.8万元,对4个机关事业单位无计划进人作了核减工资处理;核减非政策性补贴等不合理金额1.54     

山西省一九五四年度各级学校经费暂行开支标准

高等学校及高等师范学校一、工资:教职员工总平均数三○三分。其中教授、副教授、讲师、助教、职员、工警各级工资,照中央一九五二年颁布的全国各级学校教职员工工资标准表(附表一)执行。前项总平均数,依照华北一九五四年规定统一标准,原则上维持一九五三年执行数,不作变动。二、职工福利费:(1)工会会费,按工资总额百分之二计算,拨交工会。(3)多子女补助费,家属困难补助费,家属医药补助费,按教职员人数,每人每月八分,由学校统一掌握使用;但使用时包括工友在内。     

企业工资总额与经济效益挂钩的几种形式

去年,上海在国营企业中,根据不同行业,不同企业的特点,对工资二级管理进行了探索和实践,试行了几种不同形式工资总额同企业经济效益挂钩浮动的试点。企业职工工资总额同企业经济效益挂钩浮动办法,是在第二步利改税的基础上,进一步改革企业工资制度的一条新的     

律师信箱

工资总额中是否包含奖金?问:我在车祸中受了伤,在赔偿座谈时,我所在单位出具的工资发放表和工资证明信上表明:我受伤前的12个月基本工资26000元,出勤奖6000元,业绩奖12000元。肇事方认为,工资不应该包含奖金。请问,奖金是否应该计算入工资中?     

工资预算编制须对症开方

岁末年初,一年一度的工资预算编制工作越发引起企业的关注。一方面,工资预算能够预测由于绩效增长、员工人数的变化及晋升所带来的实际年度费用,以及下一财政年度每个部门每名员工所需支付的工资总额;另一方面,工资预算可以为管理者提供从本年度到下一年度的员工工资分配信息,规划公司整体薪酬策略,制定新老员工工资成本的详细计划。     

云南：出台保障农民工工资省级规章

5月1日，《云南省农民工工资支付保障规定》正式施行。该《规定》是全国第一部专门规范农民工工资支付保障工作的省级政府规章。“三金”制度是《规定》的核心内容，具体包括：建设领域农民工工资准备金制度；农民工工资保证金制度；应急周转金制度。