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范围 《中国劳动关系学院学报》2021,35(5):36-45
求职欺诈不仅误导用人单位作出错误的意思表示,而且扰乱用人单位的正常经营秩序,因此,求职欺诈解雇的理论路径包括劳动合同效力瑕疵以及惩戒解雇。司法裁判就上述理论路径的适用形成了并列竞合、以惩戒解雇为主,以及单一的劳动合同效力三种模式。本研究基于裁判文书,分析我国求职欺诈解雇司法裁判的现状,从理论上反思我国《劳动合同法》及其司法裁判中并列竞合模式形成的原因,并指出其实践中存在的问题。研究认为,从劳动合同的契约本质、劳动关系的特点以及劳动立法的目的来看,我国应选择以惩戒解雇为主的理论路径,并在实质审查、告知义务、解雇权行使的期间以及赔偿四方面对求职欺诈解雇制度予以完善。 相似文献
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近两年来,毕业生就业问题已成为社会热点,就业难已成为应届毕业生及无数未就业者必须面对的现实。毕业生要找到一份称心如意的工作,就要清楚用人单位的招聘标准,做好自己的职业规划。 相似文献
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求职路上几次摔跟头,终于让我明白一个道理:人们抱怨无菩萨可供,说不定自己就是菩萨;人们怀疑周围闹鬼,有时鬼就藏在自己心中。 相似文献
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去年,我供职的公司不幸倒闭,我不得不开始新一轮的求职。很快,我在深圳人才交流市场又物色到新的"东家",这是一家在国内颇有名气的商贸公司,不久,我便接到了笔试通知。 相似文献
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王奕 《中国劳动关系学院学报》2007,21(3):44-46
当今社会,人才市场和劳动就业市场活跃,通过招聘市场寻求理想的工作成为普遍现象。求职礼仪是求职者整体素质的一个重要表现,它对于实现求职者的意愿,获得理想的工作岗位起着重要作用。注重求职礼仪,把握求职对仪容、仪表、举止、谈吐等方面的礼仪要求,有助于求职成功。 相似文献
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90后的成长环境更加地开放,也更加地复杂和多元,缺少社会经验已经是他们的弱势,加上患病等特殊的人生经历,一些90后成长变得曲折艰难。90后的吕晨,很轻松地完成了高中和大学本科的学业,毕业时通过3轮面试被华为科技录取。人生本可以这样一帆风顺地走下去,但生 相似文献
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知道吗,继“非典”后,一种叫作“求职恐惧症”的恶疾正在流传开来。谁让现在的求职竞争如此激烈呢?在人山人海的招聘现场,不少在求职中表现不佳的年轻人往往成为求职的失意者。部分过于“恐惧”者就算在招聘现场得到了一个较高的印象分,可在后来的笔试面试中,或怕被过于激烈的竞争淘汰而主动出局的,或在面试中因为一两句话稍有答错就产生极度恐惧情绪、产生有害自我暗示而失败的。 相似文献
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肖杏烟 《广东青年干部学院学报》2001,15(4):48-52
新世纪对人才素质提出了更高的要求 ,高校毕业生要适应日益激烈的求职竞争 ,必须具有全面过硬的综合素质。新世纪的高校生必须注重培养自己良好的思想道德素质、文化业务素质、开拓创新素质、协调合作素质、心理调节素质等 5方面素质 ,以适应竞争的需要。 相似文献
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“白天埋头干,晚上没事干”。航道管理处的职工生活十分单调,为丰富职工业余生活,处工会主席王永美想到了建职工书屋,让职工通过多读书来修身养性和提高自身素质。在管理处党政的支持下,职工书屋建成了,一个只有18个人的单位,不到一年,借书量已达700余人次。 相似文献