如何做好企业改制中的信访工作

随着国有企业改革改制工作的逐步推进，职工与企业在资产评估、股权设置和职工身份置换、工资福利及社会保障等方面的矛盾逐渐成为职工信访的热点、焦点问题。如何做好改制期间的信访工作，切实保证企业改革改制工作的顺利进行，是企业纪检监察信访部门必须认真解决的一个问题。要做好这项工作关键是要抓住两点。     

加强改制企业的政工队伍建没

随着国企下属多经企业改制工作的完成。改制企业脱离母体后，经营发展模式发生了根本性改变，员工价值观念多元化、利益分配多样化、各种矛盾复杂化。这就要求企业政工人员必须遵循社会发展规律，主动正视矛盾．妥善处理人民内部矛盾和其他社会矛盾，最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素．确保企业和谐稳定。因此．在新形势下加强改制企业政工队伍建设，就显得尤为重要和迫切。     

对福州大都市区建设进程中“城中村”改制若干问题的思考

福州市“城中村”改制工作开展以来，由于问题复杂矛盾突出，目前基本处于停滞状态。在福州大都市区建设进程中推进“城中村”改制工作，需要坚持以人为本、转变工作思路、大胆先行先试。     

在规范中推进国企改制

国有企业改制是经济体制改革的核心环节。我省国企改制工作虽然取得了突破性进展和阶段性成果，但也存在一些不容忽视的问题。之所以出现一些问题，主要是一些地方和单位在国有企业改制过程中操作不规范所致。     

企业改制导致银行债权落空的法律风险防范

当前，为了更好地适应市场经济的发展，企业改制不可避免，但是在部分企业的资产重组和债务清算等改制过程中，却出现了诸多侵害银行信贷资产的现象。比如，企业通过改制，将银行债权推给已变成空壳的母公司，或者以企业改制为名进行赖帐等，出现了严重危害银行利益的现象。但是从我国现存相关经济法律法规来看，对于保全银行信贷资产却缺乏相应的、     

从通钢“不通”看领导层决策之短

在改革步履已经30年的“深化”进程中，通钢改制重组本该“通顺”。然而，决策层的决断、民企的举措、职工的处境、群体的激愤，最后凝成陈国君的鲜血，变成“省政府宣布建龙集团永不参加通钢重组”的结果。     

改制企业职工思想政治工作初探

国有企业改革改制，通过不断深化改革，建立了新型的现代企业制度，还有一部分企业成为名副其实的民营企业。新形势新任务既为企业党群组织拓展了工作空间，又对其发挥作用提出了新的要求，面对这一深刻变革，如何适应新形势，解决新问题，切实加强和改进思想政治工作，确保重组改制企业的可持续发展，成为亟待解决的问题。     

做好职工思想政治工作的三个原则

当前，随着铁路跨越式发展的全面推进。主辅分离、生产力布局调整、辅业改制等改革举措的实施，对我们原有的思想观念都不同程度造成了冲击，也出现了一些比较突出的矛盾。针对这一新情况。我们必须进一步加大思想政治工作力度．要紧紧围绕跨越式发展这一中心任务，积极探索新的措施办法，千方百计调动起广大干部职工的积极性和创造性，面对严峻的形势，     

国有企业产权转让需公开透明

国务院国资委最近发布《关于国有企业改制重组中积极引入民间投资的指导意见》，提出了推动民间投资参与国有企业改制重组的基本原则，即符合国家对国有经济布局与结构调整的总体要求和相关规定．遵循市场规律，尊重企业意愿，平等保护各类相关利益主体的合法权益。     

股份制企业中党的工作机构怎样设置？

一家小型个体独资企业，通过兼并、改制、重组，发展成为一家股份制大型企业集团。请问：企业中党的工作机构应该如何设置？     

国有存续企业与国有企业改革

20世纪90年代以来,为了推动和加快国有企业的改革和改制,满足企业上市的要求以及尽快地让国有企业能够上市融资,解决国有企业后续发展所急需的资金问题,国有企业较为普遍地采用了存续分立改制方式,即将企业核心业务及相关优良资产进行剥离、重组、改制上市。国有企业通过存续分立改制方式上市后以集团公司或母公司的形式存在的未上市企业,被称为国有存续企业。     

对做好改制企业职工思想政治工作的几点建议

做好职工思想政治工作，是保证改制企业改制平稳实施的当务之急。要加强形势政策教育，引导职工正确认识改制的目的和意义；使思想政治工作结合业务工作一起做；针对不同认识采取不同的方法，并把思想政治工作同解决职工实际困难结合起来；做好优秀人才的稳定工作。     

太原市国有企业现状的调查与思考

伴随着体制转轨和经济结构调整,太原市的国有企业遭遇前所未有的考验,相当一部分企业生产经营困难,有的企业甚至到了难以为继的地步。太原市国有企业改制过程中面临的困难和问题主要是产权模糊、责任不清、改制动力不足,资金短缺、投入有限、改制成本缺乏,冗员多、社会责任重、运行成本高,待遇低、人才流失快、活力不足,管理落后、理念陈旧、竞争力不强等。太原市国有企业改制过程中存在的优势是多数干部有良好的政治修养和奉献精神,有利于维护良好的工作秩序;多数职工有较强的组织纪律和敬业精神,有利于落实各项改革措施;干部职工富有与企业共渡难关的坚韧精神,有利于在稳定中推进改革。加快太原市国有企业改制步伐,一是要明确改制时间,督促企业加快改制步伐;二是要剥离社会责任,帮助企业分担改制成本;三是要推进政企分开,引导企业完善现代企业制度。     

谈谈沟通问题

在企业改制、转产过程中，不可避免地会存在一些矛盾和问题，这些矛盾和问题如不能妥善解决，就可能会对社会造成不良影响。矛盾和问题是客观存在的，但如果能很好的“沟通”，就能防患于未然。这里主要从“上对下”的角度，对“沟通”进行分析与阐述，     

内外兼修学以致用——黎阳公司加强党建工作

2011年，中航工业黎阳公司实行改制整合，公司党委针对改制中职工中出现的精神涣散、士气萎靡的状况，决定通过学习疏通职工思想，从抓党建人手，再树黎阳公司的新形象。     

关于长春市中小企业改革问题的思考

本认为，目前长春市中小企业改革中存在的深层次问题有：对改制工作缺乏正确的理解、配套措施滞后、现有改制模式具有局限性及制度缺陷等。要解决长春市中小企业改革中的深层次问题，必须进一步深化产权制度改革，彻底放开搞活国有中小企业。为此，必须统一思想，形成共识，搞好配套改革，为中小企业改革提供公平的外部环境，推动产权制度改革的深化。     

冀中能源峰峰集团

河北峰峰煤矿是我国最早开发利用的矿区之一，至今已有130多年开采历史。1949年9月成立峰峰矿务局。2003年7月改制为峰峰集团有限公司。2008年6月30日通过联合重组成立冀中能源峰峰集团有限公司。     

奉献能源 创造和谐

中国石油青海销售公司成立于1954年，1998年7月上划中国石油天然气集团公司，1999年经重组改制成立了中国石油天然气股份有限公司青海销售分公司，是中国石油天然气股份有限公司在青海设立的地区分公司。     

推进国企改革要坚持六项原则

坚持政策统一原则。一要进一步完善企业改制政策，设立专门的企业改制政策法规机构，负责本地企业改制政策的调研、起草、完善及指导。二要维护改制政策的严肃性、一致性、连续性。改制政策是严肃的法律文件，具有法律效用，其适用范围内的任何单位、个人都必须严格遵守。三要克服执行过程中的随意性。     

贯彻落实科学发展观促进企业科学发展

科学发展观是以胡锦涛为总书记的党中央在继承和发展党的三代中央领导集体关于发展的思想，解决和回答新时期出现的新情况、新问题基础上提出的重大战略思想，对此十七大报告做了极为深刻而明确的阐述。作为改制重组的吉林省最大的钢铁联合企业通钢而言，就是要以贯彻落实十七大精神为根本，坚持与时俱进，自觉贯彻落实科学发展观，促进企业科学发展，