青年党员干部“两学一做”学习教育情况调研——以浙江大学为例

本文对浙江大学青年党员干部群体进行"两学一做"学习教育情况进行调研,采取问卷调查的形式,共有一百位青年党员干部参与调研,调研结果显示,大部分浙江大学青年党员干部在"两学一做"学习教育中表现良好,但同时,也发现了部分小问题。在调研的基础上,本文提出了继续扎实做好全体党员特别是青年党员干部的"两学一做"学习教育的几个关键点。     

“青”听心声 搭准脉搏 以“4+”工程提升思想政治工作实效

<正>开展青年思想动态研究,加强青工培养与关爱,培养和造就青年人才,是电网企业改革发展和转型升级中的一项战略性任务,是事关企业和谐发展的系统工程。国网温州供电公司团委对公司35周岁及以下青年职工开展“‘青’听”思想状况专题调研,并在调研分析的基础上,提出了做好青年思想政治工作的“4+”工程,     

“流动党旗”展风采——定远县驻外流动党支部工作综述

2008年,定远务工青年高捷勇救落水儿童,受到苏州市政府和企业表彰奖励,并被作为"苏州十佳新人"候选人上报;定远务工青年袁梅被太仓市计生部门授予"婚育新风带头人"称号;定远务工青年余修成通过努力,实现了从普通打工者到企业老板的跨越,他们成为定远形     

新形势下改进化工企业青年员工思想政治工作探讨

随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展,社会意识形态发生了显著变化,青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势,其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。企业思想政治工作也遇到不少新情况、新问题。如何适应新形势,在充分调研的基础上,通过不断摸索做好新形势下青年员工思想政治工作的新方法、新途径,正确地教育引导青年,促进企业和谐、创新发展。     

关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的调研报告

正为贯彻落实省委办公厅《关于在全省开展"大学习、大调研、大改进"的通知》(鲁办发[2018]7号)部署要求,围绕开展好"不忘初心、牢记使命"主题教育,省工商局分层次、分类别进行了专题调研。本次调研将问卷调查、座谈交流、实地调研和情况调度有机结合,各环节之间互相衔接、互相补充、互相验证。共发放调研问卷230份,收回219份,回收率达95.2%;召开3次专题座谈会,省工商局机关党支部书记、青年代表及基层代表共37人分别参加了座谈;下发通知征求基层单位各类问题、建议80多条,并赴有代表性的县级局     

医院青年党员干部思想动态的调研分析与对策建议——以淮安市第三人民医院为例

以调研数据和事实为基础,对医院35周岁以下青年党员干部的思想动态、诉求期盼以及加强思想政治教育的对策建议等方面进行了调研分析。通过问卷分析可以看出,医院青年党员干部的思想动态总体积极健康、正向务实,但是在作风养成、身心健康等方面还存在一些负面问题,应当引起关注重视。为此,就做好青年党员干部的思想政治教育、更好促进青年党员干部成长成才,提出几点建议。     

青年人热助青年人

2002年7月,团市委提出了各级团组织扶贫济困的新重点:以帮助困难青少年群体为突破口,为他们提供生活、学习、就业等方面实实在在的服务,完善和强化团组织为青少年服务的手段,扩大服务青年的覆盖面和有效性。经过各级团组织和广大青年团员的共同努力,我市团组织扶贫济困工作取得了阶段性的成果。成果之一:确立团组织扶贫济困的工作格局通过广泛调研和深入研讨,针对不同年龄、不同领域困难青少年群体的实际需求,团市委确立了以本市城乡特殊困难青少年群体为服务重点,以困难家庭学生、城镇登记失业青年、农村困难青年、社区困难青年群体为服务对象,以"实施和深化‘两个工程’,开展‘两个行动"’为服务内容,即:深入开展"捐资助学"行动、全面开展"服务青年再就业"行动、推进"新世     

奋斗的青春最美丽——陈敏尔在清镇职教城调研并与青年代表座谈

正"五四"青年节,贵州省委书记、省人大常委会主任陈敏尔到清镇职教城调研,并与青年师生、创客代表座谈交流,学习贯彻习近平总书记4月26日在知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上的重要讲话精神。"奋斗的青春最美丽,贵州的明天靠青年!"陈敏尔希望全省广大青     

基层动态

正银川市——创造有利条件选育青年人才重教育培训。切实增强青年人才的素质培训。大力实施"双调双转"千人培训计划,深入实施"育英""引凤"工程;加大对企业青年人才的培训力度;加快农村青年人才培训和实践基地建设;不断健全和完善青年教育培训工作的考核激励机制,激发青年人才学习的积极性和主动性。     

探索“三大机制”推进非公企业党建

贵州省在基层组织建设年中,探索建立扩大非公企业党组织覆盖的推进机制、非公企业党组织队伍建设的保障机制和非公企业党组织作用发挥的长效机制,全力推进非公企业党的建设并取得实效。推进机制提高组建率全省在完善非公企业党组织覆盖推进机制中,主要采取"三步法",即对未建立党组织的非公企业,通过选派党建工作指导员进行调研;根据调研情况,达到组建党组织条件的及时建立,实现党组织全覆盖;暂不具备条件的,确定党建工作联络员、建     

青年要争当五个“先锋骨干”

<正>当前,煤炭行业正在经历由传统模式进入新常态的重大历史转折,煤炭行业的青年肩负新的责任与使命。企业要发展,青年是希望,企业要转型,青年是中坚,企业要闯关过坎,青年则是先锋骨干。面对当前形势,冀中能源股份有限公司团委深入开展"我与企业共奋斗"主题实践活动,团结带领广大青年以主人翁的精神和姿态,投入到提质增效、度危求进各项任务中去,努力争当"五个先锋骨干",用实际行动助推企业逆势发展。一是争当安全生产的先锋骨干。越是形势困难,越要注意安全生产。在安全生产中,公司共青团系统以青年安全生产示范岗创建工作为重点,深入抓好安全警示教育、岗位描述、青安岗、微信话安全     

当前农村青年入党问题调查——以台州市路桥区为例

随着社会转型和经济转轨进程的加快,通过问卷调查和实地调研可以发现,当前农村青年的入党意愿不断增强,但在发展农村青年党员的过程中也出现了一些新问题。因此,在把握好青年群体性特征、维护好农村青年入党热情的基础上,需要从四方面建立健全农村青年入党的长效机制。     

邓小平青年人才思想初探

邓小平在多年调研实践中形成的系统青年人才思想,是完整的邓小平理论体系的重要组成部分。他在 育才、聚才、用才方面的理论与实践,构成了其青年人才思想的基本内容:育才上,他呼吁快出多出、教育为本; 聚才上,他倡导尊重青年、唯才是举;用才上,他主张人尽其才、才尽其用。邓小平光辉的青年人才思想,不仅有 利于青年成才,有利于青年人才成长,而且对中国各项事业产生深远影响。     

企业共青团要带领青年走在“万众创新”前列

<正>大型企业虽然有专门的研发部门、技术部门负责相关领域的理论研究和技术换代,但发动广大企业员工特别是青年员工积极参与"万众创新"仍然意义重大。对于铁路企业来说,推动"万众创新"有利于企业实现产品结构调整,倒逼企业转型升级,形成传统运输服务的     

云招引计划助力高校毕业生更多更好就业

为贯彻落实中央"六稳""六保"工作部署和团省委"百校千企万岗"高校毕业生就业服务专项行动的要求,结合市委市政府统一工作安排,团邳州市委实施"才富邳州"大学生云招引计划,着力解决青年人才大量外流问题,招引更多大学生来邳就业创业,探索"青春留苏"邳州实践。组织云调研,搭建人才"蓄水池"。对接市人社局、教育局,成立工作专班,开设大学生招引服务热线,建立邳州籍大学生信息数据库。联动市企业团工委,突出服务主导产业,收集完善企业用工信息。     

师傅带徒弟技能提一级

<正>11月3日,二师二十四团加工厂在生产一线开展了"师傅带徒弟技能提一级"的"拜师学技"活动。为了加大培养青年职工岗位成才的力度,提高青年职工立足岗位学习技术的自学性和主动性,培养青年职工尽快成长,以推动产品质量提高,利用企业老职工长期工作积累的丰富实践经验,由在岗位上干了30多年的老师傅     

服务,在路上——石嘴山市重视非公企业党建工作打通企业发展“最后一公里”

正在2013年6月的一次"青年交友派对"中,石嘴山市高新技术产业开发区企业西北骏马机电制造有限公司职工雍成和素未谋面的幼儿园青年女教师刘惠牵起手来,并最终走上了婚姻殿堂。现在,雍成的爱人快做妈妈了,小两口别提有多幸福了,他们说,是高新区党群中心为他们搭建了鹊桥;西北骏马公司的"老板"不会忘记,是党了委和党群中心帮助职工解决了终身大事,帮助企业留住了人才……石嘴山市共有非公企业2471家,     

从青年学生的“消费时尚”看“四风”现象

经济、文化的多元快速发展,给新时代青年学生创造了追求个性、时尚的舞台,但是过度追求涌现出来的"四风"——形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风,是摆在当前教育工作者面前的一大难题。本文将从实地调研的数据来深入剖析当前学生消费时尚的发展现状,并从紧密把握学生思想动态、树立正确的社会主义核心价值观、提高青年学生的文化鉴别力和社会责任感等方面提出几项措施来引导青年健康成长,从而为青年身心健康发展创造良好的校园文化环境。     

王院村：创新村级组织力建设 巩固脱贫攻坚成果

<正>安龙县王院村在脱贫攻坚行动中探索党团联建、青春联队等工作措施,将帮扶单位青年、返乡创业青年、致富带头人、在校大学生、本村青年凝聚起来,在巩固脱贫攻坚成果工作中发挥积极作用,源源不断地为决战决胜脱贫攻坚工作注入了工作力量。以党团联建为突破,夯实基层组织的工作基础。通过驻村工作队员的内引外联,探索建立跨区域共建机制,推动机关、企业、高校党团组织工作力量下沉基层、工作资源聚集基层,筹措党团工作经费23.69万元,推进王院村"村支两委"硬件建设,建成社区服务站,     

加强企业文化建设促进企业科学发展

华亭煤业集团公司从2006年开始,经过三年时间的提炼、整合、调研、论证,形成了"聚力"企业文化体系,在引领、推动和促进企业科学发展中发挥了积极作用。立足企业实际是建立企业文化体系的根本。华亭煤业集团公司结合企业由三家单位联合重组而成的实际,将企业文化的核心定位为"聚力",实施了"聚力"企业文化塑造工程;结合煤炭企业安全生产的实际,确立了"隐患就是事