国外反腐出奇招

腐败盛行一直是印度公共管理部门的一大顽疾，如果某位官员说“我希望看到甘地冲我笑”，就是在暗示时方赶快掏出印有圣雄甘地头像的钞票“意思意思”。为了向这种腐欺风气宣战，印度一家反腐组织“第五支柱”发行了一种“零卢比”钞票，索贿的人除了看到“微笑的甘地”，将一无所获。目前。该组织已经印制了2．5万张这种“钞票”，它的正面与50卢比纸币的设计几乎完全相同，不同的是面值为零，而反面则印着这次反腐运动的口号——“我承诺不受贿也不行贿”。“第五支柱”有关负责人表示，发行这种钞票的目的是增强民众向腐败说“不”的自信，他们可以向腐败发出挑战，而同时不与政府官员直接对抗。该组织已经咨询过相关法律，并确定这不会被认为是印制假钞。     

“超女”给企业管理的十大启示

一、海选：没有“量”，就没有“质”，超女最后的成功是因为活动一开始就不设立门槛，谁都可以参加竞争，竞争的结果是“优质”。     

企业文化与人才

今天，全球化的企业竞争已进入文化制胜时期，综观世界及我国各大成功企业，无一不是文化制胜的鲜活实例。在新的历史时期，大多数企业家和学者已认识到企业文化在企业发展中不可替代的重要作用，并开始探索和研究建立本企业先进文化的道路和方法。企业文化是知识经济时代企业能否生存．能否具有市场竞争力，能否发展的决定性因素之一。     

积极引进国外智力提升浙江区域竞争力

人才智力已成为我省经济和社会发展的重要战略问题.本文在分析"十五"期间我省引进国外智力的现状与问题的基础上,针对人才竞争的新趋势和浙江经济社会发展的需要,提出了"十一五"时期我省引进国外智力的主要任务和对策建议.     

管理要有层次

企业管理中，特别是大型现代企业的管理中，层次感是非常重要的。管理上没有层次，必然会打乱仗：管理上层次分明，工作才能有条不紊，事半功倍，游刃有余。这里讲的“层次”，是从办事和用人两方面说的。管理要有层次，首先办事要有层次，管理者对自己所分管的千头万绪的丁作，     

密切党群关系 国外也有高招

党群关系问题，愈来愈成为关系政党兴衰的重要因素。因此，如何采取切实可行的举措密切党群关系，也成为各国政党尤其是执政党积极探索的课题。     

领导干部要有人才意识

人才问题关系到党和国家的发展。如果说人才资源是第一资源，那么，人才意识就应是领导干部的第一意识。毛泽东同志说过：“必须善于使用干部。领导者的责任，归纳起来，主要是出主意、用干部。”而这两件事都与人才紧密相联：出主意要靠人才，用干部得找人才。因此，领导干部要有人才意识。     

企业人才培养之我见

人力资源是企业最重要的资源,是企业制胜的利器。企业要想获得竞争优势,必须拥有一支高素质的员工队伍,而高素质员工队伍的建立需要企业不断提高其培训能力。     

国外也有“形象工程”

“形象工程”,在国内往往会遭舆论“口诛笔伐”。殊不知。国外也有“形象工程”。而且还十分触目惊心。明知故犯谋私利西班牙的“形象工程”就非常令人口鲁晾。就像我们惯常听闻的“鬼城”。在该国也不同程度存在着。西班牙卡斯蒂利亚-莱昂自治区的索里亚市位于杜罗河畔,山林茂密,风景优美。     

学学西邻

有则古代寓言说：西邻有5个儿子．一个聪明伶俐，一个质朴老实．一个双目失明，一个驼背，还有一个是跛子。左右邻居为西邻犯愁，他这5个儿子有3个残疾，以后的日子可真不好过呀。可西邻却根据5个儿子的各自特点．让质朴老实的务农，聪明伶俐的经商，双目失明的算卦．驼背的搓麻绳．跛足的搞纺织。结果，5人各尽其才．家业兴旺，各自     

营造和谐的企业用人环境要处理好四种关系

一流的企业要靠一流的人才，加入世界贸易组织后，国内外企业之间的人才争夺日趋激烈，企业能否建立一套有利于人才成长和发展的良好机制，能否正确处理好各类人才在企业发展中的作用，是企业在未来激烈的市场竞争中能否立于不败之地、做强做大的关键。因此，营造一种和谐的企业用人环境，进而使企业吸引人，留住人，关键要正确处理好四种关系。     

美国企业的用人机制对中国企业人才管理的几点启示

加入“ＷＴＯ”以后 ,中国企业面临着“国际竞争国内化 ,国内竞争国际化”的激烈竞争局面。如何适应世贸组织的规则章程的要求 ,积极应对国外企业的挑战 ,在竞争中不断求得发展 ,已经成为中国企业所面临的重大课题。眼下 ,无论是国与国之间的竞争 ,还是企业与企业之间的竞争 ,其归根到底都是人才的竞争。在人力资源国际化的今天 ,招揽人才、培养人才、留住人才 ,已经成为中国企业界的共识。故而走向国际市场的中国企业 ,也在积极探索适合自身发展需要的人才管理之路。美国作为世界上最发达的市场经济国家 ,企业已经形成了一套相对完善的用人…     

国外那些烂尾工程

烂尾工程不仅在中国常见,国外也会时常出现,其背后往往是利益的博弈、投资企业的财博、更是对资源的浪费,原本宏伟的工程,因各种原因被无情的废弃。     

企业文化有多重要

究竟什么是企业文化呢？要说清楚此问题，先得弄明白究竟什么叫“文化”。     

相马与赛马——谈现代企业的用人机制

人才，对于国家和民族的生存与发展至关重要早已成为人们的共识，然而，人才如何得来，是靠“伯乐相马”，还是通过“赛马”去发现呢?     

“用材”与“用人”

未读过《袁隆平传》的人,恐怕难以想象,这位号称“杂交水稻之父”的世界级大科学家,以前竟也和许多遭嫉妒、受冷落的人才一样,“享受”过“特殊待遇”。早在1978年,袁隆平在怀化农校当教师时,已在杂交水稻研究方面取得了决定性的成绩,在世界上处于领先地位。但此时他却连职称也未评上,因为学校一些教师反映他“不安心教学,专想歪门邪道”。后来,地区科委主任佟景凯和地委组织部长先后向上级反映这一问题,几经周折,直到省委组织部长签了字,袁隆平才评上研究员职称。1980年,学校盖了一座宿舍楼,校领导、科长们和几位教职员工都…     

国外限制公款吃喝有高招

公款吃喝现象在国内较为严重，也是中央政府治理的重点。但公款吃喝在一些国家却十分少见。在印度，很多政府公务员竟然没有公款吃喝的概念；在俄罗斯，一位政府官员如果想用公款请别人吃饭，严格而繁杂的报销手续会让他望而却步；在欧洲，政府官员在公款消费的问题上更是如履薄冰，因为媒体和民间团体一直在密切监督着他们……     

努力做好企业老龄人才工作

在人口老龄化社会的大背景下,我国老龄人才工作任务繁重,虽然取得了一些成绩,但也存在对老龄人才作用的认识不到位、老龄人才服务管理不完善、老龄人才发挥作用的渠道较窄等不足。为了做好企业老龄人才工作,必须树立"积极老龄化"观念,增强做好老龄人才工作的责任感;加强尊老敬老宣传,营造尊老敬老爱老助老的社会氛围;挖掘老龄人才资源,积极搭建"老有所为"平台等。     

国外生活成本有多高

纽约人出门必揣40美元有这样一种说法,假如你在纽约市生活,每次离开家门的时候请至少准备40美元,以支付一些最基本的开销。和朋友喝杯咖啡需要至少5美元,乘坐公交车单程的票价是2．5美元,往返就是5美元;乘坐出租车单程至少要10美元。假如选择开车,不算汽油的开销,光停车费就让人咋舌：半小时八九美元还是特价。和朋友在外面吃个简单的晚餐,餐费50美元,