扩大干部选拔任用的民主化程度

近年来，四平市铁西区不断扩大干部选拔任用工作中民主化程度，取得了显著的成效。 一、严把提名推荐环节。做到标准到位。在干部选拔任用工作中，四平市铁西区一直坚持广泛地进行民主推荐，把握“三个标准”：一是提名人员符合提拔选用标准。始终以《干部任用条例》为准绳，对照《条例》规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件，注重将那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子。     

创新干部教育培训工作

干部教育培训工作是党的干部工作的重要组成部分,是提高干部知识水平和工作能力的重要途径,是强化干部党性锻炼,提高干部思想道德水准,帮助干部适应新形势、完成新任务的必要手段。     

万荣县:近距离识别干部

一是在培训中识别干部的"思维"。建立健全干部教育培训机制,在培训过程中,改变传统的以讲为主的教学方法,通过分小组讨论问题、热点工作调研、演讲、知识竞赛等方式了解干部思维,从而发现具有成长潜质的干部。二是在谈话中识别干部的"政德"。建立领导与干部谈心谈话制度,每年"县委书记与乡镇主要领导、县直单位负责人""、组织部长与实职副科级领导干部"、"分管干部的副部长与科级后备干部"都要进行一次谈心谈话活动,通过干部的言谈举止,了解干部的内心想法,从而识别干部     

宣威市：建立干部教育培训机制

坚持制度化学习2006年以来,宣威市先后制定了《领导干部个人学习制度》等八项制度,市直各单位、乡镇也结合实际制定了相应的学习制度。为保证干部学习的质量,市委从学习的内容、时间、方式方法、组织领导、考勤考核等方面对每项学习制度作出具体规定。如《领导干部个人学习制度》规定:乡科级以上领导干部每年都要制定具体学习计划,确定学习     

深入学习干部教育条例 扎实推进干部教育培训工作

《干部教育培训工作条例（试行）》（以下简称《干部教育条例》）颁布实施一年来，我省各级党委及其组织人事部门、教育培训机构认真学习领会，扎实抓好贯彻落实，广大干部的政治素质、业务素质和综合能力不断提高，为推动全省经济又好又快发展发挥了重要作用。     

西双版纳：创新干部教育培训工作机制

西双版纳傣族自治州着眼于建设高素质干部队伍，创新干部教育培训方式，建立完善干部教育培训工作机制，从制度上促进干部教育培训工作，提高各级干部的理论素养、业务水平和执行能力。     

运用科学发展观做好干部考核工作

当前，受社会生活多样化的影响．各级干部的思想行为、人际交往、政治素质呈现出多样化、复杂化的趋势，使干部考核工作面临诸多挑战，准确考核干部的难度进一步加大。如何解决好认识评价干部中的主客观矛盾，克服考核部门凭经验、靠感觉，考核领导以印象、投好恶去评价干部的弊端，这就要求我们必须运用科学发展观，以科学的方法、辩证的分析、     

贯彻好干部标准 落实从严管理要求 高素质领导班子和干部队伍建设得到新加强

<正>坚持党管干部原则,树立正确的用人导向,坚持从严选拔、从严教育、从严管理、从严监督,大力培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部,不断提高领导班子的凝聚力、执行力和创新力。——加强领导班子思想政治建设,着力提升党员干部思想政治素质。把学习贯彻习近平总书记系列     

作为领导选拔机制的中国共产党干部委任制：一项评价

干部委任制是基于列宁主义的政党组织和国家一社会关系原则的中国共产党选拔领导干部的一项重要机制,虽在各个时期运行情况有一定变化,但由于传统和现实的限制,总体上没有发挥其选拔能力与忠诚兼具的领导干部而应有的功能。文章从有效地产生领导（程序）和产生具有出色政绩并能够满足主管机构和共同体期望的领导（结果）两个维度,对新中国以来党的干部委任制进行了评价,认为尽管存在一些波折,但是在垂直、水平和功能三个维度上,干部委任制促进了党组织的连续性,也保证了党执政的有效性。而新时代干部委任制也面临着精英冲突和党内纪律,尤其是腐败问题的严重挑战,需要中共予以认真对待。     

切实提高识别使用干部的能力

加快转变经济发展方式是新形势下中央作出的一项重大战略部署,也是推动县域经济科学发展的必由之路。能否转得好、调得优,打赢这场硬仗,关键在干部。作为在选用干部方面负有重要责任的组织部门,要善于在转方式、调结构的具体实践中识别、培养和使用干部,为转方式、调结构提供强有力的组织保障。     

严重的问题在于教育干部

江泽民同志指出,“严重的问题在于教育干部”,这是我党第三代领导集体向全党发出的号召。它是由我们党所面临的任务和奋斗目标所决定的,是由我们的干部队伍素质方面存在的一些问题所决定的。 　　那么当前,对干部特别是领导干部需要进行哪些教育呢 ?　　首先,必须学好“三个代表”的重要思想。用“三个代表”的思想武装头脑,是每一个共产党员的首要任务。江泽民同志“三个代表”的重要思想,是对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论的继承和发展。在学好“三个代表”思想的同时,要进行马列主义基本理论的教育,使各级领导干部具有…     

纪检干部怎样执行好问责条例

王岐山同志在署名文奄《问责条例写上的就要管用》中提出了“执行好问责条例”的重大命题。如何回答好王岐山同志提出的这道政治考题,非常考验纪检干部的政治素质和能力水平。基于对这个问题的思考,笔者有以下体会。     

铁西区全面提高干部教育培训工作水平

四平市铁西区在干部教育培训工作中,以提高干部的整体素质和能力为核心,在＂广＂、＂专＂、＂活＂上下功夫,全面提高干部队伍的领导水平、工作能力、知识素养和创新意识。     

中组部：在抗震救灾中考察干部识别干部

青海省玉树县地震发生后，中央组织部发出通知，要求灾区各级组织部门全力做好抢救群众生命和被困人员的救治工作，全力保障人民群众的生命安全和社会稳定。     

科学的政绩观与干部考核制度之我见

在新的历史条件下,牢固树立正确的政绩观,坚持科学的发展观,是提高各级党委、政府和领导干部领导水平和执政能力的重要方面。广大党员干部,特别是领导干部不仅要从思想上树立正确的政绩观,而且要从制度上落实。要在坚持抓好思想政治建设的同时,积极推进干部人事制度改革,为树立     

广元：新格局激发新活力

为提升农村党员干部的文化层次、创业技能和服务本领，安徽省滁州市从今年起实施“一村一名大学生”培养工程，从现任村两委成员和后备干部中，选拔2000名初中以上文化程度、思想政治素质强、发展能力强、40周岁以下的同志，参加大中专学历教育，确保5年内全市每个村至少有一名大学生村干部。     

着力强化村“两委”干部培训

为使新一届村“两委”干部尽快进入工作角色,雅安市雨城区坚持内容实、形式多、渠道广等特点,创新“三化三强”机制,培训村“两委”干部达400余人,着力提高村干部政治素质和业务能力,逐步使村干部培训工作进入科学化、制度化和规范化的轨道。     

健全机制 强化监督

组织部门作为党委管理干部的职能部门,不仅肩负着选拔任用干部的职能,还承担着对干部选拔任用工作全过程进行监督的责任。如何加强对干部选拔任用工作的监督,有效防止和克服干部选拔任用上的不正之风,不断增强各级领导干部思想政治素质和拒腐防变能力,是干部选拔任用工作迫切需     

构建三大平台 创新干部教育培训

增强干部教育培训的针对性和实效性，关键是要进一步推进干部教育培训的改革创新，实现“数量要求”与“质量要求”有机统一，切实提高各级领导干部和广大党员干部的思想政治素质、知识素养和党性修养，增强领导科学发展、服务人民群众、应对突发事件和驾驭复杂局面的能力，从而为经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才保证。     

创新干部教育培训模式的有益探索

<正>公主岭市扎实推进大规模培训干部工作,着力提升干部教育培训统筹性、针对性和实效性,为推动经济社会快速发展提供了有力支撑。高端引领,让干部走出来。2009年,公主岭市与清华大学签订合作办学协议,计划用2年到3年时间组织党政领导干部、优秀后备干部和知名企业家到清华大学研修班学习。现在已经有近400人分别参加了清华大学和北京大学53个班次的学习,涉及县域经济、人力资