企业新产品开发与市场

本文介绍企业在新产品开发中应注意的四个要素 :市场需求要素 ,产品技术要素 ,产品价格要素 ,产品售后服务要素 ,只有全面兼顾了这些要素 ,企业才能开发出有广泛市场的新产品     

企业新产品开发中的信息需求分析与服务对策

本文论述了情报信息在企业产品开发中的作用,分析了企业新产品开发不同环节中的信息需求,并针对实际提出了加强企业新产品开发信息服务工作的对策。     

新产品开发中的品牌策略

面对产品性能趋同化和消费需求个性化的现实,企业实施品牌策略的关键在于准确的市场定位。谁能在优质产品的基础上进一步发掘品牌的独特性,使消费者在获得物质利益的同时,找到一种满足感、认同感,谁就是品牌竞争中最大的赢家。     

网络时代图书馆法学期刊的开发与利用

法学期刊传栽着前沿的法学研究论文,最新的学术观点和法律适用应用文章。本文以广西政法学院图书馆法学期刊工作为例进行研究探索,通过了解网络时代图书馆法学期刊工作的新特征和对法学期刊的科学分类,研究网络时代图书馆法学期刊资源的开发与利用,使图书馆法学期刊信息资产得到充分的利用,为法律教育和法学研究提供系统而全面的信息支持。     

网络时代图书馆的信息资源开发与利用

随着网络信息和信息储存等现代化信息技术向图书馆的渗透,馆藏资源数字化和社会资源馆藏化,拓展了图书馆为读者服务的潜能,信息服务成为图书馆服务的重要方式。图书馆未来发展趋势的最终目标是成为一个具备采集、加工、研究和提供全方位服务等多功能的现代化文献信息服务中心,而以信息开发和服务为根本加强人才复合化、专业化、结构合理化建设是其保障。     

新产品定价策略的选用

在知识经济时代,新产品不断出现。如何对新产品定价,就成为企业的一项重要工作。新产品定价可采用撇脂价格策略,渗透价格策略和满意价格策略。为使定价成功,需要贯彻时效原则、宣传原则、市场原则和竞争原则。同时,在不同的市场情况下,还需要对风险利益进行分析,以便作出正确的抉择     

网络时代的企业文化建设

网络时代的企业文化出现了管理机制逐步走向以企业文化为中心、企业核心价值观逐步走向以人为本、企业文化由抽象变得越来越具体等一些新的特征和趋势。面临信息化时代的新特征和新趋势，企业文化建设也面临着一些新要求和新做法，以适应这种变化和趋势。     

中小微企业人才开发策略

正在经济新常态下,加强中小微企业人才开发工作,显得十分重要和急迫。从研究文献和管理实践看,中小微企业人才开发策略可分宏观、微观层面,具体有8个方面的对策性建议。本文选取福建省企业人才资源开发与管理高峰论坛中的优秀企业为案例,尝试用案例阐释中小微企业人才开发的对策建议。     

论网络时代的企业文化建设

企业文化在企业的发展过程中具有导向、约束、凝聚、激励等诸多作用,对企业的创新有着很重要的影响。网络改变了现代企业的生存环境,对企业文化建设来说既是机遇也是挑战。本文概括了网络时代企业文化的几种发展趋势,并提出了网络时代加强企业文化建设的几点对策。     

企业纳税筹划的基本思路与策略分析

纳税筹划是纳税人在法律许可的范围内,依据国家税收法律、法规,通过对经营管理行为的事前筹划,使企业税负得以延缓或减轻,以达到税后利润最大化的一种经济活动。由于纳税筹划贯穿于企业投资、经营和财务决策全过程,所以应从企业生产经营的总体去考虑纳税筹划问题。纳税筹划需要企业高层管理者参与,需要防范投资扭曲风险和重视隐性成本。     

企业网络营销的策略分析

随着信息网络的全球化,企业的生存竞争空间发生了很大变化,网络营销已渐成时尚并面临日益激烈的竞争。面对网络时代复杂多样的市场营销环境,企业只有正确分析网络营销的特点与优势、内外环境的变化,高度重视网络营销的基本策略,才能保证和提高竞争优势。     

网络时代企业思想政治工作的创新

互联网的全球性、隐蔽性、开放性和交互性的特征,使信息的交流方式发生了重大变化。在网络时代,思想政治工作者必须适应这种新挑战,创新思想政治工作,充分发挥网络的优势,深入开展广泛的信息互动;充分发挥职工的个性化,让职工敢言,说出心里话;利用网络的交互性特点,努力增强思想政治工作的亲和力。     

试论网络时代的企业思想政治工作

网络的快速发展和大量应用，对企业传统的思想政治工作的内容、方式等提出了挑战，也为企业思想政治工作的发展带来了机遇。企业思想政治工作者要敢于应对网络化的挑战，大胆创新，与时俱进地做好思想政治工作，为企业的和谐发展保驾护航。     

网络时代与文化反哺

网络时代,传统纵向传递式的代际关系受到了猛烈冲击,网络使文化传递方式进入了后喻文化时代,文化反哺现象已 是不争的事实,长辈们正面临着新挑战。     

网络时代背景下加强企业党建的思考

企业党建是党对经济建设领导的重要保障,网络时代的发展给企业党建工作带来挑战也带来了机遇。网络时代给企业党建带来的新挑战表现在：网络使企业党员思想受到冲击,给企业党建工作方式、企业党建工作理念带来考验和新要求;同时,网络时代也给企业党建创造了新机遇：网络丰富了企业党建工作的资源和内容,创建了企业党建工作交流的新平台,开辟了企业党建工作教育的新阵地。在网络时代背景下加强企业党建工作,就要积极推进企业基层党建工作队伍建设,拓展企业党建工作的新渠道,完善企业党建工作的运行机制。     

企业人才资源开发与管理思考

目前,企业在人才资源开发与管理方面还存在一些问题,解决这些问题应树立人才资源开发管理的新观念、建立人才开发成长机制、搞好企业人才资源的优化配置。     

浅议企业人力资源开发与管理

在人力资源管理中,对人力资源的开发和利用越来越显得重要.所谓人力资源开发,一是指对人力资源的充分发掘和合理利用;二是指对人力资源的培养与发展.人力资源是人力资源管理的重要基础和关键环节.     

网络时代与高校的德育工作

互联网络作为一种特殊的信息媒体在给社会带来便利的同时，也给大学生带来负面影响。高校德育工作应运用现代信息技术手段，提高德育工作者本身素质，丰富德育内容，引导学生参与社交活动，加强校园文化建设。     

企业横向并购行为与策略

企业并购活动之所以经久不衰 ,其后有着深刻的经济动机和驱动力以及政治、社会等各方面的原因。随着社会经济的进一步发展 ,当前已进入了一个以网络和高科技为标志的新经济时代 ,新经济与传统产业的整合是不可阻挡的潮流 ,如何抓住这一时代的机遇 ,对面临产业结构调整升级的我国企业来说 ,大规模推进企业并购势在必行。企业横向并购作为现今直接投资的主要形式 ,影响着企业生产体系和经济结构。本文通过对企业横向并购行为的分析提出了促进企业横向并购应该主要应用的专业化策略、优势互补策略和连锁经营策略。     

企业人才竞争理念与策略

人才是当今企业竞争最关键的因素之一．如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上．靠薪酬和福利留人;靠个人发展前景留人;靠公司发展前景留人;靠工作环境和氛围留人;靠工作内容本身留人。企业能给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台．这样才能真正留住人才．提高企业的竞争力。