对加强高校办公室执行力建设的思考

建设高水平大学,高校办公室执行力的强弱是其关键因素之一。高校办公室要适应和满足高水平大学建设发展的需要,就应该紧密结合高水平大学建设"精神——制度——技术"三方面的实体特征,以高水平大学建设理念指导高校办公室执行力建设,再以高校办公室执行力建设推动高水平大学的建设发展。在精神层面,强化执行意识、改进执行思维是高校办公室执行力建设的逻辑起点;在制度层面,完善的制度体系、良好的实施机制是高校办公室执行力建设的有效保障;在技术层面,完善服务能力、提高执行技术是高校办公室执行力建设的基本途径。     

试论地方高校大学精神的建构

大学精神是一种立足于大学教育的主体性实践,张扬并涵养着时代精神的高层次的精神理念与境界。地方高校大学精神及其建构有着特定的内涵和规律,通过卓越的教育服务凸现和彰显学校的主体地位和精神,形成具有鲜明特色的教育服务意识、人才培养意识和素质教育意识,是当前我国地方高校建构和高扬大学精神的根本任务和主要途径。     

科学发展观与大学文化建设问题思考

科学发展观的学习与实践,一定要转化为我们高等学校发展的理念、办学的理念,成为高校上下共同的价值取向,这些恰恰就是大学文化最为核心的东西。当代大学文化应该是科学发展观在中国高校的具体实现形式。     

加强高校党建工作推进和谐校园建设

本文通过对绿色大学与和谐校园两种理念的比较,阐明了绿色大学理念在推进和谐校园过程中的积极作用。同时,强调党组织对和谐校园建设的重要意义,就更新思路、健全体制,将绿色大学理念融入高校党建工作,进而全面建设和谐校园这一科学规划进行了探讨。     

大学生“村官”的待遇和保障政策有哪些？

选聘到村任职的高校毕业生，享受以下政策待遇。（1）比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放；参加养老社会保险。     

努力成为社会主义的政治家和教育家--试论高校领导干部保持共产党员先进性的要求

本文从高校领导干部保持共产党员先进性的要求的角度,提出了高校领导干部应该力争做一个社会主义的政治家和教育家,并结合学校实际工作,提出并论述了高校领导保持先进性的"五个必须和五个坚持"的具体要求.文中在论述高校如何落实科学发展观时,提出了正确处理好学校发展的"八大关系",对高校尤其是对高水平大学有很好的借鉴意义.     

部委信息

中组部：制定激励和保障政策，鼓励高校毕业生积极应聘到村任职。一是比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放；参加养老社会保险。二是在村任职期间，办理医疗、人身意外伤害商业保险。三是符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。     

浙江省本科高校中层干部竞争性选拔机制研究

干部选拔的公开、公平、公正,以及选拔的科学性,关系一个单位的形象,关系干部的素质,更关系着一个单位的事业发展。随着我国高等教育管理体制和高校内部管理体制改革的深化,用传统的党政领导干部选拔方式来选拔高校中层干部已经不能满足建设现代高校的需求。建立和完善科学的高校中层干部竞争性选拔任用机制,是深化高校干部人事制度改革的重点,也是建立系统完备的高校干部制度体系的首要环节,更是直接关系高等教育事业发展的重要因素。     

论高校法人治理制度与公共治理制度的完善

建立现代大学制度是高等教育改革的方向,而法人治理制度的健全与公共治理制度的完善则是建立现代大学制度的核心所在.本文从高校法人治理和公共治理存在的问题探讨出发,研究了高校法人治理制度与公共治理制度的完善,以期为建立现代大学制度的研究提供参考.     

弘扬大学精神与高校建设发展

大学文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分。高校文化建设的繁荣发展凝练了大学精神,大学精神的弘扬也进一步推进了高校文化建设发展,培育与弘扬大学精神则是高校文化建设的根本所在。     

大学文化建设促进大学内涵发展的探索与实践——以上海工程技术大学为例

大学文化建设对地方高校内涵发展有着重要意义。上海工程技术大学以大学文化建设促进大学内涵发展,通过加强师资队伍建设、校园环境建设、教学文化建设和管理文化建设,确立了先进的办学理念,明确了办学定位,凝炼了办学特色,夯实了办学基础。     

切实加强和改进新形势下高校领导干部作风建设

不久前,甘肃中医学院就学校领导干部作风建设情况进行了专题调研.调研采取个别谈话、集体座谈、日常了解与分析相关资料(主要是2013、2014两年民主生活会征求到的对领导班子意见建议)相结合的方式进行.通过调研、汇总和分析,笔者认为,当前,必须切实加强和改进高校领导干部作风建设,为建设有特色、高水平大学,培养中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人提供有力的政治保证.     

管好用好“大学生村官”财政补助资金

为保证“大学生村官”顺利开展工作，为他们提供必要的工作、生活条件，国家将对他们拨付补助资金。各省区市在中央财政补助资金拨付到位后，要抓紧安排，及时为选聘到村任职的高校毕业生发放工作、生活补贴和一次性安置费。在艰苦边远地区工作的，要按规定发放艰苦边远地区津贴。     

市场经济条件下民族边远地区农业信息服务的思考与对策

在市场经济条件下,农业信息的及时传输和技术处理使其在劳动者和劳动对象中所占的比重越来越大,成为生产力中最为重要的因素之一,也成为农村经济发展中的重要战略性资源。本文分析了市场经济条件下民族边远地区开展农业信息服务的必要性、制约因素,探讨了在市场经济条件下开展适宜民族边远地区实情的农业信息服务的具体措施。     

军队将批量从大学毕业生士兵中提干

解放军四总部日前发出通知，要求进一步做好优秀大学毕业生士兵提干工作。通过规定，在部队服役的大学毕业生士兵均可纳入提干选拔对象范围，注重向师级以下作战部队和艰苦边远地区部队倾斜。从国家“211工程”等重点高校、军队建设急需的国家级和省部级重点建设学科毕业入伍的士兵优先选拔。     

大学精神与社会主义核心价值体系大众化

大学精神是维系高校运转的内在精神力量,是高校校园文化的价值指向和生命旨归。大学精神在社会主义核心价值体系大众化中具有十分重要的地位和作用,是高校推进社会主义核心价值体系大众化的关键载体。当前必须围绕社会主义核心价值体系的基本内容,大力弘扬和培育大学精神,为社会主义核心价值体系在高校的宣传、教育和传播提供一个坚实的精神文化平台。     

开发女性馆员人力资源促进图书馆和谐发展

女性馆员人力资源是高校图书馆资源中最为宝贵的资源,开发女性馆员人力资源对高校图书馆和谐发展有着深远的战略意义.影响高校图书馆女性馆员人力资源开发的因素是多方面的,即有内在因素,又有外部的因素.主要有传统思想观念,双重角色,依附心理;开发高校图书馆女性馆员人力资源的措施主要是加强"以人为本"管理理念,加强激励机制与业务培训.     

论大学核心价值观的培育

大学核心价值观作为高校办学的内在驱动因素,在推进学校建设、促进主体发展、引导社会发展方面发挥着重要的作用。但当前我国高校存在诸如行政化、办学同质化、功利化、人文精神失落等问题,其根源在于大学核心价值观的理解、确立和坚守的程度。深化大学章程、办学理念、校训、人才培养目标等载体建设,凝练和弘扬大学核心价值观,是构建和培育各具特色、个性鲜明的大学,提高办学质量、实现科学发展和成功转型的现实需要。     

赴基层创业 做有为青年

教学目的:高校毕业生是国家宝贵的人才资源。当前,随着经济体制改革的深化和经济结构的战略性调整,一方面高校毕业生就业面临着一些困难和问题,另一方面广大基层特别是艰苦边远地区、艰苦行业和广大农村还存在人才匮乏的状况。本课旨在鼓励大学生以五四精神为指引,树立行行建功、处处立业的观念,唱响到基层锻炼成才的主旋律。     

贯彻科学发展观办好人民满意的大学

随着社会主义市场经济的不断深化和完善,我国高等教育特别是办在地市州的高校在发展过程中出现了许多新情况、新问题,如何建设和发展好地方高校,是摆在我们面前的一个重要课题.本文就如何创新科学发展理念、办什么样的地方大学以及如何办好人民满意的地方大学做了一些探索.