新常态下的劳动关系与工会工作

经济新常态以速度变化、结构优化、动力转化为主要特征,劳动关系相应呈现集体劳动争议复杂化、高频率的特点。工会面临失去新生代劳动者信任的挑战。工会应加强自身建设,维护劳动者合法权益,积极参与相关立法和争议处理活动。     

体面劳动与工会工作

中共中央总书记、国家主席胡锦涛在出席“2008经济全球化与工会”国际论坛开幕式致辞中指出，让各国广大劳动者实现体面劳动，是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容。“让广大劳动者实现体面劳动”这一崭新概念赋予了落实科学发展观、构建和谐社会更丰富的内容。     

打造工会工作品牌 发展和谐劳动关系

发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础。工会作为劳动关系矛盾的产物,必须主动参与和谐劳动关系建立、运行、监督、调处的全过程,打造工会工作品牌,推动建立和谐稳定的劳动关系,实现劳动关系主体之间的协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。     

中国劳动关系的变革与工会工作的主要目标

随着改革开放的不断深入,中国的劳动关系日益复杂多变,由行政化的利益一体型通过利益分化向市场化的利益协调型转变。劳动关系的重大变革,要求工会就劳动就业、工资分配和社会保障等职工劳动经济权益保障面临的主要问题,有针对性地提出工会维权的工作目标。     

非正规就业中的劳动关系和工会工作研究

劳动关系的复杂性、多元性、不稳定性和非规范性是影响非正规就业发展和开展工会工作的一个重要因素。对非正规就业中劳动关系的调整,应从实际出发,采取分类完善的办法,从多方面加强对非正规就业者劳动权益的保护。同时,工会应通过制度创新,吸收非正规就业者加入工会,同时针对非正规就业的特点,开展有效工作,保护非正规就业中的劳动者的权益。     

我国国有企业劳动关系的特点

我国国有企业劳动关系的特点刘典夫我国国有企业在转换经营机制过程中，正在经历着最深刻的历史性变革，尤其以劳动关系的变革更为突出。１９９２年春，邓小平同志视察南方，发表了重要谈话，以此为标志，我们国家逐步进入了建立社会主义市场经济体制的新时期，国有企业改...     

国有企业如何构建和谐劳动关系

国有企业是经济社会发展的中坚力量,也是产业工人最为集中的地方。国有企业的劳动关系是否和谐,关系着企业的核心竞争力和企业健康持续发展,影响到职工队伍稳定和社会发展大局。当前,国有企业处于大改革、大调整和市场化、国际化的关键时期,要保证国有企业改革健康顺利进行,就必须坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针,高度重视构建和谐劳动关系,坚持五个"着力于"。     

国有企业构建和谐劳动关系初探

社会管理创新的提出,使我们认真审视社会关系的协调与和谐,劳动关系是社会关系的表现形式之一,也是当前社会建设中极为重要的影响因素。随着国有企业改革的不断深化,原有的劳动关系形态发生了深刻变化,诸多不稳定因素在积聚。如何构建和谐劳动关系是每一位国有企业管理者和党政工团干部应该认真思考的一个问题。     

妥善解决国有企业下岗职工与企业解除劳动关系问题

九届全国人大四次会议和全国政协九届四次会议期间，工会界的人大代表和政协委员代表广大职工积极参政议政、建言献策，就实施“十五”计划和更好地维护职工的合法权益，提出了不少建议和意见。现将部分工会界代表、委员的发言及提案内容选登如下。——编 者     

不容忽视的乡镇企业劳动关系问题──苏州乡镇企业劳动关系和工会工作调查

不容忽视的乡镇企业劳动关系问题──苏州乡镇企业劳动关系和工会工作调查苏州市总工会乡镇企业课题调查组苏州市是乡镇企业发展和乡镇企业组建工会较早较快的地区之一。到目前为止，全市有乡镇企业（不合村办企业）３９８４家，从１９８４年以来已建乡镇企业工会９２３个...     

浅析我国国有企业劳动关系的变化及企业利益机制的调整

随着我国经济、政治体制改革的逐步深化,作为有计划的商品经济中最重要的“细胞”——社会主义企业,受到了人们日益深切的关注。由于企业经济效益的好坏直接关系到改革的成败,所以提高企业经济效益已经成为我国经济生活中人们议论最多的话题之一。本文试图从我国国有企业劳动关系的变化入手,对影响我国国有企业经济效益提高的重要因素——职工劳动积极性问题进行一些分析,进而讨论建立企业利益共同体的必要性及其实现形式。     

论国有企业创建和谐劳动关系的方法与途径

开展创建劳动关系和谐企业活动,对于推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,有着十分重要现实意义.本文以中国石化镇海炼化分公司为例,从企业人力资源管理的角度,探讨国有企业如何创建和谐劳动关系,促进企业健康、稳定、快速发展的方法与途径.     

依法规范劳动关系是当前工会工作的重要内容

依法规范劳动关系是当前工会工作的重要内容张琛《劳动法》是一部全面规范社会主义市场经济下劳动关系的法律，随着社会主义市场经济的建立，劳动关系发生了诸多的变化，从而给工会工作带来了新的课题。当前，工会工作的关键在于能否适应劳动关系的变化，依法规范劳动关系...     

拓展工会工作领域 夯实和谐劳动关系的组织基础

党的十六届六中全会指出,构建和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分。工会肩负着组织发动广大职工共同建设社会主义和谐社会的使命,肩负着团结职工、维护职工合法权益的责任。在新的社会经济发展阶段,做好工会工作必须把握规律性、富于创造性,关键要做好打基础的工作,从抓好组织建设入手,构筑和谐劳动关系的坚实基础。     

体面劳动视域中的工会工作

体面劳动是涉及世界所有劳动者的、具有普遍性的问题.体面劳动是对劳动就业质与量的要求,是劳动就业质与量的统一.体面劳动的主旨和内核是劳动者的权益问题.促进体面劳动的实现,是工会的职责.工会要在多维视野中开展工作,完善三方协商机制,并以工会工作的社会化来促进体面劳动的实现.     

新形势下国有企业工会工作的思考

国有企业是中国特色社会主义经济的重要支柱,是我们党执政的重要经济基础。国有企业工会工作既要引导群众听党话、跟党走,又要维护职工群众合法权益,更要凝聚广大职工群众的智慧和力量,推动企业改革发展,因此是党联系群众的桥梁和纽带。国有企业工会工作应重点做好围绕中心、培育典型、职代会建设等十个方面,要抓机遇、抓大事、抓主要矛盾、抓调查研究。     

对国有企业建立和谐劳动关系的探讨

随着社会经济的快速发展,我国社会关系的矛盾逐渐显露,国有企业劳动关系日趋复杂化。构建和谐劳动关系,是落实科学发展观,推进企业和谐、社会稳定的必然要求。工会要以民主协商、民主管理、公开透明的管理方式推进和谐劳动关系的建立。     

产权改革后国有企业劳动关系基本状况

国有企业进行产权改革导致企业生产经营模式发生变化,企业劳动关系逐步走向规范化,但主体双方的地位存在着明显差异;职工群众作为劳动关系主体,他们对企业的依赖性不断增强,对经济收入也更加关注;职工之间收入差距的不断扩大,对企业劳动关系的稳定与和谐,会产生消极影响。     

当前国有企业工会工作思路取向

新形势下国企工会工作的思想取向一定要围绕推动“依靠”方针的贯彻落实做文章 ,即通过落实职工民主权利和加强民主管理来调动职工的积极性 ;通过维护职工的合法权益来保护职工的积极性 ;通过开展群众性生产竞赛、评先树模来激发职工的积极性。“调动”、“保护”、“激发”职工积极性 ,是现阶段国企工会工作的出发点和落脚点。     

文化视角下的劳动关系——兼论工会工作创新

劳动关系和谐常态,应从和谐文化的视角去认识和营造。企业文化、职工文化和工会文化作为营造和谐劳动关系所不可或缺的文化氛围,各有其特点和内在规定。充分发挥工会组织在构建和谐劳动关系中的创新作用,是实现劳动关系和谐常态的必要条件之一。