情商:领导者不可或缺的一种素质

将情感智商运用到现代管理领域，是近２０年来一直探索研究的重大课题。领导者要“用心管理”，而不是仅仅靠权力、压力使人服从。在领导工作的实践中，有的干部有些“娇气”，不愿与干部群众打成一片，身在群众，心在“汉”；有的干部有些“傲气”，身居要职，趾高气扬，架子大，瞧不起群众，疏远群众，听不进不同意见；有的干部有些“霸气”，把群众当成工具，任意摆布，动辄训斥；有的干部有些“邪气”，不给好处不办事，给了好处乱办事，以权谋私，处事不公；有的干部有些“冷气”，对干部群众的困难疾苦、身心健康麻木不仁，不闻不问，…     

简析领导者的管理理念

现代管理学认为，管理过程分计划、执行和控制三个主要阶段。而一部分领导干部却认为，领导就是管理。他们重视了订计划、作决策等“管”的行为，却忽视了执行、控制等“理”的过程。在实际工作中，他们也常常把作决策、发命令、教育员工、传达上级指示等“管”的行为当成“管理”。有的强调“管辖”，只注重保护好本部门、本地方的利益或势力范围，缺乏大局观念和长远眼光；有的注重“管制”，制定严格的纪律制度和严厉的惩罚措施，希望以此来约束部下，往往导致下属消极怠工，工作效率低下；有的惯于“管教”，开会训话，把个人意志强加于…     

“领导者的人才意识”浅析

领导者应以什么样的态度来对待人才呢？笔者认为：爱才之心、育才之举、识才之能、容才之量、荐才之德和用才之胆这六个方面便是领导者人才意识观的集中体现。爱才之心。人才是事业成功之本，是社会变革的先行者和主力军。改革开放的总设计师邓小平同志早就谆谆告诫我们：...     

领导者善待人才的基本素质和用才之道

实践已反复证明,为政之要在于任贤,成就事业在于用才。因此在人才问题上,我们的领导者应当具备以下基本素质和用才之道: 爱才之心。无数事实证明,领导者如能视才如宝、爱才如命,人才就会去接近他、投奔他,他所领导的事业就会兴旺发达。领导者要有爱才之心,就得出于公心,坚持五湖四海,做到任人唯贤;抛弃私心杂念,跳出宗派小圈,不搞任人唯亲。 求才之诚。领导者不仅要有爱才之心,而且要有求才之诚。这就是说,领导者对于人才,一方面要主动寻求,不可去守株待兔;另一方面要真心诚意,不能学叶公好龙。因为,在     

企业领导者应善于合理调配内部人才

在当前市场竞争日趋激烈的形势下,企业之间的竞争,从某种意义上说,就是人才的竞争。企业的发展兴旺,取决于是否善于利用人才。谁拥有的人才数量多、质量高,谁就会在市场竞争中赢得主动。许多企业为了获得人才,绞尽脑汁,使尽招法,如出巨资对企业的职工进行严格的内部培训,派人外出学习,重金招聘社会上的     

领导者应善待人才——刘邦问策于郦生

原文初,沛公引兵过陈留,郦生踵军门上谒曰:"高阳①贱民郦食其,窃闻沛公暴露,将兵助楚讨不义,敬劳从者,愿得望见,口画天下便事。"使者入通,沛公方洗,问使者曰:"何如人也?"使者对曰:"状貌类大儒,衣儒衣,冠侧注。     

浅谈领导人才的科学理念

领导人才区别于其他人才的主要标志在于领导素质。领导素质与领导者的性格、能力和政治立场存在联系,但也存在区别。认识与承认领导素质的特殊内涵,确立领导人才的科学理念,是正确鉴别选拔、培养造就领导人才的基本前提,对于我们坚持改革开放,更好进行社会主义现代化建设也有着重要意义。     

和谐社会理念下的人才开发

构建社会主义和谐社会是党的十六届届四中全会提出的新的重要思想。根据构建和谐社会的基本要求,必须注重从人才开发的利益机制、动力机制、配置机制和保障机制上下功夫,从而最大限度地开发人才资源,有效地激发社会活力。     

人才战略的设计理念探析

人才战略的制定,离不开人才设计理念的指导。本文从当前社会经济发展和人才资源开发的现状出发,对人才战略应具有的新的设计理念进行了探讨。     

跨国公司人才战略七大理念

随着经济全球化发展,人才与科技已成为竞争取胜的决定因素。对此,跨国公司在实施全球化战略中,已将人才管理上升为企业“第一要务”,不断创新人才理念与战略。一、“无边界”理念———创建独有企业精神争夺人才自20世纪后20年来,知识经济、信息化等现代科技迅速发展,出现了经济全球化和市场一体发展大趋势。与此相适应,产生了“无边界”理念。杰克·韦尔奇执掌通用电气公司20年,创下了连续4次被《财富》杂志评选为全球最受欢迎的公司、韦尔奇先后三次被《产业周刊》评为“最受人尊敬得的首席执行官”,在全球赢得了“20世纪最成功的企业家”…     

树立科学人才理念 推进人才强省建设

胡锦涛总书记在2010年全国人才工作会议上强调,要全面落实加快建设人才强国各项战略任务,进一步开创我国人才事业新局面。温家宝同志在2010年全国人才工作会议上强调,要为人才成长创造良好条件和环境,不拘一格选拔人才。习近平同志在2010年全国人才工作会议上指出,要深刻认识、自觉遵循人才成长规律,切实提高人才工作的科学化水平。     

不可或缺的资源意识

有一位学友从日本横滨回来，说起日本的回收业他赞叹不已。在日本，大至彩电，小至生活垃圾，都会进行回收。最近，他又发现在一些政府机关的门口，多了一个手机回收箱，要求市民将旧手机投进回收箱。     

公正执政:中国共产党不可或缺的执政理念——基于公平正义的执政视角

公平正义是人类孜孜以求的目标,是社会主义的本质要求。把公平正义与党的执政相结合,树立公正执政理念、坚持公正执政是党在新时期对马克思主义公正思想的继承和发展,体现了全心全意为人民服务的根本宗旨,符合党坚持公平正义的优良传统,适应了社会主义市场经济的客观要求。公正执政的主要内容是把公正执政与科学执政、民主执政、依法执政统一结合起来,保证平等地对待社会成员,加强党的建设特别是反腐倡廉,缩小贫富差距、实现共同富裕。树立公正执政理念、坚持公正执政对于协调发展,深化改革,加强党的建设,构建社会主义和谐社会具有重大而深远的意义。     

电视人才的职业理念与职业规划

职业理念是职业人员形成和共有的观念和价值体系,是为加强未来职业地位和发展上的优势．在其职业内部运行的职业道德规范。电视人才的职业理念则是指电视人在编创电视节目时．根据自身的素养,对社会的政治、经济、意识形态等形成的社会活动规律的理性认识。     

伦理关怀不可或缺

社会转型时期的道德教育工作应该如何进行，这是一个新问题。     

不可或缺的资源意识

有一位学友从日本横滨回来,说起日本的回收业他赞叹不已。在日本,大至彩电,小至生活垃圾,都会进行回收。最近,他又发现在一些政府机关的门口,多了一个手机回收箱,要求市民将旧手机投进回收箱。     

文化素质：不可或缺

最近听一位领导同志说．现在考核干部或讨论任用干部时．如果提到“这个干部不熟悉或不懂得经济”，这就麻烦了：在提拔使用上会犹豫。但若说对文化不太了解．就无所谓了：而更多的时候．“文化”是不纳入考核和是否任用的视线的?我以为这是一个缺陷。文化素质是应该作为考核、任用干部的必备指标的。     

用以人为本理念留住企业人才

当今社会 ,人才资源作为第一资源 ,争夺大战空前激烈。企业如何留住人才 ,已严峻地摆在各个企业 ,特别是国有企业面前 ,解决这一课题 ,必须创新思路 ,把管理的重点由物的管理转移到人的管理。本文拟从以人为本的文化创新谈谈粗浅的认识。一、树立以人为本的管理理念知识经济的发展要求企业员工具有灵活性、创造性、积极性 ,因此 ,2 1世纪企业的人力资源管理 ,必须树立“以人为本”和“人高于一切”的价值观。企业留住人才最好的办法 ,就是让人才不产生“走”的念头 ,一旦产生就意味着企业在人力资源管理上出现了问题。从表面上看可能是因待…     

强化培训理念培养创新型人才

在竞争激烈的当今世界．人才是世间最宝贵的资源．尤其是创新型人才。当前．我国正处于发展的重要战略机遇期．大力培育创新型人才．为建设创新型国家和全面建设小康社会．提供坚强的人才支持和智力保障．显得尤为迫切和重要。对企业来说．要想拥有大量的创新型人才．在引进的同时．必须要加强培养。因此．作为企业培训部门和人员．应该提升培训理...