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在当前的物业管理企业中,"重经济轻思想政治工作"的认识仍在一些企业管理者心中占据着一定位置,而且有人甚至认为思想政治工作制约或影响企业的发展。当然,还有人认为在市场经济条件下,因利益关系错综复杂,人们的思想观念和价值取向已趋于多元化,思想政治工作对处理物业企业管理中出现的矛盾和冲突所起的作用有限。其实,只要我们转换思路,创新思想政治工作的方式方 相似文献
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随着企业改革的不断深入，职工中各种各样的矛盾、利益、观念的碰撞也越来越突出，这些矛盾和问题若处理不当，职工就会背上思想包袱，出现消极情绪，最终影响企业的发展。企业思想政治工作必须找准这些症结，做到对症下药。当前影响企业思想政治工作效果的因素，主要有以下几个方面： 相似文献
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从科学管理到文化管理,这既是现代企业管理的新发展,也是新时期企业思想政治教育的新趋势。文化管理从文化的高度来管理企业,强调企业的核心价值观和人的能动作用,强调企业的团队精神和企业情感,具有鲜明的导向、激励、凝聚、塑造等功能,是提高企业思想政治工作感染力和实效性的重要途径。 相似文献
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随着计划经济逐步向市场经济的全面过渡,企业在各方面严重滞后的弊端暴露无遗,不少企业举步维艰,处于努力摆脱困境的艰难阶段。在企业效益普遍不景气的情况下,企业思想政治工作呈现出一定难度,分析原因,有以下几个方面:（一）领导干部对企业思想政治工作重视不够。有的企?.. 相似文献
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在市场经济条件下,人们的思想和价值观都已发生了深刻的变化。企业思想政治工作应如何适应这种变化,是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。思想政治工作既要发扬优良传统又要推陈出新,树立现代思想政治工作观念,这是继承、发扬党的优良传统和政治优势,实现思想政治工作现代化的重要前提和根本保障。现代思想政治工作一定要适应时代发展要求,坚持主动性、针对性、时效性,突出思想文化宣传,用新思想、新观念去引导职工、教育职工,牢固树立自主创新意识,努力适应时代的深刻变革。 相似文献
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每个人都期待被真诚的尊重．被真正的理解．热忱的关心，坦诚的交流，取得成绩时被赞赏和鼓励，遇到困难、失误时得到及时的帮助和宽容，渴望在错误面前得到善意的批评和公正的处理。这就要求政工人员要注意对职工思想的研究，做到积极引导，促使职工产生“知遇”之感，极大地调动职工工作积极性和创造性。尤其要重视职工的教育培养及合理使用。否则，不仅不利于干群合作，形不成团结一致的奋斗精神，而且难以使职工队伍稳定。 相似文献
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随着社会的发展，特别是经济全球化、企业文化多样化趋势的不断加快，目前的企业思想政治工作难以达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求．这就要求我们从贯彻落实科学发展观与构建社会主义和谐社会的高度，紧紧结合企业生产经营实际，积极探索思想政治工作新途径，以改革创新的精神切实增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。 相似文献
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对资源枯竭矿井实施关闭破产，是煤炭行业结构调整和扭亏脱困的重要途径，是市场经济规律的必然要求，也是维护职工群众根本利益的重要保障。关闭破产矿井工作是一项政策性强，涉及面广，难度很大的系统工程。 相似文献
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近几年，随着企业的改制及社会主义市场经济的不断发展和深化，思想政治工作也面临着许多新情况、新问题，从时代背景、社会环境到工作对象都发生了很大的变化，为适应企业改革和发展需要，如何进一步加强企业的思想政治工作，已成为摆在各级党委、政府面前的一项重大课题。 相似文献
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如何做好困难企业的思想政治工作 总被引：1，自引：0，他引：1
中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》强调指出:“全党同志必须保持清醒的头脑,提高政治警觉,从巩固执政党的地位,完成党的历史任务的高度,抓紧研究解决加强和改进思想政治工作问题。”为了充分发挥党的政治优势,努力实现党的十五届四中全会提出的国有企业改革和发展的奋斗目标,在实践中努力做到“脱困先变观 相似文献
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加强和改进思想政治工作,必须适应变化了的情况,在继承和发扬优良传统的基础上认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律,积极开辟新途径、探索新方法、总结新经验。现在,我国已进入经济发展、社会进步的新的历史发展时期,随着企业改革的不断深入,新的情况、新的矛盾、新的问题层出不穷。一是随着企业改革的不断深化,职工的思想观念、价值取向发生了新的变化,呈现多 相似文献
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