江苏淮安：“三定三评三挂钩”破解农村党建“三大难”

今年以来，江苏省淮安市在全市乡镇党委和村“两委”中开展“三定三评三挂钩”话动，通过完善目标管理、加强绩效考核、提高待遇保障等措施，着力破解农村基层党建工作责任不清、落实不力、动力不足三大难题。一是以“三定”明确岗位职责，着力破解“责任不清、目标不明”的难题。通过完善岗位目标责任制，帮助乡镇党委和村“两委”明确发展目标，理清发展思路。     

萧军和金茂岳一次有趣的争吵--延安时期的文化技术干部之争

陕甘宁边区建立后，大批知识分子、“专门家”（军事家、工程师、技师、医生等）不远千里投奔延安，边区政府也慷慨纳士，竭尽所能给予他们丰厚待遇。但精神的崇高和世俗的平凡并无冲突，当这些满腔热血的才俊融入日常生活时，他们作为普通人的一面也开始体现出来。边区物质匮乏，百废待兴，因而在人才的具体待遇上主要依据其实际贡献大小实行等级制度，而文化型人才和技术型人才对边区的直接贡献又有区别，待遇也相应有所差异。在文化型人才眼中，技术型人才因技术的稀缺度似乎更受政府重视，且在日常生活里亦有挟“技”自重之嫌。一时间，“文化干部不如技术干部”观念尤为流行，而著名作家萧军的一次亲身经历似乎更加验证了这一说法。     

河北肥乡：村干部领到了绩效工资

“工资落实了，以后工作更有劲儿!”随着考核工作的完成，河北省肥乡县西南庄村村支书陶强高兴地领到了自己半年的绩效工资。长期以来，村支书既是村干部又是农民，既要顾!‘大家”又要顾“小家”，部分干部工作不安心、进取心不强。2011年以来，肥乡县探索推行“待遇工资化、经费保障化、工作专职化、服务常态化”的农村“四化”管理机制，把村干部的待遇由补贴制改为工资制，纳入县财政预算，     

“一定三有”落实情况成农村党建工作考核内容

在日前召开的加强村党支部书记队伍建设情况汇报会上，中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮要求，中组发[2009]7号文件（《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》）中的关键内容是村党支部书记“一定三有”（定岗位目标、工作有待遇、干好有前途、离岗有保障）。落实7号文件和“一定三有”是一项长期任务，各级党委和组织部门要坚持不懈地抓下去，真正落实到位。     

“待遇”改革不适症

“屁股底下一栋楼，一顿吃一头牛”，一些党员干部的“待遇”让人眼红，也最被群众诟病。如今随着公车、秘书、福利等改革的全面推进，各种“待遇”锐减，一些享受惯了的党员干部开始不适应起来。。     

我国公务员薪酬制度改革刍议

当前我国公务员薪酬制度在标准的法治性、机制的理性基础、待遇的公平性、结构的国际性等四个方面存在正当性缺失。正当性不足的薪酬制度不利于“城乡统筹”与“区域统筹”、宪政中国、和谐社会等社会发展目标的实现。以寻求正当性为准则，借鉴国外经验，加强薪酬制度的相关立法，建立以人大为主导的增薪机制，推进薪酬待遇的合理化，采取以工资为主、津贴为辅的薪酬制度是解决当前公务员薪酬制度困境的一种进路。     

警惕！职位消费——可怕的“职位消费”

某报辑录了100个案例，犯罪者都是有头有面的人物，大到“最高级”贪官陈希同，小到一局之尊、一乡之长。这些人有个共同之处，即享有“一枝笔”的特殊待遇，如公费旅游、公费吃喝、公费用车、公费娱乐交际等等，大笔一挥，照报不误。有人对此送了个新名词：日“职位消费”。     

老实,永远不会过时

常听不少人说：“人老实了，是要吃亏的。”对于这一点，我有同感。只因在现实生活中，的确有一些埋头苦干、为人正直、大公无私、坚持原则的老实人受到了不公正的待遇。 还有人说：“现在，‘老实人’这个名词早就过时了”，甚至在少数人眼里，“老实人”已成为“无用人”、“窝囊废”的代名词。对于这种观点，我是完全不赞成的。 老实不老实，历来是我们评价一个人道德品质的重要标志。说老实话，办老实事，做老实人，是我们做人的起码标准，更是一个党员干部应该具备的基本素质。 老实，就应该是说真话，不说假话。对成绩，对缺点，一是…     

摆正位置看待遇

在改进作风、推进改革的过程中，常会遇到这样的纠结：隐性福利减少了、灰色收入不见了，这究竟是“当官没劲了”，还是向合法待遇的回归？约束更严了、监督更多了，是“礼不收了事也不办了”，还是积极作为、敢于任事？细想这些问题，都涉及一个议题：干部待遇应该怎样看？     

太子洗马与新华书店

前一阵子，不少人对会议文件、名片上的官员身份后加的括弧颇有微词．说此类“正科”、“副处”、“享受XX待遇”的注释是带有“中国特色”的多余。其实，中国特色不假，但是绝非多余。在古代，就有过由于官职不加括弧，而造成了不必要的误会。     

突出重点抓好“两新”组织党建工作

今年以来，栾川县按照“无组织抓组建、有组织抓规范、已规范抓创新、软弱涣散抓整顿”的工作思路，扎实开展“两新”组织党建规范提升年活动，实现了规模以上“两新”组织100％建立党组织的目标，打造了一批“两新”党组织示范点。     

古代公务员的退休待遇

从古至今，“公务员退休待遇”一直是社会热点话题。让我们来看看古代公务员的退休待遇（古代官员退休称为“致仕”）。     

开展“亲情化服务”活动的理论价值和实践意义

“亲情化服务”活动是本溪市委老干部局根据新时期老干部整体进入“双高期”的实际，从学习实践科学发展观的高度提出的一项载体活动。这项载体活动把提高老干部的幸福指数与构建和谐本溪作为工作目标，创新并推广多种服务模式，在全面落实“两个待遇”的基础上，最大限度地为老干部晚年生活创造条件。让老干部得到更具体、更全面、更细致的服务保证。     

观点搜索

政治待遇没有高低之分 高峡在2003年9月18日的《南方周末》上撰文指出:党员开会、听报告,群众不能参加;高级干部听的报告、看的文件,一般干部听不到、看不到……我们长期以为“政治待遇有高低”,完全是把“工作需要”误解为“待遇”所造成的,不能因为有“工作需要”上的差别就说在政治待遇上,党员比群众高一等,高级干部比一般干部高一等。凡是公民,除依法剥夺政治权利的,在政治上     

国外公务员“油水”调查

自中央厉行勤俭节约以来，有关公务员待遇下没有议论不绝于耳，甚至有预测“公务员热”将逐步降温。一篇“公务员工资十年未涨”的评论又引发争议，有媒体发表评论批驳该文称公务员虽然基本工资低，但同时拥有“高补贴”和“泛福利”，     

千方百计为老干部排忧解难

近年来，省路桥集团公司按照“基本政治待遇不变，生活待遇略为从优”的原则，积极创造条件，主动地抓好老干部“两个待遇”的落实，解决老于部工作在新形势下出现的新情况、新问题，积极、热情、周到地为离退休职工办好事、办实事，千方百计地为他们排忧解难，为老干部们送去了党的关怀和温暖，创造了一个老有所养、老有所为、老有所乐的良好环境。     

我国建立了哪些大学生“村官”配套保障制度？

我是一名在校大学生党员，家人和朋友都鼓励我报考大学生“村官”，自己也有这方面的打算，但我不清楚大学生“村官”的待遇如何。请予指教!     

“公平正义比太阳还要有光辉”

服饰里有一种颜色叫做“高级灰”，在西方社会，穿得起这种颜色衣服的大都是精英阶层。在某种程度上，“高级灰”已经成为身份、地位、待遇的象征。而由穿着“高级灰”的社会精英层所组成的高级社会利益集团就是“灰社会”。     

“同”与“不同”的帽子

俗话说，大千世界，无奇不有。前几日快乐大叔参加一个活动，一位久未晤面的老兄满面红光地走过来与快乐大叔问好，期间话语虽简短，但还是听出来这位老兄最近好像升官了，心情大好。果不其然，老兄的名片上赫然印有“××助理”字样，后面还有一括弧，括弧内写有“正处级待遇”。按快乐大叔的理解，所谓“正处级待遇”也好，     

身边社工你认识么？

“社工每月只能领取2000元左右的薪酬，而像他们这样的本科生，找个3000多月薪的单位挺容易的，因此，我们社会组织留不住人成为普遍现象，整个队伍由于缺乏稳定性，专业化水平显然就很缺乏了！”在采访中，社会组织“爱有戏”负责人刘飞说，社工待遇低，无保障、上升空间几乎没有，于是，很多精英人才很快便从这个行业中流失，很多新人对这个职业也望而却步。