着眼於提高人的觉悟

我们黄冈地区财贸战线有职工79676人,其中35岁以下的青年职工61350人,占77％;总的情况是基层职工多,青年职工多,新职工多。前些年,由于放松了思想教育,职工中出现不同程度的思想滑坡,主要表现为:一种现象(精神空虚),二种倾向(一切向钱看,一切为个人),三种情绪(不稳定情绪、埋怨情绪、消极情绪)。在“双基”教育中,我们紧密结合职工的思想状况,     

让“细胞”活起来

班组是企业的细胞,是企业发展的基础。郑州铁路局安康车辆段狠抓班组思想政治工作,使生产和职工思想面貌都发生了可喜的变化。他们的主要做法是: 一.坚持形势教育,增强职工对改革必胜的信心。他们针对部分职工观察形势时看局部多,看全局少;看眼前多,看长远少;看表象多,看本质少;听议论多,独立思考少的片面心理,在全段开展了班组“读讲报刊”活动,组织形势与     

坚持社会治安综合治理 保证改革的顺利进行

柳州市铸造总厂现有10个分厂,1000多职工。该厂地处市区东南面繁华地段,社情复杂。为了创造一个让职工上班安心,外出放心,在家欢心的良好稳定的社会环境,狠抓社会治安综合治理工作,1988年以来,这个厂实现了“九个无”,即:领导、党员、干部无违法;职工、临时工无犯罪;无刑事案件;无火灾隐患事故;无重大生产安全事故;无交通事故;无上访行为;无重大被盗案件;无     

优质服务 快速发展——宝安区妇幼保健院

近几年来,宝安区妇幼保健院在区委、区政府及区卫生局的大力关心支持下,得到了快速发展。从仅有60多名职工、开放病床18张发展到现在300多名职工和开放病床160张;从没有正规业务用房到现在拥有建筑面积15000平方米;医院固定资产从原来不足500万元到现在的4300万元。值得     

理直气壮地进行形势政策教育

我们从去年十一月开始,针对职工对当前形势认识不清,对政策理解不透,思想上有疑虑等问题,开展了形势政策教育,从而使全段职工理顺了思想,消除了疑虑,明白了道理,鼓舞了士气。一、敢于触及现实,正视矛盾,搞好形势政策教育去年我们在理想纪律教育中,发现在相当一部分职工中存在着模糊认识,甚至有怨气、发牢骚。突出反映在四个方面:一是认为物价不稳,降低了人民的生活水平;二是认为政策朝令夕改,职工受益不多;三是对对内搞活和对外开放政策不理解,满腹怨气;四是有些职工“吃着大米嚼着面,看着     

襄樊铁路分局六里坪电机段拓展八小时以外教育空间

襄樊铁路分局六里坪电机段联系本单位地处山区、职工业余生活单调的实际 ,认真组织开展好八小时以外的活动。段建立了集影院、图书室、健身房、棋牌室、儿童乐园等多功能文化设施于一体的职工业余活动阵地 ,每晚免费对职工、家属开放 ;成立了美术、桥牌等２０多个协会、兴趣小组 ;建造“春有花、夏有荫、秋有果、冬有青”的小区环境 ;围绕安全生产 ,组织开展了百场体育比赛、百件好事评比、百题规章知识竞赛活动 ;与省社科院、市教委联合 ,在段开设了经济管理大专班 ,１３８人业余参加学习。近几年 ,段里没发生任何职工违法犯罪案件 ,段被命…     

抓住带倾向的问题开展理想教育

在改革的新形势下,怎样开展理想教育才有实际意义?我们分局的具体做法是: 一、开展理想教育不能回避现实我们怀化分局是一九七三年组建的,现有职工两万多人,管理湘黔、枝柳两线近一千公里的铁路运输。在两万多名职工中有四千五百多人写了请调报告,占职工总数的百分之二十二。下属的怀化工务所一千一百名职工,请求调出或调换工作的职工达五百一     

多层次、多渠道办学是搞好职工教育的一条宽阔道路——陕西省汉中手表厂开展职工教育的专题调查

汉中手表厂,是一九七五年创建的以生产机械手表为主的中型企业.全厂共有职工七百多人;青年职工占总数的80%以上,全厂职工的平均年龄26岁.为了充分发挥青年职工的生产主力军作用,建立一支好的职工队伍,厂里非常重视对职工进行文化教育和技术教育,数年来,先后开办文化补习班十二个,技术培训班二十期,各种短期学习班和讲座十一期,选送十四人进入各级各类学校学习,十二人参加工程师进修学习,一百二十多人利用业余时间参加各类电大、函大、刊大等学校的学习,全厂初步形成了一个普及和提高相结合、长期培训和短期学习相结合、正规培训和业余自学相结合的职工教育体系.     

昆仑厂再就业工程有成效

西安昆仑机械厂对下岗分流富余职工实施发展型安置 ,成效显著 ,目前已分流安置职工３３４人 ,占１９９６年末下岗职工总数的５５ ３ %。工厂先后制定了２６个相关办法 ,对下岗、进再就业中心、管理、生活保障、培训、安置环节 ,实施严格的规范管理。工厂把主要精力放到促使下岗职工尽快走出再就业中心、走向社会上。培训下岗职工２５００多人次 ;办起７个合资厂 ,拓宽就业渠道 ;用多种形式组织职工参加人才交流会 ;对提前与工厂解除关系的职工给予一定经济补偿 ;托管协议期满一个月仍不办理离厂手续的 ,予以除名处理。下岗分流使工厂连续３…     

扶危济难 快捷帮助——记天津市困难职工救助中心

天津市困难职工救助中心是2002年初成立的。中心以“扶危济难、快捷帮扶”为工作宗旨,实行集中资金、集中物资、集中岗位、集中帮扶的“一站式”服务,庄严承诺“特困帮扶不隔夜、入户帮扶即到位”,构筑帮扶困难职工的第三道有效防线。中心成立以来的一年间,就接待困难职工2.6万余人次,直接救助特困职工6000多人次,帮助4890名特困职工实现了再就业,为1600多名职工提供了法律援助服务,260多名特困职工得到医疗救助,120多名特困家庭子女得到助学救     

设立政工人员联系点

山东省招远市罗山金矿地处闻名的玲珑金矿田,拥有大小矿井10多个,分布在方圆20多华里的山岭中。由于矿区点多、面广、线长,为企业开展思想政治工作带来一定的难度。针对这一情况,该矿党委将全矿生产单位划分为七个区域,分别由政工人员承包,即企业设政工人员联系点,政工人员同矿党委签定联系责任书。联系点任务是:了解掌握职工的思想行为动态,开展有针对性的思想政治教育;及时反映职工的要求,为基层办实事,解决实际问题;培养和发现所在单位先进典型,帮教后进职工;参加基层单位有关会议,并参加生产劳动等。     

在广西职工思想政治工作研究会三届二次年会暨全区职工思想政治工作经验交流会上的讲话

同志们: 今天广西职工思想政治工作研究会三届二次年会暨全区职工思想政治工作经验交流会开幕了。在此,我代表区党委宣传部向会议表示热烈的祝贺,向与会代表以及全区企业思想政治工作者表示亲切的问候和崇高的敬意。这次会议,内容比较多。刚才开铭同志传达了今年四月份在德阳召开的中国职工政研会精神和报告了我区政研会去年的厂作;会议还将总结交流去年全区职工思想政治工作经验;表彰     

活跃在生产一线的政研小组

武汉市公共汽车总公司有2万3千多名职工,过去由于工作条件差,收入少,许多职工不安心工作,职工社会接触面广,思想复杂活跃,加上营运线路点多线长面广,职工开会到不齐,许多工作不到位。经过多年探索,1992年,该公司在下属8个职工思想政治工作研究分会中成立了90个政研小组,其中一线司售人员占研究骨干的40％以上。他们充分利用、发挥政研小组的作用,让职工既当被教育者,又当教育者,走出了一条企业思想政治工作的新路子。     

骚动——石化企业职工“跳槽”面面观

全国象个大蜂箱,职工就是蜜蜂。当他们的收入大体平衡的时候,他们是安静的,而收入一旦拉开了距离,他们就骚动起求了。按理说,这是情理之中的事情,但人们对这种骚动仍然缺乏精神准备,惊愕、困惑,甚至着急上火。 “中国石化”,这个最早组建的最大全国性企业集团,曾极具魅力,许多人曾倾羡向往着她,千方百计拼命往它里面钻。然而,如今她也被正在出现的“跳槽”现象困惑着。 这是几个出现在石化企业里令人注目的数字:中南某厂去年职工跳槽外出310多人,今年上半年已过200人;东部某较偏远企业,去年职工外“跳”60多人,今年上半年已达50多人;东北某公司去年职工“外跳”达460人,今年趋势比去年又有发展………     

利用新媒体提高思政工作质量

<正>作为一种新兴的大众舆论平台,新媒体拉近了企业与职工之间的距离,开辟了一个企业与职工沟通的新渠道。近年来,随着信息时代的快速发展,如何有效发挥新媒体的促进作用,不断提升思想政治工作的质量,是思想政治工作面临的又一挑战。在如今的大环境之下,充分利用新媒体开展思想政治工作尤显重要。目前,三河农场具备数字电视网络、官方微信平台、官方网站,以及多个以工作、宣传等为主体的QQ群。我们结合生产需要和职工思想实际,充分利用这     

中国石化上海石油分公司工会

中国石化上海石油分公司承担着上海市成品油供应的重任,有遍布全市的加油站500多座,油库总库容近70万立方。多年来,该公司工会坚持服务于经济建设、服务于基层工作、服务于职工群众,紧紧围绕企业的中心工作,广泛开展多种形式的劳动竞赛和技能比武等活动,不断提高职工队伍的整体素质;坚持和完善职代会制度,不断深化企务公开,切实保障职工的合法权益;经常开展各类文体活动,丰富职工的业余生活;努力开拓,勇于创新,在企业改革、发展、稳定的大局中发挥了应有的作用。2005年度荣获“上海市模范职工之家”和“全国‘安康杯’劳动保护竞赛活动优胜…     

坚决贯彻党的全国代表会议精神 把职工思想政治工作研究推向一个新阶段——在中国职工思想政治工作研究会第二届年会上的工作报告

一九八五年职工思想政治工作研究活动的新进展一年来,职工思想政治工作研究的新进展、新提高,主要有以下六个方面: 一、职工思想政治工作研究组织有了更大更快的发展,已初步形成为全国范围的、以大中型企业研究会为基础的职工思想政治工作研究体系。在全国研究会的组织和推动下,全国已有二十七省、自治区、直辖市和国务院二十二个部、总公司成立了研究会(其中二十二个是今年新成立的)。全国研究会团体会员由去年的六十七个增加到今年的一百一十九个。一个多地区、多部门、多层次、多学组     

金刚煤矿开展“康乐工程”

四川达竹煤电（集团）公司金刚煤矿受市场疲软等因素影响 ,一度有３５０多户职工家庭人均月生活费低于当地最低生活标准。为有效稳定职工队伍 ,增强企业活力 ,矿党委在这些职工家庭中开展了以生产自救、解困脱贫为目的的“康乐工程”。专门成立了领导小组 ,制定扶贫计划 ,建立困难职工档案 ,筹资建立了扶贫基金。他们发动职工及家属利用矿区闲置土地搞种植养殖 ,不收取土地使用费 ;为摆摊设点从事小商业的困难职工提供贷款 ,免一年息 ;联系外界厂家来矿办玩具加工厂 ,安置上百名无业家属、行业子女 ;对确无能力脱贫困难户 ,则发放慰问补助金…     

职工的分配观念亟需引导——对杭钢、民丰纸厂部分职工分配观念的调查

民丰造纸厂始建于1923年,有职工5000余人,是全国第一批国家一级企业和全国优秀思想政治工作企业;杭州钢铁厂有职工17000多人,为地方中型钢铁骨干企业。这两个厂分别     

做好奖金分配中的思想工作

云峰发电厂是全国10大水电厂之一,我们检修分厂是该电厂最大的一个分厂,现有职工139人。几年来,随着经济效益的不断提高,职工的奖金也相应增加,调动了职工的生产积极性。但是奖金多了,职工的思想工作不能少。因此,如何做好奖金分配中的思想政治工作是一个必须引起注意的问题。思想工作跟不上,奖金多了不一定是好事奖金的分配是职工思想上的“热点”,这项工作做好了有利于调动职工的生产积极性,如果忽略了思想政治工作反而会产生负作用。干得好就奖,干得差就扣,思想问题不解决,被奖的、被罚的