维护职工合法权益 是我们的天职——天津市劳动保障监察总队依法为劳动者维权记事

走进天津市劳动保障监察总队（以下简称监察总队）办公室．可以清楚看到墙上悬挂着：“严格执法、公正廉洁”8个大字。多年来．监察总队40多名劳动保障监察员就是凭着这个座右铭．依法行政，认真履行职责．为维护用人单位和劳动者合法权益．维护和谐稳定的劳动关系以及促进天津经济发展和社会稳定作出应有的贡献。仅2007年至2008年．他们就检查用人单位835户次．涉及劳动者26．57万人，受理群众举报投诉421件，立案查处违反劳动法律法规案件334件．追回拖欠劳动者工资8216万元．督促用人单位与劳动者补签劳动合同5．6万份，     

工会是民工的“娘家”

<正>近日,一师塔里木建工集团公司工会全面与民工签订劳动合同,维护民工合法权益不受侵犯。合同规定"用工单位若违反合同,民工可依法向当地劳动保障监察机构投诉"。自开工以来,该公司各项目部认真落实签订劳动合同,凡进入工地作业人员一律和用人单位签订劳动合同,取消以往各班组分包形式,减少承包管理环节,对农民工实行统一直     

农四师劳动保障局切实维护职工权益

今年,农四师劳动保障局脚踏实地为广大职工群众谋利益,截至目前,按月足额发放了44660名离退休人员养老金2.81亿元,规范并理顺了团场劳动关系,帮助1100名“4050”人员上岗,发放失业人员小额贷款75万元,鉴定门诊大病2200余人,发放慢性病门诊医疗证3000多本,逐步推行医保IG卡。年初,部分团场、企业依据《劳动法》和经营管理办法与无能力“两费自理”、常年挂账、不尽职工义务、不缴纳社会保险的职工解除了劳动合同,造成部分职工越级上访,影响了劳动关系的和谐与社会的稳定,引起了师劳动保障局的高度重视,他们把理顺劳动关系作为今年的中心工作来抓。     

五师1.5万连队职工签订社保费银行代扣缴协议

正3月1日,五师团场连队职工签订社会保险费银行代扣代缴协议在九〇团举行,这是师市签订工作的第一站。当天,首批签订协议的四个连队、650名职工参加了签约仪式。"这种缴费办法好,我们不但能选择自己的缴费方式,还能够按自己的收入确定缴费基数。通过银行就可以缴纳社保,我们每年不用到连队缴纳,很大程度上方便了老百姓。"该团七连职工李明辉兴奋地说。根据《兵团连队职工社会保险费征缴管理办法》从2018年1月1日起,五师团场连队职工社会保险费     

如何通过劳动监察来维权?

用工不签劳动合同、收取押金、扣压证件……层出不穷的劳动侵权行为已构成社会稳定的一大隐患.虽然众多法律对这些劳动用工市场多年的"顽症"有很多限制性规定,但劳动者遭受侵权的现象仍时有发生.劳动者如何通过投诉、举报来保障自身合法权益?对用人单位的侵权行为处罚标准是怎样规定的?4月1日正式实施的<黑龙江省劳动保障监察条例>有了明确规定.本刊记者日前采访了省劳动保障监察局局长韩春.     

太原市劳动保障监察“两网化”研究

劳动保障监察"两网化",是网格化和网络化的简称。实施"两网化"管理,对于构建和谐劳动关系、维护社会稳定具有十分重要的作用。作为全国首批劳动保障监察"两网化"的管理试点城市之一,太原市结合本地实际逐步完善了劳动保障监察执法和监管机制,实现了上下联动、信息共享的劳动保障监察监管新模式,取得了一定的成绩。文章对太原市劳动保障监察"两网化"的实施情况作了梳理,对存在的问题进行了分析,并提出了具体的对策建议。     

信息动态

兵团工会保障部工作人员前不久与鼎泽凯律师事务所的两位律师分别到七师、九师、十师举办了维权月法律知识讲座,对《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》这两部法律的意义、适用范围、适用原则等进行宣讲。(封文婷)农三师图木舒克市工会、妇联前不久举办了干部培训班,80余名工会、妇联干部参加了培训。培训的内容有职工民主管理、法律保障工作和维权帮扶工作等。(郭宏)     

平凡工作谱新篇

2003年,七师针织厂破产,刘萍当时也是针织厂下岗的一名职工,面对失业,一时间,她无所适从。因她曾从事过劳动保障工作,因此被安排为厂"留守"人员,继续负责破产企业的下岗失业职工劳动服务管理工作。2008年,成立了天北新区针织厂社区,主要负责对原七师针织厂、五五农机厂两个破产单位的下岗失业人员、离退休人员以及弱势群体的服务管理工作,社区有近八百多名下岗失业人     

闯新路 谋发展 保障职工合法权益稳定职工队伍

正随着经济社会转型和企业转制力度进一步加大,在经济发展新常态下,省总工会就维护职工队伍稳定、保障职工合法权益、处理好劳动关系做了有益探索,取得了一定的成效。一、劳动关系矛盾主要风险及趋势走向我省职工队伍整体情况基本稳定,但也存在着影响职工队伍稳定的因素。企业用工不规范。从调查情况看,大多数企业能够做到与劳动者签订劳动合同,劳动合同覆盖率较高,但是劳动合同仍存在一些不规范的现象:一是合同内容大多不完备或是     

采取强力措施推动《劳动合同法》贯彻落实

农八师一四七团工会从四个方面入手,强力推动《劳动合同法》的贯彻落实。一是相关部门积极开展《劳动合同法》实施情况的调查研究,推动《劳动合同法》的有效落实。二是继续抓好集中开展劳动合同签约活动,帮助和指导职工签订劳动合同,进一步提高劳动合同签约率。对企业建立劳动合同签订、     

劳动保障监察机构进社区

今年,河南省劳动保障部门将在全省尝试推行"劳动保障监察机构进社区"行动,重点帮助零就业家庭成员、农民工及灵活就业人员维权。"劳动保障监察机构进社区",即通过"网格化"管理将劳动保障监察范围明确覆盖城乡各类用人单位劳动用工的     

一○三团小额担保贷款助力职工增收致富

今年,六师一○三团把一线职工、灵活就业人员及青年创业小额贷款惠民工程作为助力职工增收致富的一项重点工作,不仅抓好在一线职工和灵活就业人员中的多元增收致富工作,还有效推进了青年创业致富工程。这次小额担保贷款工作由该团劳动保障事务管理站、工会、团委按照个人申请,基层单位、团支部推荐,劳动保障事务管理站、团委和担保公司、银行人员实地查看落实、审核等程序,     

劳动者权益如何得到有效保护

编辑同志:您好!我们是邵阳至怀化高速公路的建筑工人,是正规建筑行业的职工,长时间离开亲人在野外作业,工作很辛苦。最近我们从报纸、电视上看到国家颁布了《劳动保障监察条例》。现向贵刊咨询,我们如何掌握、运用这个新的法律武器,保护我们工人劳动就业和社会保障的合法权益?比如说,当我们的合法权益受到侵犯时,如何举报?如何投诉?然后如何按法律程序获取经济赔偿等等。谢谢!刘佳庚等27人刘佳庚等27位工人同志:你们辛苦了!针对您提出的上述问题,作如下答复:第一,劳动保障监察涉及的具体事项。《劳动保障监察条例》(以下简称《条例》)是继《…     

努力构建工会保障工作新格局

2014年以来,一师、阿拉尔市总工会以维护职工劳动经济权益为重点,着力推动工会服务职工工作常态化、长效化,完善维权帮扶机制,做强维权帮扶品牌,推进保障工作体系建设,为保障改善民生、全面深化改革作出了积极贡献,赢得了党政认可、职工满意.我们的具体做法是:     

一三一团工会开展劳动关系和谐企业竞赛活动

为努力实现单位与职工的良性互动、真诚合作、共谋发展,推动建立和谐稳定的新型劳动关系,今年,农七师一三一团工会开展了劳动关系和谐企业竞赛活动。竞赛的内容主要有9个方面;一是劳动管理制度健全,劳动合同签订率达100%,劳动合同内容合法、全面、管理规范,并依法履行劳动合同。二是建立平等协商和集体合同制度。集体合同应协商     

一师阿拉尔市召开庆“五一”誓师大会

正4月28日下午,在一师阿拉尔市"三五九旅"屯垦文化广场,一师阿拉尔市召开庆祝"五一"国际劳动节誓师大会,来自师市20名全国、自治区、兵团、师市劳动模范、600名各行各业职工、民兵及先进集体个人代表等近800人参加了誓师大会。为促进师市社会稳定和实现长治久安中争当主力军,大力弘扬新时期劳动精神,在全社会营造"劳动光荣、工人     

信息荟萃

<正>一师三团工会近日召开职工代表大会,立案解答61条职工提案,畅通民主管理渠道。(刘瑛)一师三团工会近日召开双先表彰大会,对10个文明单位、600户小康家庭、650名先进个人进行了表彰。(刘瑛)一师五团工会近日开展"中国梦·劳动美"果树拉枝大比武劳动竞赛活动。(张建萍)一师阿拉尔市总工会近日在全师开展"中国梦·劳动美——我为师市立新功"巡回演讲活动。(李江帆)     

信息荟萃

正一师二团工会近日举办了职工读书交流活动。(徐桂森)一师二团工会近日举办了有20多名选手参赛的职工技能比武活动。(徐桂森)一师三团工会、妇联近日联合举办了"中国梦·劳动美"致富带头人演讲会。(刘瑛)一师三团工会近日为6名大病职工送去了1.2万元的困难救助款。(刘朝江刘家华)一师三团工会近日筹资近10万元表彰奖励了7个田管优胜单位。(刘朝江刘家华)一师四团工会、妇联近日开展了慰问少年儿童活动。(张万成)     

博识文萃

涉及你的 几大劳动政策 基本医疗有了保险。职工按本人上一年月平均工资的2％缴纳基本医疗保险费。用人单位按全部职工缴费工资基数之和9％缴纳基本医疗保险费。 想工作先拿证。我国实行先培训后上岗的就业准入制度,包括90个职业。对于从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种的劳动者,必须先取得相应的职业资格证书。 拿多少薪水可协商。职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议规定的最低标准。 进社区再就业。社保应立足于社区经济发展的需要,最大限度地     

怎样识别假劣药品

解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是指对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行行政处分，除名是行政处理的一种方式，两者均属于企业职工奖惩制度的内容。解除劳动合同与开除、除名主要表现有下列不同：1．适用法律不同。解除劳动合同，是劳动合同当事人双方的权利，只要符合国家法律、法规和劳动合同的规定，