社区民警职业化问题初探

<正>在2014年1月8日的全国公安厅局长会议上,国务委员、公安部部长郭声琨提出要"社区民警职业化",这是对新时期的警务工作提出了新的要求,同时,也把社区警务战略推上了一个新的目标高度。一、什么是社区民警职业化社区民警的职业化,即指社区民警在具备公安职业化共有特质的基础上,实现专职化和专业化,并更加突出基层部门、基层民警的     

深圳盐田:以“六创新”推进社会工作事业改革与发展

正近年,深圳市盐田区大力发展专业社会工作事业,以探索建立符合现代社会工作职业体系为目的,出台了《盐田区关于加强专业社会工作人才队伍建设的实施意见》及职业分级管理、职业分级实施和人才激励"1+3"文件,以"六创新"推进专业社工职业化改革,为社工专业化、职业化、本土化改革提供了"盐田样本"。一是领先建立专业社工职业体系,打通晋升渠道,创新社会工作职业发展路径图。目前全市社工没有职业发展体系,仅有中心主任、督导助     

企业多元化战略选择问题研究——以某精细化工企业为例

多元化战略是企业发展到一定阶段的必然选择。实施多元化战略的企业应该具备一定的条件,包括企业在行业中的竞争地位、企业技能与资源的积累水平以及对相关业务知识的掌握。企业要采取多元化战略,不仅要把握实施多元化的时机,还要对多元化的业务进行选择。"P-M-C"模型基于准入条件,按照企业胜任力和市场获利性将多元化的业务分为九种类型,在符合准入条件的基础上,企业可通过市场获利性和企业胜任力分析对照"P-M-C"模型对多元化业务做出选择。     

顶层设计——中国足球改革发展的必然选择

新中国建国后,中国足球主要经历了专业化和职业化两个时代,职业化代替专业化是历史发展的必然.后奥运期中国体育事业变革将建设由体育大国向建设体育强国的方向实施战略转移,中国足球职业化深化改革过程中遇到的管理体制偏差、运行模式失衡、后备人才培养乏力等困难,直接降低了中国足球的发展动力和效率.加强足球改革的顶层设计,力争在重点领域和关键环节取得突破将是中国足球未来发展的方向.     

全面学习，让员工队伍走向专业化

重塑企业的竞争优势，往往依赖于那些对行业有深度了解、拥有高度专业化技能的员工。那么，企业该如何有效地帮助员工从一名新手迅速成长为具备深度专业化技能的专家呢？     

知识员工的忠诚管理

知识经济时代,以吸引和稳定知识员工并充分发挥他们作用为目的的知识员工忠诚管理,成为现代企业人力资源管理的重要内容。针对知识员工的心理和行为特点,应该采取让知识员工与企业共同发展、下放决策权、使其工作具有挑战性、实行弹性工作制度、实施全面薪酬战略、加强心理契约管理、缓解知识员工的职业压力、注重情感管理、构建和谐的企业文化等措施来提升知识员工的忠诚度。     

论我国社区体育工作的专业化和职业化

社区群众日益增长的体育需求和社区各层面的体育问题,须由专业化社区体育工作解决.社区体育工作的专业化也将催生社区体育工作的职业化.我国社区体育工作还未形成专业化,也未纳入职业化的轨道.社区体育工作的职业化具有重要的现实意义.我国社区体育工作职业化发展过程中存在的主要问题是职业领域尚未明确,行政管理人事体制与社区体育工作运行机制缺乏融合,社区体育工作者劳动保障法律法规制度尚未完善.     

推进法治工作队伍专业化

当前,我国的法治工作队伍的正规化、专业化、职业化水平还不尽如人意。健全和完善法律职业准入制度,建立科学、合理、有效的司法人才选拨制度,健全从政法专业毕业生中招录人才的规范便捷机制,在推进法治工作队伍正规化、专业化、职业化建设方面,都是十分重要和必要的。建设高素质的法治工作队伍,还必须强化职业操守和社会担     

我国保安员职业化教育培训改革探究

目前我国保安员职业化水平不高,尚未构建起职业化保安教育培训体系,其面临的主要困境主要表现为三个“不适应”,即：教育培训与行业发展现状、与保安员岗位专业化分类需要及行业企业对保安员职业素养与职业技能培训的需要不适应。因此,应运用现代职业教育理念,从目标定位、机制体制和具体路径等几方面入手,建立与保安职业特点和职业要求相适应、相配套、     

企业职业化员工队伍建设浅议

本文阐述了员工职业化的内涵,分析了员工职业化对企业发展及个人成长的重要意义,并从人力资源管理的角度探讨了职业化队伍建设的途径。     

中国企业的战略肓点分析

1、战略与执行是割裂的？目前许多国内企业有一个误区，就是往往将战略与战略执行割裂来做。其实，战略执行最核心的目的就是将战略和运营有机地衔接起来。而战略执行有两个先决条件：一是把握传承，二是合理控制。我们谈到战略执行这一话题时通常总会首先想到人。以为有了优秀的人才，战略自然会得到顺利实施。其实这是不少企业在战略执行中的一个盲点，它可能会误导你忽视运营过程。因为，无论谁来执行，都绕不开这两个问题。     

煤炭企业人才建设的现状与思考

加强员工队伍建设是企业长期面临的一项重大课题和重要战略任务,需要各级党组织、党政各部门全力配合,长期坚持不懈抓紧抓好。把企业做大做强、做精做优,实现跨越发展是永恒的主题和追求目标,是践行科学发展观的必然要求,现实中,员工队伍素质是制约或影响企业科学发展至关重要的一个方面,必须作为一项战略措施,     

实施“走出去“战略做大做强中国企业

实施走出去战略是落实科学发展观的要求。统筹国内发展和对外开放是科学发展观的重要内容,也是我国经济社会发展的重要指导思路。波导的成功也告诉我们中国的企业家,要想把企业做大做强,除了要在国内迎接国外企业及商品在国内抢潍和挑战,又必须让自己的企业突破狭隘的区域市场,跨出国门,走向世界。     

执行力决定企业竞争力

一、执行的三个流程是执行力的基础人员、战略、运营是企业运营的三个核心流程。执行不是简单的战术,而是一整套通过提出问题、分析问题、采取行动实现目标的系统流程;一门将战略与实际、人员与流程相结合,以实现预定目标的学问。人员流程是三个流程的核心,无论是制定战略还是将战略付诸实施,都是靠人来完成的,人的因素都是至关重要的。人员流程就是在战略和运营之间建立联系,把适合的人放在适当的工作岗位,让每个员工先做正确的事,然后再正确地做事。通过建立对每个岗位的绩效评价体系,实施绩效考核来提高每位员工的执行力。战略流程是通过…     

从传化看如何构建和谐的劳动关系

和谐的劳动关系是什么?是员工体面地劳动,是工人有尊严地生活,是人企和谐地发展。传化集团让我们看到一个中国500强现代企业集团在构建和谐劳动关系上所做的不懈努力。传化坚持"一个中心、六大基点",以企业员工为中心,以严格依法管理、增进福利待遇、促进员工成长、发展企业文化、促进制度创新、加强党群建设为六大基点,近五年,员工人均收入增长率高于集团利润增长率,职业发展的"双通道"和分层分类人才培养体系促进了个人发展;完善的福利保障体系和权益维护机制解决了后顾之忧;企业的"家文化"增强了员工的荣誉感、成就感和归属感;科学有效的长效机制稳定了新型和谐的劳动关系。全国总工会等有关部门在调研的基础上对传化构建和谐劳动关系的做法给予了充分肯定。     

依法治国背景下法治队伍建设的思考

实施依法治国,需要建设一支高素质的法治队伍。目前法治队伍建设现状与全面推进依法治国的总体目标和重大任务的需要还存在一定差距,存在"正规化"建设力度不够、"专业化"建设水平不高和"职业化"程度较低等问题,应通过加强思想政治建设、严格规范执法程序、建立培训长效机制、完善职业配套机制等举措加强法治队伍建设。     

构建专业化、职业化社工队伍体系的对策与建议

中国社会工作人才队伍职业化、专业化建设任重而道远,其发展需要整个社会的关注和支持,需要相关法律法规的配套和完善。扩大人才队伍规模,提升社工专业能力,造就结构合理、素质优良的职业人才队伍需要在长期的探索中完善。笔者就如何构建专业化、职业化社工队伍体系提出如下对策和建议。     

专业化、独立性和法治化：警察职业化的契机——基于警民冲突的分析

警察不仅要有很高的政治素质和过硬的业务素质，还要有较高的职业素养。警察的职业化是对职业素养和职业精神的一个更高要求。也是经济社会迅速发展的必然需要。2008年我国发生的多起誓民冲突事件，为警察职业化提供了一个警钟式的注脚。警察职业化的根本是专业化；警察职业化的内核是独立性；警察职业化的保障则是法治化。     

公安机关文职雇员制度初探

实施公安文职雇员制度是公安机关人事制度改革的创新举措。按照"编制置换、成本控制、员工派遣、能进能出"的原则,通过政府购买服务的形式,建立起"人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低"的职业化、专业化用人和分配制度,这对有效缓解警力紧缺、大量节约用人成本、有效提升机关效能起到了积极作用。为确保公安文职雇员制度的顺利实施,争取党政支持是前置条件;加强保密管理是重要保证;构建激励体系是关键环节;完善职业规划是长效之策。     

大学生村官职业化专业化运行机制研究

根据课题组的调研结果来看，大学生村官职业稳定性不强、深人性不够，专业化程度不高、培训不足的问题仍然困扰着很多大学生村官。职业化专业化建设能够为大学生村官提供更多的职业发展机会、提高自身专业化技能，帮助大学生村官在新农村建设中找到可以为之长期奋斗的事业，并填补农村基层建设所需专业人才的缺口。大学生村官职业化专业化的运行，需要对大学生村官选录、待遇、培养、考核、淘汰等方面机制进行完善。