凌云山抗日斗争轶事

在铁力抗日斗争史上，凌云山——闪烁着耀眼的光芒。大半个世纪以前，这里山峦起伏，河沼纵横，林深草密，交通僻塞，近于原始洪荒，恰是我抗日游击健     

党员职工如何对待下岗再就业

据有关报道，全国国有企业每年为富余人员支付的工资加上支付给离退休人员的离退休费要超过职工工资总额的５０％，几乎与我国国有企业近几年的年均利润总额持平。据测算，目前我国城镇企业富余人员的数量仍然占到职工总数的３０％以上，按职工总数１５亿人计算，下一步随着经济结构的调整和企业改革的深化，还将有４０００万左右的职工分流下岗并实现再就业。严酷的现实告诉我们，诸如企业冗员多这样深层次的矛盾已到非解决不可的地步了，不实行优胜劣汰，不裁减冗员，企业就不可能降低成本，不可能提高经济效益和市场竞争力，也就很难与…     

林业重建：还我绿水青山

在“科学指导保生产”的方针指导下,全省展开了灾后植树造林自救活动。2月16日,在黔东南自治州黎平县肇兴侗寨,村民石新春正在自己的林地里挖坑,为下一步补种树苗做准备。见到记者,他紧紧地拉着记者的手,不停感叹到：“现在劳力可以多花些,这没有关系,关键是树苗问题!”第二天一大早,县林业局的专业人员来到当地核查灾情,亲自将育苗的种子送到了石新春的手里……     

春风化雨润心田

上海华兴包装材料有限公司创办于1992年，是由香港茂兴集团纸品公司投资的沪港合作企业，现有员工200多人，党员6名。公司党支部自1995年成立以来，致力于为职工排忧解难，为企业创造效益，得到了职工的认可和业主的赞同。凝聚力——来自无微不至的真情关怀公司：党支部紧紧围绕企业生产经营，深化“凝聚力工程”建设，及时了解职工的思想情绪和生活状况，帮助他们解决实际困难。公司职工蒋阿姨丈夫身患重病，自己又在回家路上丢失了钱物，情绪十分低落。党支部书记了解到这一情况后，多次找她谈心，鼓励安慰她，并组织全厂职工捐款，帮助她度过难关。为让职工吃上卫生可口的饭菜，党支部组织有关人员召开专题会议，研究如何改善伙食质量，督促公司后勤部门与每一个食品供货商签订质量保证协议。党支部把关心职工的日常生活作为重要工作来抓，事无巨细，无微不至。职工生日到了，党支部就代表企业寄上一张贺卡、一份礼物；职工生病住院了，党支部负责人就登门探望；除夕之夜，公司党政领导与职工共进晚餐。     

天富公司企务公开抓落实 民主管理上台阶

“没想到退休十几年还能在市区分到七八十平方米的新楼房,企业没有忘记我们这些老职工。”这是红山嘴水电厂厂务公开栏前,几位退休工人看着职工住房分配榜时说的一番话。 红山嘴电厂距石河子市区二十多公里,在市区能有自己的住房是职工们多年来的心愿。今年1月,天富电力股份有限公司给该厂53套市区房改房,这对于一个拥有     

从思想教育入手塑造商业企业形象

企业形象是企业总体素质和职工素质的综合反映，企业不仅应重视企业整体素质的提高，还应重视对职工的教育，引导每一位职工树立形象意识、服务意识、成才意识。二者有机结合，对于企业和职工个人的发展都是十分重要的，有利于创建名牌企业，实现职工个人价值，更有利于促进精神文明建设、包百大楼蓝天商厦几年来在集团党委、行政的领导下，从抓职工思想教育入手，提高服务水平，健全内部管理制度，突出经营特色，创造良好效益，把塑造企业形象与建立现代企业制度同步推进，培育出自己个性鲜明、成绩显著、文化优秀、形象优良的优势企业。一…     

中国金州与创新发展

黔西南州黄金产业历经二十多载风雨的洗礼,从无到有,从小到大,从粗放到集约,从传统到科技,每前进一步均离不开黄金产业界同仁的智慧和创新。"十五"期间,在社会主义市场经济力量的推动下,黔西南州对外开放的力度大大增强,短短的五年之中,全州黄金产业就引进了     

年轻处长权钱交易只为寻求内心平衡

“如今我手里有点权，如果不为自己做点什么，万一我不在这个岗位上不就亏了吗？甚至后悔自己曾经抵制过诱惑，不平衡感一直折磨着我。”正是在这种想法的驱使下，江苏省无锡市信诚管理处发展处原处长余建新利用手中的权力大搞权钱交易，以此来寻求内心的平衡，从2006年至2010年，共收受多家企业贿赂58．3万元。     

八连职工有“三多”

素有“科技之乡”美称的农七师一二三团八连的职工,近几年依靠科技过上了富裕日子。职工手里有了钱,物质生活和精神生活的质量,都比过去有不同程度的提高,连队出现了“三多”,被人们誉为该团的“三多”连队。 一是职工安装电话多。过去,八连只有一个“摇把子”电话机,还经常出故障,职工有急事需打电话,要走3公里路到团部邮局排队才能办成事,费尽周折。如今,全连职工241户,私人     

创业路上不停步——记天昌国际烟草有限公司党委副书记、总经理袁红星

袁红星是1999年从河南省烟草烟叶公司调到天昌国际烟草有限公司（以下简称天昌国际）的。十几年来，袁红星用自己的人格魅力、奉献精神、战略思维和高度的创新意识，推动着天昌国际的发展，将一个客户少、原料来源无保障、创新力低的企业发展成为一家有名望的国际型烟草公司。     

有感于关键时刻看党员

据悉，某市一家中型建材企业，近几年遇到了前所未有的困难，相当数量的职工下岗回家。企业党委为稳定职工人心，促进社会稳定，在加强对党员目标责任管理的同时，提出了“关键时刻看党员”的响亮口号。行政科有位党员职工下岗后并未气馁，他利用自己的专长，在职工宿舍集中的社区内办起了一个家政服务公司，由于注重诚信，生意颇为红火，一人就安排了１０名下岗职工在其公司就业。还有的党员主动向企业下岗职工传授实用技能，用一颗赤诚的心感动着周围每一个人，使本企业一些年龄偏大、文化偏低、就业面很窄的下岗职工，在党员的带动下，重…     

思想政治工作贵在落实

党中央一再强调要防止假、大、空，做改革的实干家。企业思想政治工作者，在宣传、贯彻执行党的路线方针政策，做职工思想政治工作时，必须狠抓实干，才能把事情一件一件地办好，问题一个一个地解决。根据我在企业基层担任多年党支部书记的切身体会，企业思想政治工作应落实到以下几个方面：落实到加大改革开放的力度和难度的宣传中去，为企业改革保驾护航。十多年的改革，成就辉煌，举世瞩目。职工关心改革，更关心改革对自己和家庭的影响，我们根据职工的这种心理，经常组织各级干部、党团员和职工群众学习中央有关改革的文件，正确领会党…     

企务公开一个严肃的话题

“给群众一个明白,还干部一个清白。”全国各地纷纷推行的村务公开制度,密切了党群、干群关系,堵塞了各种漏洞,充分调动了广大农民群众的生产积极性。正在逐步深入推进的企务公开制度更是带来了一片新气象,职工群众对企业的工作由不满意到满意,由冷眼旁观到主动献计献策,发生了巨大变化。黑洞———源于暗箱操作厂长经理把企业给卖了,广大职工却被蒙在鼓里,这类似天方夜谭的事竟屡见报端。这样的事多了,职工对企业领导的信任度就下降了,企业改革就缺少了基础,企业发展就缺少了动力,大量国有资产的命运掌握在少数人手里,也就很…     

“一号工程”解密

面对一项投资近亿元的新产品研发项目，青山公司走过了一每从“合资”到“合作”的漫长探索路，最终让自主创新的主动权牢牢掌握在自己手里——     

心心相印 欣欣向荣──敦化市三三○五机械厂思想政治工作纪实

三三○五机械厂是带着骄人的成绩跨入新千年的。1995年时，这个企业还亏损2000多万元，困难重重，人心惶惶。到1996年，实现了扭亏为盈，止住了持续5年的亏损局面。到1999年，工厂4年迈了四大步，年平均销售收入1亿多元，职工人均收入过万元，企业呈现出一片欣欣向荣的景象。这一系列辉煌的成就是如何取得的？它的根源就在于厂领导班子和群众心贴心、心换心、心连心，扎扎实实地作好了思想政治工作这篇大文章，使之发挥出了“生命线”的巨大作用。用领导的真心赢得民心做好思想政治工作，不能光说在嘴上，还要动在腿上；不能光写在纸上，还…     

新媒体环境下的企业思想政治工作创新

正一、深刻把握企业思想政治工作的新变化一是新媒体改变了职工思想政治生态。新媒体的兴起,使职工思想观念的输送管道更加广泛和畅通,并且逐步与新媒体技术应用融合在一起,进而放大和强化了政治宣传、思想传播、价值引导、行为影响等功能。这种改变的本质是,让以前没有机会和条件发布自己观点的职工有机会向其他职工宣布自己的观念,让其他职工有机会接触到那些以前无法接     

企业工会:劳动者权益的代表者和维护者——兼论工会组织体制改革的目标和方向

在劳资关系日趋多样化的今天,作为劳动关系一方代表的企业工会,其存在和发展面临各种问题,近期在全国发生的一些职工群体性事件,将工会推到了社会舆论的风口浪尖上.企业工会不作为或难作为的根源在于它的依附性.要改变企业工会不作为的现状,应以打破工会与企业行政的依附关系为突破口,建立独立于企业的基层工会组织,加强行业工会和产业工会的作用,创新工会干部管理体制,工会主席实行公推直选,逐步推行工会主席职业化、社会化,把工会干部的任免、考评、薪酬等权力从行政手里转移到工会和职工手中,这样工会才有可能和企业行政站在一个平等的平台上,理直气壮地履行维权的天职.     

“以人为本”在我国企业文化建设中的运用

在企业文化建设中 ,“以人为本”思想可以阐述为以心为本、以智为本、以和为本。它们不仅要上升到企业理念、企业价值的高度 ,而且应该赋予其可操作性 ,通过企业一系列有意识的行为加以体现 ,并让职工有充分的感受 ,逐渐成为企业领导和职工行为的指导模式。一、以心为本古语说 :“得人心者昌 ,失人心者亡。”国家如此 ,企业也是这样。如果一个企业人心涣散 ,精神疲软 ,人气不足 ,那么这个企业必将难以维持下去。国家有关部门对上海、山东、吉林等 8个省市的 2 586家亏损企业调查中发现 :因干部、职工精神不振造成管理不善 ,使产品档次低 ,技…     

解决好国有企业的富余职工问题

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节，而国有企业富余职工问题已成为改革进程中面临的新课题，必须加以解决。一、国有企业富余职工的出现，是市场经济条件下不可避免的。在过去高度集中的计划经济体制下，我国劳动力就业采取了完全由政府包下来的政策，企业不能根据自身实际情况招工用工；企业用工制度实行的是固定工制，职工一旦进入企业，就“只进不出”，致使职工难以流动，也使企业不能根据自身生产经营情况分流富余职工；企业实行了一包到底的保险福利制度，职工的住房、医疗。养老、交通等完全由企业负责，离开企业就意味着失…     

国外职工如何参与企业管理

国外职工如何参与企业管理王树林国外职工参与企业管理始于工业化初期的１９世纪中叶，二次大战后有了长足发展并形成世界性趋势。一些国家根据自己的实际情况，在职工参与企业管理方面采取了不同的方式，逐步形成了几种有代表性的模式。１、德国企业的“职工参与决定”。...