焦国鼐副省长在全省第二次新公私合营企业工资改革会议上对若干具体问题的结论报告

全省第二次新公私合营企业工资改革会议开了四天半。这次会议传达讨论了陈云副总理对新公私合营企业工资改革的指示和劳动部召开的新公私合营企业工资改革座谈会的精神;讨论了我省新公私合营企业工资改革实施方案的报告。并且听取了省委池必卿书记对新公私合营企业工资改革中有关问题的报告。到会同志感到对新公私合营企业工资改革的方针、政策从思想认识上进一步明确了,政治上有了资本了,腰杆子硬了,也有了办法了。因此关于政策思想方面的问题不再多讲,只讲一些具体的问题。(一)关于增加工资指标方面的问题:(1)个人工资最高增长额的控制问题。县城和乡镇新公私合营企业的职工平均增加工资绝对数     

焦副省长在全省工资会议上的总结报告

这次会议开了六天,总的来讲会议开的是紧张的、好的。会议的主要收获是:对国家确定工资的方针政策在我们的思想认识上有所提高;初步地确定了各个部门所提出的工资改革具体实施方案,安排了全省工资改革的时间步骤。并且经过这次会议的讨论测算摸底,对各方面的工资情况有了进一步的了解,这就给做好工资改革工作打下了良好的基础。可以说这次会议是达到了我们预期的目的。会议的主要缺点是:各部门向大会提出的方案很多,但讨论的时间短促,加以参加会议的成员不全面,全面情况了解不够,因此对某些方案讨论的不深不透。现在我对以下三个问题讲一些意见:     

山西省人民委员会关于新公私合营企业工资改革工作的补充通知

省人民委员会"关于新公私合营企业工资改革工作的指示"发出以后,由于各级党政领导的重视,我省新公私合营企业的工资改革工作,已经在全省范围内有组织、有领导、有步骤地进行。各市、专、县均按照国务院和省人民委员会的指示,分别制订了切合实际的工资政革方案,并向广大职工群众进行了深刻的政治思想教育工作,使广大职工的思想觉悟有了提高。公方代表对工资改革的方针政策有了比较正确的认识,起到了领导骨干带头作用,给广大职工树立了榜样,从而扭转了大部分职工要求增加工资过多,向国营一步看齐的思想。在贯彻执行新公私合营工资改革的方针、政策、方     

山西省人民委员会关于纠正新公私合营企业领导人员增加工资突破控制指标的通知

最近发现有不少县对新公私合营企业领导人员的增加工资问题,没有认真地遵照国务院和省人民委员会的指示执行。据忻县专区初步检查,五寨、宁武、岚县、静乐、岢岚、阳曲、河曲、繁峙等县对公私方经理、副经理增加工资是采取了就高不就低的办法,有的突破了本企业职工平均增资幅度,有的突破了个人增加工资最高控制金额,甚至有的公方代表虽在1956年提前进行了工资改革,但在这次企业工资改革中又二次增加了工资,如岚县旅店业的公方代表这次工资改革就增加了10.3元,占本人原工资的34.7%;岢岚县新公私合营企业的公方代表1956年提前进行了工资改革,此次不但没有遵照国务院指示将多增加部分退出,反而又增加了工资;新绛县为了提高某些人员的工资标准,竟突破现     

山西省人民委员会关于新公私合营企业工资改革工作的指示

根据国务院关于新公私合营企业工资改革中若干问题的规定,结合我省新公私合营企业现行工资制度的现实情况,通过摸底测算,制定了全省各系统新公私合营企业工资改革方案,并作如下指示:一、新公私合营企业现行工资的基本情况和制定工资际准等级的原则:自去年私营工商业突行全行业公私合营以后,全省实行定股定息的新公私合营企业共有从业人员44,088人,现行月工资总额为1,687,725元,每人每月平均工资为38.28元。这些公私合营企业的特点     

山西省人民委员会关于新公私合营企业公方人员补发工资问题的须知

由国营、老合营企业及国家机关调入新公私合营企业的领导干部和一般人员,其工资补发时间,经请示国务院复示:此次增加工资一律从1956年7月1日开始,不得提前,这样规定对锁导干部是为了政治上的主动,对一般人员是为了加强职工之间的团结。根据这一精神,对"吸并"人员,如果属于此次工资改革的范围,也应从1956年7月1日起补发工资。因此,我们批转省供销合作社系统新公私合营企业工资改革方案中规定的一般公方人员1956年4—6月份的补发工资问题,应该停止执行,其它与此有关的文件中和这个精神有抵触者,也应一律照此修正。     

国务院关于新公私合营企业工资改革中若干问题的规定

全国各地私营企业实行全行业公私合营以后,企业的性质发生了根本的变化,已成为新的公私合营企业,职工的劳动热情普遍高涨。半年多以来,新公私合营企业的生产、营业情况已有很大改善,但是原有的混乱不合理的工资状况,却障碍着生产的进一步提高和社会主义经营管理原则的贯彻执行。为了改变新公私合营企业中混乱不合理的工资状况,逐步建立起社会主义的工资制度,国务院决定对新公私合营并且已经定股定息的企业的工资制度,在今年下半年进行一次改革,并且根据在发展生产、提高劳动生产率的基础上逐步改善职工生活的原则,考虑到企业生产、营业、成本等方面的情况和财务开支的可能性,适当地提高现行工资待遇比较低的工人、职员和私方人员的工资水平。现在,对工资改革中的若干问题,作如下规定:     

国务院关于工资改革中若干具体问题的规定

为了使企业、事业和国家机关工资改革方案正确地贯彻执行,国务院现在对其中若干具体问题,作如下规定:一、关于按照新工资标准补发工资问题。1、补发工资的范围,只限于这次进行工资改革的企业,事业和国家机关。2、新定计时工资标准(包括新定的技术津贴,特定津贴和物价高的地区的生活费补贴,地区津贴)高于原计时工资标准(包括物价津贴、地区津贴)的差额,一律从4月1日起补发。对于计件工资标准、高温工资标准、奖金、其它津贴和计件工资的超额部分以及加班、加点工资等,一律不补发。     

国务院关于新公私合营企业工资改革中若干问题的规定

全国各地私营企业实行全行业公私合营以后,企业的性质发生了根本的变化,已成为新的公私合营企业,职工的劳动热情普遍高涨。半年多以来,新公私合营企业的生产、营业情况已有很大改善,但是原有的混乱不合理的工资状况,却障碍着生产的进一步提高和社会主义经营管理原则的贯彻执行。为了改变新公私合营企业中混乱不合理的工资状况,逐步建立起社会主义的工资制度,国务院决定对新公私合营并且已经定股定息的企业的工资制度,在今年下半年进行一次改革,并且根据在发展生产、提高劳动生     

国务院关于新公私合营企业工资改革中若干问题的规定

全国各地私营企业实行全行业公私合营以后,企业的性质发生了根本的变化,已成为新的公私合营企业,职工的劳动热情普遍高涨。半年多以来,新公私合营企业的生产、营业情况已有很大改善,但是原有的混乱不合理的工资状况,却障碍着生产的进一步提高和社会主义经营管理原则的贯彻执行。为了改变新公私合营企业中混乱不合理的工资状况,逐步建立起社会主义的工资制度,国务院决定对新公私合营并且已经定股定息的企业的工资制度,在今年下半年进行一次改革,并且权据在发展生产、提高劳动生     

山西省工资改革实施计划

为了认真地贯彻执行"国务院关于工资改革的决定"和"国务院关于工资改革中若干具体问题的规定"以及中央对各企业、事业及国家机关所制定的工资改革方案。特将我省具体实施计划安排如下:一、时间步骤:为了统一思想,统一认识,取得行动与步骤的一致,我们于7月6日至12日召开了全省工资改革会议,在会上传达并讨论了国务院有关工资改革的文件及各企业、事业与国家机关的工资改革方案,     

国务院关于新公私合营企业的领导干部工资问题的通知

近来许多省、市询问,新公私合营企业的领导干部增加工资过低要求照顾以及是否可从1956年4月起补发工资等问题。兹综合答复如下:领导干部工资增长的控制问题,党中央和国务院早已作过决定,各省市必须认真贯彻。有些省市对此自行作了决定,显然是不对的。新公私合营工业企业的正副厂长,脱产的党支部书记和工会主席,商业企业中区店及总店(中心店)正副经理、脱产的党支部书记和工会主席,他们的增资幅度,应该按照企业平均工资增长的幅度计算,如果企业平均工资增长的幅度超挝13%,企业领导干部增资的幅度最高也不得超过本人原工资     

国务院关于处理取消国家机关和事业单位职工保留工资问题的通知

自从报上公布在这次工资改革中对于过高的工资不降低的消息以后,过去降低了工资特别是去年取消了保留工资的职工纷纷来信要求恢复原来的工资水平。应该指出:在全国职工的工资还不能有较多增加的条件下,降低或取消一部分过高的不合理的工资,原则上是正确的。但是,1955年国务院在决定取消国家机关和事业单位职工的保留工资的时候,对于工人被提拔为干部所造成的保留工资的情况,缺乏具体分析;同时,对于     

山西省工资改革委员会转发国务院“对于目前工资改革中若干具体问题的补充规定”

兹将国务院对于目前工资改革中若干具体问题的补充规定摘录转发你们,希遵照:(1)各部门和各地区对于职员的工资方案如果有不同意见的时候,企业分类应该以中央各部的意见为主,干部的评级应该以地方的意见为主。(9)全国工资会议所规定的或者各部门下达的工资增长控制数字,各省(市)经过平衡计算,如果认为必须增加的时候,凡是由企业开支的应该按照"国务院关于工资改革中若干具体问题的规定"中第十项处理:凡是由国家预算开支的,在下超过各省(市)由国家预算开支的1956年工资增长总     

扼制膨胀──东台市人事局强化工资基金管理

扼制膨胀──东台市人事局强化工资基金管理桂芬，树源实行工资改革以来，江苏省东台市人事局采取切实有效措施，着力强化国家机关、事业单位工资基金管理工作。核减不按规定调进、招收的人员，核减不合理的工资性支出，理顺不一致的行政与工资关系，大大节约了地方财政开...     

奋发图强 立志改革

四月十六日至二十四日,中央教育部在北京召开高等学校马克思主义理论课教学改革座谈会。中学政治课教师、教研员、研究工作者的代表也参加了这次座谈会。中共中央书记处、中共中央宣传部、中央教育部十分重视这次座谈会。中共中央政治局委员胡乔木、中央教育部部长何东昌,在会议期间作了重要讲话。参加会议的中学政治教育工作者经过学习、讨论,提高了认识,明确了改革的方向。大家在学习过程中,有以下收获:     

山西省工资改革委员会关于处理取消国家机关和事业单位职工保留工资问题的通知

接国务院指示:自从报上公布在这次工资改革中对于过高的工资不降低的消息以后,过去降低了工资特别是去年取消了保留工资的职工纷纷来信要求恢复原来的工资水平。应该指出:在全国职工的工资还不能有较多增加的条件下,降低或取消一部份过高的不合理的工资,原则上是正确的。但是,1955年国务院在决定取消国家机关和事业单位职工的保留工资的时候,对于工人被提拔为干部后造成的保留工资的情况,缺乏具体分析;同时,对于因取消保留工资造成生活困难的职工又缺少具体的照     

坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度 为完成新世纪宏伟任务而努力奋斗——祝贺中共中央统战工作会议召开

世纪交替之际 ,全国统战工作会议在北京隆重召开。这次会议是中国共产党的统一战线历史上具有承前启后、继往开来的重要会议。江泽民总书记在这次会议上发表的重要讲话 ,是指导新世纪统战工作的纲领性文件 ,我们中国农工民主党全体同志一定要认真学习 ,深刻领会 ,全面推进新世纪的工作。江泽民总书记在全国统战工作会议上的重要讲话 ,从跨世纪的历史高度 ,全面分析了统一战线工作面临的新形势、新情况 ,进一步明确了新的历史条件下统一战线的重要地位和作用 ,系统地论述了当前和今后一个时期中国共产党的统一战线方针政策和主要任务 ,深刻阐…     

国务院关于工资改革方案实施程序的通知

为了使工资改革工作能够有计划、有步骤、有领导地进行,现在对于工资改革方案的实施程序适知如下:一、关于工资改革工作的时间、步骤:1、中央各部门、各地区的工资改革方案,均须于七月十日以前下达,并报国务院备案。国营企业工人职员的工资改革方案由中央各主管部门分别下达到所属基层单位,同时抄送有关省、自治区、直辖市及企业所在地的市人民委员会;地方国营企业工人职员的工资改革方案,由各省、自治区、直辖市人民委员会下达;事业单位和国家机关的工资改革方案,由中央各主管部尸了分别下达各省、自治区、直辖市人民委员会。     

寻找城市治理新榜样

正最新中央城市工作会议明确了未来城市发展、治理的顶层设计,我们将持续关注地方城市变革发展的每一步,将寻找发现城市治理的新榜样。城市治理需要有新思维。过去37年中,中国城镇人口从1.7亿上升到7.5亿,城市数量从193个增长到653个,城市发展可谓波澜壮阔。但随之而来的交通拥堵、人口膨胀、房价急升、城市污染等问题日益严重",城市病"现象困扰着各地城市的发展。因此,2015年底与中央经济工作会议套开的中央城市工作会议备受瞩目。而这次