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我国《公务员法》自2006年1月1日起正式施行了。该法是新中国成立以来我国首部干部人事管理的综合性法律,标志着我国干部人事制度建设纳入了高层次的法制化轨道。文章提出了该法在立法理念及制度层面上的创新点,并分析了由此带来的积极影响。 相似文献
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我国<公务员法>自2006年1月1日起正式施行了.该法是新中国成立以来我国首部干部人事管理的综合性法律,标志着我国干部人事制度建设纳入了高层次的法制化轨道.文章提出了该法在立法理念及制度层面上的创新点,并分析了由此带来的积极影响. 相似文献
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党的十五大提出了依法治国。党的十六大提出了依法执政。《中华人民共和国公务员法》是中国共产党对参与执政干部的管理法,是依法治国、依法执政的人事基础。它解决了我国人事管理中一系列重大现实问题。诸如:提升了公务员立法的权威性;实现了对党政机关干部的依法统一管理;完善了公务员分类制度;健全了机关首长用人权的监督制约机制;确立了较为合理的工资制度等。 相似文献
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一、依法行政意识。公务员早行政管理的具体执行者，也是政府意志的具体实施者，担负着贪污管理国家的繁重任务。如果不能做到依法行政，就难以维持良好的行政管理秩序。 相似文献
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罗金平 《中共伊犁州委党校学报》2006,(1):54-55
一个国家的法律,总是与一定的经济基础和政治制度相适应,同时又符合本国的国情。我国的《公务员法》,在总结党和国家长期来特别是改革开放以来干部人事管理工作经验的基础上,借鉴国外公务员制度的有益成果,坚持从中国国情出发,与中国特色的社会主义经济制度和政治制度相适应,充分反映了我国政治体制特点和要求,具有鲜明的中国特色。 相似文献
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张经课 《党的生活(青海)》2007,(6):44-45
2006年1月1日．《中华人民共和国公务员法》正式实施。这是我国50多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律，在干部人事工作历史上具有里程碑的意义。 相似文献
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建设中国特色的社会主义事业需要一支高素质的公务员队伍。而高素质公务员队伍的建设在于培育和弘扬公务员精神,塑造依法办事、勤政为民的公务员形象。随着公务员法的颁行,积极培育和弘扬公务员精神成为贯彻落实公务员法的切入点。 相似文献
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《公务员法》的颁布实施,推动着我国公务员制度的不断发展。实施《公务员法》要更新观念、创新机制,以人为本。 相似文献
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《中共成都市委党校学报》2020,(3)
文章通过正确理解公务员法关于退休的规定,正确理解公务员职务与职级并行制度,正确理解聘任制公务员制度,正确理解公务员执行上级命令的条件等四个方面的论述对当下公务员法实施过程中存在的一些突出问题进行分析,旨在对部分公务员及群众存在的一些对我国新修订的《中华人民共和国公务员法》的不正确的理解与认识进行厘清,以期部分公务员及群众能够进一步理解公务员法,以期公务员法在我国得以更好地贯彻与落实。 相似文献
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《中华人民共和国公务员法》,是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的综合性法律,标志着我国干部人事制度管理纳入科学化、法制化的轨道。这部法律,对干部人事制度的完善与创新在于:职位分类,职级对应;严格入口,畅通出口;注重激励,保障稳定;监督救济,责权相应等等。《公务员法》的颁布施行,必将对建设一支善于治国理政的高素质专业化的公务员队伍起到重要作用。 相似文献
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2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过《公务员法》，并于2006年1月1日正式实施。《公务员法》的颁布实施，对加强国家公务员队伍建设。提高国家行政效能无疑是一个巨大的促进。但有识之士认为：一些官场潜规则没有完全打破之前，实施《公务员法》的进程中还要有意识地化解重要阻隔。 相似文献
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白如雪 《中共伊犁州委党校学报》2006,(3):24-26
在新的历史条件下,学习贯彻党章对加强党的建设,对统一全党的思想和行动,实现党在不同时期的历史便命和任务,起到重要作用。因此,学习贯彻党章,应形成制度,确保党章成为约束全党的最高行为规范和行为准则。 相似文献
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《公务员法》第54条规定从一个角度明确了上下级之间的职责关系，既体现了行政机关首长负责制的原则，又为下级向上级提出意见和建议，避免由于上级错误的决定或命令造成损失提供了纠正渠道，具有重大的立法意义。但由于其立法的模糊性和原则性，导致了内容缺乏操作性。需要从保障制度的跟进、公务员法律素质的提高、出台《公务员法》第54条相应的配套法规和法律解释、构建权利本位的法律文化四方面进一步完善。 相似文献
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党章作为党的建设和活动的法规武器,在党风廉政建设和反腐败工作中具有不可替代的指导、规范和保障作用。有章不行、违章不纠是党内腐败产生的主要原因。当前,应以学习贯彻党章为契机,进一步教育规范党员干部的思想行为,努力构建反腐倡廉体系,积极推进反腐倡廉工作。 相似文献
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2005年4月27日第十届全国人民代表大会常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》，这是我国50多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律，它从根本上改变了长期以来我国干部人事管理立法层次不高，主要以政策手段管理干部队伍的状况。 相似文献