提升领导班子中心组学习新境界

实行路局直管站段新体制后，对管理模式、管理手段、管理方法提出了新的更高的要求，站段领导班子面临着思维创新、能力提升、科学决策等诸多考验，如何适应新变化，确保安全稳定、设备质量优良，成为我们必须思考和解决的新课题。     

新形势下铁路基层站段企业文化整合的思考

在铁路管理体制改革、生产力布局调整的过程中，铁路基层站段合并重组后，新的站段在固定资产、职工数量和管辖范围上都大大增加，而客观上却存在着管理理念、企业文化、历史传统等差异。有差异就会有矛盾，这些矛盾在很大程度上是由于铁路在改革过程中站段重组、合并所带来的不同企业文化之间的碰撞引起的。要想使合并后的基层站段和谐发展，首先就要对企业文化进行整合。     

在客运工作中运用博弈管理的探讨

在路局直管站段的新体制下,如何提高站段的自管能力是摆在基层单位面前不可回避,且必须妥善解决的一个重要课题。我们段领导班子针对地域跨度大、人员多、管理难的状况,始终坚持“以人为本”的发展理念,积极探索和运用了经济学博弈论的观点和方法建机制、抓管理、强能力,通过半年来的实践运用,较好地解决了改革道路上的突出矛盾和各种难题,提高了列车服务质量,走出了一条提升站段自管能力的新路子。一、运用博弈管理,必须找准解决突出矛盾的切入点,快速跟进迅猛发展的客运形势近年来,全路推进铁路跨越式发展和实行路局直管站段新体制推动了…     

适应局管站段新体制展现政治工作新作为

实行铁路局直接管理站段新体制和站段生产力布局调整新格局,对思想政治工作提出了新要求。适应管理体制改革,加强和改进思想政治工作,要在融入中心、服务大局,以人为本、创新方法,文化建设、拓展渠道上下功夫,努力开创新局面,体现新作为,谋求新发展。一、在把握融入重点上下功夫实施路局直管站段新体制,包括进一步调整运输生产力布局,是一项打破几十年铁路传统管理模式的体制性改革。保证这项改革顺利推进的重要前提以及检验改革成败的重要标志,是铁路运输生产力是否充分释放,效益是否提高,安全是否得到保证,大局是否稳定。在新体制下,政治…     

探索新形势下做好站段工会工作的新途径

在路局直接管理站段重大体制改革后,今年铁路企业又进行了党群机构大改革,使铁路队伍更加精干,工作效率大幅提高,为铁路跨越式发展注入了新的推动力。面对新体制下基层站段管理跨度增大,工作难度增加,专职人员减少的新形势,如何做好工会工作,防止站段工会工作虚化,更好地服务改革发展大局?围绕这一课题,我们工运基础教学部去了武汉铁路局武昌东车务段进行调研。一、武昌东车务段基本情况2005年铁路运输生产力布局调整后,由六段合并组建的武汉铁路局的武昌东车务段,现有职工3300多人,管辖42个车站,4个车间,管辖范围420多公里,横跨鄂豫两省。…     

运输站段在生产力布局调整中的新情况新问题新对策

一、运输生产站段的新情况运输生产力布局调整和路局直管站段的体制改革,即使站段肩负起优化资源配置、强化专业管理、扩大管理跨度、精简机构人员、增加进款收入、减少成本支出的新使命,又使其在前所未有的压力、困难和挑战中激发出前所未有的创新热情,形成一系列极具特色的新亮点和新情况。(一)数学管理已成定式运输生产力布局的革命性调整,使这些站段的管理跨度明显扩大,职工人数和资产总额成倍增加,管理的难度前所未有。在这种情况面前,生产站段的领导不等不靠,而是依据全路和全局的发展战略,依据本单位的段情站情,富有创新地解决着站段…     

铁路站段要扎实开展群众路线教育实践活动

正基层站段是铁路企业的执行层和落实层,与职工群众联系更直接,涉及的矛盾和问题更尖锐,职工群众期望值更高。按照总公司党组的整体部署和铁路局党委的具体要求,在当前运输安全、货运改革、铁路建设、队伍稳定等任务异常繁重的情况下,组织开展好党的群众路线教育实践活动,切实解决好"四风"方面突出问题和群众反映强烈的切身利益问题,是基层站段党组织面临的重大任务和严峻考验。基层站段开展好教育实践活动,要切实把握好以下六点。     

论以多元化机制解决矛盾纠纷推进社会管理创新

公安机关社会管理创新必须完成管理手段和方式上的创新,调动其它部门和机制潜力,运用多元化矛盾纠纷解决机制,有效化解社会矛盾,达到案结事了的社会效果和法律效果。为此,公安机关应当充分发挥当事人自行和解、行政调解、行政复议、信访等机制在解决纠纷中的功能,把公安机关的社会矛盾化解机制与人民调解组织和司法调解机制有效对接,进一步完善“大调解”机制,并实现非诉讼纠纷解决机制与诉讼机制之间的对接。     

关于企业文化建设与标准化管理有机结合的探讨

正随着铁路市场化改革步伐的加快,对铁路系统管理体制、机制提出了新的更高的要求,而企业文化与标准化建设作为崭新的管理理念和管理模式,成为铁路企业走向市场过程中的必然选择。结合武汉铁路局企业文化建设和标准化建设的推进现状,课题组对企业文化和标准化管理的内在关系进行了分析,并在调查研究的基础上,梳理存在的问题,提出一些解决方案,力求为运输站段提供有价值的参考。一、企业文化建设和标准化管理的关系     

法治型社会管理模式的基本要旨

付子堂在《法学论坛》2011年第2期上载文《论建构法治型社会管理模式》认为，法治型社会管理模式是以法治理念和法律制度为基础的社会管理模式，将法律当作解决新时期社会矛盾的基本手段，将社会矛盾的解决和民众正当利益的保护都纳入法治轨道，是当前中国社会管理的最优模式。实行法治型社会管理模式，将从5个方面实现社会管理创新：     

简论侦查讯问教学内容的构建

侦查讯问教学应构建以基本理论、基础知识和基本技能为根本的,以理论知识与实验操作为一体的教学体系,突出技能培养,强化教学训练环节,使培养对象在掌握侦查讯问基本理论的基础上,能够根据不同的讯问对象,开展针对性侦查讯问工作,顺利地完成讯问任务。     

论战场环境对警察战斗力的影响

战场环境是警察执法战斗的依托和舞台,也是战术运用的客观依据。在警察执法战斗中,警察战斗力的使用是不能脱离战场环境的,因此战场环境对警察战斗力及其使用有着重要的影响。一是对警察战斗力构成的影响：即对参战人员的影响,对武器装备的影响,对人与武器结合的影响;二是对警察战斗力使用的影响：即对战法选择的影响,对战场情报信息的影响。     

从个体价值定位看集体主义的时代演变

集体主义的核心内容是个体价值定位的问题。在中国社会主义发展的不同历史时期,个体价值定位经历了一个从个体依赖到逐渐获得个体独立的演变过程。集体主义也随着个体价值地位的演变,呈现出新的时代内涵,开始由传统集体主义向新集体主义过渡。     

借奥运东风提高全民文明素质

随着北京2008年奥运会的日益临近,备战奥运的各项准备正在紧张有序的展开。尤其令人欣喜的是,奥运比赛场馆建设、交通路桥改造、街乡环境整治等均已取得相当大的进展。与此同时,奥运安保、奥运宣传、素质教育等     

西部开发中民族文化保护论

西部开发作为经济、社会、生态、文化协调发展的系统工程 ,少数民族传统文化的保护、建设是其中十分重要的基础工程。西部开发也为传统文化的更新、转型提供了机遇。经济全球化与文化多样性的关系则是西部开发中民族文化保护、文化资源开发利用的文化语境。云南少数民族传统文化的保存现状及近年来实施的保护措施 ,印证着这个文化变迁进程的复杂性与丰富性。     

论精神损害赔偿数额的确定

探讨精神损害赔偿数额确定的原则、思路和方法,建议对我国精神损害赔偿数额依以下标准确定:侵权行为一般,致人严重精神损害,未造成人身伤亡的,赔偿数额在500元至5万元人民币之间确定;侵权行为恶劣,致人严重精神损害,造成受害人精神障碍等疾病,影响其正常工作、劳动和生活的,赔偿数额在5万元至15万元人民币之间确定;侵权行为恶劣,致人严重又长久精神损害,造成受害人丧失大部分(含全部)劳动能力或死亡的,赔偿数额在15万元至30万元人民币之间确定,最高赔偿数额是50万元人民币。然后,以上述酌定赔偿数额乘以当地上一年度精神生活系数,在最高赔偿限额内计算出当地精神损害赔偿数额。     

对立中求统一：正确处理解放思想中的矛盾与难题

解放思想是发展中国特色社会主义的重要法宝。在解放思想中常常会遇到各种矛盾,主要有：解放思想与坚持四项基本原则的矛盾,解放思想与统一认识的矛盾,解放思想与弘扬传统的矛盾,解放思想与求真务实的矛盾以及解放思想与循序前进的矛盾。必须学会运用对立统一规律化解这些矛盾。     

论上市公司治理结构中股东大会的地位——以日本法为参考

股东大会地位定位的不同,将导致处于公司治理结构核心地位的公司经营管理机构的构建方式及其指导理念产生巨大的差异.百余年来,日本对此问题进行过激烈争论:股东大会地位强化论:股东大会无用论;投资者保护集会论等几种代表性学说甚至在基本立场方面都极为不同.我国公司法理论建设可从中汲取一定的理论经验,在构建上市公司的治理结构,进一步完善公司法立法时,应参考投资者保护集会论的理论构成.     

警察临战公关目标公众的选定

警察临战案(事)件具有突发性、对抗性、危难性的特点,其所面临的公众都不是单一的,而是比较复杂的,只有合理地加以分类,准确把握目标公众的性质,了解他们的特点和要求,采取正确的,有针对性的公共关系策略,才能实现警察临战公关的目标。     

从民主的角度谈党的执政合法性

"政党的合法性,归根到底只有从民主政治中才能获得."民主是一个内涵丰富的概念,但无论是作为价值理念的民主,还是作为国家制度的民主、社会行动的民主,还是作为社会治理体制的民主,都能够为党提供执政合法性.作为执政党,中国共产党应当以推进民主发展为己任.