民主评议工作中需要把握的几个问题

民主评议工作中需要把握的几个问题彭哲英１要正确处理好“三个关系”。一是正确处理好组织考核与民主评议的关系。二是正确处理好干部奖惩、任免的决定权与建议权的关系。三是正确处理好民主评议企业领导干部与国有企业领导班子整顿建设工作的关系。２要做到“五个坚...     

在完善承包制中积极推行集体合同制度

一、当前推行集体合同的迫切性和重要性第一,推行集体合同制度是深化企业改革,完善承包经营责任制的需要。第一轮承包的实践表明,在推行承包制当中,要处理好两个关系,要调动两个方面的积极性。承包制一开始,主要是处理国家与企业的分配关系,现在看还不够,还要处理好企业与职工的关系。承包中光有经营者的积极性是不够的,还必须调动职工的积极性。建立集体合同,协调经营者同劳动者的关系是一个很好的路子,是完善承包制一个很好的措施。山西省阳泉市1988年推行集体合同的14家企业,产值、利润比计划分别增长4.26％和22.27％,比全市的平均增长率分别高出44和12.6个百分点;职工年人均收入比全市职工平均收入净增785.33元,提高87.06％;1989年,在严峻的政治经济形势下,全市签订集体合同的57家企业,产值、利润分别提高3.84％和24.29％,高出全市2.14和     

工会参与企业第二轮承包中的几个问题

目前,正是我们吉林省企业两轮承包的接转期。在第一轮承包中,我省各级工会本着关心全局、投入中心、发挥特色的工会工作指导方针,以确保职工主人翁地位、作用和合法权益为主线,狠抓上层参政议政和强化基层民主管理,参与企业承包全过程,发挥了积极作用,并且形成了具有吉林特色的工会工作经验。最近,通过对公主岭、四平、长春、通化等市的调查,看到各级工会在认真总结上轮承包经验教训的基础上,积极主动地参与第二轮承包的工作。在调查中,感到有几个问题值得注意研究。一、如何认识第二轮承包的形势首先,对承包制本身的认识问题。在目前的经济环境下,企业承包遇到了一些新的困难,加上过去承包工作中存在的一些问题,使人们对承包制本身认识不尽一致。因此,统一各级领导和职工对企业承包经营责任制的认识,坚定继续承包的信心,是搞好承包接续的前提。企业经营承包责任制是经济体制改革一大成果,特别是在搞活企业、稳定发展经济方面发挥了重要作用,已经成为我省企业的主要经营形式。目前,有些地方在进入二轮承包前,企业领导与职工一起     

企业承包后工会面临的问题和对策

目前,我国全民所有制工业企业大都实行了承包制。企业实行承包后,经济效益不断提高,职工收入也随之增长。实践证明,承包制是解决企业经营机制、增强企业活力的好形式。但是,它也为工会工作带来了一些新的问题,为充分发挥工会在承包企业中的作用,就应对这些问题加以分析,并为工会工作提出相应的对策。     

谈满负荷工作法

为什么说满负荷工作法(以下简称“满法”)是一大发明创造?“满法”是在什么样的条件下产生的?“满法”的实施同企业内部配套改革是什么关系?当前推行“满法”应该主要解决好什么问题?由于工作上的原因,我们接触过张兴让。下面,就上述问题,介绍一点情况,谈一些看法。一石家庄市第一塑料厂(以下简称“石塑一厂”)现有职工800名,固定资产1300多万元,是一个中型集体企业。“满法”的发明者就是该厂厂长张兴让。“满法”是改革的产物。随着我国经济体制改革的深入发展,较早实行承包经营责任制的一些地区和企业,以他们承包后所获得的充沛活力以及对国家的贡献,令人信服地说明,承包制是实现所有权与经营权分离,确立国家与企业利益关系的一种有效形式。张兴让以敏锐的眼光看到了这一点。1984年,石塑一厂便实行承包责任制。     

关于在国有企业改革中正确处理职工与企业关系的思考

关于在国有企业改革中正确处理职工与企业关系的思考张国祥改革开放以来，在邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线的指导下，我国国有企业的改革，始终沿着两条线推进。一是正确处理国家与企业的关系，扩大企业自主权；二是正确处理职工与企业的关系，调动...     

试论发展工会企事业必须正确处理的若干关系

试论发展工会企事业必须正确处理的若干关系袁初明，李佑才，谭峰在发展工会企事业的过程中，正确处理好一些关系特别是若干重大关系，对于我们在市场经济体制条件下，以＂三服务＂为宗旨，快速、健康地发展工会企事业，具有十分重要的现实意义。第一，改革与发展的关系对...     

试论国企厂务公开与思想政治教育

随着国有企业改革的深化 ,厂务公开所面临的思想政治教育者和受教育者的深层矛盾不断反映出来。解决好这些矛盾 ,一要正确处理实行厂务公开和开展思想政治教育工作的关系 ,具体要正确处理厂务公开与企业改革、发展、稳定的关系 ,与职工代表大会的关系和与调动企业经营者和劳动者两个积极性的关系。二要正确运用思想政治教育的原理 ,加深厂务公开的深度 ,拓展厂务公开的幅度 ,把握厂务公开的尺度。     

把全心全意依靠工人阶级思想落到实处

全心全意依靠工人阶级,不仅需要提高思想认识,而且应该根据当前情况,切实解决存在的问题,以便在政治上、组织上和制度上得到体现,并落实到具体政策和实际工作中去。当前,应注意解决几个问题: 1.要全面贯彻《企业法》,正确处理好厂长(经理)的中心地位与职工的主人翁地位的关系。《企业法》规定在企业中实行厂长负责制,厂长处于中心地位,并依法对企业的生产经营管理负有全面责任。明确厂长的权利和义务,完善企业管理机制,是为了建立起一个统一的、高效率的管理体制,但《企业法》在规定厂长的中心地位的同时,也明确规定“国家保障职工的主人翁地位”,这是由我们国家的性质和工人阶级的地位决定的。但是,有的厂长错误地认为     

关于当前我国企业民主管理工作的思考

我国企业的民主管理工作，在维护职工民主权利，协调劳动关系，促进科学管理，提高经济效益，密切干群关系，维护社会稳定等方面，发挥出了重要作用。同时，随着形势的发展，改革的深入，民主管理工作也积淀了一些问题。解决这些问题，需要我们从认识上、理论上、法律上、干部素质上进行深层次的思考。一、认识问题。近年来，随着我国社会主义市场经济的逐步确立，各类企业形态中劳动关系日趋多元化、复杂化，企业民主管理遇到了严峻挑战。一些同志片面地认为，“职代会制度是计划经济的产物，不适应市场经济”。这些错误认识，严重地阻碍了…     

浅议在国有企业改革中职工与企业的关系

浅议在国有企业改革中职工与企业的关系杨友志改革开放以来，我国国有企业的改革，始终沿着两条线推进。一是正确处理国家与企业的关系，二是正确处理职工与企业的关系。起始于１９９４年末的全国建立现代企业制度试点，原计划用两年左右的时间完成任务，现推迟到１９９７...     

为企业转变机制、走向市场创造条件

深化改革,转换机制,走向市场,是搞好国营大中型企业的中心课题。解决好这个课题,不仅要求企业练好内功,改革和完善内部机制,更需要进一步为国营企业逐步向新机制转变创造宏观条件。为此,应当以确立企业自主权为核心,加大宏观经济管理部门改革的份量;扎扎实实地培育和建立社会主义市场体系,把企业推向市场。第一,最要紧的是还权于企业。改革开放以来,我国经济体制改革从农村扩展到城市,企业自主权问题被提到重要日程。从“包”字进城,政府简政放权,到企业实行承包经营责任制,进行租赁制、股份制和企业集团试点,无不与扩大企业自主权紧密相联。经过几年努力,应当说这方面的改革出现     

全心全意依靠工人阶级与共保合同制

党的十三届四中全会以来,党中央一再强调,要全心全意依靠工人阶级。这一思想既是我们党的一贯思想和指导方针,也是我们社会主义国家任何时候都不容动摇的原则。在我们党和国家各个方面的活动中,必须认真贯彻这一指导方针,充分发挥工人阶级的主导作用。一、共保合同制为落实全心全意依靠工人阶级指导思想,提供了制度上的保证 1.企业深化改革的实践需要一种制度来全面规范企业与职工的关系。社会主义企业的管理应以全心全意依靠工人阶级为指导思想,落实这一思想就必须确立企业与职工的正确关系。在经济体制改革中,我们已经过承包经营责任制和承包合同的契约形式,奠定了国家与企业之间的责、权、利关系,确立了企业作为商品生产者和经营者的独     

工会在构建和谐劳动关系中大有作为

海门市总工会管云山、吉兆华、方振亚来稿提出，把创建劳动关系和谐企业的活动更加广泛、深入、持久地开展下去应正确处理好以下三种关系：一要正确处理好依法维权与实现双赢的关系。创建劳动关系和谐企业活动要实现的目标是双赢，因此，我们在开展创建活动中既要讲维权，又要讲和谐，既要讲发展，又要讲双赢。只有旗帜鲜明地维护广大职工的合法权益，才能建立起和谐稳定的劳动关系，才能在创建活动过程中，真正形成企业有发展，工会增活力，职工得实惠，各方共和谐的局面。     

推行集体合同制度的若干情况和意见

集体合同制度已在佛山市广泛推行，并得到党组织和政府部门的大力支持，取得了较好的效果。但还必须进一步消除阻力，提高思想认识，分清法律法规与集体合同的不同功能，正确处理企业困难与签订集体合同的关系，解决好非公有制企业经营者不愿签订集体合同的问题     

加强工会维权能力建设需要处理好三个关系

在私营经济迅猛发展、国有中小型企业基本实现民营化、国有大中型企业股份制和混合所有制改造大力推进的时代背景下,我国的劳动关系正发生着深刻的变化,市场化的劳动关系已基本形成并逐步占据了主导地位。面对新型的劳动关系,工会维权工作也面临着新的挑战和新的要求。履行好维权职能,是工会组织当前十分重要和紧迫的任务。加强工会维权能力建设,要从认识和实践上处理好以下三个关系:一、要正确处理好大维权与小维权的关系维权工作是一项综合性、系统性工程,这一关系职工切身利益和企业根本利益的工作,仅仅由工会来做是不够的,必须依靠各级…     

浅议预防劳动争议的对策

劳动争议是劳动关系双方当事人之间的权利义务争执,其实质是劳动领域中的利益冲突。在社会主义历史阶段,劳动争议作为劳动过程中的一种客观现象,将长期存在下去。因此,积极预防和正确处理劳动争议将是我国的一项长期任务。劳动争议预防,是依据法律的规定,采取一定的措施,防止职工与企业之间因劳动问题引起纠纷,即它是事前的积极预防,而不是被动的处理,是符合法律要防范于未然这一基本原理、符合我国劳动政策基本要求和劳动工作实际需要的。我国当前劳动争议预防的重点应当是:企业与职工之间因履行劳动合同和因开除、辞退、除名违纪职工发生的争议,应从以下几个方面抓好预防: 第一,加强劳动立法。一是要在改革实践中查漏补缺,逐步健全完善劳动法规,使     

推进企业民主管理需把握好四个关系

推进企业民主管理需把握好四个关系吴全荣在建立社会主义市场经济体制的宏伟目标过程中，企业民主管理是改革和完善企业领导体制和组织管理制度的重要内容之一。但一些人对企业民主管理并不重视，因而在下述四个关系上，需要切实把握好。第一，企业自主与企业民主的关系。...     

工资集体协商基础知识问答

11国有企业工资集体协商应注意哪些问题？答：随着国有企业改革的深入，在一些建立了现代企业 制度的企业，应积极开展工资集体 协商工作。工会在工资协 商之前，要认真了解掌握本企业的生产经营状况和企业工资分 配 特点、历史沿革。通过调查研究，了解同行业、本地区企 业工资分配情况。在进行工资集 体协商时，要注意处理好工资 增长与国有资产保值增值和企业经济效益的关系；在推行岗 位工资制的企业，要把工资结构的调整作为协商的重点，使工 资结构更加科学合理；在实 行股份制的企业，要正确处理股 息、红利与工资的关系，职工平均…     

论职工民主管理立法的调整对象

职工民主管理法制化是我国民主法制建设的一项重要内容,是市场经济法律体系中的一个重要组成部分。为此,制定一部适应市场经济需要的职工民主管理法显得迫切而且极为重要。在民主管理的立法中,首先需要解决好的一个问题,就是明确民主管理立法中的调整对象。劳动关系、管理关系和为保护劳动关系和实现管理关系而产生的其他社会关系都应纳入民主管理立法的调整范围之内。