团内品牌项目(六)

十三、青年突击队、青年工程立功竞赛活动 (一)青年突击队、青年工程立功竞赛活动概述青年突击队、青年工程立功竞赛活动是以“建队育人、科技育人、工程育人”为指导思想．以建设国家、市委、市政府确定的重大工程、实事项目和完     

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建工集团优秀青年受表彰近日,上海市重点工程实事立功竞赛领导小组表彰了一批在2004 年度上海市重点工程实事立功竞赛活动中的优秀集体和个人。由建工集团团委推荐的基础公司东海大桥陈万高青年突击队荣获优秀集体,陈万高当选2004年度上海市“建设功臣”,机施公司曹旸     

上海轨道交通建设青年立功竞赛活动

“和城市同发展、为世博献青春“上海轨道交通建设青年立功竞赛活动由团市委与市建设交通工作党委、市建设交通委、解放日报社、文广新闻传媒集团、申通地铁集团共同主办,于2006年8月30日上午在人民广场M8线施工现场正式启动.本次活动将持续到2010年世博会前400公里轨道交通线路建成投入运营.团市委书记马春雷、市建设交通工作党委副书记高亢等领导出席了启动仪式.主办单位领导向二十支首批参与创建的轨道交通建设科技攻关青年突击队授旗,同时推出了一批面向轨道交通青年建设者实际需求的菜单式服务项目.……     

当前“青年岗位能手和青年文明号”活动存在的问题及对策

1996年5月份,团中央、电力部联合发出了全国电力系统广泛开展青年岗位能手和青年文明号活动的号召,活动实施以来,在全国电力系统产生了强烈反响。号手活动的开展有力地促进了跨世纪的青年文明工程和青年人才工程的实施,有力地促进了电力企业的改革与发展,充分发挥了当代电力青年在企业两个文明建设中的生力军和突击队作用,并取得了可喜的成绩。在认     

民进攀枝花市委会——让基层组织活起来

1992年,攀钢党委为了更好地调动各界人士爱岗敬业的积极性、主动性和创造性,决定在广大党外知识分子、党外人大代表、政协委员、民主党派成员、“三胞”亲属、少数民族职工中开展“爱攀钢、献才智、比贡献”的岗位竞赛活动。民进攀钢总支在民进攀枝花市委会的帮助下,确定了以“热爱教育、立足岗位、强化素质、在促进攀钢基础教育稳健发展的实践中献才智、比贡献”为具体目标的“爱、强、比”竞赛活动。狠抓主题活动力促岗位成才针对国企改革进程中面临的新情况和出现的新问题,攀钢总支开展了“攀钢有困难,民进会员怎么办?”的大讨论,激励会…     

发展为先成才成长

2006年,深入推进“好习惯伴我快乐成长“、“知荣辱、讲文明,做可爱的崇明青少年“原创卡通画等主题教育活动,引导广大青少年知荣辱、树新风、作贡献;以青年技术运动会为契机提升青年职业技能,2000多名团员青年参与了旅游景点讲解、机修技术操作、青年礼仪等十三大类比赛,一大批青年技术典型脱颖而出;坚持技术比武与青年岗位能手、青年文明岗创建紧密结合,新创建成功青年文明岗16家,86名青年获得市、县“青年岗位能手“称号,进一步推动了青年岗位技能和整体素质的提高;积极推进农村青年增收成才计划,发现、培育农村青年致富带头人,推进崇明绿色农业经济发展.……     

“知识、能力、人格”——同济大学探讨三位一体育人模式

同济大学团委自2002年11月新一届班子成立以来,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,落实科学发展观,按照“四为”工作理念和学校“知识、能力、人格”三位一体,科技教育与人文教育协调发展的育人模式要求,构建“同济青年社会发展研习院,团校,百优工程”所组成的     

关于临盘采油厂“青工技术拉力赛”活动的调查与思考

近几年来,胜利油田各级共青团组织以培养一支“政治信念坚定、业务素质过硬、爱岗敬业为本、无私奉献为荣”的跨世纪青工队伍为己任,以《胜利石油管理局1996——2000年青年人才培养规划》为主线,深入开展争当“青年岗位能手”和创建“青年文明号”活动,在提高青工业务技术素质、培养青年人才     

开展青年岗位能手活动培养和造就跨世纪人才

提高青年素质,培养和造就跨世纪的青年一代,是建设有中国特色社会主义的需要,也是迎接21世纪挑战,在未来的世纪竞争中占据主动权的需要。开展青年岗位能手活动,是实施跨世纪青年人才工程的基础性项目和重要组成部分,是提高青年素质的一项重要措施。因此,充分认识开展青年岗位能手活动的重要意义,认真研究青年岗位能手活动的运行机制,不断解决青年能手以及活动发展中的各种问题,对于正确实施跨世纪人才工程,培养一代有理     

带领侦查机关抓获同案犯的立功认定问题探讨

立功制度的本质是“功利”的。受“功利主义”思想的指引，成立立功必须有犯罪嫌疑人的立功的行为以及立功的结果，即实效性。对于侦查过程中非因侦查机关重大过失而导致的难以侦破案件或抓捕未果等风险，后果应当由犯罪嫌疑人本人承担。然而，立功制度又不是完全“功利”的。立功作为刑罚的一种量刑制度，应当受到以公正为价值追求的罪刑均衡原则的约束。“犯罪分子带领侦查机关抓捕同案犯”构成立功，应当同时满足五个特性：主体性、时间性、必要性、实效性和即时性。     

适用立功制度应注意的若干问题

刑法中的立功制度在打击犯罪、改造罪犯的司法实践中作用重大。应从实体、程序两方面正确认识和运用立功制度 ,以保证其目的的实现。本文从立功的范围、如何贯彻“立功从宽”、适用立功的程序保障等方面作了探讨。     

运用学习型组织原理,打造学习型团组织

建立共同愿景。共青团组织要成为维护青年利益的代言人,要成为促进企业文明建设的生力军和突击队,焕发生机和活力,就必须有一个能够体现广大团员青年意愿、代表青年根本利益,凝聚青年力量的共同愿景。青年中有的想成为工人技师,有的想拿大专文凭,有的想学一门手艺,这些都是青年的“个人愿景”。创建全国“五四”红旗团委则是共青团组织的共同愿景。     

创建党建品牌 提升工作实效——荆门市环境保护局党建工作纪实

<正>近年来,荆门市环保局坚持党建工作和环保工作力度统一,以打造环保党员突击队党建示范品牌为抓手,以"交知心朋友、做服务能手"竞赛活动为载体,严格履职尽责,创新工作机制,推动党建工作和环保工作实现双赢。"三种举措",夯实基础一是抓思想建设。通过党组集中学、支部集中论、党员集中干等学习教育载体,建立经常学习制度,加强党员干部政策理论教育培训,提高履职尽责能力。二是开展基     

新时期企业共青团工作的务实与创新

在服务企业生产经营建设、服务企业改革发展稳定、服务青年成长成才的过程中充分发挥企业其青团组织的积极作用，通过组织开展名师带徒、青年文明服务示范岗、青年突击队、青年创新创效、青年技术攻关、青年志愿者等品牌活动，引领广大团员青年为企业创业发展建功立业。     

以“青春有约”活动为载体增强共青团组织凝聚力的探索——胜利油田团委“青春有约”活动案例分析

关注、服务青年的迫切需求,是共青团组织提高凝聚力和战斗力的重要手段。1999年以来,胜利油田团委以“服务青年,凝聚青年,引导青年”为宗旨,在实施青年人才素质工程、青工创新创效工程的同时,时刻关注青年情感需求,努力构建青年婚恋服务工作体系,以“青春有约”等活动为载体大力实施共青团凝聚力工程。通过联谊活动、网络平台等多种形式、渠道,积极引导青年树立正确的婚恋观、家庭观,为青年的恋爱婚姻搭鹊桥、当红娘,已有上百对青年男女通过“青春有约”走进爱情、走进幸福。胜利油田共青团在青年心目中的形象与地位得到提升,团组织的凝聚力和战斗力也大大加强。     

加强青年党外知识分子统战工作的实践路径探析

改革开放以来,中国的知识分子队伍已经发生结构性变化,特别是青年党外知识分子快速增长,并日益成长为推动经济社会发展的"生力军"和"突击队"。如何将青年党外知识分子广泛团结和凝聚在党的周围,激发、调动他们的爱国热情和创造激情,成为当前统战工作所面临的新课题。加强新时期青年党外知识分子统战工作,需要通过加强教育引导以增进政治共识、优化人才发展环境以激发创新创业活力、加强社会组织建设以搭建工作载体、发挥网络作用以拓宽参政渠道、创新统战方式以提升工作效能。     

浅议我国立功制度的异化现象及完善

我国现行刑法的立功制度是一项重要的刑罚制度,对于分化瓦解犯罪分子、预防犯罪具有重要意义.但由于法律规定比较抽象,在司法实践中出现了“立功”的异化现象——“买功”行为.针对“买功”行为的立功认定,在当前司法实践中和学术界还存在较大争议,有肯定说、否定说以及折衷说等观点,司法机关应当坚持以肯定说为原则,在此基础上对个别“买功”行为加以排除.现行立功制度的完善应遵循“罪责刑相适应原则”,并加强立功认定的程序公正.     

以"青春有约"活动为载体增强共青团组织凝聚力的探索--胜利油田团委"青春有约"活动案例分析

关注、服务青年的迫切需求，是共青团组织提高凝聚力和战斗力的重要手段。1999年以来，胜利油田团委以“服务青年，凝聚青年，引导青年”为宗旨．在实施青年人才素质工程、青工创新创效工程的同时，时刻关注青年情感需求，努力构建青年婚恋服务工作体系．以“青春有约”等活动为载体大力实施共青团凝聚力工程。通过联谊活动、网络平台等多种形式、渠道．积极引导青年树立正确的婚恋观、家庭观，为青年的恋爱婚姻搭鹊桥、当红娘，已有上百对青年男女通过“青春有约”走进爱情、走进幸福。胜利油田共青团在青年心目中的形象与地位得到提升，团组织的凝聚力和战斗力也大大加强。     

中国共产党的青年社会价值论

中国共产党在中国特色社会主义伟大实践中,始终代表青年、赢得青年、依靠青年,深刻认识并论述了青年在社会中所处的特殊地位与发挥的重要作用,高度评价与肯定了青年.认为:青年是祖国的未来,是实现“中国梦”的希望;是中国特色社会主义实践的“先锋队”、“突击队、”“生力军”;是人类的希望,是构建和谐世界的关键力量.不仅从时间角度全面揭示了青年的价值,而且从空间维度对青年的价值意义进行了阐释.指出青年不仅具有独特“未来价值”,寄托着“希望”,而且有重要历史地位与现实价值,同时,青年对整个世界与人类有着普遍价值意蕴.它有利于青年准确认识自己,明确社会责任,也有利于我们正确评价青年,发挥青年作用,必须始终为青年投身“中国梦”伟大实践提供保障、创造条件.     

关于高校建立新型岗位考核制度的思考

目前 ,大多数高校已进行了以聘任制为核心的人事制度及分配制度改革 ,基本形成了以岗位聘任制为基础的新的用人机制 ,改变以往的“身份管理” ,转向“岗位管理”。这样 ,严格考核 ,按照岗位考核就显得尤其重要 ,给高校人事管理工作者提出了急需研究的重要课题 :什么叫岗位考核 ,具有什么特点 ,如何进行考核 ,才能做到考核方法科学、合理 ,考核结果客观、公正 ,以达到调动广大受聘人员努力进行教学、科研和育人积极性、创造性的目的。笔者仅就如何建立新型的岗位考核制度谈点个人的意见 ,以求教于同行。一、岗位考核的内涵界定及其特点在长期…