儒家人际关系理论与网络人际关系的调适

因特网正以惊人的速度,使人类进入“网络时代”。这一跨越时空的信息革命正在深刻地改变着人类现代社会和生活,特别是改变了亘古以来的人际互动方式。网络在给人类带来进步的同时,也使人际和谐遭到一定程度的破坏,人与人之间的疏离感日益增强,并产生了一定程度的人际信任危机。以孔孟为代表的儒家文化传统中的人际关系的理论迥于西方人际关系理论,建立了以“仁”为人际关系的核心,以“礼”为人际关系的整合手段等较为完整的人际关系思想体系,这是统治中国漫长封建社会人际关系的主要指导原则和规范。其中有些积极的内容对当今网络社会人际关…     

文化震荡与“边际人“心理调适

本从知识经济的时代特点出发,分析了化震荡可能引发的“边际人”的心理问题,对“信息过剩病”、“第三种状态”和“应激反应综合病”等心理病症的产生原因及其对健康人生的影响作了全面的分析,对如何治愈这些心理病提出了对策性建议,本认为,知识经济革命不仅发迹着知识的价值,而且也将改变人的生活环境和生活方式,面对新的社会环境和个人自我适应问题,当代人只有不断积极地治愈各种心理病症,才能以强健的心理素质迎接     

心理调适:建立和谐人际关系的重要途径

和谐社会需要和谐的人际关系,心理调适是使个体保持自身和谐、人与人之间和谐的重要途径.本文从个体自身和谐的心理调适、人与人和谐的心理调适和人与群体和谐的心理调适等方面讨论心理调适的内容和途径.     

论机构改革与机关干部的自我调适

在经济体制改革不断取得新的突破，社会转型在不断深入，新世纪在向我们走来的重要历史时期，我国的机构改革也在大刀阔斧地自上而下有序推进。这场深刻的变革无疑对行政人员带来巨大的冲击。在这关键性时刻，认清机构改革的至关重要性及其对机关干部产生的正负效应，做好...     

调适心态,直面改革

市县机构改革即将全面展开。面对可能出现的岗位的调整和工作变化,有的同志心情难以平静,在心理、面子、利益这“三关”面前,思前想后,顾虑颇多。机构改革是一项复杂细致的工作,应处理好各方面的关系,达到既精简机构又提高效率的目的。但另一方面,作为当事人也有个如何正确处理、正确对待和保持一个健康、积极、理智的心态问题。首先是心理关。在机构改革中,一些同志或多或少存有心理压力。有的感到,一旦调整岗位,什么都得从头来,确     

略论企业内部人际关系协调

良好人际关系有利于增强企业内部的凝聚力和向心力,增强企业的竞争力和协调力,实现企业信息的交流和沟通,提高企业管理效益。企业人际关系协调必须遵循利益与效益、协作与竞争、平等与互尊等三个原则,把握需要机制、利益机制、竞争机制、沟通机制和情感机制。     

对改善企业人际关系的思考

任何企业的生产经营活动,都是建立在劳动者集体合作基础之上的。为使合作劳动分工合理、节奏协调,就必然要加强组织和管理,以形成良性循环运行机制。其中除了强化管理思想、管理组织、管理内容、管理手段及管理目标等,更为重要的一条,也是整个管理工作的基点,即对人的管理。因为一切工作都是由人去实施的。然而,对人的管理是一项十分复杂的工作,也是一项持久性的工作,只有注重研究人的心理活动,以及受其影响所导致人际关系的变化,努力创造良好、宽松的工作环境,才能激起奋发进取的积极性,凝聚成巨大的向心力,去实现群体特定的目标。     

浅谈建立新型的企业人际关系

人际关系是指人们在交往中建立起来的人与人之间的关系。建立和发展新型的人际关系,是社会主义精神文明建设的一项重要内容,也是企业思想政治工作的一项重要任务。每个企业领导者,每个生活、工作在企业中的职工,都应自觉地认识和处理好人际关系。     

高校改革中院系资料员岗位变动后自我调适

高校人事制度改革不断加大由身份管理向岗位管理转变的力度,院系资料员首当其冲,其岗位瞬间发生了变化,由此带来工作任务及工作环境的改变、业务能力的升级、人际网络的重构、思想的转变等诸多困惑。如何改变自我,重新融入新的群体与岗位中,发挥自身的价值,这些都考验着原院系资料员的自我调适能力。     

市场经济与人际关系

十一届三中全会以来，党和国家对计划经济与市场的关系进行了新的认识和探索，开始了以建立社会主义市场经济为目标的经济改革，这一深该的社会变革，不仅在经济上给社会发展带来了明显效益，而且也5；起了人际关系的全面变化。其主要表现是：一、人际交往中的自由平等意识大大强化。市场经济的激烈竞争，使平均主义失去了吸引力，但人们对平等的追求，并没有消失，在机会均等的原则下，人们越来越多地崇尚自由和独立思考。在人际交往中，要求公正无私，一视同仁，鄙视弄虚作假，反对以势压人。人们在这种环境中交往不仅需要相互理解，沟通…     

和谐医疗人际关系中尊重意识的内涵与培育

尊重是人类生活中最重要的伦理准则之一,和谐医疗人际关系,要从尊重做起。特别是当前医患关系的改善,更需要医者德艺双馨,其中主要包括对患者"尊重"意识的树立。长期被人们提倡和推崇的仁、礼、宽、诚、信等社会公德中,蕴涵着尊重元素。在人际交往中,我们遵循"待人以仁""待人以礼""待人以宽""待人以诚""待人以信"等最起码的准则,在品德修养中能练就尊重素质。     

关于职业群体中人际关系的思考

一十一届三中全会以来,我们党恢复和发扬了优良传统,整顿了党风,从而带动了整个社会风气的好转,巩固了安定团结的局面,新型的人际关系正在逐步建立起来。但是,由于经济、政治、文化、思想等方面的原因,有些职业群体的人际关系仍存在不少问题。几年来,不少同志认为人际关系紧张,感到难以适应现在复杂的人际关系。人际关系中究竟存在哪些问题呢?笔者认为,主要表现以下几个方面:     

加强企业思想政治工作构建和谐的人际关系

企业党组织要与时俱进,不断适应新形势,开拓新视野,把广大干部职工的思想凝聚到一心一意谋发展上来,全面提高企业的核心竞争力,实现企业的可持续发展,就要在企业内部构建以人为本、公正民主、诚信友爱、安定有序的和谐人际关系。     

洛桑的震荡

去年底,国际奥委会资深委员霍德勒揭发了国际奥委会内部在奥运会申办过程中存在受贿现象,此后,有关此事的进展成了国际体坛最关注的事情。１月２４日晚,经国际奥委会执委会一致通过决定,暂时中止６名国际奥委会委员的资格,并建议由今年３月举行的国际奥委会特别代表...     

领导干部的人际关系冲突与化解

人际关系的处理对于任何一个社会群体来说都是非常重要的,对于掌握公共权力的领导干部而言更是如此。领导干部作为一个特殊的群体,因公共权力因素,往往在人际关系方面比普通的公众更具复杂性,人际关系冲突的情景往往也更多。现实中,领导干部人际关系冲突的情景,或者领导干部人际关系冲突的类型主要有:因职业而起的工作间人际关系冲突、因身份而起的人际关系冲突,及回归普通人"本原"状态的人际关系冲突。要化解这些人际关系冲突,最为重要的是需要领导干部的自我修炼,即确立正确的利益观、自我"公共"身份的认知,以及一定的沟通能力的培养。     

利益、情感与人际关系

根据人际关系中情感属性和工具属性两个基本属性,在标准的"囚徒困境"博弈中加入情感收益这一变量建立模型。在与人交往过程中,人们会以某种概率遭受到物质利益的损失,我们将这种损失定义为风险损失函数;同时,在与人交往过程中,人们也会获得某种情感的满足,这种满足被定义为情感效用函数,本文利用经典经济学分析方法求解均衡时人际关系的范围,并比较不同类型的人之间人际关系的范围,擅长交际的人的人际关系范围不会小于不擅长交际的人的人际关系的范围,最后对影响人际关系的因素进行比较静态分析。     

关于企业改革与企业管理的思考

理论与实践关于企业改革与企业管理的文·吕新元一、要处理好企业改革与企业管理的关系首先 ,企业管理与企业改革的目的是一致的。企业管理的目的是有效组织企业的生产经营活动 ,合理配置企业资源 ,达到企业效益的最大化 ;而企业改革的最终目的是要建立起使企业自主经营、自负盈亏、自我约束和自我发展的商品生产者和经营者的新机制 ,从而使企业能够自觉加强管理。其次 ,加强企业管理可以巩固企业改革的成果。改革的成果最终要体现为经济的发展、国力的增强 ,具体表现为企业经济效益的提高。如果企业内部管理混乱 ,改革的成果就不会在微观层…     

人际关系与行政领导效能

当前,我国正处在建立社会主义市场经济秩序过程中,在商品经济浪潮的不断冲击下,人际关系变得越来越复杂,人际关系的内涵逐渐丰富,层次增多,并从各个不同方位对人的生活起着不同的影响.行政领导作为社会生活中的一分子同样处在各种不同的人际关系中,但其人际关系较之普通百姓要复杂得多,人际关系对行政领导影响的层面和角度也广得多.上下左右的关系协调一致了,行政领导就易如反掌.反之,如果一位行政领导周围都是矛盾和冲突,就自然会处于“离心离德”、“孤家寡人”的境地,势必会削减行政领导效能.因此,每个行政领导者都面临着如何正确处理好与下级的人际关系,与同级的人际关系,与上级的人际关系这些具体而实际的问题.     

网络时代的人际关系

Internet作为20世纪下半叶的重要社会事件,已对人类社会的生活发生了实质的影响。表现在人际交往领域,一方面,Internet扩展了人类交往的空间,创造了人类交往的新平台,消除了传统人际交往的时空、社会、文化、种族等的限制;另一方面,Internet亦给人际交往带来了一些负面的影响。