新形势下群众工作绩效考评体系建设探讨

群众工作绩效考评是群众路线教育实践活动的关键之举,它对优化配置人力、物力、财力资源有着重要作用。由于一些地方形式主义、官僚主义等不正之风的盛行,导致在群众工作绩效考评中存在目标不明确、方法不科学、制度不健全等问题。加强科学有效的群众工作绩效考评体系建设,应该全面系统地分析和考量新形势下群众工作绩效考评的规律性、复杂性,明确考评目标、完善考评制度机制、运用科学的考评方法、建立动态健全的考评信息库等,以保证群众路线教育实践活动的针对性和长效性。     

外部考评模式与内部考评模式的耦合研究

考评工作的准确性是取得优良的实际工作绩效的先决条件。外部考评模式与内部考评模式的耦合就是为了构造一个优良的考评机制,以满足绩效模型对考评的准确性要求。在行政官员的绩效考评中,外部考评为内部考评提供导向,内部考评为外部考评提供配合和补充。两种考评模式有机地耦合的具体方式是外部考评绩效与政府工作总体绩效挂钩,外部考评绩效与行政组织的主要领导的个人绩效挂钩。     

构建高校思想品德考评指标体系的重要性

高校大学生思想品德考评问题，一直是德育理论和教育评价研究中共同遇到的一个难题。八十年代以来，随着我国教育改革的不断深入，学生思想品德考评如雨后春笋般地在各个高校陆续展开，开创了前所未有的新思路、新途径、新方法，在理论研究和实践探索中都有了长足的进步。但是如今却出现了“后劲不足”的征兆。究其原因是多方面的．其中一个重要的原因就是思想品德考评，没有一把既科学又可操作的衡量一标尺”，即科学而可行的考评指标体系。大量的实践表明，指标体系的构建问题是思想品德考评的核心问题，思想品德考评的水平，在很大程度上…     

军事院校绩效考评应注意的几个问题

在激励模式中,绩效考评是工作绩效和考评结果的中间环节。绩效考评在军事院校的教学管理中具有多重作用,应注意把握好考评中的晕轮效应问题、考评方法结构的效度和信度问题、考评由谁来实施的问题和考评中的环境分析问题。     

论企业绩效考评激励效应的分化与优化

企业绩效考评通过驱动考评对象的行为对企业目标的实现产生影响。绩效考评的激励功能机的实现制是：考评绩效与考评对象的利益挂钩；利益驱动考评对象的工作行为：考评对象的工作努力产出工作成果；考评对象的工作成果促进企业价值实现。信息不完全一方面引致绩效考评系统产生缺失和污染．降低其效度：另一方面引致考评过程出现隐成果和虚成果，降低其信度。两个方面的影响使考评的激励效应分化为正效应、零效应和负效应三种类型。优化绩效考评的激励效应必须从提高绩效考评系统的效度和信度两个方面着手。     

加强党支部考评 提升党建工作品质

正党支部工作是党建工作的基础,是落实党要管党、从严治党方针的立足点。在加快推进铁路安全发展、科学发展、和谐发展新形势下,党支部的地位和作用日益彰显,工作任务也更加繁重。要提升党建工作品质,把基层党支部建设成为坚强战斗堡垒,必须进一步强化党支部考评工作。要以考评为平台,以考评促基础,以考评促建设,为推进一线党支部建设三年基础工程发挥积极作用。一、认清形势任务,分析党支部考评工作存在的     

以政绩考评机制创新推动社会主义和谐社会建设

在构建和谐社会进程中,进行领导干部政绩考评,不仅需要制定一个考评标准体系,而且需要考评机制创新。和谐社会进程中的领导干部政绩考评机制创新,是科学发展观、正确政绩观、和谐社会观在干部工作中的具体运用。同时,政绩考评机制创新又是落实科学发展观、树立正确的政绩观、构建社会主义和谐社会的强有力的杠杆。构建和谐社会,创新政绩考评机制,就是要以科学发展观为指导,根据社会主义和谐社会的内在要求和现实任务,推进政绩考评的科学化、民主化和制度化,增强领导干部政绩考评工作的原则性、系统性、合理性、有效性和可操作性。     

对健全党建工作述职考评和问责机制的探讨

<正>健全党建工作述职考评和问责机制,是贯彻党要管党、从严治党方针的重要举措,是落实党建工作责任制的重要抓手。只有建立健全科学的党建工作述职考评和问责机制,才能有效推进党建工作科学化、制度化和规范化发展。一、深刻理解健全党建工作述职考评和问责机制的重要意义党建工作述职考评和问责机制是提高党建工     

科学设置考评标准 推动党支部工作取得实效

正党支部工作考评是推动党支部各项工作规范化、制度化和科学化的有效载体。为建立健全客观公正的党支部工作考评标准,上饶车务段党委对党支部工作考评过程中存在的问题进行了调研,分析了问题产生的原因,探讨了进一步完善的办法和途径。一、科学设定党支部考评标准是加强党支部建设的需要运输一线党支部是做好铁路安全、运输、经营、服务和稳定工作的前沿战斗堡垒。深化铁路改革、转换经营机     

以德为魂 互动互补——宜昌市未成年人思想道德建设形成新格局

1.学校主导,充分发挥未成年人思想建设主渠道作用 一是构建德育体系。学校以校长负责制为主,落实政教、团委、学生会等机构,开展爱国主义教育系列读书活动,去年以来参加活动的未成年人近100万人次。开发《三峡文化》校本课程,落实本土“名家名作进校园”。实施素质教育学分制,制定《教职员工德育岗位责任制》,把德育渗透于学科之中,完善班主任考评     

建立和完善县级公安机关年度工作综合考评机制探析

建立和完善县级公安机关年度工作综合考评机制,必须注意把握好几个方面的问题: 考评指标的科学设定问题;如何保证考评质量、保证考评结果客观公正问题;对考评结果的运用问 题;考评标准的修订完善问题。     

平安建设考评指标体系研究——以创建平安广东考评指标体系为例

考评指标体系是平安建设考核评价工作的依据和基础.广东省在创建平安广东工作中,遵循统一评价和纵向比较方式相结合、过程考评与结果考评并重、突出社会公众评价地位的思路,创建了平安广东考评指标体系,其基本框架、结构内容、指标选择、赋值权重等具有理论、实践意义.     

美国公务员的工作考评

美国公务员考评体系从1 883年的“公务法”(ＣｉｖｉｌＳｅｒ ｖｉｃｅＡｃｔ或称ＰｅｎｄｌｅｔｏｎＡｃｔ)到现在 ,不断发展和完善。近 1 2 0年间 ,联邦共建立了 2 1个相关法律、修正案和行政规章。各州还有自己的相关法律和制度。按照分权体制 ,美国联邦人事总署 (ＯｆｆｉｃｅｏｆＰｅｒｓｏｎｎｅｌＭａｎａｇｅｍｅｎｔ)负责指导联邦机构的公务员考评工作 ,各州公务员的考评工作由各州负责。一、考评的主要原则美国公务员工作考评的主要原则是 :(一 )考评的主要目的是改进管理 ,充分调动公务人员的工作积极性 ,应避免将考评用于惩罚目…     

对改进军官考评工作的建议

随着依法从严治军的不断深入，军官考评工作越来越趋于科学化、规范化、制度化。但从目前情况看，军官考评工作虽有一些制度规定，但还未形成完整体系，考评随意性较大、不够准确、质量不高等问题在军官考评实践中不同程度地存在。建立科学规范的军官考评体系，改进考评方法，势在必行。     

河南省人民政府关于2002年度目标考评及2003年度目标制订工作的通知

各省辖市人民政府,省人民政府各部门: 现将2002年度目标管理考评及2003年度目标制订工作的有关事宜通知如下: 一、关于2002年度目标管理考评工作 2002年度目标管理考评工作要突出重点,综合运用调查、统计方法,本着客观公正、科学可行的原则,充分体现目标管理考评的严肃性、科学性,切实发挥目标管理对全省经济和社会发展的保障和推动作用。     

河南省人民政府关于2006年度目标考评及2007年度目标制订工作的通知

豫政〔2006〕85号各省辖市人民政府,省人民政府各部门:现将2006年度目标考评及2007年度目标制订工作有关事宜通知如下:一、关于2006年度目标考评工作2006年度目标考评工作按照实事求是、严肃认真的要求,综合运用调查、统计方法,对照年初目标,严格考评程序,全面考核目标完成情况,确保考评结果客观公正、真实可靠。(一)考评程序1.对各省辖市的考评(1)自查自评。各省辖市政府要结合年度工作总结,逐项对照检查省政府年初下达的各项责任目标的执行结果和省政府重要工作部署的完成情况,实事求是地向省政府写出自查总结报告,于2007年1月20日前报省…     

加强高校大学生党建工作考评机制建设研究

加强高校大学生党建工作是全面贯彻党的教育方针、认真贯彻落实科学发展观的重要体系。通过对高校大学生党建工作考评的重要意义、存在的主要问题以及如何加强高校大学生党建工作考评机制建设的深刻阐述与研究，对于进一步提升高校大学生党建工作整体水平，创新大学生党建工作的考评工作具有一定的借鉴和指导意义。     

河南省人民政府关于2004年度目标考评及2005年度目标制订工作的通知

各省辖市人民政府 ,省人民政府各部门 :现将 2 0 0 4年度目标管理考评及 2 0 0 5年度目标制订工作有关事宜通知如下 :一、关于 2 0 0 4年度目标管理考评工作2 0 0 4年度目标管理考评工作要本着严肃认真、实事求是的原则 ,综合运用调查、统计方法 ,对照年初目标 ,严格考评程序 ,强化对目标完成情况的考核 ,确保考评结果客观公正 ,真实可靠。(一 )考评程序1 对各省辖市的考评( 1 )自查自评。各省辖市政府要结合年度工作总结 ,逐项对照检查省政府年初下达的各项责任目标的执行结果和省政府重要工作部署的完成情况 ,实事求是地向省政府写出自查…     

不断探索创新的杭州综合考评

[本刊讯]浙江省杭州市的考评工作走过了15年的发展历程。1992年杭州市对市直单位实行目标责任制考核;2000年在全国率先开展市直单位满意不满意评选;2005年市委、市政府对考核评价体系进行了改革,成立市综合考评委员会,对市直单位的工作情况通过目标考核、领导考评和社会评价三个方面进行综合考评;2006年组建杭州市综合考评委员会办公室(以下简称杭州市考评办),作为正局级的常设机构,创新了综合考评的领导体制、工作机制,这在全国尚属首例。 杭州市考评办在整合原市目标办、满意办、效能办职能基础上组建,其主要职责:一是负责市直单位综合…     

搞好干部考评要做到“四个结合”

干部考评是为了贯彻任人唯贤的干部路线，选好人用好人，加强领导班子和干部队伍建设，促进部队建设全面发展。要提高干部考评工作的科学性、准确性、公正性和可靠性，就要依据《军官法》和《现役军官职务任免条例》，不断探索和完善干部考评机制，细化考评内容，明确考评程序，规范考评方法，量化考评标准，公开考评结果，通过强化“四个结合”，激发干部爱学习、钻业务、强素质的动力，提升干部队伍的能力素质。