坚持科学发展构建和谐矿区——对金沙县构建和谐矿区的调查与思考

在实际工作中，金沙县以解决煤矿职工和矿区群众最关心、最直接、最现实的利益问题为着力点，创建了一批安全、稳定、环保、诚信、文明的和谐煤矿，初步营造了矿区人与人、人与企业、人与自然的和谐发展氛围。     

对如何做好社区信访工作的调查与思考

正郭二庄煤矿是邯郸矿区建矿最早的三个矿之一,也是集团公司改制后第一个破产的矿井,现在也是邯郸矿区煤炭产量最高的第一大矿,矿区人口多,历史欠账多,遗留问题多,矿区周边环境复杂。尤其,近几年来随着国家各项改革的不断深化和社会利益关系的逐步调整,企业经济快速增长,职工居民生活质量明显提高,各类复杂的社会矛盾也日益显现,信访工作面临着前所未有的严峻挑战,     

浅析思想政治工作在和谐社会建设中的作用

企业社区承担着企业剥离出的社会职能和职工家属的后勤服务工作,与矿区职工和居民生活、工作紧密相联,与企业生产密切相关。社区在企业职工居民生活基础建设,服务职工居民生活,提高矿区居民的文明素质和精神境界,推进社会进步和企业发展等方面发挥的作用越来越大,其建设步伐决定了该企业发展成果和职工家属的幸福指数。     

依靠职工 治厂兴企——记四川省南充棉纺织厂厂长蔡勇

“作为企业的负责人,要坚持为人民服务的宗旨,全心全意依靠主人翁——企业的职工办企业。”’这是去年“五一”期间荣获“四川省依靠职工办企业好厂长”称号的嘉纺集团南充棉纺织厂厂长蔡勇发自内心的感慨。南棉厂是一个拥有5500多名职工的劳动密集型企业,人的因素是决定企业兴衰的关键。蔡勇注意到了这一点,把充分调动人的积极因素,全心全意依靠职工办企业作为治厂兴企的重要策略。     

实行厂务公开 增强企业凝聚力

宜宾造纸机械厂是国家经贸委中国轻工业机械总公司直属企业,现有职工1152人,退休职工400多人。1995年以来,我们在健全和完善职代会制度的基础上,推行厂务公开,强化职工民主参与、民主管理、民主监督,加强了基层民主政治建设,增强了企业的凝聚     

道是无情却有情

２０００年的８月，遵义市中级人民法院正式宣告，○六一基地下属７户企业实施破产。这在数万名职工中引起巨大反响，在社会上也产生了强烈的震荡。更让人揪心的是，○六一基地党委及班子的每一个成员，都要经受这破天荒的考验。涉及在册职工和退休人员１１０００多人的７户企业同时破产，意味着什么？他们比谁都清楚。时间，验证着艰辛工作的绩效。如今，这７户破产企业９７％的职工，已通过各种渠道得到安置；除一个企业关门走人外，其余６家重组的公司建立起来了。而在这一年的破产实施过程中，没有一个职工到政府上访。为此，上级多次表…     

弘扬主旋律 同心奔百万

实现百万吨钢铁目标是通钢几代人的共同夙愿。为了实现这一理想,几年来,通钢党委从实际出发,在职工中广泛开展以“爱通钢、做主人”为内容的主旋律教育,从而磁石般地凝聚起10万多名职工、家属,大大加快了百万吨钢铁建设的进程,企业两个文明建设取得了丰硕成果。通钢继荣获全国“五一”劳动奖状后,1994年又获得全国职工思想政治工作先进企业光荣称号。抚今追昔,通钢开展主旋律教育的成功秘诀在于:     

山西柳林寨崖底煤业有限公司 坚持科学发展 构建安全煤矿

山西柳林寨崖底煤业有限公司为中外合资经营企业,位于柳林县县城东南约16公里处,行政区划属陈家湾乡,井田位置为寨崖底村——赵家庄村一带.县城东山矿区二级公路直通矿区,并与307国道、孝柳铁路相邻,交通十分便利。全矿现有职工1372人,其中专业技术人员250人,大中专文化程度以上有171人。     

负重拼搏 走出困境——辽源矿务局党委带领职工脱贫解困纪实

辽源矿务局是一个有着86年开采历史的老矿区,现有职工及家属共20多万人。近年来,随着煤炭企业步入市场和矿区煤炭资源日益减少,生产经营十分困难,一度成为全国36个困难局之一。1993至1995年,全局累计超亏挂帐1.3亿元。1996年初,在企业兴衰存亡的抉择中,局党委顶住巨大压力,克服困难,振奋精神,走自己救自己的路。一年多来,紧紧围绕深化改革,积极推进“两个根本转变”,加快了扭亏解困的步伐,促进了全局稳定和经济发展,结束了自1993年以来严重超亏的局面。全局     

得失之间知温暖──包头市再就业措施多成效大令人注目

图为包头市职业介绍服务中心下岗职工求职登记部包头市是自治区最大的重工业城市，工业企业近千家，职工63万人。从96年以来，包头市作为全国优化资本结构的试点城市，提出和实施了一系列企业改革措施，随着企业改革和经济结构调整力度的加大，职工下岗待岗成为整个社会关注的话题。据统计，目前包头市共有富余职工8．1万人，其中下岗职工5．3万人，特困职工1万多户、3．2万多人。而且，随着国有企业改革的深化和经济结构的调整，在一定时期内，下岗人数将可能有所增加。下岗，意味着失去生活保障，而如何安置好下岗的职工，成为事关改革和…     

切实做好失业职工的思想政治工作

切实做好失业职工的思想政治工作程争鸣“失业”是我们面临的一个敏感而又沉重的新问题。据报载，９４年企业失业职工达到１８０万人，今后６年内平均每年达３００多万人；国有企业现有富余职工约１５００万人。如何发挥党的政治优势、做好这些失业职工的思想政治工作，是...     

汗水浇灌山花香──记临江市花山林场场长、党总支书记贾庆民

临江市花山林场是一个有４０多年历史的老林场，在市场经济条件下，企业曾一度陷入举步维艰的困境。但在近３年，企业不仅还清了外债，保证按时发放工资，而且在资源匮乏的情况下，又找到了新的经济增长点，使这个老林场焕发了生机，３年创利税３６７万元。 带领职工创造这一奇迹的，就是该场场长、党总支书记贾庆民。 艰难之时显身手 １９９７年，贾庆民到任时，花山林场已欠外债１００多万元，３００多名职工半年没拿到一分钱工资。 面对困难局面，贾庆民经过深入调查，抓住导致企业陷入困境的制约因素，开始了大刀阔斧的改革。一是精简人…     

和谐矿区的绿色通道——安全文化

安全是煤矿企业永恒的主题,探索和培育具有煤矿企业特色的安全文化,是保障煤矿安全生产,提高职工生活质量和水平,实现构建和谐矿区的重要途径。大光山煤矿唐明亮矿长带领新一届领导班子,在探索安全文化创建的过程中,结合自身实际,形成了具有煤矿企业特色的安全文化,开启了通往和谐矿区的绿色通道。     

围绕企业中心工作发挥战斗堡垒作用--记兰化翔鑫公司激发剂厂党支部

翔鑫公司激发剂厂原是兰化304厂苯酚车间,1998年企业重组改制时从304厂分离出来,改名为激发剂厂.目前有职工58人,党员6名,入党积极分子4名.两年多来,厂党支部带领全体职工紧密围绕提高经济效益这一中心工作,团结一致、积极进取,使企业走出了摆脱困境、求得生存、有所发展的路子.去年被评为兰化公司先进党支部.     

国有老企业转换机制与第二次创业

北京矿务局是一个拥有近六万职工的国有大型企业,十几年来,由于客观条件和政策体制上的原因,企业始终处于窘迫不堪的困境之中:矿区地质条件复杂,煤层储存条件差,二十多年没有新井开发,且今后也不可能再建新井,产量逐年递减,成本逐年上长;企业经营由于受价格背离价值的影响,投入多,产出少,效益差,企业政策性亏损逐年增加,年亏损额从1981年的1800万     

山西柳林寨岸底煤业有限公司 坚持科学发展 构建安全煤矿

山西柳林寨崖底煤业有限公司为中外合资经营企业，位于柳林县县城东南约16公里处。行政区划属陈家湾乡，井田位置为寨崖底村——赵家庄村一带，县城东山矿区二级公路直通矿区，并与307国道、孝柳铁路相邻，交通十分便利。全矿现有职工1372人。其中专业技术人员250人，大中专文化程度以上有171人。     

闽南道路运输线上的一颗璀璨明珠

泉州市汽车运输总公司是闽南地区最大的一家国有道路运输企业。下辖17个分公司和4个全资子公司．对外控股．参股公司15家。企业在册职工2600多人．短期合同用工2500多人．离退休职工1700多人。企业总资产6．3亿元（不含土地评估值4．5亿元）．净资产16亿元。2007年企业完成营业5．6亿元，实现利润4386万元．上缴各种税金3930万元。     

雁点青天

鞍钢第一炼钢厂在鞍钢200多个基层单位中率先实行减员、下岗、分流,先后有300多名职工忍痛告别了钢厂。人往哪里去?路往哪里走?妻儿老小靠什么活着?就在这事关企业改革成败的关键时刻,1993年3月1日,第一炼钢厂研究决定,由平炉车间主任张永金带领300多名下岗职工组建一炼钢实业总厂。 接到任命的晚上,一贯被人称作硬汉子的张永金却全无一丝喜悦。他知道今后的道路有多难,300多名职工要吃饭啊！妻子劝道:“别干了,回大厂当工人,咱图个太平日子。”可张永金却说:“安置下岗职工是企业改革、发展的关键,我是共产党员,不能叫下     

加快我省职工养老保险制度改革

(一) 目前,全国国有企业职工养老保险已全部实现市县级统筹,有13个省、自治区、直辖市实行了省级统筹,16个省建立了省级调剂金。全国有2000个县市对集体企业也实行养老保险费社会统筹。有近1000个市县的非公有制企业也纳入了社会统筹的范围。据统计,1994年,全国基本养老保险基金收入510亿元,支出475亿元,累计结余288亿元。参加社会统筹的在职职工有8000多万人,离退休人员有1500多万人。 我省的养老保险制度是50年代初期建立和发展起来的。同全国一样,在过去相当长的时间里,我省的职工养老保险都是由国家和企业负担,实行的是“国家保险”、“企业保险”。企业是在税前列支,营业外列支,实报实销,行政事业单位职工是由国家全部负担。这在退休职工不多的年代,负担较轻的情况下,是可行的。但也给有限的保障资源造成大量浪费,效率低下,存在许多弊端。自80年代以来,退休职工急剧增加,国家和企业的负担日益沉重,随着市场经济的发展和市场竞争的日益激烈,企业由于事先没有积累一定数额的养老保险金,特别是老企业经济效益不好时,要自行支付一大笔退休费用是相当困难的。并且,由于各企业间经济效益差异较大,退休职工多少不一,不同行业,不同企业退休费负担畸轻畸重的矛盾十分突出。因此,现行职工养老保险制度到     

积极探索企业集团发展的新路子

我们北京城建集团总公司是1983年由解放军基建工程兵部队改编组建的,现有职工3万多人,其中专业技术人员5千多人,高级专业职称人员4百人,拥有固定资产4亿元。所属企业单位176个。十年来,我们承建了一大批国家和北京市的重点工程。去年,我们紧紧围