提高领导干部人文素养问题探究

人文素养是领导干部素质结构的重要组成部分,是衡量领导干部领导水平、执政能力的重要指标.领导干部人文素养如何,直接影响着国家治理和现代化建设的发展.领导干部提高人文素养可以提升其人生境界、铸造其人格魅力、培养其高雅情趣、提高其决策能力、提升其管理水平.领导干部提高人文素养主要从哲学素养、史学素养、艺术素养、宗教素养等方面着手,而阅读、内省、实践则是提升人文素质的基本路径.     

领导干部应注重提高人文素养

领导干部的人文素养是其综合素质的重要组成部分。广博深厚的人文知识、以真善美为核心的人文精神、勤政爱民的人文行为构成了领导干部人文素养的基本内涵。在具体实践中，领导干部要使自身的人文素养得到有效提高，一要勤于学习，二要立足实践，三要加强教育培训。     

关于建立党政领导干部代谢机制的调查

认真学习和贯彻江泽民同志在纪念建党80周年大会上的讲话精神，抓紧建立和完善党政领导干部代谢机制，是各级党组织目前面临的一项重要战略任务。本文在广泛调查研究的基础上，肯定了马鞍山市在建立和完善党政领导干部代谢机制工作中的做法和成绩，指出了在党政领导干部代谢过程中尚存在的问题及原因，提出了努力探索、不断完善党政领导干部代谢机制的意见。     

贯彻《干部任用条例》要真正做到四个坚持

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，其基本精神就是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循党的干部工作原则，用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律，把干部选准用好，选拔任用德才兼备、身体力行“三个代表”重要思想的党政领导干部，把各级领导班子建设好，从组织上保证改革开放和现代化建设的顺利进行。一、以“三个代表”重要思想为指导，全面把握和贯彻《干部任用条例》的基本精神，必须做到坚持原则不动摇《干部任用条例》…     

论强化领导干部法律权威意识

依法治国，建设社会主义法治国家，是党的十五大确立的我党在新时期治理国家的基本方略。把握和实现这一基本方略，一个十分重要的问题就是各级党政领导干部不仅要知法、懂法，而且要在其思想意识中牢固确立宪法和法律神圣不可侵犯的观念，做到严格依法办事，自觉守法、护法。因此，强化各级党政领导干部法律权威意识，就成为落实党的十五大精神，实现依法治国方略中一个至关重要的问题。法虽然是伴随着阶级、国家的出现而产生的，然而，形成法制和法律权威意识却是近代民主政治的产物。在古代虽有法，而并无法的权威。资产阶级在其革命中，…     

地方领导干部能力建设的调研与思考——以宿迁市为例

党的执政能力建设是立足于我们党所处的历史地位和时代赋予的历史使命，着眼于中国特色社会主义事业的前进方向，从党和国家长治久安的战略高度向全党提出的带有全局性、根本性的重大课题。长期以来，尤其是十一届三中全会以来，各级地方党政领导班子都在积极探索领导班子和领导干部能力建设的新路子。为了进一步认真贯彻党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想，全面了解领导班子和领导干部能力建设现状，探索加强地方领导干部的执政能力主要是“十六大”提出的“五种能力”的新途径，我们在宿迁市、县、乡三级党政领导干部中开展了广泛调研。下面是调研情况和我们的思考。     

思想政治素质的灵魂——谈培养金融系统领导干部的理论素质

金融系统各级领导干部是党的金融事业的骨干，担子重，责任大，各级领导干部要担负起历史赋予的重但，就必须加强马克思主义理论学习，不断提高自身的素养。     

新时代党政领导干部选拔任用制度的改革研究——基于《党政领导干部选拔任用工作条例》新变化的视角

党政领导干部是中国特色社会主义事业的中坚力量,党政领导干部选拔任用制度是将国家治理体系转化成国家治理能力的重要制度。《党政领导干部选拔任用工作条例》作为党政领导干部选拔任用的基础性制度,其调适与优化对于制度优势向治理效能的转化具有重要意义。新时代党政领导干部选拔任用制度在突出总体要求的基础上,通过优化制度设计、细化选拔程序与强化选拔监督,推动制度的民主化、科学化与法治化进程。坚持党管干部与发扬民主相结合,建立科学有效的选人用人机制、建立健全选拔任用相关配套制度是新时代党政领导干部选拔任用制度的基本经验。     

领导干部应努力成为领导文化建设的行家里手

社会主义文化大建设大繁荣是一项十分重要紧迫而又必须长抓不懈的艰巨任务,需要一大批热爱党的文化事业、德才兼备、业务熟练的各级党政领导干部去努力推动和实现,这就给领导干部提出了新的要求,各级领导干部只有积极适应新形势、新任务和新要求,不断丰富充实自我、不断提升自身素质和能力,才能在社会主义文化建设中大显身手,做出贡献。     

党政领导干部的专业应当是社会工程学

“各级党校是培养、训练社会主义现代化建设事业所需要的既懂理论,又有实际工作能力的各级领导干部的学校。”这是新的历史时期党中央对党校工作提出的新要求。党校的课程设置,也应该根据这一要求作相应的改革。应该使各级党政领导干部通过在党校的学习,认清社会主义现代化建设事业的性质、任务和目标,探索并掌握它的基本特点和规律,掌握对它实施正确领导的学问。毫无疑问,马列主义基础理论任何时候     

切实加强对干部选拔任用工作的监督

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)，体现了“三个代表”的重要思想，贯彻了中央对于干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。认真学习贯彻好《条例》精神，坚决按《条例》规定办事，是各级党组织的一项重要政治任务。     

务实创新 跨越发展 努力把党校教育事业提高到新水平

<正>党校在党的建设和党的事业中占有重要的地位,党校教育是各级党政领导干部培训轮训的主渠道。建设好一支高素质的领导干部队伍,特别是培养和造就一大批优秀年轻领导干部,党校肩负着重大的责任和使命。新形势下如何抓好党校教育工作,全面推进党的建设新的伟大工程,成为我们党校工作者亟待研究和解决的重要而紧迫的课题。     

关于县级党校教育改革

现在，我们正处在世纪之交的重要历史时期，我们党面临着改革、发展、稳定的繁重任务，面临着世界范围综合国力竞争的激烈挑战，面临着执政、改革开放和发展社会主义市场经济的严峻考验。改革开放和社会主义现代化建设事业的兴衰成败，关键在党、关键在人。党校作为培养各级党政领导干部的基地，作为研究、宣传马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论的主阵地，其教育关系到改革开放和社会主义现代化建设事业的兴衰成败。因此，各级党校，尤其是县级党校要增强其在新形势下党校教育的紧迫感和使命感，认真总结经验，继续深化改革。一、党校…     

领导干部法制意识培养与党校法学教育

江泽民同志在庆祝中国共产党成立８０周年大会上的讲话中重申：“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”在新的时期，较强的法律意识和法制观念已成为干部素质的重要组成部分。作为各级党政领导干部接受培训轮训主渠道的党校，在领导人才的培养中发挥着不可替代的重要作用。新世纪、新形势、新任务给党校教育，尤其是党校法学教育带来了新的挑战和发展机遇。一、新形势下领导干部法制意识的培养对党校法学教育提出了更高的要求（一）…     

党员领导干部信息素养的调查与分析

当前我国正处在经济社会和信息化发展的重要时期,而各级领导干部是信息化建设的组织者、领导者和决策者,他们信息素养的高低直接决定着信息化建设事业的成败。因此,加强党员干部信息化素养的培训,是干部教育重点工作之一。     

对培养与提升领导干部法治思维能力的思考

党的十八大报告对全面推进依法治国作出了重要部署,并强调法治是治国理政的基本方式。领导干部是我们党治国理政的骨干力量,在事业发展和社会管理中具有重要作用和重大影响。对于各级领导干部来说,坚持依法治国基本方略,需要让法治成为一种思维方式,需要进一步培养与提升领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。     

在“三讲”中提高领导干部的思想政治素质

当当前，我们正处于把改革开放和社会主义现代化建设全面推向２１世纪的重要时期。面对新世纪，我们党肩负着重大的历史责任，我们广大干部首先是各级领导干部肩负着重大的历史责任。中央决定在县以上党政领导班子、领导干部中深入开展“三讲”教育是在认真总结新时期党的建设的基本经验，全面分析我国跨世纪发展面临的新形势新任务和领导班子、领导干部的现状后作出的一项重大决策。是我们党为迎接新世纪，树立新形象，完成新任务所作的重要思想准备和组织准备；是推动全党兴起学习邓小平理论新高潮，从根本上加强党的思想政治教育的重大举…     

切实提高干部选用水平

中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章、基本依据和基本程序。我们在学习中一定要准确把握《干部任用条例》的这一基本定位，全面贯彻《干部任用条例》要求，进一步提高党政领导干部选拔任用工作的水平。我们说，《干部任用条例》是我们党关于干部选拔任用工作的基本规章，是因为在整个党内法规体系中，《干部任用条例》处于非常重要的地位，是一个基础性、综合性、系统性的党内法规。它涉及到干部选拔任用工作的方方面面，体现了《党章》的基本精神和新时期党的干部路线方针政…     

中青年领导干部心力强状况调查研究——以和田地区为例

在当前的社会背景下,和田地区各级领导干部担负着维护社会稳定和促进本地经济社会发展的双重责任,对领导干部的工作技能、身体和心理素质提出了更高的要求。从调研分析可知,目前和田地区各级领导干部特别是中青年干部心理健康问题不容乐观,如何提升中青年领导干部的心理健康管理及服务水平,尤其是工作压力应对能力,成为各级党政和组织人事部门关注的重要问题,因而研究及提高中青年领导干部心理健康水平显得颇为重要。     

用科学机制选任乡（镇、街道）党政领导干部

党建与人才《党政领导干部选拔任用工作条例》是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。它对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业发展和社会进步，具有十分重大的意义。《干部任用条例》要求以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循党的干部工作原则，用科学的制度，民主的方法，严密的程序，严格的纪律，选拔任用德…