试论安徽马钢在公司治理中存在的问题与对策

马钢在当前公司治理结构方面还存在一些问题，为此，应加强董事会的建设，实现公司规范运作；加强信息披露管理工作；加强投资者关系管理。     

基层党校加 强干部党性教育实效性的问题与对策简

基层党校在干部党性教育教学方面存在着师资队伍和教学服务人员不足，教学和服务质量有待提升；党性教育课程系统建设和课时保障亟需完善和规范；学员理论学习效果不明显，党性教育需要全面加强；党性教学研究滞后，科学管理体系尚未建立等问题。为此，必须大力提高基层党校干部党性教育的科学化水平；构建科学的干部党性教育课程体系；尊重学员主体地位，创新党性教育方式方法；以深化人事改革为契机，加强师资队伍建设和管理；建立健全基层党校干部党性教育科学考核体系。     

瞄准难题寻突破 科学指导促发展

天津市河北城投公司在学习实践活动中查找问题，围绕区委、区政府提出的城市建设年度目标，层层制定整改措施，创新思路招法，合力攻坚克难。查找的主要问题是：在认识上，面对金融危机存在着土地出让难度增加、招商难度增加和承担指标压力大的“两难一大”畏难思想；工作力度不够，土地出让成功率不高：员工队伍综合素质还不适应形势任务的需要；公司核心竞争力不够强。针对以上述问题，公司领导班子采取四项整改措施。     

关于建立社会科学成果评价机制的几个问题

哲学社会科学与自然科学在认识和改造世界的过程中发挥着同样重要的作用 ,繁荣和发展社会科学是当今时代的迫切需要。但是 ,在社会科学领域里 ,在对社科工作者的劳动成果的评价中 ,还存在着不少问题 ,阻碍着学科发展和人才脱颖而出。为此 ,从赏罚机制上找出阻碍社会科学发展的原因 ,排除学术成果中的非科学因素 ,建立科学的评价机制 ,是社会科学管理部门一项重要任务     

日本、美国人力资源管理对我国企业管理的启示

缺乏完善、科学、规范的人力资源管理体系和人力资源的激励机制不完善及人力资源管理者的素质不高是我国人力资源管理的基本现状,而日本和美国人力资源管理的成功经验对我国的人力资源管理具有重要启示：一是进一步树立人本管理思想；二是建立科学高效的人力资源管理部门；三是采用科学的人才招聘录用方式,完善企业自身的人才培养机制；四是建立合理而有效的利益驱动和激励机制,增强企业对员工的凝聚力；五是加强人力资源管理者的自身修养。实现人力资源的科学化管理。     

高校优化机关管理服务效能的途径和方法研究

优化高校机关的管理服务是推动学校科学发展的重要方面。必须通过加强高校机关与广大师生之间的沟通交流，着重了解和分析研究师生的需求，以提升工作的针对性；通过机关各部门之间的合作共建，更有效地形成工作合力，以提升工作的实效性；通过创新和完善激励机制，着力于充分激发机关员工工作动力，以提升工作的能动性。     

政府管理经济的方式与“入世”风险

我国加入WTO后，首当其冲的是政府管理经济的方式，如果不认真研究这个问题，将有可能面对今后出现的经济不安全因素而束手无策。为此，迫切需要我们去探讨现行的政府管理经济方式存在哪些隐患；发展中国家入世后在减少政府干预、构造市场经济的规则和环境方面有何借鉴的经验与做法；我国政府部门应当如何主动适应入世后经济调节机制的变化，有效地回避风险，做好“入世”应对准备。     

民事执行裁决权配置浅论

目前民事执行裁决权在配置中仍存在着执行裁决裁量权较大；执行人员难以适应专业化裁判的要求；不利于对执行工作的监督和审判资源的合理配置等问题。为此，应首先明确执行裁决权与执行实施权的权能划分标准，在此基础上增设执行裁判庭，将执行裁决案件与案外人异议之诉集中到一个部门审理，建立完整的执行裁决机制，重新设立执行事务局，行使执行实施权。     

不得随意辞退病休人员

王先生在公司一直负责销售工作。去年4月1日，王先生在执行销售合同业务中，严重失职．给公司利益造成重大损害。公司为此宣布和王先生解除了劳动关系。而王先生称自己当时休病假，公司单方面开除休病假的员工不合法，拒不办理相关手续。为此，公司将王先生告上了法庭，要求法院判决公司予以辞退王先生。     

债转股的风险与规避

债转股是债务重组的一种方式，是银行将对企业的债权转换为 (资产管理公司对企业的 )股权。债转股的理想目标在于通过资产重组，改善和加强国有企业的治理结构，转换企业经营机制，重建银企间信用关系；控制商业银行风险；部分解决企业投资缺位和国有资本的战略性收缩。但也应清醒看到，债转股是存在着风险的，需采取措施加以规避。 　　一、债转股的风险 　　债转股，实际是国家有关部门、银行、金融资产管理公司与各类企业及地方政府之间的搏弈，因而存在着各种各样的风险。 　　第一，从企业来看。从好的愿望来说，抓住债转股的机遇，在…     

提升税源管理水平的几点思考

税源管理水平直接影响税收收入的质量。客观分析当前税源管理现状,探求税源科学、精细管理的有效途径,对充分发挥税收职能,促进科学发展、和谐创业有着重要的现实意义。一、当前税源管理中存在的问题一是实际税源能力与税收计划存在差距。目前多数县(区)级基层税务部门普遍存在着税源税基薄弱、税源较贫乏而税收收入任务增长比例过高、组织收入     

会议经营之道

在平时的接触中，我发现很多大中型企业普遍存在以下的现象：在一个组织中，许多工作往往不是某个部门或某个人能独力完成的，它需要相关部门或人员的配合协作。实际情况却是这样：相关部门和人员也很忙，所以总是有种种合理的理由不予以合作或拖延，部门间的协作沟通差；现在的市场变化太快，所谓“计划赶不上变化”，而企业也相应地做出了种种改变，但只有相关的少数人员知道，不少员工还是不知就里或借借懂懂，常听到的一句话就是：我都搞不清现在公司在做什么；不少老板都在感慨：如果我不思考，我的公司就停止思考——其中的原因是主管…     

农村最低生活保障制度的现状及问题

2007年起，农村最低生活保障制度成为一种制度性安排，在全国范围内普遍建立。但同时应该注意的是，农村低保还存在着许多亟待解决的问题。包括：对最低生活保障的认识问题；低保标准的科学制定问题；低保对象的识别确认问题；资金的筹措、配套、落实问题；地区平衡与制度衔接问题；相关法规的建立与管理规范化问题，等等。     

高校学生管理工作面临的新问题及对策探讨

高等教育中教学管理是辅助教学的重要环节，必须改革原有僵化的管理模式，建立和健全以学生为本的科学教育管理方式，为大学生创造和谐的教育环境创造条件。为此应建立以人为本的管理体制；管理职能向服务职能转变；健全和完善学生管理规章制度；加强学生管理队伍建设；建立和完善学生管理方式；加强对大学生的网络道德教育；加强大学生的诚信教育；全面提高教师素质；健全联系机制，疏通交流渠道。     

关于城乡结合部土地资源的整合利用

城镇化是现代经济社会发展的必然趋势，土地资源作为稀缺资源，在城镇化发展中会涉及土地资源利用问题。目前在我国城乡结合部存在着土地资源紧张、交易市场较混乱，土地产权关系较模糊、资源配置欠科学，土地过度开发使生态环境恶化等问题。因此，在城镇化过程中合理利用土地资源，加强城乡结合部土地开发利用的法制管理；强化珍惜土地资源的观念，大力推进城乡结合部土地的科学利用；促进城乡结合部的生态环境建设；完善城乡结合部土地利用规划管理制度，从而促进城乡发展一体化的实现。     

叫好就吹口哨

我认识的一个朋友，最初他的部门在公司的业绩排行榜垫底，所以他想向他的员工传递一个道理：在这里，卓越每天都在发生着。     

关于领导工作中抓落实不力问题的思考

一些地方、部门和单位的领导工作中存在着较为严重的落实不力问题，从客观上讲，是体制机制不够健全造成的；从主观上讲，是领导责任意识不浓、决策不够科学及工作能力不强造成的。根治工作不落实或落实不力的问题，除了建立健全各项抓好落实的体制机制外，需要各级领导干部在转变作风、强化责任和提升素质上下工夫。     

我国行政执法体制弊端及其改革

我国行政执法体制存在着诸多问题：行政执法权在横向上交叉，在纵向划分上不明确，致使有些部门职责不清，上下级行政机关执法重叠问题较为突出；执法经费没有保障，执法利益化倾向严重。鉴于上述问题，完善行政执法体制改革应积极推进综合执法，逐步实现行政执法权的相对集中；健全行政执法主体资格制度，加强监督和管理；减少行政执法层次，适当下移执法重心；加强执法队伍建设，增强基层执法力量；大力推行行政执法责任制度等。     

深入学习贯彻《条例》搞好干部选拔任用

近几年来，全省各级党委(党组)和组织(人事)部门认真贯彻执行《条例》，干部选拔任用工作总体上看是健康的，成效也比较明显。然而一些地方和部门在选拔任用干部工作中仍然存在着一些不容忽视的问题：一是普遍存在着培训时间达不到《条例》要求的问题。特别是条条单位抓干部培训工作相对来说力度不够，数量偏少；二是任职经历达不到规定的要求；     

高职院校后勤管理人才配制刍议

后勤工作是高职院校的基础性工作，后勤管理人才的配置在很大程度上关系到院校发展。为此，必须根据市场机制。灵活引进外部人才；争取学院支持，广泛开展内部遴选；强化对后勤员工的培训，实行人才资源的合理流动。