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省十三次党代会报告提出了加大竞争性选拔力度、改进与规范干部选拔任用提名等18项干部人事制度改革任务,为做好今后一个时期干部人事制度改革工作明确了目标,指明了方向。当前,干部人事制度改革呈现出四个发展趋势,即从面上推进向“核心部位突破”转变、从扩大民主向民主的科学化转变、从方法创新向制度机制创新转变、从基层实践推动向上下联动转变。推进新时期干部人事制度改革,要把握“6个更加注重”。 相似文献
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从今年起到明年上半年,全国省市县乡四级党委将集中进行换届。当前,干部人事制度改革已进入攻坚克难、全面深化的新阶段。要把握换届机遇.瞄准干部人事制度改革中的重大问题、重要环节、重点工作,以新的理念和举措推进干部人事制度改革,既立足当前为顺利换届选好干部、配好班子,又着眼长远筑牢干部人事工作科学发展的基础。 相似文献
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最近,中共中央办办公宁颁发了《深化干部人事制度改革纲要》,对2001-2010年干部人事制度改革的基本目标,方针原则,改革重点,等作了明确的规定。 相似文献
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近年来,国有企业人事制度改革已经成为深化国企改革的重点和难点。如何选准人、用好人、激励人,一直是国企干部人事制度改革的焦点所在,也是难点所在。深化国有企业干部人事制度改革,关键是要适应新形势的发展需要,明确选人用人的标准和方法,真正使有本事、能干事、不出事的干部能够脱颖而出,这是国有企业深化干部人事制度的出发点和落脚点。长期以来,在企业干部考核体系构建上,一直是借鉴党政领导干部考核评价标准; 相似文献
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进行干部人事制度改革是克服现行干部人事制度的缺陷的需要,是商品经济发展的客观要求,是深化经济体制改革和搞好政治体制改革的需要,是防止腐败、实现廉政和高效的重大措施。对海南来说,也是建设大特区的需要。总之,进行干部人事制度改革,是势在必行。要搞好干部人事制度的改革,需要研究的问题不少,本文就干部人事制度改革的总目标及其如何实现的问题谈谈个人的看法。(一)明确干部人事制度改革总的目标、是搞好干部人事制度改革的关键。只有明确干部人事制度改革的总目标,干部人事制度的改革才能朝着正确的方向进行。没有目标也… 相似文献
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党的十七大提出了干部人事制度改革的8字方针,就是“民主、公开、竞争、择优”。这是十七大科学总结近年来深化干部人事制度改革实践经验提出的一个重要的新理念,具有重大意义。我们要深刻领会,切实坚持,进一步把改革推向前进。 相似文献
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为认真贯彻落实中央《深化干部人事制度改革纲要》精神,在总结以往干部人事制度改革经验的基础上,我们要注重干部制度的配套建设.以努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。 相似文献
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最近,党中央颁布了干部人事制度改革的五个法夫性文件。这五个文件涉及干部公开选拔、竞争上岗、全委会任用干部表决办法、党政领导干部辞职等领域,重点是解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题。这些法规性文件的出台,标志着干部人事制度改革向整体推进迈出重要一步,必将推动干部人事制度改革的深入进行。我认为,要想抓好这项工作,必须抓住改革的关键和着力点,在三个方面有所突破。 相似文献
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今年来,湖南省怀化市根据中央干部人事制度改革《规划纲要》精神,按照省委组织部安排部署,重点在13个县市区和5个市直单位开展了初始提名、票决制、差额选拔、公推直选、调整不适宜担任现职等五项改革试点。通过试点工作的带动.全市深化干部人事制度改革呈现出良好的势头,我们也得到了以下几点启示: 相似文献
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大力推进干部人事制度改革任克礼建立社会主义市场经济体制,深化改革,扩大开放,促进经济发展,迫切要求干部人事制度进行相应的改革。近年来,干部人事制度改革现状与建立社会主义市场经济体制、加强党的建设和政权建设的要求还有着不小的差距。加快干部人事制度改革已... 相似文献
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十八届三中全会提出了深化党的建设制度改革的命题,并第一次把党的建设制度改革和经济体制改革、政治体制改革等并列在一起。全面深化改革需要加强党的建设制度改革,但在当前党的建设制度中,还存在着一些问题与不足。为了深化党的建设制度改革,我们可以从领导体制和执政方式、改进作风常态化的制度、反腐的体制机制以及干部人事制度的改革等方面着手,进一步推进党的建设制度改革。 相似文献
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近年来,贵阳市认真落实中央、省委关于深化干部人事制度改革的各项要求,坚持“民主、公开、竞争、择优”原则,把竞争作为选拔培养优秀人才行之有效的途径,把择优作为干部人事制度改革的目的,不断加大竞争性选拔干部的规模和力度, 相似文献
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2000年6月,中共中央批准制定的《深化干部人事制度改革纲要》指出:“要研究制定防止干部考察失真失实的对策”。江泽民总书记在“七一”讲话中指出:“要坚持党管干部原则,改进干部管理方法,加快干部人事制度改革步伐,努力推进干部工作的科学化、 相似文献