“抢聘”民工实质是什么?

据报道,中国进入“抢聘”民工的时代。北京和天津等23个城市将在春节后大规模招聘民工,港资厂林立的珠三角正面临更严峻的“抢民工潮”。目前,深圳和广州都出现超过10万的职位空缺。在这种情况下,各大企业只有各出奇谋网罗劳工,有厂商以高薪招徕,亦有港资和台资厂调动大巴,深入四川、湖南山区农村“抢人”。     

浙江：待遇＋感情留住农民工

最近浙江的一项涵盖全国40个具有代表性城市的1万多家企业和2万多名蓝领工人的调查表明，但长三角打工的农民工有72％希望继续留在江浙地区；而这一比例，在环渤海地区是68．8％；在珠三角为51．3％；在中西部地区仪为18．2％。这组数据透露出，长三角的用工环境和薪资待遇更接近民工的期望值，企业对民工的关心与照顾让大部分民工选择了留下。     

1946年沂北县民工营支前活动

1946年下半年，我随沂北县（现沂水县）民工营参加支前运动，转战了半个山东大地。 为了响应党中央毛主席号召。团结一致粉碎国民党的进攻．解放区政府保证“三要三有”：要人有人．要粮有粮，要钱有钱。当时，我在沂北县高桥区做财粮工作。1946年夏天，县政府下达了一个紧急命令：要求高桥区和韩旺区各组织一个民工连，每个民工带一条扁担两个箩筐，跟随鲁中炮兵团运送炮弹。     

破解“民工荒”建议学日、韩设“工龄工资”

“民工荒”到底荒不荒？广东的官员称该省民工不荒，而浙江与天津的则表示用工确实荒。荒与不荒众说纷纭。全国人大代表、富润控股集团董事局主席赵林中在接受记者采访时表示，春节以来，长三角等经济发达地区“用工荒”愈演愈烈，成为企业尤其是劳动密集型企业普遍面临的难题。     

深入实施“四换三名”工程 推动浙江经济转型升级简

加快转变经济发展方式．是我省当前和今后一个时期的一条主线。推进创新驱动发展战略，实施“四换三名”工程，加快经济转型升级，是干好“一三五”、实现“四翻番”，建设物质富裕精神富有的现代化浙江的重要保证。     

从中兴名将到千古罪人的张俊

浙江杭州市的西子湖畔．岳飞墓前跪着四个铁人．分别是秦桧夫妇、万俟高（音“莫奇谢”）、张俊，正是他们几个合谋害死了岳飞。这四个人当中，张俊的人生轨迹变化最大，值得评说一番。     

时讯

民工荒问题日益凸现中国劳动和社会保障部公布的《民工短缺调查报告》显示,前一段时间在广州等地出现的民工短缺的问题目前已经波及珠江三角洲、长江三角洲、浙江和福建等地区。专家分析,虽然民工短缺地区对劳动力的需求旺盛,但是企业短期难以大幅度提高     

市场竞争中的媒体：如何承担社会责任

“到底考的是金融风暴还是郑板桥？天天换说法，新闻上说的到底算不算数？”今年上海高考作文题报道，一个网友帖子引发了新闻媒体上三个版本的“作文题”混战，广大市民莫衷一是。如此争夺市场引起的新闻乱象，如今已成媒体一景。在网络时代，一些媒体为“抢新闻”，将网友爆料帖直接拿来报道．而不核实真实性，事后再更正澄清。人们不禁质问：在抢新闻、抢销量面前，媒体的责任哪去了？     

“东镇民工”系列调查之四:老乡见老乡

“东镇民工”系列调查之四：老乡见老乡项飚民工的交际网络可分两个方向：一是在工作中形成的纵向的正式关系。二是横向的由日常生活演绎而成的三个交往圈。分别是：老乡，同班组或同宿舍的工友，新交的“朋友”。三个圈层对民工生活的影响度是逐级淡化的。真正体现民工的...     

别为招聘市场营销专员犯愁

市场营销类人员一直是企业热门需求岗位之一。营销类岗位本身是对个人能力和素质要求相对较高的行业，也是一个流动率相对较高的行业。市场营销专员虽然是营销类岗位中比较基础的一个职位，但同样关系到企业经营目标的最终实现，是企业市场的开拓者，具有销售“龙头”之称。由于其职位价值的重要性及人力资源市场供应的不饱和性，企业对市场营销专员更是求贤若渴。如何招聘到符合企业要求的市场营销专员呢？     

积极探索企业文化发展的新路子

在总理为民妇讨工钱的国度、在拖欠、克扣民工血汗钱事例不断出现的今天，有一个企业，而且是民营企业，民工“拿上牙具就可以来打工”，民工不仅不用愁工资被拖欠，而且，还可以享受上免费的培训班，干得好可以入党、有机会可以入股等等待遇。只要来到了这里，就能经济上增收、技术上提高、生活上改善。这里的民工有想头、有盼头、有干头、有劲头。这就是近几年崛起的知名民营企业“东方路桥集团”。11月24日，内蒙古常委宣传部主持召开了部份厅、局、企业及新闻单位参加的“东方路桥集团先进事迹学习座谈会”，会上大家围绕东方路桥的先进事迹谈了自己的感受和心得，发言踊跃、气氛热烈，现将部分发言摘要发表，以飨读者。     

热爱集体新断想

随着改革的深入，集体大家庭友爱与团结的阵阵春风不断扑面而来：为缓解民工潮压力，京、广、沪等地的一些集体，精心安排数以万计的外地民工在岗位过年，使“身在异乡为异客”的民工们称心，亲人们放心；为让那些贫困户、特困企业职工过上一个好年，不少党政机关、社会团体“雪中送炭”，将一份份“年货”送到困难户家中；为让那些孤寡残疾人有所养、有所乐，一个个青年志愿者组织放弃珍贵的休息时间和报酬，为那些无依无靠者排忧解难，无私奉献；为抢救军嫂韩素云，广州中医学院一附院、广州医药拓展公司等集体，用免费治疗的办法捧起一个…     

招聘会上为何民工不急老板急

2月17日《广州日报》报道，招聘会上民工不急老板急，7000个空缺岗位，进场求职人员不过4000余人次。在2月16日举行的广州市节后首场“春风行动2008”专场招聘会上，给记者最大的印象就是企业招工难，劳动者找工易。平均起薪点增幅达13％，达到了1160元，为历年之最，有个别企业甚至将工薪提高了30％。     

浙江三狮集团

浙江三狮集团作为浙江省水泥行业的龙头企业,近年来在激烈的市场竞争中得到了快速发展。浙江三狮集团的精神是“卓越、自强、创造、进步”8个字,凸现的就是创造、创新。浙江三狮集团近些年快速发展正是得益于不断地创新精神。在我国工业改革不久,由三狮集团首创的“岗位星级管理”,探索了国有企业从原有的计划经济的单纯生产向市场经济的经营管理之路,其经验在全省工业企业和全国建材企业推广。三狮集团在“十五”期间,以2亿元的国有授权资本控制和盘活了外资、民资等40多亿元社会资本,把一个产量不足100万吨的水泥企业跨越式发展成为年生产…     

构建促进非公有制经济发展平台

北京市宣武区共有非公有制中小企业近1．6万家，超过一半的财政税收和近80％的就业岗位来自这些企业。为此，区委统战部、组织部、工商联把加强非公有制经济领域人才建设，促进非公有制企业发展，作为围绕中心、服务大局，为区域经济发展作贡献的重要举措。通过打造“四方面合作”平台，为非公有制经济领域人才成长开拓“四个空间”。     

坚持科技创新 创建省级工业强市

近年来．瑞安市以科学发展观为指导．认真贯彻省委“干好一三五、实现四翻番”建设两富现代化浙江的决策部署．深入实施创新驱动、科技兴市战略，按照“政府抓环境．企业抓创新”的思路。加大科技创新工作力度，调动企业与政府良性互动．提升区域创新水平,不断增强工业经济核心竞争力和可持续发展能力．努力打造省级工业强市．取得了一定成效。近年来，全市财政科技经费投入年增幅均达到60％以上。今年1至9月份．完成工业性投资69．1亿元．增长41．4％．增幅列全省“十七强”第一，其中企业技术改造项目投入48．5亿元．同比增长36．7％．占工业投资比例70．3％。企业创新动力强劲：新增高新技术企业12家．新产品产值率16．9％，居温州三区两市首位：完成3935家“个转企”、总量列全省第一。     

“世界第一清廉国”是怎样炼成的

最近半年，欧洲童话之国连续摘了两个“世界冠军”，一个是7月份公布的盖洛普国民生活满意度调查，2005年至2009年，在全球155个被调查国家中，丹麦当选为最幸福国家，国民综合幸福指数高达82。二是10月份，“透明国际”公布全球清廉指数排行榜，丹麦、新西兰和新加坡以9．3分并列第一，被评为本年度“世界最清廉国家”。     

化解民工欠薪哪些路可行？

每到农历新年将至之际,民工讨薪事件不断,不少讨薪事件已引发为严重的社会治安问题,影响社会安定与经济发展。企业与业主为何会欠薪?有的是因为经营出现困难的,无法兑现薪资;有些则是为防止民工“逃跑”,竟故意“押”着一、二个月甚至几个月的工资不发的;还有些则是经营上并没有什么困难,却拒付薪资,则属于恶意欠薪。不论出自何种理由,欠薪不给都是一种严重违反《劳动法》的行为。由于诉诸法律渠道成本高,讨要工资的民工不得不以种种非常行为以引起社会关注,讨回欠薪,笔者将其概括为四种类型:一是和平请愿式,民工群体以罢工、游行、上访等方式讨要欠薪的;二是当众自残式讨薪,如当众跳楼的、爬塔吊的、割腕自杀等;三是私下以暴易暴武,即讨薪者在追讨无望的情况下,杀伤或杀死欠薪者及其家属;四是威胁报复社会以讨要薪水的,如福州近期发生的放置炸弹讨要欠薪的。这四种讨要欠薪的非常方式都会对社会治安产生严重影响,特别是后两种还会引发严重的刑事案件。求解农民讨薪事件,我们除了强烈谴责无良的恶意欠薪者、叹息民工讨薪过程中的非法行为外,更应当看到政府在劳资纠纷中的失职行为。现在欠薪是全国普遍现象,总理都曾为民工讨要过薪水,但欠薪问题并没有得到有效解决,反而愈演愈烈。对于少数无良企业或业主将欠薪矛盾转嫁给社会的做法,政府必须要用铁腕依法予以治理。求解民工讨薪维权难题,笔者认为还需要从制度层面上,发挥政府的主导作用,改变农民工在劳动与资本矛盾冲突中的边缘境遇和弱势地位。目前,广东、北京、浙江等地已探索出了一些“对策”,可供借鉴。     

以党的十八大精神统领人力社保工作

党的十八大对全面建成小康社会和全面深化改革开放作了总体部署。省第十三次党代会和省委十三届二次全会明确了“两富”现代化浙江建设的“进度表、线路图”．提出到2020年实现“四个翻一番”。在推进全面小康和“两富”现代化浙江建设进程中，人力资源社会保障工作面临难得的发展机遇．同时也面临一系列新使命、新挑战。     

以“控制警务”理念全面推进反“两抢一盗”

2009年以来，鹿城区公安分局全局动员，全警投入，以“维护社会治安秩序。关键在于控制，打击是控制，防范也是控制，控制是警务之本”的“控制警务”理念全面推进反“两抢一盗”工作，取得了良好的效果。“现在很少听到有被抢包的了”，这是市民对治安状况改善的直观体会。公安机关最新的统计数字印证了市民的这一感受：今年1至5月份，全区110刑事接警数同比下降11．2％，治安接警数下降3．47％，“两抢”接警数同比下降了38．1％，其中飞车抢夺下降22％、盗窃案件下降12％，群众满意度得到有效提升。