创新统计数据 服务经济社会

当今社会是信息社会,信息对于企业和社会的发展起着重要的作用,企业之间的竞争在一定意义上是一场信息战。统计数据作为一种重要的信息资源,有着非常广阔的发展空间,提供着宏观决策信息、行业信息、企业微观信息、消费者信息、社会文化信息等。统计数据正在逐步走进千家万户,影响着社会大众。     

企业女职工工作的探索与思考

冰心说过：“这个世界如果没有了女人，便少了五分真、六分善、七分美”。我们的世界不能没有女性，同样构建“和谐企业”也离不开女职工的奉献。广大女职工是构建和谐企业的一支不容忽视的重要力量，她们和男职工一样在企业中建功立业，发挥着不容忽视的作用。因此，做好女工工作同样是构建和谐企业的一项重要工作。进入二十一世纪以来，伴随着社会的飞速发展，女职工队伍的状况及发展方向，是值得每名女工职工作者认真思考的问题。     

积极推进电子党务之探析

网络与信息技术的迅速兴起对社会经济文化的发展起到了巨大的催化作用，以网络为主要信息支持的信息技术和信息产业，已成为衡量一个国家现代化水平和综合国力的重要标志，而且网络已经不仅仅是一个纯粹的技术系统，而是一种新的大众传播方式，一种新的通信形式，也是新的认知手段。网络大潮已拍岸而至，冲击着全球经济、政治、社会生活的各个领域，也影响着党的建设，所以，把握时代脉搏，跟上科技发展的步伐，     

广东移动 以责任的名义 厉行节能减排 服务城乡农民 便利园区企业

2011年的广东省委十届八次全会,吹响了建设"幸福广东"的肘代号角。一个系统性的工程,需要全社会共同参与构建,无论是作为社会纽胞的个人,还是作为国民经济细胞的企业,都必须更加旗帜鲜明地在行动中体现责任感。中国移动广东公司(以下简称"广东移动")企业发展的每一步,都在责任的土地上留下一个个深深的脚印。今年,在"幸福广东"号角指引下,广东移动更加有意识地将社会责任贯穿于企业的发展和运营。"无线乡镇信息惠农"和"智能园区信息强企",饱蘸着广东移动浓浓的社会责任关怀;而"智慧管理节能减排",则是以环境责任的名义,力求实现企业与环境的和谐发展。这些,都一次次的擦亮着广东移动2012年"幸福广东创享移动"大型主题系列活动的金字招牌。     

《刑法修正案（十一）》施行背景下违规披露犯罪的精准打击——从义务主体、义务边界出发

自信息披露制度产生以来,一直是保护投资者、保护市场、保护经济健康发展的重要制度,也是一国政府实施宏观调控来规制证券市场的一项重要手段,如果公司、企业在信息披露中虚假记载、误导陈述或遗漏重要信息会对投资者乃至整个市场造成巨大影响。因此,各国都在规定并完善相应制度,我国也经过几次法律修订,但在实务方面始终存在着追责不明、惩戒不严的困状。因此,本文将从信息披露的义务主体和义务边界方面进行探析,希望可以通过对法理、实务、案例的分析来明确界定该罪主体和义务,来帮助司法实务中对该罪实施精确追责。     

公司制企业内股东义务研究

随着我国市场经济制度的完善,公司制已经逐渐成为我国企业的主要组织形式。公司制企业在组织社会生产、经营方面发挥着重要作用。但是同时,公司制企业的发展也存在着诸多问题。最为重要的一个就是,企业股东义务的界定。我们知道,权利和义务是一对辩证统一的概念,股东在享有权利的同时决定了他应当承担相应的义务。本文就是以公司制企业股东的义务为研究对象,探讨了公司制企业股东义务的界定问题。     

对行政调查法律规制的相关探究

随着社会日新月异的变化,行政主体在信息化的今天所要面对的外部环境也越来越复杂,这就要求行政管理的信息来源更广泛、信息准确度更高,只有这样行政主体才能实现最有效的行政管理。行政调查是行政主体用来收集信息最主要的方法,并且随着企业的不断发展行政调查对于现代行政管理的重要性也日益得到彰显。但是行政调查的法律规制却并没有随着法治社会的建立而完善,在行政调查的过程中依然存在着许多行政主体肆意侵害公民个人权益的现象。本文围绕着行政调查法律规制的现状和解决措施展开探讨。     

企业文化与煤矿企业可持续发展问题研究

企业文化是企业的灵魂气质和个性气质，是企业改革发展的重要保障，它反映着一个企业的特色和为社会所公认的品格、素质和精神风貌。本文试通过对河南煤化鹤煤集团企业文化的调查分析，研究企业文化促进企业的可持续发展，同时提出煤矿企业在建塑企业文化过程中容易出现的问题以及对策。     

新媒体环境下的航天企业舆情危机应对

<正>快速发展的新媒体对社会生活和人们的精神生活影响深远,借助这个平台,人人俨然都成为信息传播的渠道,都是意见表达的主体。而当下中国正处于社会转型期,利益格局多元化发展,各种矛盾凸显,一些孤立的事件或言论,有时不经意间在"人人都有麦克风"的新媒体时代,就发酵成了社会热点。特别是航天企业,面临着重大型号发射任务、军民融合产品发布等工作,受到了众人瞩目,这些突发事件、偶发事件、负面     

做好新形势下企业女工的思想政治工作

当前,随着社会改革力度的不断加大,经济结构的逐步调整以及股权结构的逐步多样化,一些新思想、新观念也不断涌现.女工,作为企业的"半边天",她们的思想、观点也随着时代的发展而发生了很大的变化,影响着企业的稳定和发展.尤其是对于由原来国有企业改制而来的股份制企业来说,目前正面临着改革、发展的关键期,女职工面临着劳动就业、优胜劣汰以及自身素质的挑战,极易产生不稳定的因素.因此,如何做好企业女工的思想政治工作,提高女工素质,调动她们的积极性,就成为摆在政工人员面前的一个重要课题.     

论纪检监察工作的创新问题

纪检监察工作是惩治腐败,维护社会公平正义和党纪国法的重要手段,决定着我国的社会主义建设事业和"中国梦"能否顺利实现。纵观中国煤矿发展状况,腐败问题较为突出,一些违规、违纪的现象时有发生,基层纪检监察工作不够到位促使这类腐败问题愈演愈烈,纪检监察工作存在着制度上和工作方式上的问题。在此情况下,如何做好纪检监察工作创新是当前惩治腐败、维护社会公平正义,保障煤矿企业正常运行的迫切要求。     

社会文化环境与青少年犯罪

犯罪是一种复杂的社会现象,常常是社会矛盾和社会环境阴暗面的衍生物。要遏制犯罪的蔓延,必须大力净化社会环境。社会环境是多因素构成的复合体,它对人的影响是一种全方位的综合作用,不可能是单一因素的结果。但是,在诸多因素中,社会文化环境作为一种最活跃的因素,常常发生着深刻、明显的作用。研究社会文化环境与青少年犯罪的关系是我们面临的一个重要课题。 一、社会文化转型与青少年社会化的矛盾 一定的社会有一定的文化,随着社会的发展变化,文化也在发展变化着。社会文化对于个人的发展有着不可忽视的影响。人的社会化是指人获…     

官方统计数据亟需专业精神

官方统计工作的独立与中立性是保证国家统计数据公正、客观的基石。年关前后,总是官方统计数据密集发布期。就在1月18日,统计数据又一次"打架"。国家统计局发布的2011年12月粗钢产量与中钢协数据,前者环比回升1.2%,而后者下降0.5%,反映趋势截然相反。哪个更准确,莫衷一是。有的认为,统计局拿到的是企业的最终数据,所以更可靠     

房价终会压垮谁

发布统计数据代表着一种话语权,而话语权背后则隐藏着利益。部门利益至上影响了政府部门的价值取向,甚至常常背离公共利益。有关部门各自按照自己的定义发布统计数据,使得相关数据之间往往差之千里。     

创建学习型企业 增强核心竞争力

提高职工队伍的整体素质,是保持和发展工人阶级先进性的关键所在。职工素质的高低,不仅关系到企业的兴衰、职工自身利益的实现,而且与经济的发展、社会的进步紧密相联,企业职工的整体素质决定着企业核心竞争力的强与弱。《第五项修炼》一书中提到:企业要在当今不断变化的     

推销中国,险路勿近

国际社会中关于中国的"知识库"(即公共知识)是认识中国的过滤器和导航仪,决定着来自中国的新信息能否被接受。策略性地向国际社会输入高质量的知识性信息,是从根本上改善中国形象的重要方式。     

企业劳动争议调解工作急需解决的几个问题

企业劳动争议调解是指在企业劳动争议调解委员会的支持下,依据法律法规和道德规范,劝说争议双方当事人,通过民主协商、互谅互让,达成协议,从而消除争议的一种方法和活动。它在化解矛盾、协调劳动关系、维护社会稳定和促进经济发展等方面发挥着重要作用。     

加强职工心理疏导 促进企业和谐发展

正心理健康是身体健康不可分割的重要组成部分,职工的心理健康状态极大地影响着企业及社会的发展,健康的心理状态是企业经营管理、和谐发展的坚实基础。近年来,职工因心理问题导致的各类极端问题时有发生,据国家卫健委最新报告显示,全国心理亚健康人数已经超过2亿人,成年人患心理亚健康高达1.29亿人。习近平总书记在党的十九大报告中强调指出,要"加强社会心理服务体系建设,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态"。中共中央、国务院2016年曾印发了《"健康中国2030"规划纲要》,国家     

商业秘密保护与专利权保护模式之比较

秘密信息可以说是现代企业安身立命之所。无论是在市场竞争中取得优势,还是要进行技术革新与发展,秘密信息的保护,都是十分重要的。对于企业而言,以商业秘密的模式或是专利权的模式去保护信息,都各有优劣之处。选择合适的保护模式,是企业保护信息的重要环节。     

新时期女工工作的重点是学习与创新

随着时代的发展和社会进步，妇女“半边天”的重要作用越来越突出。特别是各类企业的女职工不仅在生产一线、企业重要岗位和中层领导岗位上承担着十分重要的工作，而且还承担着做好工作和维持家庭和谐的重担，扮演着企业职工和家庭妻子及母亲的多重角色。然而，新时期女职工工作也面临着女职工建功立业难、女职工素质提高难、维护女职工合法权益和特殊利益的机制难等问题，面对这些问题，笔者认为我们要与时俱进、创新思路、创新工作，以学习和创新作为新时期女工工作的重点。