关于中国基本经济制度改革的哲学思考

正中国基本经济制度用一句话表述就是"以公有制为主体,多种所有制经济共同发展"。我们称其为中国特色社会主义经济制度。中共十八届三中全会提出了对这种基本经济制度进行进一步改革的思想,希望在"完善产权保护制度"、"积极发展混合所有制经济"、"推动国有企业完善现代     

如何理顺混合所有制企业工会组织关系

正发展混合所有制经济,是党的十八届三中全会确定的重大任务,是深化国有企业改革的重要举措。《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》对分类、分层推进国有企业混合所有制改革做了总体要求和具体部署。那么,如何理顺混合所有制企业工会组织关系,使混合所有制企业工会更好地发挥协调劳动关系、维护职工权益、促进企业发展的作用,成为当前必须深入研究的课题。     

国企改革的原则

<正>混改可以不是零和游戏,可以不搞成新的公私合营,而是实现"国民共进"。以发展混合所有制的名义,新一轮国企改革拉开了大幕。很难说这是第几轮国企改革了'但这也许是最后一轮,因为在此轮改革之后,国企可能落入改无可改的境地,收缩至不再能引起足够重视的地步。但是相反的可能性也还存在,即通过混合所有制改革,国有资本迫近十八届三中全会提出的"放大功能、保值增值、提高竞争力"的目标。     

大型国企改革破局

<正>种种迹象显示,国企改革顶层设计与试点先行正在同步推进。在实施分类改革的总体思路下,"混合所有制"、"引入资本"、"整体上市"等成为支撑新一轮大型国企改革破局的关键词。在十八届三中全会全面深化改革宏伟蓝图的指引下,国企改革进入实操阶段,一些大型国企不断爆出新的大动作。从中国石化销售业务重组的混合所有制经营到中信集团的整体上市,从国家开发投资公司、中粮集团等6家公司     

新时代激发国有企业基层工会组织活力的实践与思考

正新时代,面对新形势、新要求,面对职工群众日益增长的精神文化和生活需要,如何做好新时代国企工会工作,已成为企业高质量发展的题中要义。北汽鹏龙作为北京市属国有企业北汽集团下辖子公司、作为一家年轻的国有控股混合所有制企业,近年来面对复杂的经济形势和日益激烈的市场竞争,紧密结合企业自身发展阶段和行业发展实际,     

混改也在摸政治的石头

正平衡好杜绝国资流失、严格追责和解放思想、健全容错机制、找到合适的混改办法并非易事,需要时间摸出石头来。"推进国资国企改革进度较缓",今年6月中央巡视组向国务院国资委党委反馈专项巡视情况中包含这条内容。7月14日,国资委通报中央企业经济运行情况和国企改革进展情况,称重点领域混合所有制改革试点工作积极推进,但未提具体成果、员工持股推行情况。     

2014，“放权”式改革的喜与忧

和30多年前的那一场改革相似，2014年启动的本轮改革主要模式也是“放权”。民营银行的放开、国企的混合所有制改革，其出发点都是简政放权，扩大准入。但不能忽略的现实是，世易时移，“放权”式的改革并不能包治百病。     

社会主义市场经济条件下劳动者地位的探讨

改革开放以来,随着社会主义市场经济改革的逐步深入,原有计划经济体制下形成的单一公有制正转变为公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制形式。与计划经济条件下的劳动者相比,市场经济条件下的劳动者的地位     

马克思的社会形态发展规律思想新探

马克思研究社会形态发展的视角是所有制形式。从所有制形式看,他认为人类社会的发展将经历"直接公有制—私有制—公有制"的发展过程。这一发展过程不能等同于"五形态"。除了"公—私—公"的发展规律之外,马克思认可的社会形态发展规律还有"人的发展状态"、"经济运行机制"和"阶级对抗"等三种"三形态"发展过程。但这三种"三形态"发展过程都是以"公—私—公"的发展过程为基础的。     

马克思"两个决不"思想与中国特色社会主义实践

马克思"两个决不"思想是唯物史观的核心理念,是中国特色社会主义的原始指南,是我们走出传统社会主义误区、深化所有制改革、反对"制度崇拜论"的理性向导。"两个决不"思想昭示着一个朴素的真理:"只有符合生产力要求的所有制才是好制度"。由此看来,公有制比重的高低,并不决定中国特色社会主义的本质。     

上市国企改革的“软肋”在哪儿?

正但资本也是"唯利是图"的,当市场走弱,资本跑得比谁都快。那么,改革的钱从哪里来?这是国企上市公司必须面临的难题。当下,说国有企业遇到一些"危机",这已成为全社会共识:产能过剩大部分在国企,产业结构调整重担在国企,供给侧改革也先要向国企"开刀"。除了这样的泛泛之谈,随着上市公司2015年年报披露结束,国企上市公司到底有什么样的"危机",已浮出水面。     

上海抢占国资改革“第一落点”

<正>在本轮地方国资改革中,不论是上海,还是中国其他地方,改革动机可能是"综合性"的,或为地方财政转型使然,或为政治表态的结果。但国资改革应有的原则却只有一条,即必须透明。移植南方其他地区的试点经验,成为中央政策的"第二落点",推进稳妥而低风险的改革,这是"上海式改革"的常用路径,但这一次是例外。在地方国资改革领域,上海正抢占"第一落点",而"混合所有制"的实践上,这座地方国企第一重镇正在一骑绝     

调解:让劳动关系更和谐——改革开放以来首都工会劳动争议调解工作综述

正从1978年到2018年,中国的改革开放已经走过了辉煌的40年历程。这40年来,我国所有制结构改革使我国的经济生活发生了深刻变化,基本形成了公有制为主体多种所有制形式并存的混合所有制结构。可随之而来的是,各种各样的劳动争议案件增多。作为职工的"娘家人",工会义不容辞地走到了台前,成为实施劳动争议调解工作的重要成员。经济体制改革让工会初涉调解1979～1991年,我国企业劳动关系发生了变迁——从行政隶属式转向市场契约式。1992～2001年,我国加快推进了市场化劳动关系建立的阶段,劳动关     

社会主义初级阶段所有制结构的阶段性差异

在社会主义初级阶段 ,以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构会表现出一定的差异性。在一定时期内 ,公有制经济在整个所有制结构中的比重将有所下降 ,个别时期甚至会低于非公有制经济 ,这种差异性是社会主义初级阶段基本经济制度的一种表现。充分认识社会主义初级阶段所有制结构的差异性 ,在理论和实践上都具有重要意义。     

重读《共产党宣言》——对马克思关于"私有制"、"公有制"以及"个人所有制"问题的重新解读

在《共产党宣言》发表160周年之际,再次重读这本著作,一些在《资本论》中读来觉得困惑的问题,如马克思说的生产资料的私有权是劳动者生存、发展以及自由个性发展的必要条件的思想以及劳动者的协作和生产资料的共同占有或公有制是"资本主义时代的成就"的思想,尤其是马克思讲的在上述资本主义成就的基础上重建劳动者的个人所有制问题等等,忽然变得明晰起来。我的观点是:对消灭私有制问题不能作简单理解;现代公有制是资本主义时代的成就;重建劳动者个人所有制是马克思认为切实可行的理想。     

央企“欢迎”推进混合所有制

<正>4月中旬,中石化发言人对媒体表示,该公司混合所有制改革预计将在今年6月份会提出一揽子方案。此前,中石化董事长傅成玉已表示,中石化销售板块将正式单独运营,并进行资产评估。评估结束后,将公布向民资、社会资本、外资开放的细节。今年年初,中石化在央企中率先发声,启动混合所有制改革,销售业务板块将"先行先试"。中石化是中国最大的     

完整准确地理解和运用马克思恩格斯的所有制思想

社会主义与公有制的关系问题,是国际共产主义运动中的基本理论问题之一.长期以来,人们并没有完整准确地理解马克思、恩格斯的有关思想,这是导致人们在社会主义实践中在所有制政策上发生"左"的或右的错误思想认识的根源.马克思、恩格斯的所有制思想包括两个基本观点:一是所有制问题是社会主义改造和建设的根本问题;二是所有制的改造步骤要...     

建设具有核心竞争力企业的思考

党的十六大报告提出,要“全面贯彻‘三个代表’重要思想,”这“是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。”在国有企业全面贯彻“三个代表”重要思想,就“要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是     

我国将加快国企三项制度改革

国家经贸委副主任蒋黔贵在全国深化国有企业内部改革工作会上说,10年前全国就开始提出并推进国企劳动、人事、分配制度改革,但目前相当一部分国企的改革还没有到位。去年底的一项调查表明,千户企业中,只有49.9％实行全员竞争上岗制     

明确角色定位 发挥职能作用 推动新时代国有企业上市公司工会工作创新发展

正近二十年来,国有企业公司制和股份制改革持续推进,国企改制上市已成为深化国企改革的主渠道,国有控股企业上市公司在国民经济发展中的活力、影响力和控制力显著增强。工会工作是国有企业上市公司管理的重要组成部分,是企业经营发展的有力保证。劳动关系治理、用工模式管理、职工权益保障及工会作用发挥等,都与国有企业上市公司的资产属性、治理结构和运营要求等因素密切相关。经过多年市场化发展,众多国有企业上市公司呈现出较为鲜明的特点,本文以中国航天科工集团二院上市公司航天长峰为例,探讨和改进国有企业上市公司工会工作。