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正保卫中国经济,要从保卫银行开始,而打击"票据硕鼠"则应该尽快纳入银行防风险的日程。近期爆发的票据案,将中国银行业可能面临的"票据风险"暴露无遗。从我国的监管法规来看,银行的不少票据业务都属于"违规"。因为,他们早已脱离了实际的交易,而仅仅是一种"空对空"的融资手段。这种循环贴现的融资模式,没有改变票据的"最终兑付方",最终付款人依然是银行。这只会让银行的表外风险随时转移到表内,成为 相似文献
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8月8日,应该是东北振兴银行正式运营的日子。可是, 由于此前该项目已被叫停,东北金融市场上表面相对平静, 然而围绕东北振兴银行的落户地之争,已进入白热化。 相似文献
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<正>随着习近平主席3月22日到4月1日成功访问欧洲,欧罗巴对中国的地缘政治潜力开始显现,欧洲正在成为中国全球地缘战略博弈的一张王牌。大凡国际政治博弈,各国手上都应握有几张好牌可打。尤其是大国博弈,地缘政治的王牌必不可少。所谓"地缘政治的王牌"就是一种能使你撬动大国互动,朝着有利于你的方向发展的杠杆力。这是一种四两拨千斤的实力,牌打得好,即使相隔千山万水,亦可运筹帷幄, 相似文献
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2007年应该是中国国有企业的一个转折点。就在这一年的5月30日,国务院代表政府作出了决定,那就是国有企业将在这一年的年末结束13年不向其主要股东分红的历史。政府作为国有资产的代表,将开始接受国企的分红。自此,代表着中国经济中一支重要力量的国有企业, 相似文献
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种种迹象表明,东北将在中央吹起的反腐败冲锋号下再掀反腐风暴。从去年12月下旬始,互联网上开始狂轰滥炸哈尔滨"宝马撞人案"。为什么一件看起来普通的交通肇事案会引起这么大的风波,这不能不让人联想起不久前刘涌案由死刑改判死缓后互联网上的"文攻"风暴。透过两起案件网上风暴的硝烟,不难看出人们关注的焦点不是案件的本身,而是案件判决背后所反映的腐败问题。"宝马撞人案"宣判之初,互联网论坛上便流传各种传言,称苏秀文免于牢狱之灾是因为其是黑龙江省某领导的亲属、苏秀文的丈夫是大老板,"用钱买通了关系"、证人被"封口",甚至是司法腐败枉法裁判等。到目前为止,各种谣言陆续得到了澄清,但毫无疑问的是,在东北新一轮反腐败态势渐呈高压之势的时候,一起引起汹汹舆论的交通肇事案,早已超出了当事人的控制能力。 相似文献
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大量外企的职业经理人开始向国企和民企回归。个人选择背后蕴含着行业背景和经济大势的变化。在中国之前,新加坡已经经历了这一过程,和中国同时,印度也存在着这一现象。对跨国企业的中国职业经理人来说,回归本土企业逐渐成为一种潮流。20年前,跨国企业对中国公司进行大规模的资源倾斜,外企体面的工作,优厚的待遇成就了无数个"白领梦"、"金领梦"。随着中国公司的壮大,资源投入业已进入"回报期",加之金融危机爆发,中国区在承担更多绩效压力的同时,纷纷收紧人力成本支出,外企已不再是当年的梦想之地。 相似文献
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发展中国家为了发展,国家资本主义乃是一种有效的选择。但国家资本主义绝对不容许变为清末的官僚资本主义,清末的教训不能忘了。近年来,由于中国的经济崛起,"国家资本主义"忽然成了世界上的热门话题,到了现在,美国的评论界对这个问题的意见逐渐集中。对中国国企的抨击开始日趋凌厉。前"美国中国商会" 相似文献
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警惕城市建设"国企病" 总被引:2,自引:0,他引:2
在国企,我们已见过太多所有者缺位的发展。那种发展,已被历史证明其往往是短期的、不稳定的、畸形的、虚假的和看不懂的,并最终只是使少数以"内部人"为主的"特殊阶层"受益的发展。国企的一切改革,也正是以促使所有者到位为根本。否则,一切的增长最终都会与所有者无关。 相似文献
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我国理论界和实务界之所以会就"间接碰撞"是否属于船舶碰撞这一问题展开长期的激烈争论,在很大程度是因为受到了司法实践和航运实务之间价值追求和利益博弈的深刻影响,集中表现在如何确定"间接碰撞"的法律适用以及船舶保险条款所承保的碰撞责任是否包括"间接碰撞"的情形这两个问题上。因此,在对船舶碰撞概念进行释义时,应当充分考虑与其现实意义之间的相互作用关系。 相似文献
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<正>不出所料,在全国"两会"上,公务员"加薪"的议题成了一个热点。这很好理解。毕竟在此之前已经有了一波公务员的叫苦潮,包括网上,媒体上,也包括地方的"两会"。舆论的发酵,为其在全国政治舞台上的公开言说作好了铺垫。有人说公务员在言论上是一个"弱势群体",这需要辨析。他们只是在官民关系的紧张中,作为公众眼中的"特权阶层"而在道德上处于劣势,使其某些利益诉求的正当性值得怀疑。但这一点从来没有妨碍他们在博弈上的优势。毕竟,手中掌握的权力,使他们绝不是这个社会的弱者。 相似文献
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国企思想政治工作与企业规章制度培训的有效结合可以提升国企思想政治工作的效能,促进员工对企业规章制度的遵守,从而构建现代化的国企人力资源管理体系。由于传统的国企思想政治工作方法与企业规章制度培训之间存在严重的脱节,因而必须采取措施促使两者有效结合。本文主要从"三个结合"的角度探讨了国企思想政治工作与企业规章制度培训之间如何结合,提出政工队伍与企业培训人员队伍的结合、政工工作内容与企业培训内容的结合以及政工工作方法与企业培训方法的结合。 相似文献