构建党政主要领导干部“三联审”监督机制的实践与思考

党的十七大强调，“要完善制约和监督机制，保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益”。干部选拔任用、重大经济决策、机构编制管理，是领导干部权力的重要组成部分，也是人民群众普遍关注的热点。近年来，南通市把有效防止和纠正用人、用财、用编上的不正之风和腐败现象，作为干部监督工作的重点，创新监督手段，整合监督力量，联动实施用人责任审查、经济责任审计、编制责任审核，探索建立了党政主要领导干部“三联审”监督新机制，打出了干部监督的“组合拳”，明显地增强了干部监督的效果。     

干部监督的全程制度化管理

邓小平同志曾经说过：“对于部的管理和监督要加强。要把管理和监督干部的经常工作好好地建立起来，把干部的鉴定制度恢复起来，这样做极有好处。对干部中存在的问题经常抓就容易解决。”这段话高度概括了干部监督宏观管理工作的内容和具体要求，对实践具有指导作用。邓小平同志关于干部监督管理的论述内涵深刻，要求具体，是实践经验的总结，要求我们：要在“经常性、制度化”上做文章，干部监督管理工作要常抓不懈，要贯穿于干部工作的全过程，促进工作的经常化；同时干部监督管理工作要从抓规范人手，推进工作的制度化。也就是说，干部监…     

透视干部靠群众

近年来，干部任用中用人失察的问题时有发生，其原因是多方面的，但主要还是由在干部选拔任用中走群众路线不够，没有很好地坚持群众公认原则造成的。 江泽民同志曾提出，干部考核要能够像 X光机那样快速准确地看清一个人。这个 X光机就是人民群众。用群众这个 X光透视干部，就是要在干部选拔任用、考核监督过程中，听取群众意见，采纳群众建议，疏通群众参与的渠道，完善民主决策的办法，通过群众这个 X光透视，进行任前、任期考核，多层次、全方位掌握干部德才情况，为正确决策干部任用提供重要依据。 任前透视。干部在一定范围的群众…     

如何把监督管理贯穿干部工作的全过程

加强对干部和选拔任用干部工作的监督，是新形势下加强党的自身建设的一个重大课题。组织部是党委管干部的重要职能部门，就要努力发挥自身优势，把干部监督工作与干部考察、选拔、使用有机结合起来，贯穿干部工作的全过程，不断提高干部监督工作的成效。如何做好这项工作，近年来各地进行了一些积极的探索和实践，逐步建立健全了一套干部监督管理的工作机制。 一、前移关口──提高干部队伍素质，严格事前监督 监督是一种以权力制约权力的强制行为，它不仅需要用制度来约束和规范，更需要被监督者有较强的自我监督意识。因此，要始终把提高…     

强化干部监督预警机制 把牢干部选任前沿关口

党的十七大报告指出：“要加强对干部选拔任用工作全过程监督。”近年来，连云港市立足超前防范和更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设，不断拓宽干部监督渠道，延伸干部监督触角’，前移干部监督关口，变被动监督为主动监督，变事后惩戒为超前预警，从制度上改变监督工作信息渠道狭窄、管理力量分散、监督措施滞后的局面，为科学选人、合理用人，切实防止干部带病提职把好前沿关口，有效提升了干部监督工作的质量和实效。     

深入整治用人上不正之风 进一步做好干部监督工作

干部监督工作任务艰巨，责任重大，要求很高。做好干部监督工作，不仅要求我们要有较高的政策理论水平、良好的道德修养和较强的组织协调能力，而且要求我们必须注重改进工作的思路和方法。今年，我们要全面贯彻落实全国干部监督工作座谈会和全省组织工作会议精神，在总结经验的基础上，扎实工作，不断开创干部监督工作的新局面。     

关于加强机关党内监督的思考

一、机关党内监督的重要性。监督一般是指察看和督促。在政治方面的含意,是指对滥用或可能发生的滥用职权问题进行制约。因而是维护统治、巩固政权的重要手段。历代开明的政治家和统治阶级,对监督都很重视。无产阶级政党是工人阶级和广大劳动人民利益的代表者,党的纲领、路线、指导思想、方针政策到底符合不符合人民的利益,党员和党的干部是不是全心全意为人民服务,理所当然地要由人民去察看和督促。     

干部选拔任用工作监督中的问题及其对策

监督是干部选拔任用工作的重要环节，也是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证。在当前用人上的不正之风和腐败现象还没有得到根本遏制的情况下，加强对干部选拔任用工作的监督显得尤为重要和紧迫。如何适应全面建设小康社会的新形势新要求，建立健全干部选拔任用工作监督机制，切实做到对干部选拔任用工作进行高效、严密、立体的监督，是我们必须要认真研究和积极探索的重要课题。     

加强干部监督工作推进党风廉政建设

加强对干部的监督工作是权力正确运行的可靠保证,是克服官僚主义的重要措施.做好干部监督工作,一要正确认识干部监督的功能,二要建立健全干部监督机制,三要拓宽干部监督的领域.     

加强对干部选拔任用工作全过程监督的思考

加强对干部选拔任用工作全过程的监督 ,是“扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”的重要环节 ,是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器 ,是建设高素质干部队伍的必然要求。加强对干部选拔任用工作全过程的监督 :一是要强化监督意识 ;二是要改进监督方法 ;三是要健全监督制度 ;四是要完善监督网络 ;五是要把干部的选拔任用工作监督落到实处 ,达到干部选拔任用全过程监督的良性循环。努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制 ,把优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来 ,“积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境”。     

提倡‘双向监督’

提倡‘双向监督’湖北马善记报载，辽宁抚顺洗化厂今年推出干部工人互查制，即实行干部与工人双向检查管理，干部可以检查管理工人，而干部在干啥，工人也有权过问。这种双向监督的形式很好，好就好在特别强调了干部要接受工人的监督，从而有利于革除干部单向监督工人的弊...     

创新干部绩效考核 强化干部监督管理

对干部绩效考核的监督是新时期干部监督管理工作的重要使命。监督考核能否做到科学、严密、全面、准确，直接关系到干部监督工作质量的高低。襄城区委以干部绩效考核监督为突破口，既创新干部绩效考核方式，又创新干部监督内容，这样有利于把握干部绩效的真实性，有利于增强干部监督的针对性，从而提高干部监督管理的质量和水平。     

组织部门要认真履行干部监督的职责

党中央颁布的《党内监督条例》作为我们党第一部党内监督的基础性法规，是一部效力等级高、影响十分重大的党内法规，它对党内监督的指导思想、监督重点、监督内容、监督主体监督制度和监督保障等作出了明确规定，贯穿了发展党内民主潍护党的团结统一这一主线。组织部门作为党委管理干部的重要职能部门，要认真履行监督职责，切实把贯彻执行《条例》贯穿于干部工作的全过程。     

运用科学发展观衡量干部的政绩

于洪岩在《组工研讨》第16期刊登文章指出，在干部人事制度改革中，加强监督是一个重点问题，也是一个难点问题。加强对干部的监督管理，除了搞好干部的思想教育外，最根本的还是要健全和完善干部监督的制度机制。应抓住三个重点：一是严格规范重大问题决策权。包括用人权和事关经济社会发展重大事项的决定权。二是科学规范“自由裁量权”和“随机处置权”。首先应科学赋权。再次应实行责任追究制度。三是探索完善干部监督的体系构架。干部监督的最大问题是存在“同体监督”，     

蛇口的民主化建设

干部是人民的公仆,人民有权监督干部,干部与群众在平等的基础上畅所欲言地讨论社会政治生活、经济生活、文化生活中的各种问题。这样一种生动活泼的局面,在蛇口已初步形成。社会生活的民主化,促进了事业的兴旺发达。     

另一种监督

对干部，特别是高级干部平常生活的了解，不仅可以让百姓体会到社会的责任感和信心，而且还便于对领导干部品行进行社会监督，这种监督虽然不能较快地起作用，但是无形的压力，会对领导者的行为提出更多的警示。当我们在为王宝森的腐化堕落而惊讶，愤慨之时，当我们在为李润五公而忘私、鞠躬尽瘁而感动、佩服之时，这种监督就显得尤为必要。老百姓需要了解领导，从中去关心、监督他们当他们为人民的利益奋不顾身，不惜以生命作代价时，我们就想提醒他们，为了党和人民的利益要保护自己，有惜自己的生命；而当他们伸手向党和人民要权要地位，…     

德法兼治进一步加强干部队伍的道德建设

贯彻落实江泽民同志德法兼治,紧密结合的思想,必须进一步加强干部队伍的道德建设,这是我们的党和政府永受人民爱戴的需要,也是提升全社会整体道德水准的需要,还是促进经济和社会协调发展,全面进步的需要。加强干部队伍的道德建设,要加强道德教育、注重道德调控,严格道德管理,即在干部教育、干部选任机制和干部管理监督上下功夫。     

坚持对干部从严管理问题的思考

邓小平同志曾经指出：“党要管党，一管党员，二管干部。对执政党来说，党要管党最关键的是干部问题。”在新形势下，．对干部从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，是一项战略性、全局性、基础性的工作，必须抓紧抓好，管出发展力、管出战斗力、管出凝聚力。     

加强和改进人大监督工作的现实意义及途径

党的十六届四中全会指出：要切实“加强对权力运行的制约和监督，保证把人民赋予的权力用来为人民谋利益。”人民代表大会及其常务委员会对于国家权力机关的监督，是代表国家和人民进行的具有法律效力的监督。要确保宪法和法律得到正确实施，促进社会主义民主政治建设的健康发展，必须进一步加强和改进人民代表大会的监督工作，不断增强监督实效。     

加强信息沟通交流是完善干部监督机制的有效措施

在干部监督工作中，加强信息沟通交流，是完善干部监督机制，形成干部监督合力的有效措施，也是建设高素质干部队伍，提高干部选拔任用工作质量的内在要求。近年来，山东省枣庄市山亭区着重把握干部监督工作的特性，切实加强干部监督信息的沟通与交流，有效地提高了选人用人的公信度和满意度。