中国共产党干部制度存在的主要问题与改革路径

新时期党干部制度面临的问题主要表现在干部管理体制、干部考核制度和干部选拔任用制度三个方面。因此,要进一步深化中国共产党干部制度的改革就必须做好三个方面的工作,即创新干部管理体制、完善干部考核制度,以及健全干部选拔任用制度。     

继续解放思想、改革创新推进干部教育科学发展

干部教育是新时期新世纪干部培养的重要途径.但是,干部教育工作中仍然存在着的一些问题严重影响着教育的实际效果.尤其是在中国社会转型期及社会主义市场经济建设过程中,各种社会问题凸显,干部教育制度及方法、内容、教学硬件建设的革新已迫在眉睫.为保证干部教育的效果和质量,必须继续解放思想,革新陈旧观念,改革创新,使干部教育工作走向深入细致具体,科学发展.     

继续解放思想、改革创新 推进干部教育科学发展

干部教育是新时期新世纪干部培养的重要途径。但是,干部教育工作中仍然存在着的一些问题严重影响着教育的实际效果。尤其是在中国社会转型期及社会主义市场经济建设过程中,各种社会问题凸显,干部教育制度及方法、内容、教学硬件建设的革新已迫在眉睫。为保证干部教育的效果和质量,必须继续解放思想,革新陈旧观念,改革创新,使干部教育工作走向深入细致具体,科学发展。     

在干部选拔任用制度改革上求突破

当前,干部选拔任用制度改革已进入攻坚克难的关键阶段,尚待改革的多是一些深层次的难点问题和关键环节。比如,干部岗位职责规范问题、初始提名权问题、干部工作中民意真实性和科学性问题、干部     

为何要高度警惕少数干部“装”的问题

实践中少数干部"装"的问题值得警惕。少数干部"装"的问题源于宗旨观念淡薄、投机主义作祟,选人用人机制不当、当地政治生态有待改善,监督留有死角、信息存在阻滞等。解决少数干部"装"的问题,需要坚定理想信念,强化作风教育;树立正确用人导向,科学考核评价干部;加强监督检查,形成治理合力。     

穷如教堂老鼠的丹麦女王

科学发展观与干部教育。首先教育干部要树立正确的权力观．要切实解好过去参加革命是为什么．现在当干部应该做什么、将来身后留点什么的问题。切实把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上．放到研究解决群众生产生活中的迫切问题上，放到研究解决党的建设中存在的突出问题上．     

借鉴《孙子兵法》“七问”

领导干部能卜能下是党的干部工作的一个重要内容。在干部选任的问题上，组织部门做了大量的探索，逐步建立健全了各项制度，规范了干部“上”的机制。但是，在干部“下”的问题上，除了因触犯党纪国法受到党纪处分、行政处分、法律法规制裁的干部以外．其他干部能“下”的问题始终是一个难点清浦区委组织部在疏通干部“下”的渠道，完善于部“下”的机制方面进行了有益的探索。     

创新干部考察工作

创新干部考察方法，切实提高干部考察质量，最大限度地发挥干部考察效能，是我们必须认真思考并要努力加以解决的问题。     

干部双向交流任职的发展与优化

干部交流是我党干部管理工作的一项长期战略规划。近年来,地方开始推行一种更为深入的干部双向交流计划,在干部锻炼培养、领导班子结构优化等方面具有明显的现实意义。但同时也存在着岗位突然调整带来的适应和胜任难题、未来去向不确定性带来的工作投入难题等潜在问题。对此,应当将其放到国家干部管理体系之中加以剖析,从干部双向交流任职计划倒推干部管理体系的整体优化。     

论推进党的干部交流制度建设的策略

干部交流制度在运作中已经凸显出许多需要高度重视和抓紧研究解决的问题，如：对干部交流的思想认识不到位、主要领导在干部交流中的权重过大、干部交流的计划性与规划性不强等。要使干部交流工作真正走上制度化、规范化的轨道，就必须从着力解决干部交流中的问题入手，以改革创新精神探索建立规范干部交流的新路径。主要有：创新干部交流的观念理念、制定科学的干部交流计划与规划、推行干部交流党委票决制、探索扩大干部交流多种实现形式以及建立健全干部交流配套制度体系等。     

做好要求转业的优秀现役军官的谈话工作

干部考核是干部任用的重要环节之一。如何对待考核中反映的干部问题，如何处理考核中反映的干部问题．对一级组织也好，对干部本人好，都起着至关重要的作用。     

以科学的制度推动优秀年轻干部快速成长

郑州铁路局在全局组织实施了干部双向挂职锻炼，意在丰富优秀年轻干部工作经历和实践经验，拓宽他们成长成才的渠道。通过跟踪调研和分析思考，作者总结了成效，分析了现状，找到了问题，提出了对策，为干部挂职锻炼工作的深入开展提供了具有操作价值的建议。     

新形势下党外干部培养选拔的战略意义、现存问题及对策

党外干部的培养、选拔和任用是关乎全局、涉及长远的大事 ,更是推进社会主义民主政治建设的一个重要方面。目前 ,党外干部的培养、选拔和任用工作存在着诸多问题 ,要解决好这些问题 ,须做到“四个结合”。     

提高干部选拔制度改革科学化水平

提高党的建设科学化水平,最根本的就是要按照执政党建设规律进行制度、方法建设。干部选拔制度改革是党建工作的一个重点。提高干部选拔制度改革科学化水平,是贯彻落实科学发展观的必然要求,是建设高素质执政团队的重要保证,是干部选拔制度改革的目标指向,是解决干部工作中突出问题的     

新的历史条件下党的干部生活作风问题初探

领导干部的生活作风是事关党风建设的大事。在新的历史条件下 ,干部生活作风的变化有其特殊规律 ,把握住这些规律 ,寻找对策 ,是当前搞好党的干部生活作风建设的关键。     

“导入学步”的联想

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。加强对领导干部的监督，是关系到党的路线方针政策能否正确贯彻执行的重大问题。当前，新形势下的干部监督工作出现了许多新情况、新问题，给干部监督工作提出了新的难题。     

干部教育培训的问题及对策研究

干部队伍是党和国家的核心资源，是治国理政的基础和保障。而高素质的干部队伍离不开在各项事业发展中的实践锻炼，更离不开教育培训。干部教育培训是加强干部队伍建设、增强干部综合素质、提高政党执政能力的有效途径。     

落实选贤任能的各项机制

工作作风问题，不仪是干部形象问题，也是世界观、价值观、人生观问题，在一定程度上还是党性问题、政治问题。总体看，我市农村基层干部队伍作风是实的，但也要清醒地看到，一些农村基层干部住风与新跨越的要求还有差距，甚至与“三个代表”的标准完全相悖。     

“天花板”现象再聚焦

为什么会产生天花板现象,背后有哪些规律在主导,怎么能最有效的解决,天花板问题是不是个伪问题、干部年龄能不能一刀切……1月19日,干部‘天花板现象’高级研讨会上,精彩观点纷呈,思想碰撞激烈。     

加强教师队伍建设 迎接干部教育新挑战

时代的发展变化为我国的干部教育发展带来了机遇,也带来了挑战.一是党中央对干部教育提出了更高的要求,二是培训对象素质的变化给干部教育带来了新问题,三是培训市场的多元化给干部教育培训机构增加了压力.当前,一些培训机构的师资水平还难以满足干部教育培训发展的需要,教师与学员之间在知识、能力方面已出现了"倒挂"现象,授课内容和方法的吸引力也不够.干部教育培训机构要应对好这场挑战,必须树立"教师为本"的观念,建立激活教师的机制,采取切实可行的措施加强师资队伍建设.