小议班长应具备的素质

保安班是保安公司的桥头堡,是基层最小作战单位。班长的作用发挥在很大程度上影响着保安形象的建立和保安公司的声誉,因为班长是保安员的直接管理者,面对的是客户单位,只有让客户单位满意了,保安公司的声誉才能巩固和提高。班长俗称为兵头将尾,其作用是非常重要的。因此,要重视发挥保安班长的作用,除了赋予他们具体的工作职责以外,一定要将权、责、利有机结合。只有这样才能保证他们     

我对队伍流失的看法

当前,各保安公司保安员短缺,队伍的流失比较严重。保安队伍的流失,多年来一直是保安服务业比较头疼的问题,总的来看情况十分复杂,原因是多方面的:我从事保安工作十几年,发现社会上的确存在看不起保安和保安工作的问题,给保安员思想造成了极大的伤害。许多保安员因此而产生了自卑感,不愿意继续从事保安工作,从而造成队伍人员的大量流失。要解决这个问题,就要加大宣传力度,营造尊重保安、给保安员同等对待的良好氛围。大力改善保安员的工资待遇收入,加大对保安员的教育培训力度,不断提高其综合素质,增强保安员的责任感、使命感和荣誉感,使社会…     

保安业“一高一低”现状调查

"本公司常年招收保安员,要求身高1.70米以上,35岁以内,初中以上文化,身体健康,无违法犯罪记录。"这是记者在采访时见到的一份保安员招聘启事,当中的条件也是大多数保安公司招收新队员的标准。记者在调查中发现,虽然各地保安公司在招聘启事中都做出了各种明确要求,但在真正的招聘过程中很少能严格按照标准来做。由于保安岗位吸引力低,保安员比较难招,所以保安公司经常会降低标准来招队员。比如年龄、学历、身高等,都可能在"适当"的时候降低标准。而降低保安员招聘门槛的同时,也变相降低了所招保安员的素质。保安行业要发展,就需要更多高素质的保安员加入到保安队伍中来。但由于保安员待遇低、工作强度大,保安员流失率高,导致保安公司在招收新队员时不得不降低"门槛"。保安业经过20多年发展,"一高一低"(流失率高、进人门槛低)的"怪圈"始终没能有效解决。据记者了解,各地保安企业保安员的年平均流失率在30%左右,有的甚至更高。从整个社会的角度来看,保安员的流动有利于实现人力资源的合理配置;从公司的角度来看,适度的人员流动可以优化公司内部人员结构。但是,目前保安人员的大量流失和所造成的保安队伍不稳定现象,已严重影响到了保安企业的队伍建设和正常经营。慌不择路,就业门槛低也就成自然了。     

当上保安不易,作为保安更应珍惜

张天贤,昆明保安集团督察队队员。2000年参加保安工作,先后在2005年被市局党委、市政法委评选表彰为十佳保安员,2002年被保安公司评选表彰为优秀保安员。     

泰国的保安业与VIP公司

一、泰国保安业简况 泰国的保安业始于50年代,已有40多年的历史,是从美国驻泰国的军事基地雇人看房子保护他们的财产开始的,那时叫看门人,不叫保安员。经过几十年发展,成立了各种保安公司,统称为保安人员,有了专门保安制服,出现了保安行业。现有保安公司1000多家,从业人员30多万,每200公民中有1名保安员。随着泰国经济迅速发展,保安服务需求量增     

如何拴心留人——找出原因 对症下药

"读书,读好书"活动,开阔了我的视野,给了我很多启发,尤其是在队伍管理方面。多年的保安工作,让我积累了一些经验和看法,此次借"联谊"活动之机介绍给大家。保安员大量流失,给日常安全护卫工作带来诸多隐患,不仅严重影响了保安公司的业务发展,也使保安公司必须重新投入人力、财力来培养"后备"人才,同时也增加了基层管理的难度。所以,如何做好拴心留人工作,降低保安员流失率,是当前保安工作的一大课题。     

保安教育启动人才快车

高层主管部门和保安协会去设立培训中心,与有关院校联合办班及以会代训、组织考察等方式进行。⑵对保安公司管理层干部进行培训和保安员岗前培训的教员,应由市(地)主管部门和行业协会组织。经批准设立的保安培训中心或职业专修学校的教员是其中重要成员,有关部门要动员他们深入保安一线了解培训对象的思想和工作情况,体验生活,解剖问题,使教育更有针对性。⑶对保安员的岗位轮训,县(区、市)主管部门和保安协会及保安公司要组织教员去做。其中保安公司参与授课人员,虽与保安工作实际联系紧密,但一般缺乏教学经验,且有的文在全面建设小康社会,…     

共青团中央书记处第一书记周强在第二届全国先进保安服务公司优秀保安员表彰大会上的讲话(摘要)

在全国上下认真学习贯彻党的十六届五中全会、中央经济工作会议和中央政法工作会议精神的新形势下,第二届全国先进保安公司优秀保安员表彰大会在这里隆重召开。我代表共青团中央,向受到表彰的第二届全国先进保安公司和优秀保安员表示热烈的祝贺!并借此机会,向辛勤工作在保安战线的广大青年朋友们表示亲切的问候!刚才,听了十佳保安公司和十佳保安员代表的发言,很受教育、很受感动。我们非常高兴地看到,先进保安公司以科学的管理、规范的服务、一流的业绩,满足了社会需求,赢得了社会赞誉。优秀保安员爱岗敬业、无私无畏、甘于奉献,展示了过硬…     

北京组织全市首批保安员证考试

3月14日,北京市公安局在北京政法职业学院举行全市首批保安员证考试,保全世纪(北京)保安服务有限公司作为唯一一家首批参加考试的试点保安公司,派出300余名保安员到场参加考试。《条例》已于2010年1月1日正式实施,为贯彻落实《条例》,保全世纪(北京)保安服务有限公司自去年10     

让社会了解保安支持保安

“专题调研”栏目，每期将推出一个热点话题，邀请保安监管部门、保安协会领导，保安公司老总，专家学者及一线保安员现身说法，集思广益，为我国保安服务业的健康发展献计献策。本期调研的主题是“让社会了解保安。支持保安”。     

留人先留胃——从饭桌上看保安员的现实生活

保安员的一日三餐可能在许多保安公司老总的眼里算不上是一件多大的事,不就是个吃饭吗?吃饱了就可以了,保安员的家多是农村,不会太挑剔,是许多保安管理者的普遍心理。长久以来管理者对于保安员在饮食上的忽略与漠视,造成的结果,便是保安员对于保安公司的抵触情绪。一个小小的饭桌,所能反映的不仅仅是一顿饭的问题,在他的背后表达着一个保安员的身体健康良好与否,一个公司的运作是否规范,一个老总是否具有对于普通个体具有关怀,现有的保安行业是否让人尊重……今年刚刚19岁的王晓军是某文化广场的一名保安员,来到繁华城市不到一个月的他,怎么…     

天津市保安服务总公司和平分公司先进事迹

天津市保安服务总公司和平分公司成立于1988年,是天津市成立最早的保安公司之一。目前,公司拥有保安员1900余人,服务客户300多家,遍及全市各个行业、领域。2004年,公司营业额达2000万元,经济效益和企业规模位居全市第一。从1997年至今,连年被总公司评为“优秀达标分公司”。自成立以来,和平保安公司准确把握保安工作定位,全面贯彻公安部“在公安机关领导下,既能满足社会需求,有利于治安管理,又有利于缓和警力不足的困难”的指示精神,落实“把保安公司建成协助公安机关维护社会治安,打击违法犯罪的辅助力量”的工作思路,坚持以党的十六大精神…     

谈保安服务中的赔偿问题

保安服务中的赔偿问题,是各地保安公司普遍感到辣手的问题,也是目前制约保安公司发展的主要问题之一。本文就如何解决这一问题,谈些看法。客户以合约的形式雇请了保安公司的保安员,使用了保安公司设计、安装的技防设备,并且付给了保安公司服务费,但是,仍然发生了灾害事故或被盗案件,客户所遭受的人身财产损失,保安公司应不应该赔偿？是否应如数赔偿？面对这个问题,目前保安公司普遍有两种做法：一是以保安公司服务收费低为由,不负责赔偿,如果客户坚持要求赔偿,保安公司则不提供保安服务。二是在保安合同中说明“因保安员严重失…     

论中层负责人在保安工作中的地位和作用——以湖北省长阳土家族自治县福星保安有限责任公司为例

保安服务公司派驻到一个部门、一个单位的保安员,能否发挥保安的职能作用,能否满足客户单位安全防范工作的需求,关键在于保安班、队长这些中层负责人的日常管理。中层负责人是保安公司与保安队员之间,保安公司与客户单位之间的桥梁和纽带,起着十分重要的作用。     

走近兰州保安

甘肃省兰州市保安服务公司自1988年组建以来，在协助公安机关打击预防犯罪，保障和维护社会治安，以及在非警务工作中维持公共秩序等方面做出了应有的贡献。2000年，该公司被评为“首届全国十佳保安公司”，该公司保安大队副大队长孙振生也被授予“全国十佳保安员”的称号。人防是发展的基础在兰州，10年前提起“保安”，老百姓最直接的反应是陌生。那时的兰州市保安服务总公司也因各种原因而面临着各种各样的困难。由于人们对保安性质不了解，公司仅招到80余名保安员，可就是这80余名保安员也成了没人要的“奢侈品”。业务开展不了，保安员…     

不可忽视的“桥梁”建设

班长是保安队伍最基层的管理者，是连接公司与保安员的“桥梁”和“纽带”，保安员的执勤、训练、学习、生活都要靠班长直接组织和管理，公司的许多工作都要通过班长去组织、落实。因此，班长是整个保安队伍管理链中至关重要的一环。随着保安服务行业的迅速发展，保安队伍也在不断地壮大，不同对象，不同层次人们的加入，给基层保安管理人员尤其是一线班长的工作能力提出了更高要求。加大保安班长队伍建设力度是保安公司的当务之急。加强后备力量的培养和考察。首先要树立长期性、连续性的思想观念。在保安员上岗之初就要搞好调查摸底，对具…     

蒋爱昆一家的保安情结

天津市保安服务总公司河北分公司保安班长蒋爱昆,干保安工作十年如一日,他不但是保安服务公司最稳定的骨干力量之一,而且他的一家三口也同时在保安公司当保安员,大家都说他们是“保安之家”。1996年,下岗给蒋爱昆的思想带来了巨大的打击,也给他一家的生活,带来了沉重的压力。迷茫中,一个偶然的机会,蒋爱昆看到了天津市保安服务总公司的招聘简章,他顿觉眼前一亮,毅然到天津保安河北分公司当了一名保安员。蒋爱昆深深知道,保安员的工作是清贫、枯燥的;同时他也懂得,保安员的工作是光荣而神圣的。在自己灰心失望的时候,是保安员的工作,给自己带…     

重访四川保安

2008年5月12日,汶川发生8.0级地震,造成近7万人遇难,2万人失踪。本刊记者曾一行十一日,深入受灾地区进行采访,并发回了现场报道。在灾区,记者有幸见到了那些在危难时刻挺身而出,抢险救灾的英雄保安员们。金融网点里,守押队员不惧危险从废墟中抢救钞箱,保护国家财产安全;大小医院内,执勤队员协助医护人员搬运受伤人员,余震不断却从不退缩;学校里,保安员第一时间冲进教室、跑上宿舍楼,救下幸存的学生……在抗震救灾的前沿,保安员们不顾家里房屋倒塌,亲人受困,依然坚守在工作岗位,参与到抢险救灾中,他们用"大爱"诠释着保安员的忠诚。时隔一年,我们始终牵挂着那些曾积极参与抗震救灾工作的灾区保安。今年4月,《中国保安》杂志社特意为四川灾区9家保安服务公司赠送了600余套2008年《中国保安》合订本,以支持灾区保安公司的文化重建工作。在收到杂志合订本后,广元市保安服务总公司、绵阳市保安服务总公司等几家保安服务公司纷纷给杂志社发来感谢信,感谢杂志社为其送去"宝贵的精神食粮",支援保安公司的文化重建工作。一年过去了,灾区的情况怎样了?灾后重建工作如何?保安员在重建家园中做出了怎样的贡献?带着诸多问题,本刊记者于5月6日,重访地震灾区中的保安。     

万名保安看大戏——首都保安系统新春大型慰问活动拉开序幕

1月23日下午,北京市保安服务总公司精心组织的一台专门慰问保安员、内容丰富的大型文艺节目在北京市安全局礼堂隆重上演,正式拉开了首都保安系统新春大型慰问活动的序幕。来自丰台等7个区县保安公司保安员代表、保安员家属、客户单位领导共1000多人观看了首场慰问演出。 春节是中国人的传统节日,是人们辛劳一年后阖家团聚,共享天伦之乐的时间。然而,由于工作的特殊性,驻守在首都各企事业单位、居民小区的首都保安系统57000余名保安员却要在春节期间坚守工作岗位,在保障提供保安服务的10000余家单位安全的同时,协助公安机关维护首都节日期间…     

出台政府指导价,避免恶性竞争和队伍流失

笔者是一名从事保安工作20年的老保安员了,我见证了北京保安从无到有、从小到大的艰辛发展历程,保安服务费从原来的400元至500元到现在的1300元至1500元,保安员的工资也从原来的100多元到现在的1000多元,从这组数字中不难看出,应该是有了长足的发展了。但是不尽然,就现在1300元至1500元的服务费标准,作为那些国有保安公司可能还没有以前的400元至500元服务费标准的利润大;可那些民营保安公司,这样的标准,利润就相当丰厚了。这就形成了竞争,国有保安公司不能接的客户,民营保安公司就完全可以接,这种竞争应该算是不正当的竞争,但是这又有什么办法呢?明摆着国有公司与民营公司从保安服务费这一环节上是不具备竞争力的,那么,国有公司怎么办呢?如何才能提升竞争力呢?所以国有公司就开始从如何降低成本上下功夫,从保安员的装备上挖掘潜力,能少发的少发,能不发的免发,从而减少投资,避免浪费。另外还从保安员的培训上挖掘潜力,把保安员的培训时间尽可能的缩短,减少先期投入,这样就大大降低了成本,从而勉强与民营公司一起生存,但这么做的结果怎么样呢,现如今的保安员素质是急剧下降,