论兵团领导干部能力建设的重要性和紧迫性

要维护新疆社会稳定、贯彻“三个代表”重要思想、履行屯垦戍边使命，必须加强兵团领导干部能力建设。     

加强兵团屯垦戍边队伍建设的几点思考

五十多年的屯垦戍边实践证明,培养和建设一支高素质的新型屯垦戍边队伍是履行使命的根本基础,是推动跨越式发展和长治久安这项长期艰巨战略任务完成的根本保证。加强兵团职工队伍建设,要积极实施特殊的人口、人才战略,不断扩大兵团人口和人才数量;大力实施职工素质工程,加强职工教育培训;深化团场改革,理顺体制机制,进一步完善团场的基本经营制度;强化兵团职工兵的意识,提高兵的能力等。     

提高兵团党员领导干部政治能力研究

加强党的政治建设关键在于提高党员领导干部的政治能力,政治能力集中体现于政治领导力、政治鉴别力和政治执行力。当前兵团面临“四个不够”和“五个不适应”的改革发展难题,结合实际以兵团第十三师为例,从政治站位不够高、政治领导力不强、政治引领力不足、政治鉴别力弱化及政治执行力不实五个方面具体分析,并从学理探究和现实要求两个层面提出提高兵团党员领导干部政治能力的路径。     

也说兵团人

<正>在中国西部的天山、昆仑山、阿尔泰山脚下,半个多世纪以来,生活着一个特殊的群体。这个特殊的群体,在戈壁荒滩、瀚海大漠浓墨重彩地抒写着一部必将载入中华人民共和国史册的、辉煌的屯垦戍边历史。抒写这部辉煌历史的特殊群体,有一个响亮的名字——兵团人。     

关于改善兵团领导干部成长环境的思考

认真贯彻<党政领导干部选拔任用工作条例>,坚持干部交流轮岗,创新干部实践锻炼方式,努力改善兵团领导干部成长环境,不断加强兵团领导干部的能力建设.     

加强领导干部能力建设的思考

加强领导干部能力建设 ,是加强党的执政能力建设的重要内容。提高领导干部执政为民的能力和本领 ,关键要从以下三个方面 :一是在学习中提高 ,做到学以立德 ,提高境界 ;学以增智 ,开阔眼界 ;学以致用 ,改造世界。二是在实践中磨炼 ,真正想干事 ,会干事 ,干成事。三是在群众中丰富 ,情为民所系 ,权为民所用 ,利为民所谋     

关于领导干部能力建设的辩证思考

提高党的执政能力,重点在于加强党的各级领导干部的能力建设,从党的任务和领导干部队伍的现状来认识提高领导能力的紧迫性,处理好干部能力建设中的整体与个体、德与才、内因与外因、书本知识与实践经验、组织考评与群众检验的辩证关系,才能把握方向,突出重点,取得实效。     

我区旗县领导干部执政能力建设研究

新时期加强党的执政能力建设是党的建设的主要任务。旗县领导干部执政能力是其重要内容。从我区旗县领导干部执政能力现状、存在问题的原因看,应从提高领导干部的综合素质、促进发展的能力和营造良好制度环境几方面入手,提高领导干部执政能力。     

服务型政府背景下的领导干部服务能力建设分析

随着科学技术的飞速发展和人们生活水平的不断提高,当前大众群体逐渐对我国政府建设发展事业重视起来,十六届六中全会以及十八大报告中,服务型政府创建已被列入任务执行内容中,并且被提到日程上来。通过数次分析和调查可以看出,服务型政府建设已经获得了可喜进展,但仍旧存在诸多弊端与不足,需要及时的更新与完善。创建服务型政府需要一定物质条件作为基本支撑,更要求工作人员具备更高的服务水准,本文通过分析当前政府发展特点和现状等,对服务型政府背景下的领导干部能力建设要素进行详细分析和阐述。     

加强领导干部执政能力建设

江泽民同志在十六大报告中强调,要加强党的执政能力建设。这是进一步解决提高党的领导水平和执政水平,提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题的核心。作为党的执政能力的主要载体,各级领导干部至关重要。他们的执政能力不仅关系到国民经济的发展,也关系到党的执政地位的巩固。一、坚持用科学态度对待马克思主义,以“三个代表”重要思想为指导,把讲政治作为执政的基础,不断提高科学判断的能力进入新世纪,面对“四个多样化”的出现、WTO的挑战、西方敌对势力对我加紧“西化”、“分化”,以及我国社会主义市场经济继续发展中本身出现的…     

领导干部心理健康问题初探

我国当前正处在发展的重要战略机遇期,面对纷繁复杂的形势和各种艰巨的任务,领导干部要做好工作,打开局面,取得成功,除了要具有良好的政治业务素质和工作能力外,还必须具有良好的心理健康状态。但确有少数领导干部因为心理负担过重而出现了焦虑、抑郁等问题,影响其心理健康的主要原因是他们承受着比普通人更大的来自更多方面的压力。维护领导干部心理健康可从两个方面着手：一方面要改善领导干部工作的外部环境,减轻外界刺激带来的压力;另一方面领导干部要提高心理素质,学会心理的自我调适以应对压力,这对维护心理健康尤其重要。     

试论兵团社区建设与发展

兵团应该以新建市、镇、中心团为平台,建立社区自我管理系统与各级行政管理系统的共生机制,从制度上保证社区自我管理组织不再依附于行政管理系统.同时,社区自我管理与行政管理作为社会管理系统的子系统,政府依法行政,社区组织自主管理社区公共事务和公益事业,各负其责、优势互补、协调发展.     

对营造兵团人才成长环境的思考

兵团党委提出了"人才兴兵团"战略,兵团各级党委组织都把人才引进、培养、开发工作纳入党委重要议事日程,人才问题受到了空前的重视,提到了一个新的高度.本文就如何营造良好的兵团人才成长环境,从三个方面进行思考和探析.     

推进兵团城市化进程实现兵团经济形态转移

要实现兵团经济形态转移，必须加快兵团城市化进程，兵团要抓住机遇，推进城市化进程，建设具有兵团特色的现代化城市。     

领导干部公务消费问题研究

领导干部公务消费及其存在的问题,既是一个经济和行政问题,也是一个作风问题。究其根由,既有思想认识上的原因,也有行政管理制度和体制上的原因。要解决存在的问题,必须从理论上弄清楚公务消费的含义和性质、公务消费和职务消费的区别及其职务消费的不合理性和危害性,并在此基础上大胆改革,勇于创新,完善法律法规,创新运行机制,严厉惩治违纪违法和腐败行为,努力实现领导干部公务消费管理体制和运行机制的民主化、法制化、合理化、规范化和科学化。     

提高领导干部执政能力探究

在执政条件和社会环境均发生深刻变化的背景下,党要领导人民完成全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的宏伟目标,就必须与时俱进,创新领导方式,提高执政能力。而要提高党的执政能力,关键是提高领导干部的执政能力。     

领导干部腐败心态的表现及其防治

目前，反腐败工作正在向纵深方向发展。找准腐败现象产生的根源，是反腐败工作取得成效的关键环节。在少数领导干部中存在着的表现各异的腐败心态，是导致领导干部走向腐败的一个很重要的、也是往往为人们所忽视的原因。注重领导干部的心理发展规律，从心理层面上找到解决腐败心态存在的办法，教育和引导领导干部自觉保持良好的心态，进而防止腐败现象的产生，对于从源头上有效预防腐败行为的发生，有着非常重要的作用。     

新的历史条件下党员领导干部选拔问题的几点思考

在新的历史条件下,面对新的目标和要求,如何使干部任用工作更加科学、规范,是摆在各级党组织面前的一个重大历史课题.党员领导干部选拔体制与当今时代发展趋势还存在不相适应一是与用人观念和干部选任方式不相适应;二是与发展社会主义民主政治不相适应;三是与党中央提出的建设高素质干部队伍的要求不相适应.     

提升领导干部执行力的思考

领导干部执行力一方面表现为"自己要行",即领导者个人具有执行力;另一方面则要"使众人行",也就是领导者使部属乃至组织具有执行力.提升领导干部的执行力,一是要提升领导干部的执行能力和素质;二是建立执行的共识,培育执行文化;三是用领导者影响力增强执行力.