造福一方与造孽一方

湖南长沙市委书3己阳宝华在接受《经济日报》记者采访时，说了一番很耐人寻味的心里话：“为官一任，应造福一方，做不到，也千万不要造孽一方。”他又说：“为官一任，留下政绩不易，但也要留下痕迹，无论如何不要留下劣迹。”这番话，值得每个地方官员认认真真地思考思考。从古至今，造福一方的人真是数不胜数、李冰修都江堰是造福一方，李春修赵州桥是造福一方，苏东坡在杭州筑“苏公堤”，左宗棠在新疆栽“左公柳”，也都是造福一方。作为一个河北人，我常以生长在名牌产品“小站稻”的产地而自豪。但直到最近读书才发现，在宋代以前，…     

为政者当有政绩

作为领导干部,为官从政就是追求“为官一任,造福一方”,有所作为,不辱使命。作为领导干部,为官从政就是追求“为官一任,造福一方”,有所作为,不辱使命。这些基本常识告诉我们,切不可因为批评假劣政绩而混淆了是非,不敢理直气壮地讲政绩、赶事业。为政者追求政绩,想干一番轰轰烈烈的事业,是事业心、责任感的体现,是官德和良心的体现。如果主客观条件具备,大多数领导干部特别是党政主官,真能干出一番事业,造福一个地方和单位,受到干部群众的好评,实乃党、国家和人民之幸事。因此,对那些有事业心、责任感,肯干事、干成事的干部,我们各级组织和…     

领导干部要有新的发展理念

思想是行动的先导，理念新才能思路新、招法新。对于领导干部来说，为官一任，造福一方，不仅需要殚精竭虑、埋头苦干，更为重要的是不断提升思想解放的闸门，汲取不竭的动力，具有新的发展理念。因此，伴随形势的发展和时代的进步，领导干部要担负起兴一方经济、富一方百姓的职责，树立新的发展理念越来越显得重要和紧迫。     

为民造福须防偏视症

凡欲有所作为的领导干部，大都希望在有限的任期内干几极采样的大事作为政绩。因此，“为官一位，造福一方”也就很自然地成为许多干部开拓创新、建功立业的座右铭。然而由于‘“偏视症”的影响，导致某些领导的‘”为民造福”行为并未带来福音。当前的“偏视症”主要有两种表现：一是目光挟窄，即造福的出发点仅局限于自己的“领地”。只要本地区的经济能发展，本单位、本部门的经济效益上去了，便不管国家和其他地区、单位和部门的利益是否受到损害。如对国家的宏观调控政策打折扣，搞‘“对策”，致使国家的宏观调控政策不能落到实处；对…     

关于智政的对话

智政，是领导学中一个新的概念，目前已引起了广大理论工作者和领导干部的关注。改革开放的不断深化，要求我们的干部不仅要廉政、勤政，而且还要智政，这样才能适应改革开放的需要，成为合格的领导干部；才能做到为官一任，造福一方百姓；才能真正实践“三个代表”。针对智政问题，中共天津市大港区委书记只升华同志和中共天津市委党校领导科学教研部主任毛元生教授分别从地方领导和学者的不同角度进行了探讨，相信会给广大领导干部以有益的启迪。     

政绩考核评价工作探析

常言道：为官一任，造福一方。政绩是领导班子和领导干部“为官”的能力素质在实践中的综合反映，是衡量能否为党建功、为国尽职、为民造福的试金石，也是评价使用干部的重要依据。从一定意义上说，党组织怎样评价政绩，使用什么样的干部，干部就会有什么样的政绩观。因此，建立完善与科学的发展观、正确的政绩观相适应的政绩考核评价制度，与时俱进，求真务实，做好政绩考核评价工作，对于落实科学的发展观和正确的政绩观至关重要。     

焦裕禄家乡的公仆们

当年与焦裕禄一同工作过的一位老干部到山东出差,专程到焦裕禄的故乡——淄博市博山区看了看。他是哭着离去的。他在焦裕禄纪念馆的留言簿上写道:“故乡人民没有忘记你,故乡的领导干部具有你那样的胸怀和远见。安息吧,裕禄同志。” “一切为了人民,一切依靠人民。为官一任,造福一方,致富一方。”这标语,镌刻在焦裕禄纪念馆的石碑上,更化作博山的干部们     

换届后市县领导班子建设需要解决的几个问题

坚持用科学理论武装头脑。解决班子思想认识的问题。要进一步加强理论武装，筑牢共同的思想基础，增强政治意识、大局意识和忧患意识，坚定发展的决心，明确发展的目标，落实发展的责任，把党代会提出的“四抓三支撑”的工作思路和“六个新突破”的发展要求，与当地的实际紧密结合起来，进一步完善思路，制定发展目标，切实担负起为官一任、造福一方的历史责任。     

优秀领导干部成长激励机制构想

优秀领导干部成长激励机制,是指领导组织为了激发和调动领导干部的成长积极性,设置一定的成长标准和制度,引导领导干部的成长行为和价值观念,并以一定的方式动态运行所形成的带有规律性的成长模式。研究这种机制对于促进领导干部的健康成长有着重要意义。　　一、成长激励机制的结构要素(一)任期责任制度任期责任制度,是指领导组织对领导干部规定一定的任期和任届,提出需要完成的目标和应负的责任,以此考核评价领导干部的一种制度。其主要内容包括:(1)规定明确的任期年限和任届次数。一般规定任期五年,不超过两届,在任期内没有特殊情况不能…     

树立正确的政绩观以务实的行动践行党的群众路线

<正>党的群众路线教育实践活动是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求,是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求,是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。而正确的政绩观是领导干部践行党的群众路线,创造政绩,造福民众的前提。"为官一任,造福一方"。对领导干部来说,发展经济,造福百姓,应该也必须干出成绩。通过扎实勤奋的工作,为党和人民做出突出贡献、建立突出政绩,这是奋发有为的领导干部内     

莫让“政绩”变“政绩”

有一位市委书记在任期间透支该市15年财政资金搞城市建设；在调任另一市委书记期间，又大规模举债建设新区。这位领导干部任期内举债大搞城建的结果是，自己被提拔重用，而他的后任却为其留下的大量债务头痛。近年来，像这样为出政绩而不顾地方经济实力、不惜债台高筑的领导干部为数不少。对此，人民群众尖锐地批评说，莫让“政绩”变“政债”!     

一切为了人民的幸福——三谈新班子要有新作风新形象

为官一任，造福一方。新班子要赢得群众的真心拥戴，就必须知民情、解民忧、暖民心，始终把一切为了人民幸福作为最大的执政责任和追求。     

解读“官本位”现象

“官本位”是一种以官为本、以官为贵、以官为尊为主要内容的思想意识，官僚主义、形式主义、唯上是从就是这种思想意识的外在表现，推诿扯皮、敷衍塞责、官商勾结、权钱交易就是这种思想意识支配下的具体行为。“官本位”意识与我们党执政为民的“民本位”思想背道而驰，是制约科学发展的根本性因素。一个地区领导干部“官本位”意识越浓，科学发展阻力就越大，政治风气就越差。近年来，思想解放取得明显成效，但一部分党员干部特别是领导干部的“官本位”意识根深蒂固，没有得到根本性的触动，“民本位”思想仍然没有得到确立。推进科学发展、促进社会和谐，必须除破“官本位”意识，牢固树立“民本位”意识。     

实行领导职务任期制深化干部人事制度改革

党的十六大报告指出:“实行党政领导干部职务任期制、辞职制和用人失察失误责任追究制。”《党政领导干部选拔任用工作条例》中也已明确规定党政领导干部的职务任期制。湖南省会同县作为省、市委确定的党政领导干部职务任期制试点县,在这方面进行了积极的探索,取得了一些经验。本文现就建立党政领导职务任期制谈些粗浅的认识。一、实行党政领导职务任期制的现实意义党政领导职务任期制是指对领导干部在不同地方或单位的同一职级任职时间作出期限要求,超过期限,予以调整交流,同时围绕领导班子任期目标建立责任制,加强任期内考核的领导干部管…     

建立党政领导职务任期制制度和法规问题研究

一、建立和实行党政领导职务任期制的重大意义 所谓任期，是指担任某一领导职务的法定期限。党政领导职务任期制，就是从制度上对各级党政领导干部规定一定的职务任期，任期届满，按一定程序自然解除领导职务，由任免机关根据其任职表现重新予以任用（包括连任）、党政领导干部的身份常任而职务不再常任是任期制的最大特点。领导职务任期届满，干部与原任免机关的任用关系不终止，干部身份不改变，由任免机关重新予以任用。其结果使领导职务仅仅成为一定时期内为实现某一工作目标和任务并相应赋予一定责、权、利的职务岗位，而不再是一种长…     

完善监督机制 管好“一把手”

近年来，西宁市委按照“领导干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，党组织的监督就实行到那里”的要求，坚持与时俱进，创新健全干部管理监督机制，努力提高对领导干部特别是“一把手”任期内监督的实效，做到自上而下的监督与自下而上的监督、领导班子内部监督与外部监督、党内监督与群众监督三结合，形成了较为完整的干部管理监督机制，取得了明显的成效。     

反腐败启动“全程化监督”

全方位、多层次对领导干部实 施“全程化”监督，是地方纪 检部门加大反腐败标本兼治力度一种行之有效的办法。最近，中央纪委党风廉政室负责人评价河北邢台市纪委对领导干部实施“全程化监督”做法时表示，这为加强领导干部的廉洁自律开拓了新的思路。 邢台市纪委认为，开展反腐败斗争，加大查办案件力度是必要的，但要从根本上解决问题，必须从强化监督入手。从１９９３年开始，邢台市纪委就尝试在领导干部提拔、上任、任期、离任四个关键环节实施监督；到１９９９年，邢台市纪委进一步完善了监督措施和监督机制，对县处级和乡科级干部全…     

习近平《之江新语》文章选登(二十)

<正>珍惜在位时(二○○四年一月十五日)一个领导干部,在位的时间是有限的,在一个地方工作的时间更有限。我们每一个领导干部都要以"只争朝夕"的精神,倍加珍惜在位的时间,充分利用这有限的时间,多为群众办实事、办好事。"政声人去后,民意闲谈中。"我们每一个领导干部都要常思常想"入党为什么,当‘官’干什么,身后留什么",视事业如泰山,把岗位看做是为党的事业奉献的机会,当作为人民服务的机会,倍加珍惜在位时,尽职尽责,有所建树,真正做到"为官一任,造福一方"。     

11.2亿元损失的警告!——1993年中国火灾大损失透析

1993年,全国火灾的直接经济损失为11.2亿元,这一数字比我国80年代初火灾损失翻了两番。 公安部消防局刘式浦局长尖锐指出:“从深层次的原因看,当前火灾严重与一些地方和企业领导人片面追求一时的发展速度和经济效益,忽视消防安全,违反客观规律有着重要关系。” 为官一任,谁不想造福一方? 可是,为官者应当牢记:“人无远虑,必有近忧”。     

惠而不费

“为官一任,致富一方”,这是大多数领导干部的从政心愿与目标。 但是,真要使一方百姓致富,仅有良好的心愿显然是不够的,还必须下决心付诸于行动。但行动之中也大有文章可作:组织笔杆子,一二三、七八九地订措施、编经验,汲汲于登报刊、上电视是一种行动;不从百姓愿望出发,搞各种形式主义的劳民伤财的“花架子”,也是一种行动;从当地实情出发,不急功近利图虚名,扎扎实实打基