全程经济责任审计是干部监督的重要手段

所谓全程经济责任审计是对领导干部在任前、任期、离任三个环节都进行经济责任审计的一种监督方法，它是从过去实行的干部离任审计发展而来的，是针对当前干部管理工作中存在的倾向性问题而提出的一种新的、有效的审计监督形式，其目的是使领导干部上任不接糊涂班，在任不做糊涂官，离任不交糊涂帐。     

全程经济责任审计是干部监督的重要手段

所谓全程经济责任审计是对领导干部在任前、任期、离任三个环节都进行经济责任审计的一种监督方法，它是从过去实行的干部离任审计发展而来的，是针对当前干部管理工作中存在的倾向性问题而提出的一种新的、有效的审计监督形式，其目的是使领导干部上任不接糊涂班，在任不做糊涂官，离任不交糊涂帐。     

全程经济责任审计是干部监督的重要手段

所谓全程经济责任审计是对领导干部在任前、任期、离任三个环节都进行经济责任审计的一种监督方法，它是从过去实行的干部离任审计发展而来的，是针对当前干部管理工作中存在的倾向性问题而提出的一种新的、有效的审计监督形式，其目的是使领导干部上任不接糊涂班，在任不做糊涂官，离任不交糊涂帐。一、实施全程经济责任审计的必要性对领导干部实施全程经济责任审计在有中国特色的社会主义经济环境中，将成为监督工作的重要组成部分和必要监督手段，其原因：１、从目前领导干部担负的经济责任的重要性和自身出现问题的复杂性上看，有必要实…     

党建简讯

对领导干部实行任期全程审计 双阳区委实行对干部任前、任中、离任的全程审计，加强了任职期间经济责任的监督。在拟调整干部公示期间，委托审计部门对其进行任前“五查五看”，形成审计报告，认真分析研究确定是否任职。在任中，对社会舆论、群众来访、干部信息收集、干部考察考核反映突出的干部重点审计，发现问题及时处理。组织部门提供将要离任者名单，会同财政审计部门审计，审计结果记入干部档案，并在一定范围内向群众公布，作为评价使用奖惩的重要依据，同时为接任者提供参考。区委明确要求：干部不经审计不予提拔任用；不经审计不…     

在任审计好

据报载，杭州市从今年起一改以往只对部门领导干部进行离任审计的做法，新增了对政府部门一把手的在任审计制度。审计重点除执行财经纪律、对下属单位监管情况外，还包括经济决策、资金使用、资产管理等方面。此举值得称道。近年来，随着干部监督力度的不断加大，审计手段被越来越多地引入到干部监督管理工作中来。不过，各地比较普遍的做法是实行离任审计。离任审计使一些弄虚作假者难以讨到便宜，甚至使一些贪官现了原形。但是，离任审计也有很大的局限性。在许多情况下，贪官所造成的国家和集体的巨额财产损失，往往已难以挽回。因此，像…     

注重八个环节 搞好离任审计

干部离任审计制度是加强干部管理与监督、促进党风廉政建设的好形式、好措施，在实践中也收到了明显的效果。从我们近几年对３０多名干部离任审计工作的实践来看，只有注重八个环节，才能搞好干部离任审计工作。一是不能离后再审，而应该审后再离。离任审计是指在领导干部离任时，由审计机关对其任职期间的经济责任进行审计，通过这一组织程序对该干部任期内的政绩及问题作出结论，并以此作为对其任用的重要依据；同时，对本人及大家也是一次很好的教育和警示。但目前的实际情况往往是：在组织确定对某干部的任免后，才通知审计机关对其进行…     

建议对离任待审干部的任命实行代理制

近年来，组织部门对审计部门下达的干部离任审计任务，几乎都是按照“离任──重新任命──审计”的步骤进行的，从某种程度上讲，失去了审计的作用和意义，审计监督的作用显得被动和滞后。为此，笔者建议，对离任待审干部的任命实行代理制，即离任干部在被审计之前，先到新单位主持工作，在称呼上可叫“代理‘·‘·‘·（职务）”或‘库头负责人”，待审计之后，再根据审计结果作出正式任命或其他处理c实行代理制的好处是：l有利于审计工作的顺利开展。从近年来宜昌县离任审计工作开展情况看，不少被审计对象已正式调任新的单位领导后，在…     

党政领导干部任期经济责任审计要重点把握十项内容

对县级以下党政领导干部任期进行经济责任审计,是加强对党政干部管理监督的重要措施。审计部门必须坚持原则,客观公正地履行职责。 一是坚持先审计后离任。“先审计后离任”是原则性的规定,符合审计程序的要求。这样做,对审计人员来说,能够调动审计人员的积极性,对领导干部任期内的经济责任做出公允的评价;从被审计单位来看,容易核对问题,便于调查分析,及时落实责任,使离任者交得明白,就任者接得清楚;从组织人事部门来看,能够发挥事前反馈作用,事先接到审计报告,便于了解到干部的真实情况,对恰当任用干部提供参考依据。     

工作揽胜

工作揽胜坚持对领导干部离职审计省宝鸡峡管理局审计科坚持对所属单位领导干部离职审计，受到职工的好评。该局下属近６０个单位，有科站以上领导干部１９０多人。已对３０多名离职调动干部进行了审计，做到了＂来时清楚，走时清白＂。这样做的好处：一是对离任领导干部给...     

离任审计见成效

赤峰市元宝山区自１９９７年建立科级领导干部离任审计经济责任制以来，不断完善审计内容和程序，强化制度落实。两年来，委托审计部门先后对５０余名科级干部进行了离任审计。在摸清家底、澄清往来、划清经济责任的同时，也查处和纠正了个别单位私设小金库、搞帐外经营、以及截留农业专项资金等违纪问题。对领导干部任期内经济责任进行审计，不仅增强了领导干部廉洁自律和当家理财的责任感，而且对维护经济秩序，促进廉政建设起到了推动作用。离任审计见成效@孙志刚     

廉政动态

北道区干部离任审计动真格去年以来,天水市北道区委组织部严格落实《党政领导干部任期经济责任审计实施办法》的有关规定,全面推进科级党政领导干部的任期经济责任审计工作,不断加大对领导干部特别是任期届满调整的干部的审计监督力度,使干部监督工作上了一个新台阶。区委组织部本着“任中抽审,离任必审”的原则,先后下达了4份“经济责任审计委托书”,先后对8人次的任期经济责任进行了审计,查出违纪违规资金52.09万元,收缴财政金额1.37万元,做到了     

基层之声

领导干部离任审计存在“四不”问题离任审计对加强领导干部的监督起到了一定的作用,但从实施的情况看,还存在“四不”问题:一是接任者不配合。离任审计通常在领导干部离任一段时间后实施,接任者往往抱着事不关己的心态对待审计,甚至以不清楚前任领导的事情为由对审计工作不支持、不配合,使审计工作正常开展有一定难度。二是审计结果不真实。部分被审计单位对离任审计重视不够,不严格按照审计程序报送相关审计材料,在情况提     

任期审计好

有位企业经理在离任审计时，被查出贪污挪用巨款，结果被处以极刑。在行刑前，他对前来采访的记者说：“要是审计部门在我任职期间便对我进行审计，那该多好啊。那样虽然我早已被查处，但也不至于落得今天这样的下场，现在一切都太晚了。”这位贪官的一席话，不能不引起我们各级审计部门的重视。对领导干部尤其是掌握实权的部门领导及企业负责人进行离任审计，是加强监督、抑制腐败现象和各种不正之风的有力举措。通过离任审计，可使一批失职、渎职、腐败的领导干部受到应有的惩处。但是，仅有离任审计还是不够的，还需要实行任期全程审计。…     

襄垣县:任上清白方可走 发现问题严追究

襄垣县自去年推行离任审计制度以来，３名被审出问题的责任人未能提拔，并受到党纪政纪处分，其中有１人被移送司法机关。为了使干部离任审计更具有可操作性，早在１９９７年，该县就结合当地实际，先后制定了具体的实施范围和实施办法。在实施过程中，该县严格审计程序。首先，先委托后审计。按照干部管理权限，由同级组织部门授权，审计机关对离任领导干部进行审计。其次。做到程序齐全。坚持先通知单位、个人，召开见面会，讲明来意，提出要求，听取个人述职，做好资料查阅，并注意收集群众反映，搞好意见反馈。最后，作出客观公正的评价…     

党建信息

晋城市着力完善“一把手”监督机制近年来,晋城市从三个方面不断加强对“一把手”干部队伍的监督管理。一是在监督“一把手”选人用人方面,制定了选任干部百分制考核办法。将《干部任用条例》的原则、要求、规定和程序细化成每一子项考核目标,并科学设定了分值,变定性监督为定量监督。二是在监督“一把手”贯彻民主集中制、科学民主决策方面,制定了领导班子重大问题议事规则。三是在监督“一把手”经济活动方面,创新了领导干部任期经济责任审计制度。变单一的离任经济责任审计为年度经济责任审计与离任经济责任审计相结合,重点抓好年度经济…     

离任“审”完再走

报载,北京市在部分单位试行领导离任“审”完再走的廉政建设新举措。“审”的内容主要是在职期间的经济活动、廉政情况。“审”不清楚不能走,“审”出问题受处理。离任审计这项制度成为监督领导干部廉洁自律的有效手段。     

完善五项制度 确保审计结果真实透明

东丰县从完善相关制度入手进一步规范审计程序，使离任和任中经济责任、审计结果更加透明真实，为干部的任用提供了依据。     

说长道短

近几年来,许多农村推行了村务公开制度,其中一个重要的做法就是设置村务公开栏,群众亲切地称它为“明白墙”。村务公开,不但使过去对村里事务隔雾看花的庄稼人真正当家做主了,而且使村干部清廉了。可以说,村务公开是“给群众一个明白,还干部一个清白”,使干群关系融洽了,对农村的稳定和经济的发展起到了很好的推动作用。     

给群众一个明白 要干部一个清白──我们是如何推进农村民主政治建设的

给群众一个明白要干部一个清白我们是如何推进农村民主政治建设的中共延长县委书记薛天云给群众一个明白要干部一个清白我们是如何推进农村民主政治建设的中共延长县委书记薛天云近年来，我县广大农村，通过社教、后进支部整顿、小康村建设等形式，在基层组织建设上作了大...     

宕昌县推行“三分之一”工作法

宕昌县在创先争优活动中，创新工作方式，开展了“三分之一”工作法。具体做法是将现有县直机关干部分成人数基本相当的3批，三分之一的干部“走出去”，找外商，招项目，引资金；三分之一的干部“走下去”，下农村，搞服务，促发展；三分之一的干部“留下来”，搞业务，抓城建，保重建。为确保“三分之一”工作法的顺利实施，