基于DEA方法的国有企业运行效率时序分析——兼与私营企业比较

随着现代企业制度的建立,国有企业的经营绩效显著提高,需要重新审视新时期国有企业的运行效率.借助非参数DEA数据包络分析方法,利用扩展的全要素生产率投入产出指标,从动静态角度测量2002-2009年中国国有企业经济的运行效率水平,并从产权结构的角度比较分析国有企业与私营企业的运行效率.研究发现:新时期国有企业运行效率“低效论”是站不住脚的,国有企业改革经历了“高开、低走、又上扬”的U型发展模型.为此,国有企业应进一步完善现代企业制度,向公益型和竞争型分化,实施科技创新以提高全要素生产率.     

基于DEA的兵团第八师工业生产效率研究

不管是发展规模还是经济效益,八师工业对于兵团经济都具有重要的意义。当前,面对资源匮乏、劳动力紧缺、环境脆弱等因素的制约,八师如何在现有资源的约束下,提高工业的生产效率,增强工业的市场竞争力就显得尤为重要。本文运用DEA分析方法,对八师工业的部分行业进行生产投入产出效率(包括技术效率和规模效率)研究,发现存在的问题,进而为提高八师工业生产效率提供政策参考。     

新疆上市公司融资效率评价研究——基于DEA及Malmquist指数模型

提高融资效率是上市公司发展的核心环节。论文分别从静态和动态视角运用DEA-BCC模型及Malmquist全要素指数模型对2004~2013年新疆26家上市公司的面板数据进行了实证分析。研究发现,受资金运营管理水平较低、融资规模欠佳等因素的影响,新疆上市公司综合融资效率未达到最优状态,且出现Malmqui st指数的效率退步,同时普遍存在投入冗余、融资结构不尽合理,产出能力不足,综合实力较弱等问题。最后提出提高资金的运营管理效率、优化融资结构、改善经营管理等相对应的对策建议。     

科技投入产出效率及优化分析——以杭州生物医药产业为例

科技投入是推动产业发展的动力和源泉,本文选择数据包络分析法(DEA)抽取杭州24家生物医药企业,进行科技投入效率评价,并选取杭州天和生物医药产业园进行案例分析。研究结果表明:生物医药产业的平均效率指数很低。最后,从产业、政府层面分别提出相应的对策建议。     

基于数据包络分析的县级政府网站效率评价

县级政府网站效率评价将成都市19个区县(含县级市)政府网站作为研究对象,通过对政府公开发布的数据进行主成分分析得到各区县政府网站的投入-产出指标体系,运用DEAP2.1分析软件对成都市区县政府网站"投入-产出"效率进行评价,结果显示,各区县的纯技术效率值和规模效率值差别明显,说明各区县间政府网站发展水平不均衡;影响成都区县政府网站综合效率值提高的主要因素是技术效率值,政府网站技术创新、制度创新应当成为当地政府信息部门管理工作的重点项目。     

基于DEA方法的国际化企业集团竞争力评价——以辽宁企业为例

本文以辽宁国际化企业集团为研究对象,选取大智慧证券行情分析软件2010年的数据,采用DEA(Data Envelopment Analysis)方法对样本企业的竞争力进行评价。研究结果表明:国际化企业竞争力的强弱与企业的规模不直接相关;这种方法准确地评价了国际化企业的竞争力水平,为决策制定提供了有益的参考。     

基于SFA模型的中国封闭式基金效率分析

在资本资产定价模型(CAPM)的基础上,应用随机前沿分析方法(SFA)对中国26支封闭式基金的效率进行研究,研究表明:在CAPM随机前沿模型下,我国封闭式基金在样本期内技术效率水平在0.6-0.8的中等水平上,还有较大的提高空间.在基金效率的影响因素方面,投资股票债券比对基金效率水平影响较大,且是正的促进作用;基金规模对基金效率具有促进作用,但影响力度不大;机构投资所占比例和资产负债比对效率水平影响存在不确定性.     

政府活力、政府创新和政府效率的关联分析

围绕着市场资源配置效率问题,以解决市场主体的活力为起点,经济改革从解决企业活力开始,由点而面,层层推进,历经多个阶段的逐步发展,趋向成熟完善的社会主义市场经济改革总目标。与此相适应为满足市场对政府效率的要求,政府必须注重解决自身的效率问题。提高政府效率的首要问题是解决政府活力。因为提高政府活力是解决政府效率的起点,更是当前政府管理必须解决的关键。如何通过政府创新提高政府活力最终保证满足社会经济需要的政府效率是本文考察的重点。     

装备制造业产业集群发展现状与对策——基于辽宁的调查

本文在深入研究产业集群理论的基础上,考察分析了辽宁装备制造业产业集群发展现状,指出了辽宁装备制造业产业集群发展中存在的问题,提出了辽宁装备制造业产业集群发展的总体构想,包括总体发展思路与发展路径选择。     

产业集群环境下的企业竞争优势剖析——基于创新视角的整合分析

集群企业表现出的竞争优势已经引起了各方广泛的关注，但现有文献仍缺乏一个系统性的理论阐述。文章从战略管理理论出发，基于创新视角提出一个新的竞争优势整合性模型，在此基础上系统深入地剖析了集群企业竞争优势的来源及面临的两难问题，并为集群企业构建持续竞争优势提出相应的对策与建议。     

社会管理创新路径探索——辽宁社会管理创新的调查与思考

处于老工业基地全面振兴的决胜期、全面建设小康社会的关键期的辽宁充分认识到社会管理创新对新时期经济社会发展的重要意义,并对其进行了积极的探索。在实践中一些创新亮点频现,同时诸多问题也与之并存。当前,必须对辽宁社会管理所面临的新形势、新特点、新问题进行深入的研究,既要正视问题不回避,更要谋求破题不懈怠,努力推进管理理念、管理主体、管理手段、管理机制的创新,方能突破性地走出一条符合辽宁实际、具有辽宁特色的社会管理创新之路。     

农村生态文明建设探析——基于辽宁的调查与分析

目前,辽宁农村生态文明建设面临许多亟待解决的问题。产生问题的原因是多方面的,既有经济方面的原因,也有体制、机制和文化等方面的因素。其应对措施也应采取综合手段,以农村生态文明建设为契机,推动农村多项改革事业的发展。     

节能减排与环境污染治理——基于辽宁的调查

通过对辽宁经济能源消耗水平、能源消费结构与供给结构、环境污染治理水平的量化分析,识别出辽宁未来经济发展中所要解决的节能减排与环境保护问题是：能源消耗水平较高、缺口率较大,需要降低能耗水平,缓解能源供求矛盾;煤炭消耗与供给比重极大,石油消耗与供给比重也较高,新能源、清洁能源消费与供给相对不足,需要改进能源供求结构,增加新能源、清洁能源消费与供给比重;工业废气、烟尘、工业固体废物排放量过多,废水废物治理设施不足,“三废”综合利用水平较低,需要加大投人,提高环境污染治理能力与水平。对此,从调结构、转方式、利用经济与技术政策、加强法制、提高违规成本等多个方面,提出了一系列的建议措施。     

高新技术企业创新动力激励机制分析

一、高新技术企业创新动力模型高新技术企业具有知识资本密集、技术创新密集、新兴成长密集的特点,是我国产业转型升级的生力军。截至2013年,湖北省共认定高新技术企业2200家。2013年,湖北高新技术企业获得的发明专利数、成果登记数分别占全省企业同期的70％以上。     

民营经济创新发展的若干思考——-基于宁波市的调查分析

民营经济的发展是近几年飞跃发展的宁波经济的重要组成部分和基本依靠力量。本文在对民营经济相关概念界定的基础上，结合对宁波市的调查，在分析宁波民营经济发展面临的机遇与待解决的矛盾之基础上，提出了创新产权制度、创新选拔培养机制、提高自主创新能力等关于如何促进宁波民营经济下一步发展的若干建议。     

边界超越和效率提升：宁波81890服务模式的优势与创新

提高公共服务能力，满足公民需求，是现代政府的核心职能。公共服务供给机制是政府提高公共服务能力、构建服务型政府的关键。宁波81890服务模式具有非常强的公共性和融合性，创新了一般公共服务“规划者一生产者一需求者”的三角结构模型，为实现公共服务生产者及其提供方式多元化、解决公共服务供需信息不对称以及三者恰当匹配等问题提供了奈件和可能。在此基础上，本文提出了无边界、无限选择的81890公共服务模式和小规模公共服务生产的内在机理，解释了社会生活中分散的、个性化的服务需求与不规则的公共服务供给如何实现高度对称、对接的现实运作。     

老工业基地工业产业集群发展的路径选择——基于辽宁的调查与分析

本文通过对企业垂直一体化与垂直分离—集聚的产业集群模式的比较分析,从产业集群竞争优势和辽宁企业实施该模式的可行性出发,得出辽宁现阶段应采取集群发展路径的结论。通过对辽宁发展集群模式存在的问题的论述,指出辽宁产业发展的对策。     

市场效率与分配正义：一个历史和逻辑的分析

市场效率与分配正义的内涵及其相互关系是历史的具体的。从市场经济发展的历史进程中,可以看到市场效率与分配正义及其关系演进的逻辑线索:随着市场效率的不断提高,人们对分配正义的追求经历了一个由权利分配正义到功利分配正义再到公平的分配正义的过程。分析和揭示市场效率与分配正义及其关系的历史性和具体性,对于准确理解和把握我国现阶段市场效率与分配正义的关系至关重要。     

新形势下国有施工企业纪检监察工作的创新分析

随着我国经济建设发展和改革开放的深入推进,国有施工企业的改革和发展已到了一个崭新的历史时期,给纪检监察工作赋予了更新、更高的要求和历史使命。在新形势下,国有施工企业纪检监察工作如何创新,如何跟上时代步伐,为国有施工企业的可持续、健康发展起到更好的促进作用,是我们企业纪检监察干部需要思考的重大课题。     

以创新获取民营企业家的认同机制研究——基于对泉州市32家非公企业典型示范党组织的调查

创新是非公党建的灵魂,是党建工作获取民营企业家认同的关键。这一创新既包括上级党委组织部门资源整合、资源投入的创新,又包括企业党组织紧扣企业需求进行工作创新,还应包括对参与其间的各党建要素的激励机制创新。实践表明,唯有构建一套系统协作的创新机制,党建为民营企业家认同才能真正落到实处。