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关于新时期企业工会维权工作的思考巴陵石化工会王松柏撰稿,分析了在社会主义市场经济快速发展和企业改革不断深化,社会经济成份、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化,企业劳动关系更加复杂的情况下,工会维权工作存在的问题和主要原因,提     

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多措并举,加大工会组建力度江苏省昆山市总工会顾粮来稿,介绍了昆山市总工会不断加大工会组建力度的经验。一是创造外部工作环境。市委、市政府在各方面支持工会工作。二是完善各项工作制度。市总工会会同有关部门制定、下发了《关于做好外商投资企业储备工会、党务干部的实施意见》、《昆山开发区区域外商投资企业工会联合会实施办法》以及《昆山市基层工会直接选举工会主席试行意见》等;建立了工作联系、发函催办、目标考核等制度;建立了党工后备干部人才库;组织举办了外商投资企业党工共建工作论坛、新上岗党工干部集中培训、非公企业党…     

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实行厂务公开加强民主建设四川省成都市总工会施燕来稿认为,企业在实行厂务公开过程中,应着重在五个方面下工夫。1.在事关企业建设的重大问题上,以公开求共识。有关企业建设的重大问题,应坚持让广大职工参与决策、发表意见,使职工群众在参与企业民主管理、民主监督的过程中,增强主人翁意识,通过公开达成共识,把企业管理者的主导作用和广大职工的主体作用凝聚到一起。2.在事关广大职工切身利益的敏感问题上,以公开求公正。凡涉及职工入党、学习、提干、评功评奖等问题,要坚持名额、标准、程序、结果“四公开”,创造公平竞争的良好环境,做到以…     

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对推进企业改革改制工作的几点思考中铁十一局集团公司工会陈文举撰文,提出在国有施工企业改革改制,进行主辅分离、辅业改制中,应做好以下五个方面的工作。一要突破思想障碍。各级领导干部在改革改制中必须解放思想,坚定信心,站在企业发展的高度,旗帜鲜明地直面改革改制,做改革     

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建立推广建筑工地民主沟通协商机制初见成效宁波市建设工会来稿,介绍了2009年紧密结合本产业的特点和实际,以推进企业协商民主,共谋企业健康发展为目标,积极探索和实践在建筑工地建立推广民主沟通协商机制,为外来务工人员与项目经营层之间搭建沟通协商平台,较好地维护了建筑业务工人     

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充分发挥工会组织在构建和谐社会中的重要作用云南省思茅市总工会副主席刘成勇撰文指出:构建和谐思茅,工会组织承担着重要责任,也有着广阔的工作领域和组织优势。     

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推进工资协商促进改善民生无锡市总工会王觉民、许国清、夏德荣来稿,介绍了无锡市总工会按照上级工会的工作部署和无锡市的工作大局,积极推进工资协商,在促进企业健康发展、维护职工合法权益、促进改善民生等方面发挥重要作用的经验。一、融入全局统筹部署,集聚合力共同推进。     

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关于非公企业工会组织建设的对策建议安徽颍上县总工会唐树新撰稿,对该县部分非公企业组建工会组织中存在的问题进行分析后认为,当务之急是切实贯彻好、落实好全国总工会提出的组织起来、切实维权工作方针,最大限度地把职工群众组织到工会中来,尽量扩大覆盖面,不断增强凝聚力。因此,必须做好以下工作:一是继续加大非公企业     

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努力打造“职工有困难找工会”知名品牌广东省高州市总工会丁扬洲来稿,介绍了高州市总工会发挥自身优势,切实履行职责,找准双维护的结合点,努力打造“职工有困难找工会”知名品牌,提高帮扶实效的经验。一是把“职工有困难找工会”活动与保持共产党员先进性教育活动结合起来,使广大党员增强为职工群众服务的责任感,用良好的形象去实践共产党员的先进性。二是把开展“职工有困难找工会”活动与实施困难职工帮扶工程结合起来,扎实开展生活、入学、医疗、法律、就业帮扶等五大帮扶工作,为特困职工排忧解难。三是把开展“职工有困难找工会”活动…     

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新时期工会干部素质五型论安徽省马鞍山市总工会陈群撰文,提出了新时期工会干部素质五型论。一是指导型。要能把握全局,能站在全局的高度,准确地把握好工会工作的定位和着力点。二是引导型。要善于培育典型,发挥典型示范作用,     

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着力构建和谐稳定的劳动关系山东省高密市委来稿,介绍了他们以和谐企业创建为主线,不断探索完善市场经济条件下劳资双方的利益协调机制,着力构建和谐劳动关系,从而保持社会稳定、促进地方经济发展的经验。一是尊重职工的民主权利,营造创建和谐劳动关系的民主氛围。充分发挥工会的桥梁纽带作用,疏通职工充     

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切实维护女职工劳动权益的对策建议江苏靖江叉车有限公司陈迪兴撰稿,针对当前女职工劳动权益方面存在的问题,提出了对策建议。1.修订和完善《劳动法》及配套的法律法规。应对《劳动法》中与女职工劳动权益有关的条文作出相应的调整,并在法律责任的相关条文中加大处罚条例的力度,使违反《劳动     

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企业工会工作要在五个新上寻求突破宁波铁路车务段工会潘联芳来稿,提出企业工会工作要在五个新上寻求突破。一是要在工会组织建设上有新的突破。要根据新形势新要求,按照《企业工会工作条例》,切实加强工会组织自身建设,在发挥作用上取得实效。二是要在服务发展第一要务上有新的突破。要     

非公有制企业开展工资集体协商的思考

工资分配问题历来是员工关注的热点与企业劳动关系的焦点。如何探索建立工资谈判制度,对于规范和谐非公企业劳动关系,进而推进非公企业健康持续发展,促进社会全面和谐进步具有举足轻重的作用。因而,从企业劳动关系的现代化观念培育上,从立法与政策制定上,从企业机制与制度建设上,从操作运行的秩序、规则的建立等诸方面探索建立与规范非公企业工资协商谈判制度,已成为亟待研究解决的社会经济问题。一、当前非公企业工资谈判制度建设的制约因素及成因分析现阶段非公企业劳动关系运行状况的外在表现主要有:劳动合同制度亟待落实,劳动安全卫生与…     

工资集体协商的制度及其实践——以天津市情况为例

当前我国的工资集体协商已经成为协商民主的一种重要实践形式。本文从制度和实践两个方面,总结并反思了天津市工资集体协商的现状和问题。首先梳理了天津市工资集体协商制度的构建及其演变历程,对天津市近年来推进工资集体协商所做的各项具体工作进行归纳,并结合既有的研究成果探讨了工资集体协商中存在的问题。     

积极探索 破解难题 创造性地推进区域性行业性工资集体协商工作

辽宁省营口市总工会在开展工资集体协商中,积极探索,大胆实践,努力破解中小企业行业制订劳动定额难、区域确定工资标准难、劳资双方协商难、职代会作用发挥难等四个难题,较好地缓解了劳资矛盾,有效地维护了职工的合法权益,形成了企业劳动关系和谐稳定的局面,促进了经济健康发展。     

对发展企业协商民主的探索与思考

企业协商民主,主要是指企业各层面群体通过职工代表大会等制度化平等协商渠道,就企业发展的重大问题和涉及职工切身利益的重要事项进行充分的讨论、协商和谈判,实现整体发展和多方共赢的目的,是实现和保障职工民主权利的重要渠道。党的十八届三中全会《决定》和中国工会十六大报告均明确提出,要“积极开展基层民主协商”,“推进协商民主广泛、多层、制度化发展”,为发展企业协商民主提供了新的理论依据,赋予了新的发展机遇。     

工资集体协商，公平的呼唤——谈判水平要提升，职工需求是根本

工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,是职工生活的主要来源,也是工会在履行维护职责时必须“盯紧”的事项之一。 工资集体协商制度作为符合市场经济体制要求的工资分配决定机制,无论对于企业还是职工来说,都是公平的、合理的。那么,工会如何在推进工资集体协商工作中发挥作用呢？代表职工利益的职工代表又怎样进行工资集体协商谈判？     

关于企事业民主管理与工资集体协商工作的认识与思考

维护职工权益是工会的基本职责,维权的重点是要维护职工在劳动关系中依法享有的民主政治和劳动经济权益。工会通过民主管理制度和集体合同制度建设、推动职工权益的实现。当前,厂务公开民主管理中职代会建设和工资集体协商工作存在不规范、简单化及缺乏实效、质量不高的问题。必须依法落实职工知情权、参与权、表达权和监督权及拓展协商内容,规范协商程序,推动行业、工种(岗位)工资标准的制定,落实职工经济收入权,实现体面劳动,最终实现劳动关系的和谐与稳定。     

工会推动工资集体协商的难点问题研究

工资集体协商制度有利于缩小市场经济中不合理的收入分配差距,维护一线职工的权益,确保每个职工分享企业发展的成果,也有利于建立和谐稳定的劳资关系,增强企业的凝聚力。中华全国总工会宣布,以2011年为起点,用三年时间全面推进企业建立工资集体协商制度,当前,既面临着难得的历史机遇,也面临着不少亟待解决的问题。切实做好工资集体协商制度建设的基础性工作,推动这一制度建立健全并发挥其应有的作用。