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民主推荐是干部选拔任用的一项重要程序,也是扩大干部工作民主的重点举措。但在当前具体实践中,还存在一些不尽完善的地方,致使拉票、当老好人、唯票取人等问题较为突出,需进一步研究解决。习近平总书记在全国组织工作会上明确指出,“防止和惩处拉票行为,一方面要完善工作机制,另一方面要坚决制止简单以票取人的做法,确保民主推荐风清气正”。如何改进和完善民主推荐工作,提高选人用人的科学性,笔者作了一些粗浅的思考,以期抛砖引玉,改进这一工作。 相似文献
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李仁彬 《四川行政学院学报》2014,(6):5-8
我国干部选拔任用方式过去一直实行委任制,由于这种方式存在一系列问题多遭诟病。从上个世纪90年代开始,干部选拔任用方式逐步开始实行民主推荐、民主选举、竞争上岗等选任制改革。但是,选任制干部选拔方式又出现了另外一种情况,过分依赖民主选举,有人把民主选举干部看成灵丹妙药,部门领导要选举,部门处(科)室领导要选举,甚至连巡视员(助理巡视员)、调研员(助理调研员)等非领导职务同样要选举。由此导致不少地方唯票选人,甚至在民主推荐中拉票不注重工作业绩等问题频频发生。为此,笔者认为,要合理区分实施选任制和委任制干部选拔方式,科学有效地选拔领导干部。 相似文献
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监督是干部选拔任用工作的重要环节,也是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证。在当前用人上的不正之风和腐败现象还没有得到根本遏制的情况下,加强对干部选拔任用工作的监督显得尤为重要和紧迫。如何适应全面建设小康社会的新形势新要求,建立健全干部选拔任用工作监督机制,切实做到对干部选拔任用工作进行高效、严密、立体的监督,是我们必须要认真研究和积极探索的重要课题。 相似文献
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加强干部选任监督检查,是保证《干部任用条例》全面贯彻落实的重要举措。近年来,枣阳市在贯彻《干部任用条例》和《干部任用监督检查办法》过程中,围绕建立干部选拔任用检查评估体系,不断探索加强干部选任监督检查的新途径和新方法,有力地防止和纠正了选人用人上的不正之风,促进了干部选拔任用的科学化、规范化、制度化,全面提高了选人用人质量。 相似文献
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党的十七大和十七届四中全会强调要规范干部选拔任用提名,建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。提名是干部选拔任用工作的第一道关口,谁提名?提名谁?如何提?在很大程度上影响着选人用人的质量和公信度。如何规范干部提名,是急待研究解决的重要问题。近年来,各地加大了对干部提名工作的实践和研究力度,探索了一些做法,初步形成了一些工作机制。但不可讳言,干部提名工作也存在着一些弊端和不足,主要表现在以下三个方面。 相似文献
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监督是干部选拔任用的重要环节,也是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证。在当前用人上的不正之风和腐败现象还没有得到根本遏制的情况下,加强对干部选拔任用工作的监督显得尤为重要和紧迫。 相似文献
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在选拔干部的民主推荐中,能否“以票取人”又不“唯票取人”,力求民意测验不失真、不失实,考核结果不出错、不失误,是确保体现“群众公认”原则的一个关键 民主推荐是中央《党政领导 干部选拔任用工作暂行条 例》(以下简称《条例》)规定的选拔任用县级以上党政领导干部必须经过的程序,是体现“群众公认”原则的关键一环。然而,干部民主推荐中也存在着失真现象,其中“拉票现象”即是一个突出问题,由此造成考察失真失实、用人失察失误,贻误了党的事业。为了避免“拉票现象”,组织(人事)部门在民主推荐前要采取严格的保密措施,… 相似文献
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关于民主推荐党政领导干部工作的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
民主推荐是党的群众路线在干部工作中的创造性运用,是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权的重要方式。坚持把民主推荐作为选拔任用党政领导干部的必经程序,对于扩大党内民主,拓宽选人视野,准确识别干部,提高选拔质量,从源头上防止和克服用人上的不正之风具有重要意义。从这些年的实践来看,各地按照《条例》要求,坚持程序,改进方法,不断提高民主推荐工作的质量和水平,在选拔任用干部工作中发挥了积极作用。同时,在实际工作中,也存在着一些主客观因素干扰,使干部群众在推荐过程中难以真实地表达自己的意愿,使党委及组织… 相似文献
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干部选拔初始提名是干部选拔任用工作的启动程序,也是决定干部任用质量的首要环节。近年来,敦煌市认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持把好干部选拔任用初始提名关,不断规范初始提名程序,落实初始提名责任,着力推进初始提名环节的民主化、公开化和制度化建设。 相似文献
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随着《干部任用条例》的颁布实施,干部选拔任用工作逐步走上了制度化、规范化的轨道。但是,对干部选拔任用的监督仍然是个薄弱环节,监督主体缺位,监督标准模糊,监督手段有限,谁来监督、监督什么、如何监督的问题仍然没有得到很好解决。究其原因,既有认识问题,更有制度、体制和机制 相似文献