马某要求经济补偿金案

案情简介马某于2004年4月份到某单位任固定资产管理员,月薪2400元。双方于2004年7月份签订了至2005年7月4日的一年期劳动合同,期满后双方未办理续签手续,马某继续在本岗位工作。2005年11月份的一个星期日,该单位发生库房被盗事件,第二天马某早晨上班时发现该情况后向单位上级报告,该单位向公安局报了案,案件一直未侦破。2006年     

王某不提供社会保险手续引发劳动争议案

案情回放王某2007年10月入职某公司,2007年12月底,双方签订了劳动合同,劳动合同期限至2010年年底。该公司制定的《关于为员工办理劳动保险的相关规定》第三条规定：员工被单位确定录用后,应及时向公司提供办理社会保险的个人证件等,无故不及时提供者,应自行承担各项损失,长时间不提供的,公司将作开除处理。王某在职期间学习了上述规章制度。     

孙某要求经济补偿金案

案情回放孙某于2001年3月15日到某销售中心库房任库管工作,负责办理退、换货手续,双方未签订劳动合同。2004年11月29日,该销售中心库房主管以孙某工作经常出现差错、不能胜任工作为由,口头通知孙某,与其解除了劳动关系,之后孙某将该销售中心诉至仲裁委员会。     

谢某要求工伤补助案

案情回放谢某系北京某空调安装公司职工,双方签有劳动合同,期限为2002年6月18日至2003年6月18日。合同到期后双方未续签劳动合同,但存在事实劳动关系。2003年7月29日,谢某在工作中发生事故,后经北京市丰台区劳动和社会保     

贾某要求工伤医疗补助金案

案情回放贾某于2006年6月与某设备公司签订《劳动合同书》,合同有效期自2006年5月31日至2007年5月31日。2006年7月3日他在某设备公司制作车间工作时发生工伤,同年9月当地劳动保障部门对其做出工伤认定     

高某要求经济补偿金案

案情回放高某从1987年3月1日开始一直在华宇集团工作,2003年2月28日集团公司召开职代会,审议通过了公司改制暨人员分流方案,决定实施个人与企业自愿解除劳动合同的补偿方案,与部分职工解除劳动合同。2003年4月15日,公司与高某解除了劳动合同,4月15日前高雄一直上班且工资也发至4月15日。高某认为,截至2003年4月15日,其工龄应算17年,但单位给的经济补偿金是按16年计算的。集团领导解释说,补偿金一律截至2003年2月28     

谭某要求经济补偿金案

案情回放A公司下属工程部的王某在1999年11月从职业介绍部门招用谭某为该工程部的职工做中饭。谭某的工作主要由王某负责安排,谭某将日常采买的花费情况记录在     

赵某要求某培训中心支付赔偿金案

案件回放赵某向仲裁委申诉:其于2004年11月成为某机动车驾驶员培训中心正式教练员并持证上岗工作,于2005年1月1日和校方签订劳动合同书,任期1年。2005年12月20日校方以教练车少教练员人多、合同到期为由单方面解除劳动合同。赵某要求培训中心支付未提前30天以书面材料通知解除合同的赔偿金1700元;支付解除合同的赔偿金3400     

何某诉辽宁某实业发展有限公司劳动争议案

在劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金的案件中,对于用人单位存在生产经营困难、经营状况改变等情况造成延迟发放工资,该行为并非用人单位主观因素恶意拖延,并在一定时间内未对劳动者生活造成实质影响的情况下,不宜将不及时足额支付劳动报酬作严苛解释,不应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,判决用人单位承担支付经济补偿金的责任。     

张某要求支付经济补偿金案

案情回放张某于1990年8月到北京市某服装公司工作,1995年10月,双方签订了5年的劳动合同。2000年10月,单位给张某发出了《终止劳动合同证明书》,但未履行终止劳动合同的其他手续,且继续安排张某在本单位工作,双方未再签订劳动合同。2002年5月,北京市某服装公司因经济不景气,     

甲某要求支付二倍工资案

案情回放甲某于2006年8月到乙公司工程部从事电工工作。2008年1月1日双方签订期限至2008年12月31日止的固定期限劳动合同。2009年1月1日,双方订立期限至2009年12月31日止的固定期限劳动     

张某要求驾校补办保险案

案情回放张某从1996年开始在一驾校担任教练员,但一直没有签劳动合同,驾校也未给上保险。2006年6月,在教练们的多次要求下,驾校答应签订劳动合同,但没有给他们合同副本。教练们后来得知和他们签订合同的并非驾校,而是某劳务服务中心。此外,驾校从未按照法律规定的标准足额支付加班费。2006年11月,张某等9名教练被辞退。     

销售代表贾某要求加班费案

案情回放贾先生于1996年至2007年在某公司担任冰淇淋销售代表,每年4月到9月在冰激淋的销售旺季,贾先生在周六也要工作。2007年年底,公司与贾先生解除了劳动合同。     

企业清算后职工能要求支付工资吗？

山西读者张先生来信询问：我是一家印刷厂的工人，工作已经十几年了。前不久因病住院，在医疗费用的报销问题上和厂里发生了纠纷。在调解未果的情况下，我到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他们说我的劳动合同好几年前就过期了。请问：我从工作至今一直在印刷厂上班没有劳动关系了呢？怎么突然和印刷厂就没有劳动关系了呢？     

未婚先孕女职工要求恢复劳动关系案

案情回放 今年29岁的夏青（化名）是北京某公司销售人员。今年1月1日，公司与她签订了一份有效期为一年的劳动合同，合同约定月工资为1000元。2月3日，公司以夏青没有提供合法身份证件和未婚先孕为由将其辞退，当时夏青已怀孕两个多月。