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去年我在大江工程机械厂办理完内退手续,依依不舍地离开了工厂,也告别了熟悉的政工工作。我从1972年被重庆市国防工办任命为厂团委副书记开始政工生涯,至2002年内退,在政工岗位上整整干了三十年。先后担任过组织干事、理论教员、纪检办主任、车间科室的党支部书记、宣传部长等。值得庆幸的是,三十年政工路途上,留下了很多美好的记忆,也留下了三件特殊的纪念物: 相似文献
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上海锦勤高级楼宇管理有限公司是一家由政府机关后勤改革、转制成的服务型企业。公司主要承担驻人民大厦、市政大厦机关的后勤保障事务。公司目前下设10个党支部,有在职党员72名,内退退休党员31名,积极分子8名。 相似文献
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县域国有集体企业经过20多年市场经济的洗礼,呈现出两级分化的发展态势。一部分企业抓住市场机遇,逐步在市场竞争中站稳脚跟,而部分中小企业则陷入困境,频临破产边缘。企业破产是市场经济的常见现象之一。由于多种原因,县域企业破产难、难破产,不少企业处在“名未破,实已破”的境地。企业破产是一项政策性很强的工作,在实际操作中,要十分注意处理好以下几个方面的问题: 一是充分照顾职工利益。《破产法》规定的清偿顺序,只考虑了职工的前半身,而未考虑职工的后半身。结合实际,要将职工经济补偿金和内退人员预买保险金进入第一 相似文献
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林某和其爱人皆是某丽有公司职工。1994年12月林某同丽有公司订立了期限自1994年12月20日至2010年8月22日的劳动合同。前不久,林某的爱人离开丽有公司。丽有公司在林某爱人离职后作出解除林某劳动合同的决定。林某不服,向劳动仲裁委申请仲裁。申诉人林某诉称:本人与丽有公司签订了长期劳动合同。在劳动合同期内,按丽有公司内部规定,经本人申请,公司批准,签订《内退协议》,办理"内退"手续。丽有公司现单方面解除劳动合同没有法律依据,在公司内部 相似文献
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内部退休是否发球离岗退养,职工内退期间应享受什么样的待遇,河南省宜阳县人民法院最近审结的一起特殊的集体劳动争议案件,个中缘由引人深思。请看—— 相似文献
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《新疆人大(汉文)》1998,(4)
近期,乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院审理了一起因企业退休职工养老保险金被单位扣减而引发的劳动争议纠纷案。原告林开新、茅雅芳等11人均系新疆第一汽车配件厂的职工。1995年11月30日前后,林开新、茅雅芳等11人根据本厂(1995)26号文件规定相继办理了内退手续,同时依照该文件第三条的规定,享受厂内退休金待遇。1996年12月,因企业效益差,负担重,新疆第一汽 相似文献
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编辑同志:杜某夫妇于5年前在单位改制时双双被"一刀切",回了家,当时两人均只有45周岁,内退后没有再找工作,一直靠数额不大的退休金生活。他们有一个未婚的儿子,就职于一家外资企业,月工资收入有4000元。不久前的一天晚上,杜某的儿子在外面应酬后骑车回家途中,被违章行驶的轿车撞倒,当场死亡。 相似文献
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今年以来,益阳市赫山区针对乡镇机关机构臃肿,人员增加而带来的工作效率低、作风散漫、财政负担加重等一系列问题,配合乡镇公务员制度的推行,在全区实行‘两退两选’,加速乡镇人员分流,取得了显著成效。目前,全区二十三个乡、镇、街道机关共分流富余人员四百二十九名,其中清退临时聘请人员三百零八人,内退体弱病老人员十一人,下村下企业任职人员三十三人,创办经济实体人员四十七人,停薪留职人员三十人。通过人员分流,全区一年可减少财政开支三百多万元,同时,调动了乡镇干部积极性,提高了机关办事效率。具体做法是: 一、清退。清退临时聘请人员,行政于部补充相应的岗位。区委、区政府成立了由组织、人事、纪检、农办等 相似文献
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《宁波市人民政府公报》2012,(4):30
【市民咨询】我是一名镇海炼化内退回金华老家的职工,因患有高血压,长期需每天早晚服降压药,以前一直请别人在镇海炼化医院配药,然后再快递到金华给我。现在得知宁波也开通异地医保一卡通了,请问如何办理?【部门答复】根据国家医疗保险异地就医结算服务工作有关政策 相似文献
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艰苦创业走向希望明天王剑星受父亲的影响,12岁就爱上了习武。1980年,他以3分之差高考落榜,带着遗憾,带着理想,回到了家乡当上民办教师。在这期间他既做农活,也不放松学文习武。1981年王剑星的父亲为了让儿子有一份正式的工作,从县化工厂提前内退,让 相似文献
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李某,男,1946年出生,某市一家大型化工厂职工。2002年该厂由于生产经营困难,经济效益滑坡,决定对职工进行分流安置。经厂办公会研究,确定了三种方案:一是距离法定退休年龄不到5年的,退出岗位休养;二是厂内待岗;三是享受失业保险待遇。李某按照第一种方案,办理了“内退”手续,每月从单位领取550元人民币。李某“退休”以后,每月领取的费用可以维持日常基本生活,起初还感到满意。 相似文献
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近年来,随着干部人事制度改革的不断深化,如何解决好干部能“下”的问题,越来越成为各级领导十分关注和急需解决的问题。特别是我们燃气集团公司干部队伍整体年龄结构老化,平均年龄一度曾达到52岁,而且部分同志身体状况不佳。一大批已接近内退年龄的各级领导干部怎样才能适时地、妥善地、有规律地进行正常代谢,更有效地疏通出口,早点腾出位子,从而营造一种有利于年轻干部上岗的工作机制.已经成为干部制度改革的难点。 相似文献