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民营企业已经成为我国经济活动中的一支重要生力军,并面临着进一步发展的新机遇。为使其尽快适应世界经济竞争环境,构建一个适合民营经济发展的金融支持体系,解决民企的融资难题,已是当务之急——重视对民企的信贷支持国有商业银行应转变经营理念,在内部管理体制上营造一个有利 相似文献
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民营企业中的家族成员退出机制 总被引:3,自引:0,他引:3
郭立新 《今日中国(中文版)》2002,51(12):46-47
民营经济是我国国民经济的重要组成部分。实行家族式经营管理机制皇民营经济发展中的一个独特现象。这种机制,对民营企业的发展曾产生过积极作用和重大贡献。当民营企业发展到一定程度后,特别是在我国加入世贸组织后,不管国有还是民营都要遵循“国民待遇”原则,民营企业进一步发展就必须按现代企业制度运作。否则,家族式经营管理机制的消极作用将越来越明显。而在家族企业制度向现代企业制度转变中,一个迫切需要研究的问题,就是建立家族成员的合理退出机制。 相似文献
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要实现民营企业快速健康发展,就要壮大中小民营企业队伍。解决当前中小民营企业的发展关键是融资问题,瓶颈也是融资问题,如何解决是当前值得研讨的问题。我以为,民营企业的发展壮大,除了依靠党和政府的政策支持,更主要的是要挖掘其自身的潜力,以民企支撑民企,以民企带动民企实现现有资金资源整合,形成合力,实行资源共享,共同发展,共建和谐行业,以达到促进社会和谐之目的。 相似文献
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《政协天地》2014,(6):8-9
民营企业是最具活力的市场经济主体,它发源于民间、成长于市场.、经过三十多年改革开放浪潮的洗礼,福建的民营企业从无到有、从小到大、从弱到强,已经成为推动福建经济社会发展的重要力量,显示出强大的生命力;毫无疑问,福建未来的发展必定还要依靠民营企业这个主力军。但如今摆在面前的现实问题是,国际金融危机爆发至今已7年,世界经济虽已摆脱低谷,但复苏前景仍不明朗。加上民企自身资金不足、抗风险能力低等弱点,让目前存在的许多民企缺乏活力和竞争力。、如何采取切实可行的措施,让福建民企在未来的经济建设中发挥作用,5月20日,省政协副主席郭振家约见部分委员,听取他们对发展民营经济的意见建议,委员们也纷纷畅谈了自己的想法。 相似文献
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近年来,为了在全球市场中谋求生存和发展,一部分实力逐渐壮大的优秀民营企业开始实施"走出去"的战略,成为我国海外并购的一支重要力量。纵观当前海外并购浪潮的现状,中国民营企业在海外并购中既具备有一定的优势,也存在某些劣势。但总体看来,民企的海外并购增强了自身的发展实力。 相似文献
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加入WTO,经济全球化步伐越来越快,民营企业在激烈的国际市场中面临的危机更大。正确认识和应对危机,就成为民营企业发展中带根本性的战略问题,本文分析了民企所面临的几个主要危机,并给出了应对的具体措施。 相似文献
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核心员工是民营企业的宝贵人力资源财富。核心员工对于精神激励的强烈诉求应当引起民营企业决策层的重视。研究阐述了民营企业核心员工的特点及民营企业满足其核心员工的精神激励需求的必要性;从民企缺乏实施精神激励的高层意志,精神激励的不确定特性影响民企的实施积极性,民企制度化精神激励机制设计缺位等方面指出制约民企对核心员工激励效果的主要问题;从理念维度、人际关系维度、发展机会维度及制度维度等方面给出民营企业对核心员工实施精神激励的可行策略。 相似文献
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论民营企业参与对外贸易 总被引:2,自引:0,他引:2
随着我国加入WTO和新《外贸法》的实施,民营企业在外贸领域日益活跃,已成为中国在世界市场中的一支不可忽视的力量。虽然我国民企参与对外贸易的态势良好,国际国内环境也相当有利,但仍要居安思危。民企自身要努力学习、运用WTO的规则和法律,政府有关部门也应积极予以扶持,加强公共信息服务,健全促进民企参与对外贸易的政策体系,充分发挥民企在对外贸易发展中的潜力和作用。 相似文献
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浙江省社会治安综合治理进入民营企业的实践取得了良好的效果,引起了中央领导的高度重视,并为兄弟省、市、区所借鉴。“综治进民企”是新形势下化解社会矛盾、防范社会风险、促进社会稳定的重大举措。从理论上深刻认识综治进民企的经济学、社会学意义,有利于我们进一步统一思想,增强共识,从而更加自觉地推进这项工作,完善“综治进民企”的长效机制。和谐企业是和谐社会的基础“综治进民企”的目的是使民营企业成为和谐企业,从而构建和谐社会的微观基础。利益和谐是和谐社会构建的关键。马克思指出,“每一个社会的经济关系首先是作为利益表现… 相似文献
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民营企业长不大,或者中途夭折者甚众。固然有其先天不足的因素在内,但外部环境的影响也大有关系。中国民企从萌芽伊始,就时有寒潮袭击。直至今天,民企还在夹缝里求生存。一个宽松的、充满公平竞争气氛的市场,是民营企业最需要的。但是,很多时候,民营企业却生存在一个社会歧视、国营排挤、多方盘剥的环境中,如临深渊,如履薄冰,提心吊胆,战战兢兢,因为稍有不慎,便罹灭顶。 有色眼镜里的民企属于另类——昔日“可教育好的子女”是也。民企见人矮三分,带着所有制歧视形成的压力,难以走出新天地 民营企业是在骂声中成长的。在极“左”时代,被斥为新生的资产阶级分子,在改革开放初期,被骂为“暴发户”。直至今天,民企老板还被一个似褒似贬的帽子罩着:大款。 相似文献
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一直以来,我们在讨论民营企业接班人的问题时,总是会涉及到大企业如何完成代际交替,却很少关注中小民营企业以及那些资本实力具备相当规模的个体工商户的接班问题。其实目前,在中小民营企业和个体工商户中有不少老板的子女都不乐意接班。并且,民企第二代拒绝接班的现象已越来越多,如何破解这一难题已经成为一个全新的课题。 相似文献
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全国工商联公布的第一部《中国民营企业发展报告》蓝皮书显示,全国每年新生15万家民企.平均寿命2.9年。通过对中国著名的长寿之乡江苏省如皋市128家民营企业调查,其平均寿命已经达到7、2年,比全国民营企业平均寿命高4.3年。调查表明,毫不动摇地坚持科学发展,引领民企“延年益寿”.是赋予地方党委政府的历史使命。 相似文献
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众所周知,浙江是中国民营经济最活跃的地区之一,民营企业所生产的产品远销国内外。但一个不争的事实是:缺乏具有国际竞争力的强势品牌制约了浙江民企的进一步发展和浙江“品牌大省”建设的步伐。浙江的一些民营企业虽然在国际上有一定的知名度,但具有国际竞争力的世界级品牌尚未出现;有些民营企业虽 相似文献
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<正>一直以来,我们在讨论民营企业接班人的问题时,总是会涉及到大企业如何完成代际交替,却很少关注中小民营企业以及那些资本实力具备相当规模的个体工商户的接班问题。其实目前,在中小民营企业和个体工商户中有不少老板的子女都不乐意接班。并且,民企第二代拒绝接班的现象已越来越多,如何破解这一难题已经成为一个全新的课题。 相似文献
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一直以来,我们在讨论民营企业接班人的问题时,总是会涉及到大企业如何完成代际交替,却很少关注中小民营企业以及那些资本实力具备相当规模的个体工商户的接班问题.其实目前,在中小民营企业和个体工商户中有不少老板的子女都不乐意接班.并且,民企第二代拒绝接班的现象已越来越多,如何破解这一难题已经成为一个全新的课题.…… 相似文献
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当民营企业从发展期进入成熟期时,家族式治理结构有没有优势,优势在哪里?本文引入交易费用概念分析家族式模式的优势,通过对晋江民营上市公司发展动力的分析,使人们了解晋江上市公司当前经济发展的动力以及可持续发展动力的问题. 相似文献
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SLI模式:中国民企国际化的一种理论解释 总被引:1,自引:0,他引:1
本文在综合考虑中国民营企业国际化目标定位、产业实践、企业实践等多个现实倾向的基础上,借鉴邓宁企业国际化折中理论,就中国民企国际化提出了一种模式猜想。研究显示,规模经济当是中国民营企业国际化的重要依托,以规模经济为基本依托的民企国际化,可简略地归纳为“SLI模式”。 相似文献