公推公选 领导干部与党管干部的一致性

公推公选领导干部是充分贯彻群众公认,坚持走好群众路线,进一步扩大民主,增强干部工作透明度的必然要求。但是,也有很多人认为公推公选领导干部削弱了党的领导,与党管干部的原则似乎是背离的。而笔者以为,公推公选领导干部不但没有否认党管干部的原则,与党管干部原则有着广泛的一致性,而且促进了党管干部原则的落实,是对党管干部原则的积极探索。 一、公推公选领导干部是对党管干部具体方法的改进和完善 党管干部主要是指党委坚持任人唯贤的干部路线、     

同心县——干部监督出实招重实效

近年来,同心县不断强化干部管理,建立健全干部监督管理制度,使干部监督工作落在实处。一是建立健全干部监督管理制度。制定出台《同心县领导干部监督管理暂行办法》,建立干部谈话、函询、诫勉、重大事项报告、收入申报、联系通报等制度。二是强化选任干部工作监督。在干部选拔任用工作中,全面推行领导干部任前公示制、领导干部推荐干部     

完善干部任用制度 为年轻领导干部脱颖而出创造条件

干部,王用是干部管理部门根据一定的标准和程序选拔使用干部的工作过程。干部任用制度不仅是规范干部选拔使用工作的政策依据,而且对年轻领导干部的成长也具有十分重要的导向作用。健全和完善公开、民主、竞争、择优的干部任用制度,有利于激发年轻领导干部奋发向上、积极进取的精神,是使优秀年轻领导干部脱颖而出的强大动力和根本保证。     

如何有效实施干部监督工作的思考

加强对干部尤其是领导干部的监督,对党的整个干部工作的重要环节。如何做到对领导干部的严格要求、严格教育、严格监督;对领导干部的选拔任用严格把关;对领导干部中发生的违法行为严肃查处,是我们党在新形势下加强干部监督工作的头等大事。通过学习《党政领导干部选拔任用工作条例》,结合工作实际,我认为必须在思想观念、监督机制和严格惩戒等方面进行不断创新、积极探索,才能把干部监督工作提高到一个新水平。     

关于民主评议领导干部的几点思考

关于民主评议领导干部的几点思考敖冬元实行民主评议领导干部制度，是推进干部制度改革的一项重要内容，是扩大选拔任用领导干部工作中的民主的一个重要途径，是健全干部监督机制，完善干部考核办法的一项重要措施。定期对领导干部进行民主评议，有利于增强广大党员和教职...     

“四强化”抓严做实干部监督工作

正为进一步强化领导干部监督管理,提振领导干部推动转型发展、创新创业的工作主动性,鄂尔多斯市康巴什新区着力从四个方面抓严做实干部监督工作,不断提高领导干部监督工作的实效性。一是强化干部监督制度体系建设。制定出台《康巴什新区干部监督联席会议制度》《康巴什新区干部监督员管理办法》,建立干部谈心谈话、函询、诫勉、个人有关事项报告等制度。结     

临沧地区干部监督工作取得三个新进展

临沧地委高度重视干部监督工作,使之取得三个新进展:一是干部监督的制度日趋完善。在地委建立干部监督的11项制度的基础上,地委组织部又制定了《干部谈话诫勉制度》、《领导干部报告个人重大事项制度》、《领导干部离任审计制度》、《干部来信来访回复制度》、《领导干部请销假制度》、《干部监督巡视员制度》、《干部监督联络员制     

改革和完善领导干部退出机制评述

完善领导干部退出机制,是深化干部制度改革的关键性环节。从毛泽东到邓小平、江泽民对建立和改革领导干部退出机制有许多设想与实践。当前改革和完善领导干部退出机制在干部“下”和“出”等方面进行了探索,推行了干部竞争上岗、领导干部辞职制、领导职务任期制、领导职务聘任制、调整不称职干部等项改革,并取得积极成果。但按照《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条件》的要求,还需要在完善制度,形成科学的考评体系,使干部退出规范化、常态化等方面做出努力。     

曾庆红:“加强对干部选拔任用工作的监督”

中央组织部部长曾庆红说,对干部尤其是领导干部,选拔任用工作的监督,是整个干部工作的重要环节。失去监督的权力会产生腐败。一些干部犯错误,当然首先是他自身的原因,但组织上要求不严、疏于管理监督也是重要原因。要建立健全领导干部监督机制,坚持以正面教育为主,以预防为主,以事前监督为主,把干部监督贯穿于干部培养、选拔、使用、管理的各个环节。坚持和完善领导班子现状定期分析制度、领导干部个人重大事项报告制度、定期同干部谈话及诫勉等制度。要改进干部考核、考察工作,不仅全面了解干部的工作情况,而且应深入了解干部的思想政治表…     

领导干部思想道德建设之制度伦理反思

正义的社会制度是建立良好社会道德的基础,当前领导干部思想道德出现的许多问题与我们的干部制度有着重要的关系.本文拟通过对干部制度伦理进行研究和反思,以求在实践中探寻加强领导干部思想道德建设的新途径,更好地发挥干部制度对领导干部思想道德的整合作用.     

中央政治局会议审议《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》

<正>6月26日召开的中共中央政治局会议,审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》。中共中央总书记习近平主持会议。会议指出,全面从严治党,关键是从严管好用好领导干部。推进干部能上能下,重点是解决能下问题。在干部工作中,既要把党和人民需要的好干部选准用好,又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。制定和实施《关于推进领导干部能     

考准干部察实班子——务川自治县“五四”工作法为集中换届工作夯实基础

正务川仡佬族苗族自治县采取"五四"工作法,对乡镇和县直机关领导班子、科级领导干部、股级干部开展深入调研考察,为集中换届工作夯实基础。2016年是县乡集中换届之年,为考准干部察实班子,发现优秀人才,在换届中真正调优配强班子、选准用好干部,务川仡佬族苗族自治县采取"五四"工作法,对乡镇和县直机关领导班子、科级领导干部、股级干部开展深入调研考察,为集中换届工作夯实基础。"五考四问"识干部考忠诚。制作了《领导干部个人有关事项报告表》,在中央、贵州省、遵义市要求领导干部填写事项的基础上,增加了领导干部本人受党纪     

领导干部带头学法用法,推动了普法工作

今年,全市干部,特别是领导干部和执法干部,仍然是普及法律知识的重点对象。领导干部带头学法、守法、用法,也是全国第二次法制宣传教育工作会议的基本精神。因此,我们向大家介绍丰台区领导干部带头学法、用法的事迹,希望同志们能够从中受到启发。     

当前干部“下”难的原因及对策分析

实现干部能上能下是使干部队伍充满生机与活力 ,使我们党保持旺盛的生命力和战斗力 ,全面完成跨世纪宏伟目标的必然要求和重要保证。为了加快干部制度改革的步伐 ,莱芜市根据党的十五大“要加快干部制度改革 ,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展”的要求和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的有关规定 ,自 1 998年开始以考核党政领导干部工作实绩为突破口 ,在县级、局级领导干部中坚持调整不胜任现职和相形见绌的领导干部 ,推进干部能上能下的工作 ,取得了积极的进展。但是 ,从实践的过程来看 ,干部能上能下尤其是能“下”仍存在着许…     

组工动态

麻栗坡县多渠道多形式培养少数民族干部10多年来,通过多渠道、多形式的培养,麻栗坡县少数民族干部队伍从数量到质量都得到提高,一批优秀的少数民族干部脱颖而出,走上了领导岗位。到1999年末,全县共有少数民族干部1231名,占全县干部总数的25.6%,其中,38名县处级领导干部中少数民族干部17名,304名乡科级领导干部中少数民族干部82名,现12个乡镇主要领导干部中,有5名书记、4名乡(镇)长、6名人大主席为少数民族干部,52名副职领导干部中少数民族干部19名。县委采取的措施,一是积极创造条件,充分信任,放手使用,为年轻的少数民族干部提供上岗锻炼的机会;二是交流转岗,使他们在各种岗位上都得到锻炼;三是建立一支门类齐全,数量充足的少数民族干部后备队伍;四是注重少数民族干部文化和理论     

破解对领导干部“德”的考核难题

胡锦涛总书记特别强调突出德才兼备前提下以德为先的选人用人标准,提出要坚持把干部的德放在首要位置。完善干部"德"的评价标准,加强对干部"德"的考核是做好当前领导干部考核工作的重中之重。一、对领导干部"德"的考核的难点所在识人难,用人难,往往难在识"德"上。如何考核干部的"德",一直是干部考核中的一大难题。目前,领导干部"德"的考核中的难点     

浅论领导干部易地交流

实行领导干部易地交流,可以使领导干部在更加广泛的实践中经受锻炼,提供良好的成才环境,是我党在新的历史条件下培养锻炼干部的重要措施。下而就此谈一点粗浅的看法。 一、实行领导干部易地交流是使跨世纪干部在更大范围的工作实践中经受锻炼的有效途径 在更大范围的工作实践中培养锻炼干部是我们党在干部工作上的一条基本经验。在艰苦的战争年代,许多干部没有进过正规学校,是在长期的革命斗争实践中成长起来的。实践出真知,是马克思主义的     

公开选拔领导干部必须把握的九个关系

公开选拔领导干部是为经济和社会发展提供人才保证而进行的干部选拔任用制度的重大改革。以“三个代表”重要思想为指导,制定一套符合公开选拔领导干部工作规律的政策、程序等,使公开选拔领导干部工作科学化、规范化、制度化,纳入整个干部任用体制中去,正常运作,是当前深化干部制度改革面临的一项紧迫而重要的工作。在近几年公开选拔领导干部工作的实践和探索中,存在一些不容忽视的问题,要保证公开选拔领导干部工作的     

加强对干部选任工作的监督

加强对干部选任工作的监督,是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证。如何加强对干部选任工作的监督,是值得我们认真研究和积极探索的问题。一、认真学习贯彻《干部任用条例》,提高做好干部选任工作监督的自觉性一是领导干部要带头学习贯彻。对领导干部来说,没有学习《干部任用条例》的自觉性,就不会有执行《干部任用条例》的自觉性和自我约束意识,在选拔任用工作中,就难免会有主观随意性和盲目性,甚至出现用人不当和用人失误的现象。因此,领导干部必须带头学好《干部任用条例》,掌握《干部任用条例》的基本内容,熟悉干部任用工…     

“干部意识”浅析

所谓干部意识,是指干部的各种观念、态度、情感、意志、信念的总和。干部意识是干部素质的重要组成部分,是干部个人习惯行为的基础,也是干部个人的习惯行为转化为意志行动的关键环节。作为一种强大的精神力量,它在规范干部行为,调整干部个人利益与社会整体利益之间的矛盾过程中起着决定性作用。因此,在建设高素质干部队伍的过程中,各级领导干部要以“三讲”精神为指导,自觉加强思想意识修养。当前,领导干部应着力培养和增进以下各方面的思想意识。 一、公仆意识和服务意识 领导干部要树立公仆意识和服务意识,是由我