改革户籍制度促进人才流动

改革户籍制度促进人才流动马永林人才流动，是发展市场经济的客观要求。在市场经济条件下，各类生产要素都要通过市场自由流动，在市场调节机制作用下，实现生产要素的合理配置。人才是最重要的生产要素，是各种资源中最可宝贵的资源。人才资源的开发利用和合理配置，与资...     

人才流动对企业人力资源管理的影响

人才是一个国家或一个地区存在的生命之源。当前，随着人才竞争的日益激烈，人才流动呈现出许多新的特点。人才流动在给企业带来各种好处的同时，也给企业的人力资源管理带来了前所未有的挑战。     

浅议技术特征对软件技术人才流动的影响

软件技术人才的流动率远远高出其他行业,人才的频繁流动已成为制约软件产业发展的重要瓶颈。影响软件技术人才流动的因素很多,其中软件技术独有的特征是导致软件技术人才高流动率的重要原因。从软件技术特征视角切入,把人才个人职业成长与技术生命周期相结合,从一个全新的角度分析软件技术人才流动的动因,既丰富和完善了人才流动理论,又为软件企业加强软件人力资源开发管理,有效调控技术人才流动提供了理论参考。     

要加强对人才流动工作的宏观管理

目前，随着市场经济体制的逐步建立，区域性的人才市场逐步建立，人才市场网络初步形成，人才流动争和市场调节手有所提高。但是，人才还没有完全搞活。人才流不动，人才短缺与积压共存，人才市场作为人才资源配置的基础性作用难以发挥，仍是当前人才流动工作的主要问题和矛盾。因此，人事部门要着重抓好以下几个方面：一、加强对人才流动工作的宏观调控。在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，政府的管理职能要逐步地由过去的微观管理为主向宏观管理为主转变。在人才流动工作中，政府人事部门要运用经济、法律和行政的手段…     

人才流动应有章可循

人才市场的孕育和形成,无疑对促进人才流动,创造“英雄有用武之地”的环境是积极的、有益的。但如何使人才“合理流动”,还必须有章可循,建立一整套与人才市场体制相适应的法规法令,使人才市场的发展纳入规范化和法制化的轨道。社会主义人才市场的前提应该是有计划的市场。只有有计划地调剂人才,才能达到人尽其才的目的。如果完全靠市场规律来配置人才资源,任凭“孔雀东南飞”,必然导致经济发达地区和经济欠发达地区之间的人才结构失衡。合理的人才配置,应该是人才密集地区适当向人才匮乏地区输送,这样才有利于科技开发和经济发展,减少人才的浪     

人才流动问题观点综述

人才是知识经济中具有决定意义的力量。社会经济形态从大工业时代飞跃到知识经济时代,国家、地区、企业之间的竞争也从有形的物质产品的竞争转向无形的技术、智能与知识的竞争,产品中的技术、知识含量成了竞争的基础和决胜的关键。因此,无论是国家、地区还是企业,都纷纷将人才的投入、获得与应用作为战略法宝,不惜一切代价争夺和开发人才。在这种背景下,人才流动成为市场经济发展进程中不可避免的现象。国内外很多学者对人才流动的问题进行了广泛的探讨。本文拟对中外学者的观点进行回顾,以期能对理论和实际工作者有所助益。     

期待:人才流动的伦理评价

1、起步维艰、发展缓慢的人才流动,一直面临消极舆论评价的阻力。传统的统包统配机制易于使人们形成消极的心理定势,诸如不安心本职、好高鹜远、抬哄身价、见利忘义之类似是而非的指责所产生的“道德风险”,令不少流动人才望而却步。2、于人才流动与传统伦理、社会舆论的冲突中寻求抉择,必须反思近年来人才流动与伦理评价两条运行轨迹的重合与分离、同步与逆向的现实运动,澄清人才流动中的善恶是非。     

试论人才流动的经济学成因

试论人才流动的经济学成因周志远人才流动是作为高层次劳动力的人才与一定生产或工作条件的动态配置与组合，其实质是生产要素之间的重新组合过程。属于经济学研究的范畴，而不单纯是人才学和社会学涉及的问题。因此，从经济学角度去考察人才流动，认识并掌握其产生和变化...     

人才流动政策问答

人才流动政策问答读者朋友：＂人才信箱＂是专门为各级组织、人事工作者和广大读者＂答疑解惑＂的一个栏目。无论是您关心的有关组织、干部、人事工作的政策，还是您在成才、择业、处世等方面遇到的困惑和问题，我们都将努力给您一个满意的答案。愿＂人才信箱＂为我们搭起...     

在人才流动中加强人才队伍建设

经济全球化,必然带来人才流动的全球化。只有建立良好的人才流动机制,使人才根据自己的特长、优势,施展才华、建功立业,才能形成人才建设上的良性循环。     

“心理比差”支配人才流动

人才作为首要的生产要素,在市场经济的前提下必然有个合理配置问题,没有健康完善的人才市场不可能形成健康完善的市场经济。价值规律是市场经济的永恒法则,价格支配着物质生产要素的合理配置。人才是一种特殊的生产要素,人才流动不仅受到价值规律的调节,还受到很多非价值因素的限制。人才流动中隐现着一种“力”在支配,人们习惯上称之为“吸引力”,笔者称之为“心理比差”。“心理比差”可以解释为两个单位在给予同一个人的内心欲望满足程度上的差距。“心理比差”存在于每个人身上,但各个人都具备“心理比差”的承受能力,这是绝大部分人能安于现状的原因。当然这个承受能力是有限度的,有些人大一点,有些人小一点,一旦“心理比差”超越这个限     

破解人才流动与人才忠诚的悖论

人力资源是国家和地区经济社会发展的动力 ,人才流动是人力资源开发和合理配置的关键环节 ,这已成为世界各国的共识。随着经济日益呈现的全球化趋势和我国加入ＷＴＯ ,人才流动不仅将跨越地区界限 ,而且还将跨越国家界限。更为重要的是 ,为了最大限度地发挥人才效益 ,大力撤除地域、身份和观念、体制、政策壁垒 ,推动人才自由流动 ,将是当前和今后相当长时期内我国人力资源开发的当务之急。正是由于这种社会背景 ,人才流动与人才忠诚就形成了带有鲜明时代色彩的一对悖论 ,其最典型的表现就是 :用人者往往责备人才缺少忠诚感 ,这山望着那山高…     

中国人才流动频率相关性分析

中国自从改革开放以来,人才流动及职业转换由以前的刚性结构向弹性结构转变,人们自发自主的职业选择和职业流动越来越普遍,成为突出的社会现象.人才流动也是一把"双刃剑",无法控制人才流动频率可能造成组织巨大的损失,那种因不断重新招募及训练新人才而累积膨胀的"隐性成本",并不会像财务报表中其它项目所表现的那样明显,因此有很多管理者并未真切了解到人才流动频繁到底会招致什么危机,只知道财务报表上看不到的目标数字,最后,高层主管会持续要求提高业绩,期望藉此维持成长,或保持现状,导致整个组织的资源陷入生产、销售以及销售更多而利润不增的困境.本文通过对人才流动频率相关性研究,探讨人才流动的频率与各要素之间的相关性,为进一步科学地研究人才资源流动提供基础依据.     

人才流动不能搞＂几不要＂

人才流动不能搞＂几不要＂中共中央组织部研究室近年来，随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入，以＂双向选择＂为特征的人才流动日趋活跃，为充分开发和合理配置人才资源，促进经济发展和社会进步，起到了积极的作用。同时也应看到，在人才流动过程中，也存在着...     

人才为何不能潇洒地走──人才流动成功率极低的原因探微

人才为何不能潇洒地走──人才流动成功率极低的原因探微肖英明在改革开放的形势下，随着经济建设和市场经济的发展，我国的人才市场应运而生，据悉，全国各类专业人才中约３０％的人有流动意向，但流动率仅为２．６％。我国最大的人才市场──北京市人才交流中心曾经为３...     

人才流动政策问答

人才流动政策问答问：在人才流动中怎样办理辞职手续？答：辞职是国家机关工作人员、国有企事业单位专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离隶属关系的一种流动办法。辞职应办理的手续是：１、由辞职申请人到当地政府人事部门所属人才交流机构领取并填写...     

关于企业人才流失问题的研究

目前，我国企业人才流动的趋势是由国有企业单位流向“三资”企业、城市民办企业及乡镇企业等非国有企业，这一方面反映了人才价值在非国有企业能得到更好的实现，另一方面也说明，国有企业在我国当前的人才流动中基本处于净流失状态，在人才竞争中处于劣势。具体来看，国有企业人才流失呈现如下新的特点：一是人才整体流出率较低，但呈不断增长态势。1980—1989年期间，年均企业人才流失率为2．8％1990—1991年，年均国有企业人才流失率为3．3％。在对国有企业员工的调查中发现，员工中有流出愿望的占23％，想完全改行的占10．8％。可见…     

重视职工教育在企业生产中的作用

今知识经济时代的最显著特点是知识的升值和对人才的渴求。面对这样的局面，世界各国都特别重视教育和人才的培养。在知识经济时代要把企业搞好，关键在于企业的领导人要充分认识职工教育在企业生产经营中的作用，认真做好企业职工的教育和培训工作。 　　首先，加强职工教育，提高职工素质，是学习和贯彻“三个代表”思想的重要步骤。江泽民同志关于“三个代表”的思想，是新时期指导我们前进的行动纲领。企业在市场经济条件下要获得新的、更大的发展，就必须组织职工认真学习“三个代表”重要思想，在工作实践中贯彻“三个代表”的重要思…     

以人为本 促进企业发展

现代企业管理是以人为中心的管理方式，人力资源是当代企业最宝贵的资源。企业要生存、要搞活、要发展，就必须重视人力资源的开发和利用。自2000年以来，西部矿业公司为顺应现代企业的要求．建立和完善了科学的管理机制，特别是在实施“人才聚集”工程方面迈出了重要的一步。引进人才、留住人才、用好人才是“十五”规划中最根本、最具有决定意义的战略任务。公司坚持“尊重知识、尊重人才”的原则，大力引进和大胆起用具有大专以上学历的德才兼备的人才。同时，通过现代企业制度的建立，引入竞争上岗机制，为人才施展才能创造广阔舞台，营造好的氛围，切实解决人尽其才问题。     

摸清人才流动规律 认真做好人才流动的管理工作

人才交流,是我国近年来在经济、科技和人事制度等改革中涌现出来的一个新生事物。它的诞生和发展,引起了比较强烈的社会反响。本文仅就人才流动的原因、制约因素、以及